去單位上班卻和勞務(wù)公司簽合同
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-21 14:24:32
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第一，跟公司簽訂勞動合同，你和公司建立了勞動關(guān)系，如果出現(xiàn)勞動糾紛，你可以直接找公司解決。如果是和勞務(wù)機構(gòu)簽訂合同，則出現(xiàn)勞動糾紛，你只能找勞務(wù)機構(gòu)解決。第二，有些勞務(wù)公司是皮包公司，如果出現(xiàn)糾紛，將損害勞動者的權(quán)益。第三，勞務(wù)機構(gòu)的出現(xiàn)，就是為了避免公司的人力資源成本增加，解決了用人單位勞動合同的問題。第四，和勞務(wù)公司簽合同，由于關(guān)于勞務(wù)派遣的法律不健全，導(dǎo)致有些問題無法解決，比如一各派遣機構(gòu)在具體協(xié)議內(nèi)容和標準上做法不一、一些責任問題沒有解決辦法、發(fā)生爭議也無法解決。
有吸毒史可以去單位上班嗎
基本上是不可能進入國企上班的，就說進入國企上班的，你也是干個臨時工，不會享受國企好的待遇，嗯，就算你人脈通天能進入國企上班，那你也不要對外宣傳，如果也為宣傳別人舉報的話，后果也是非常嚴重的，因為這涉及到國家的一些相關(guān)政策。一般有案底的話，無法通過政審進入國家企事業(yè)單位工作了。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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仲裁委員會一、單位簽了勞動合同卻不給員工違法嗎按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動合同后，雙方必須各執(zhí)一份勞動合同，不然，勞動者要及時與公司人事部溝通，索要勞動合同書。公司不給你的，那么及時反映到勞動局、勞動爭議仲裁委員會處理。二、公司不給員工簽訂合同違反法律有哪些規(guī)定公司不與員工簽訂書面勞動合同，違反我國《勞動合同法》第十條規(guī)定，屬于侵犯勞動者權(quán)益，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。公司因未依法與員工簽訂書面勞動合同，應(yīng)當向員工2023-05-01495人看過 -
勞務(wù)派遣1、簽訂合同的時間長短不同。勞動合同對于簽訂時間沒有法律規(guī)定，勞務(wù)派遣合同相關(guān)規(guī)定應(yīng)該訂立二年以上的固定期限勞動合同。2、用工形式不一樣。勞動合同簽訂雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同雙方并不直接用工，而是勞動者在用工單位上班。3、涉及主體不一樣。勞動合同只涉及用工單位和勞動者，而勞務(wù)派遣合同涉及用人單位、用工單位和勞動者三方。一、勞動合同與商務(wù)合同的區(qū)別1、簽訂主體不同。商業(yè)合同簽訂的主體是具有商業(yè)合作關(guān)系的買賣雙方。勞動合同簽訂的主體是勞動者與用工單位2、簽訂目的不同。商業(yè)合同簽訂的目的是為了促進商業(yè)合作的規(guī)范性，保障買賣雙方的權(quán)利義務(wù)。勞動合同簽訂的目的是確立勞動者與用工單位的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議3、簽訂的法律依據(jù)不同商業(yè)合同簽訂的法律依據(jù)為《民法典》，勞動合同簽訂的法律依據(jù)為《勞動合同法》4、簽訂原則不同。商業(yè)合同的簽訂具有自愿性原則，勞動合同的簽訂具有法律強制性原則。5、2023-03-06450人看過
