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去公司第一天簽合同可以不去嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-02 21:01:09 277 人看過

經(jīng)歷第一天簽訂勞動合同時，緊接著卻選擇在第二天謝絕繼續(xù)任職，這并不是離開公司的合適時機。

依據(jù)當前國內(nèi)法律規(guī)范指出，若未經(jīng)法定程序和離職手續(xù)直接離開公司，即構(gòu)成對原雇傭關系的違約行為，在此情形下雇主有權(quán)根據(jù)勞動合同中的相關條款進行處罰，例如要求您賠償違約金，甚至有可能對您未來的職業(yè)生涯產(chǎn)生負面影響。

因此，在這里律師向廣大勞動者提出如下建議，如欲辭去現(xiàn)有職務，應當嚴格依照我國《勞動法》規(guī)定，以書面形式提前三十天向用人單位發(fā)出辭呈，從而具備合法解除勞動合同的資格。

于此基礎上，若您尚處于試用期階段，只需提前三日告知用人單位即可完成相應的離職手續(xù)。

一旦通知期限屆滿，不論用人單位是否同意您離開，您均可依法離職。

《勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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