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去一個公司工作要簽合同嗎

來源：法律編輯整理時間： 2022-07-20 06:55:30 461 人看過

一、去一個公司工作要簽合同嗎

去一個公司工作不一定要簽合同，但與單位建立勞動關系的必須要簽勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。實習生參加工作，不需要簽勞動合同，只要簽實習協(xié)議。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

二、簽勞動合同必須要交五險嗎

簽勞動合同必須要交五險。單位有義務為在本單位工作并由單位支付工資的勞動者，且包括與單位簽訂聘用（勞動）合同或雖未簽訂合同但形成事實勞動關系的職工繳納社保，不管是什么類型的工作人員都要交繳納。

三、員工未簽勞動合同，自動離職怎么處理

如果員工未簽訂勞動合同，自動離職可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標準的兩倍計算，支付時需減去期間公司已支付的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第十條　【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。\n已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。\n用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

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一、公司可以同員工簽兩個合同嗎公司可以與員工簽訂兩份不同內(nèi)容的民事合同，比如簽訂贈與合同和委托合同，但必須雙方協(xié)商一致且不違反法律法規(guī)。公司不可以與員工簽訂兩份勞動合同。但勞動合同終止，勞動者仍然在用人單位就業(yè)的，原勞動合同失效，雙方可以簽訂新的勞動合同。現(xiàn)實生活中，用人單位與勞動者簽訂兩份勞動合同，是出于避稅或者避免繳納社保費等違法原因，勞動者有權拒絕簽訂，因為簽勞動合同必須經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致?！吨腥A人民共和國民法典》第四百六十四條合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協(xié)議。婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關身份關系的協(xié)議，適用有關該身份關系的法律規(guī)定；沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定。二、公司未簽勞動合同是否可以辭退員工沒有簽訂勞動合同被解雇的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資；如果屬于違法解除勞動合同的，勞動者可以要求雙倍經(jīng)濟

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一、公司給員工簽勞動合同去哪簽？就在本公司簽訂就算是合法的，但簽訂之后用人單位一定要到社保局進行備案，這樣才能更具有法律的效益。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動合同應當以書面形式訂立，由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。參照《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。參照《中華人民共和國勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。參照《中華人民共和國勞動合同法

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勞動合同是自己一份公司一份。勞動合同由用人單位拿一份，勞動者拿一份勞動合同的意思明確予以規(guī)定，雙方應依法履行。勞動合同通常一式兩份，是為了方便合同的雙方都能保留作為證明（或證據(jù)），也便于雙方清楚自己的權利義務。個人可以同時簽訂兩份勞動合同嗎？1．不可以簽兩個勞動合同。2．如果勞動者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權終止勞動合同。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同的生效，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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一、公司以員工不去公司面簽勞動合同就是拒簽嗎實際上并非必須進行現(xiàn)場簽訂，因為員工特別是剛進入公司的新人，他們可能在勞動法規(guī)方面缺乏足夠的了解和認識。如果貿(mào)然要求其立即簽署協(xié)議，無疑是對其權益的輕視和踐踏，反而允許其帶回家仔細查閱思考，這將使得員工能夠?qū)で髮I(yè)人士的建議與意見，以確保協(xié)議條款的合理合法性，同時也是員工自我學習、深入理解的一個寶貴機會。如此形成的共識將會更為穩(wěn)固，也更有助于雙方的實際執(zhí)行?！秳趧雍贤ā返谌龡l【基本原則】訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。二、公司

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