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勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受勞務(wù)派遣的單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。具體如下：1、勞務(wù)遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員的數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的金額和支付方式，以及違反協(xié)議的責任；2、用人單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要，與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得就連續(xù)就業(yè)期限的劃分訂立幾項短期勞務(wù)派遣協(xié)議。如何簽訂合同才有效1、簽訂合同，首先要由一方提出合同的主要條款。這些條款是：簽訂合同的目的，比如，承包某項工程，提供某項勞務(wù)；標的的數(shù)量、質(zhì)量和規(guī)格；價款、價格；履行合同的期限、地點和方式；違反合同應(yīng)承擔的法律責任。提出合同的主要條款叫做“要約”。它既可以向某個特定的工廠、單位提出，也可以采用招標、公開拍賣的形式提出。2、如果對方在接到這個要約后，表示完全同意，或者不同意其中的某些內(nèi)容，又經(jīng)過雙方協(xié)商，最后雙方都同意以后，就可以正式簽訂合同。接受要約，叫做“承諾”。3、在簽訂合同時，提出要約2023-07-06121人看過 -
公司法人是按照公司法設(shè)立有獨立的財產(chǎn)享有民事權(quán)利和承擔民事義務(wù)，并對公司的債務(wù)承擔民事責任的企業(yè)組織。公司法人是可以去別的公司上班的，按照勞動合同處理，但不得有損原公司利益或者新公司的利益。前提是必須得經(jīng)過公司的許可。一、公司分立的種類公司分立以原有公司法人資格是否消滅為標準，可分為新設(shè)分立和派生分立兩種。1、新設(shè)分立。新設(shè)分立，又稱解散分立。指一個公司將其全部財產(chǎn)分割，解散原公司，并分別歸入兩個或兩個以上新公司中的行為。在新設(shè)分立中，原公司的財產(chǎn)按照各個新成立的公司的性質(zhì)、宗旨、業(yè)務(wù)范圍進行重新分配組合。同時原公司解散，債權(quán)、債務(wù)由新設(shè)立的公司分別承受。新設(shè)分立，是以原有公司的法人資格消滅為前提，成立新公司。2、派生分立。派生分立，又稱存續(xù)分立。是指一個公司將一部分財產(chǎn)或營業(yè)依法分出，成立兩個或兩個以上公司的行為。在存續(xù)分立中，原公司繼續(xù)存在，原公司的債權(quán)債務(wù)可由原公司與新公司分別承擔，2023-02-19486人看過 -
社會保險政府部門工作要簽勞動合同，在政府部門工作是和其他用人單位是相同的，我們可以直接找政府機關(guān)簽訂勞動合同。同時和誰簽訂勞動合同，要看錄用方式。政府機關(guān)編外人員，直接由政府機關(guān)錄用的，政府機關(guān)是用人單位，應(yīng)當與政府機關(guān)訂立勞動合同;經(jīng)勞務(wù)派遣到政府機關(guān)的，勞務(wù)派遣單位是用人單位，政府機關(guān)是用工單位，與勞務(wù)派遣單位訂立勞動合同。一、外包合同和勞動合同的區(qū)別與公司簽訂的是勞動合同，外包合同屬于派遣合同。兩者的區(qū)別如下：1、簽訂的對象不同：勞動合同由勞動者直接和用人單位簽訂。勞務(wù)派遣合同有勞動者和派遣公司簽訂，再由派遣公司派遣到實際用人單位工作。2、簽訂的期限不同：勞動合同的訂立期限一般較長，需要按要求建立試用期。勞務(wù)派遣不能太長，一般要求勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。3、工作了發(fā)放不同：勞動合同一般由公司直接按月支付。勞務(wù)派遣通常是用工單位將工資發(fā)放給派遣單位，再有派2023-06-29227人看過 -
解除勞動合同舊勞動合同未解除，在不影響完成現(xiàn)任職單位的工作任務(wù)且現(xiàn)任職單位不反對的情況下，可以和別的單位簽訂勞動合同，但如果給原單位造成損失的，新單位與勞動者應(yīng)當承擔連帶賠償責任?！秳趧雍贤ā返?1條規(guī)定：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔連帶賠償責任。”據(jù)此，如果勞動者兼職并因此給原用人單位造成損失的，那么勞動者與新用人單位承擔連帶賠償責任。二、用人單位如何規(guī)避雙重勞動關(guān)系？雙重勞動關(guān)系的存在，是現(xiàn)階段社會發(fā)展的必然產(chǎn)物。處理好會為企業(yè)降低用工成本，提高經(jīng)濟效益，但是如果處理不妥，則可能引起勞動爭議和經(jīng)濟損失。企業(yè)做好雙重勞動關(guān)系的管理，應(yīng)注意以下幾點：1、避免某些雙重勞動關(guān)系的產(chǎn)生(1)要求員工在入職時提交與其他用人單位解除勞動關(guān)系的證明。(2)通過勞動合同聲明、勞動合同約定等方式，要求員工保證其不存在其他勞動關(guān)系。(3)對員工的工作2023-06-23428人看過
