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不能安排年休假怎么辦？哪些情形下不能享有年休假？

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-14 03:37:59 56 人看過

一、年休假有多少天

年休假是指單位的勞動者每年享有保留工作、帶薪連續(xù)休假的制度。我國《勞動法》規(guī)定勞動者連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪年休假。機關(guān)、團體、企業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等的工作人員都可享受休假。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，參加工作時間滿1年不滿10年的，每年可休假5天；參加工作時間滿10年不滿20年的，每年可休假10天；參加工作時間滿20年不滿30年的，每年可休假15天。

二、不能安排年休假工資要按3倍算

如果用人單位確因工作需要不能安排員工休年休假，怎么辦？經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。但對員工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。

員工未休年休假工資具體怎么計算？月工資如何折算為日工資？根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》，日工資＝月工資收入÷月計薪天數(shù)，月工資折算為日工資按照每月平均工作21．75日計算。比如一名員工工作滿3年，月工資為5000元，那么他該休的年休假為5天；假如這5天他沒有休年休假，單位應該支付他3448元（（5000元÷21．75天）×5天×3倍）未休年休假工資。

此外，還有一種情況：用人單位安排員工休年休假，但是員工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

三、哪些情形下不能享有年休假

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

同時，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，員工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假；確因工作需要，員工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應當安排補足年休假天數(shù)。

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不能安排年休假工資要按3倍算

年休假是指單位的勞動者每年享有保留工作、帶薪連續(xù)休假的制度。我國《勞動法》規(guī)定勞動者連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪年休假。機關(guān)、團體、企業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等的工作人員都可享受休假。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，參加工作時間滿1年不滿10年的，每年可休假5天;參加工作時間滿10年不滿20年的，每年可休假10天;參加工作時間滿20年不滿30年的，每年可休假15天。不能安排年休假工資要按3倍算如果用人單位確因工作需要不能安排員工休年休假，怎么辦?經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。但對員工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。員工未休年休假工資具體怎么計算?月工資如何折算為日工資?根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》，日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)，月工資折算為日工資按照每月平均工作21.75日計算。比如一名員工工作滿3

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享受帶薪年假前必須有連續(xù)工作1年以上的工作時間，但是該工作時間不要求必須是在當前單位的工作時間?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。”第五條第一款規(guī)定：“職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假?！甭毠び邢铝星樾沃坏?，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。一、沒休完年休假工資怎么算企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第1號)中，帶薪年休假工資的計算

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一、哪些情況下不適用年休假職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1．職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2．職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3．累計工作滿1年不滿10年職工，請病假累計2個月以上的；4．累計工作滿10年不滿20年職工，請病假累計3個月以上的；5．累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。用人單位應當根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在1個年度內(nèi)安排。二、年假如果不休如何補償員工職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工

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享受了探親假，還是能享受年休假的，帶薪年休假和探親假都屬于國家給在職職工的待遇。如果職工請的探親假累計20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的，那么就不能再享受帶薪年休假了。享受了探親假就不能有年休假嗎的法律依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

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何謂年休假？用人單位可以不安排年休假嗎？

年休假制度，是指職工每年享有保留工作和工資的連續(xù)休假制度。年休假制度在國外已實行很多年了，在許多國際公約中也有規(guī)定，例如國際勞工大會通過的第52號公約《1936年帶薪年假公約》規(guī)定，職工連續(xù)工作1年后休假至少應有6個工作日，未成年工和學徒為12個工作日，放棄或取消年休假的勞動合同一般應視為無效。1970年通過的132號公約修改了上述規(guī)定。該公約雖然允許各國主管當局規(guī)定獲得假期資格的服務期限，但又明確服務期6個月者有權(quán)享受年休假；服務期1年者，年休假不應少于3個工作周。公約還規(guī)定，由于疾病、受傷、懷孕等雇傭人員無法控制的原因缺勤，應計為服務期的一部分；公共例假和傳統(tǒng)節(jié)日，不論是否與年休假同時發(fā)生，均不得計為年休假的一部分。年休假制度在中國還很年輕，雖然《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度?！薄皠趧诱哌B續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假?！钡怯捎诋敃r勞動合同制剛剛開始全面實行

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年休假不能和什么假一起休

國家沒有年休假不能與法定假日一并休假的規(guī)定。年休假可以與法定假日一并休假，勞動者可以一起請假，但是否批準，決定權(quán)在于用人單位，用人單位有權(quán)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營情況統(tǒng)籌安排。附：《國務院職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

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關(guān)于能否申請享受年假這一問題，并不能完全由貴公司自行作出決策。事實上，任何與貴公司締結(jié)了勞動關(guān)系且已經(jīng)連續(xù)為貴公司服務超過十二個月的員工均有權(quán)利享有帶薪年假福利待遇。具體而言，根據(jù)法律規(guī)定，員工累計工作年限在一年至十年間的，每年可申請五天的年假；而對于工作年限在十年至二十年間的員工，則可以享受每年十天的年假；至于工作年限超過二十年的員工，他們每年將有資格申請十五天的年假。倘若由于實際工作需求無法安排員工在當年享受年假，或者需要將年假推遲至下一年度，那么必須先征得員工本人的同意。若貴公司未經(jīng)員工同意便擅自取消其年假申請或安排的年假天數(shù)低于法定標準，那么貴公司應當在該年度內(nèi)向員工支付其應休未休年假天數(shù)的三倍工資作為補償，此項工資中應包括員工在正常工作期間所獲得的工資收入?！堵毠侥晷菁贄l例》第四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天

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年假跨年休如何安排

1、沒用完的年假可跨年休“根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排?！敝袊鴦趧雨P(guān)系學院法學系副教授沈*峰告訴記者，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意?！?、未休年假可獲3倍薪酬補償《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假、但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入?！睋Q工了還剩年假也可獲補償年初不少人換了工

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一、休病假后能否享受年假要看請病假的時間以及累計工作的時間是多久，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1．職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2．職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3．累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；4．累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；5．累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。二、不休年假違法嗎不休年假違法。帶薪年休假是職工的權(quán)利，是國家強制執(zhí)行的，如不安排休假也不按照3倍支付帶薪年休假工資的，屬于違法行為。年休假一般是根據(jù)勞動者個人意愿和企業(yè)生產(chǎn)的需要安排休假。三、年休假的工資如何計算根據(jù)情況而定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征

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當年請了婚假，就不能再享受年休假嗎享受婚假并不能抵銷依法應當享受的年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》第3條規(guī)定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期?！钡?條規(guī)定：“國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實施辦法。”為此，人力資源和社會保障部制定了《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，其中第6條規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。”因此，享受的婚假不該計入年休假假期。國務院《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定:“職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假

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國家對此沒有具體詳盡的規(guī)定，都是單位自行掌握，一般來說，上半年大到退休年齡的，就不再給年休假了，下半年退休的可以給予年休假，也可以按照年休假的天數(shù)按照出勤月數(shù)分配，能給幾天就給幾天，比如當年應該享受年休假10天，7月份就退休了，只給5天就可以了，隨單位自己掌握吧。一、退休人員是否享受年休假如果雙方有約定按約定;雙方?jīng)]有約定的，法律不強制要求單位為返聘人員提供帶薪年假。二、職工享受年假的條件是什么根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！备鶕?jù)該條規(guī)定，帶薪年假的適用范圍包含了機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。簡單的說，就是每一位當前有工作的人，無論

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