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社會保險一般人容易將勞動和勞務(wù)兩個概念混淆。從適用法律角度來看，勞動者依照《勞動合同法》的規(guī)定獲得工資報酬，而勞務(wù)者的報酬是根據(jù)《民法典》中有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等取得。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動合同法》的權(quán)利義務(wù)，和用工單位存在著雇傭與被雇傭的關(guān)系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應(yīng)履行繳納社會保險的義務(wù)務(wù)報酬則不存在這種關(guān)系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《民法典》調(diào)整。一、餐館雇傭轉(zhuǎn)為勞動關(guān)系手續(xù)是什么餐館雇傭轉(zhuǎn)為勞動關(guān)系需要解除雇傭關(guān)系，然后雙方簽署勞動合同，簽訂勞動合同后，雙方之間即建立起了勞動關(guān)系。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。二、用工單位和用人單位的區(qū)別用工單位是指在勞務(wù)派遣協(xié)議中，接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位。而用人單位是指具有用人權(quán)利能力2023-06-23172人看過 -
用工單位和勞務(wù)工直接簽合同與用工單位與勞務(wù)公司簽合同區(qū)別有：1.勞動合同關(guān)系的主體不同：用工單位和勞務(wù)工直接簽合同，其勞動合同關(guān)系由用工單位和勞動者協(xié)商一致確定，此時的勞務(wù)公司只是相當于人力資源中介，單位付出部分費用委托人力資源中介招聘人才，用工單位和用人單位在此時屬于同一個主體。用工單位與勞務(wù)公司簽合同，勞動者和用工單位無直接的勞動關(guān)系，勞動者和勞務(wù)公司簽訂派遣合同，勞動者和勞務(wù)公司構(gòu)成勞動派遣關(guān)系。2.工資發(fā)放和社保等關(guān)系不同用工單位和勞務(wù)工直接簽合同，工資發(fā)放和社保由用工單位直接購買；用工單位與勞務(wù)公司簽合同，工資發(fā)放和社保由勞務(wù)公司購買，用工單位按照派遣合同每月將相關(guān)的工資發(fā)放給勞務(wù)公司，再由勞務(wù)公司發(fā)放給勞動者。3享受的待遇不同用工單位和勞務(wù)工直接簽合同，勞動者直接享受用工單位的各種福利；用工單位與勞務(wù)公司簽合同，勞動者不能享受用工單位的福利，用工單位只需要提供適宜的勞動保護等；2023-03-08303人看過 -
簽訂勞動合同簽訂勞動合同是保障勞動者權(quán)益的重要手段。它對用人單位具有法律約束力,規(guī)定了工作期間工資、社會保險等方面的保障措施。同時,勞動合同也可以在一定程度上解決勞動糾紛。簽訂勞動合同是必不可少的，因為它能確保勞動者獲得相應(yīng)的保障。簽訂的勞動合同對用人單位具有法律約束力，工作期間工資得到保障，單位還需依法繳納社會保險。如果出現(xiàn)勞動合同的解除等問題，用人單位需按照法律規(guī)定進行處理。 勞 動 合 同 的 法 律 約 束 力合同的法律約束力主要體現(xiàn)在《中華人民共和國民法典》中，其中包括了三個條款，即第一百一十九條、第一百二十條和第一百二十一條。其中，第一百一十九條表明依法成立的合同對當事人具有法律約束力，第一百二十條則明確了民事權(quán)益受到侵害時被侵權(quán)人的權(quán)利，即請求侵權(quán)人承擔侵權(quán)責任，第一百二十一條則規(guī)定了沒有法定的或者約定的義務(wù)，為避免他人利益受損失而進行管理的人，有權(quán)請求受益人償還由此支出的必要費用。這2023-10-08293人看過
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解除勞動關(guān)系如果原勞動合同沒有解除，自己到新的單位工作不會影響公司的工作任務(wù)，并且公司并沒有對此提出反對，實務(wù)中是允許到新單位上班的，但是要求員工的離職不會給原來的公司造成損害，比如影響到了工作進度、破壞了公司任務(wù)或者說是帶走了公司的資源，以上情形造成的損害，需要勞動者和勞動者新入職的單位一起承擔連帶責任。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，單位在招聘員工的時候，招聘的員工還沒有與上一家公司解除勞動合同的，因為這個原因造成了原單位的損失，勞動者和單位都需要承擔賠償責任。此條法律規(guī)定的原因是希望督促勞動者遵守法律規(guī)定解除勞動合同，同時希望用人單位在招錄員工的時候關(guān)注員工的工作經(jīng)歷以及目前的工作狀態(tài)。員工沒有和上一家單位解除勞動勞動合同就到新公司入職，這就屬于是雙重勞動關(guān)系，兩個勞動關(guān)系之間是矛盾的，用人單位為了避免勞動爭議的發(fā)生，應(yīng)當在招錄員工的時候注意以下幾點：1、在招錄新員工的時候應(yīng)該要求員工提交一份解除勞動2023-04-29414人看過 -
法律綜合知識一、在本地簽的勞動合同，公司要求去外地上班，不去行嗎1、如果勞動合同簽訂本地，公司要求去外地可以拒絕。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。二、公司要搬遷，自己主動辭職可以要補償嗎1、市內(nèi)或近距離搬遷的，審判實踐中一般認為不需要與員工協(xié)商，員工應(yīng)當服從安排到新地址上班；搬遷到外地，或遠距離搬遷、確對員工正常生活造成重大影響的，需要與員工協(xié)商一致變更勞動合同約定的工作地點，如果員工不同意，公司提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，這種情況下需要向員工支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算標準為按照員工在本單位的工齡，每滿一年支付一個月平均工2024-03-2351人看過
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勞動者指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
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和勞務(wù)公司簽的合同，后勞務(wù)公司不給合同，能告用人單位嗎臺灣在線咨詢 2022-10-10勞動者和誰簽的的合同就是和誰建立了勞動關(guān)系，如果是派遣到其他單位工作的發(fā)生工傷事故后可以將用人單位（就是簽訂合同單位）和工作單位一起進行作為勞動爭議糾紛的被申請人而申訴。
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勞務(wù)公司上班簽什么合同臺灣在線咨詢 2022-03-14朋友： 如果你們是勞務(wù)公司招工后派遣到工廠上班的，真正的用人單位應(yīng)當是勞務(wù)公司。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬，被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
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有單位卻沒班上，單位幫繳納社保，我可以和別的簽訂勞動合同嗎河北在線咨詢 2022-10-06南宋有《大唐三藏取經(jīng)詩話》，金代院本有《唐三藏》、《蟠桃會》等，元雜劇有吳昌齡的《唐三藏西天取經(jīng)》、無名氏的《二郎神鎖齊大圣》等，這些都為《西游記》的創(chuàng)作奠定了基礎(chǔ)。吳承恩也正是在中國民間傳說和話本、戲曲的基礎(chǔ)上，經(jīng)過艱苦的再創(chuàng)造，完成了這部偉大的文學(xué)巨著。[4-5]
