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老板不給工資如何辦拖欠打什么電話？

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-18 12:06:42 72 人看過

一、老板不給工資如何辦拖欠打什么電話？

專業(yè)律師：

老板欠工資不給最有效的方法：

1、找老板協(xié)商。雙方各讓一步，爭取能盡快達成和解。

2、可以打12333舉報，或投訴到勞動監(jiān)察大隊。

3、申請勞動人事爭議仲裁。

4、到人民法院起訴。法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家

向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

二、飯店老板欠工資不給還不認賬怎么處理

老板拖欠工資的，勞動者可以申請勞動仲裁。拖欠工資的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；

逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。

《勞動法》第91條

用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

三、欠工資不給怎么辦最有效的方法有什么

欠工資不給怎么辦最有效的方法有以下幾種：

1、向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

2、勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

3、向法院起訴。勞動者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請強制執(zhí)行。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條

用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；

不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第一章　總則　　第五條　【勞動爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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2023-06-21

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一、老板不發(fā)工資打什么電話投訴會有什么后果老板不發(fā)工資，可以撥打12333電話投訴；也可以到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T舉報，由勞動行政部門責(zé)令限期支付工資；對處理結(jié)果不滿意的，勞動者還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、老板不發(fā)工資有什么證據(jù)1．證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)：如勞動合同、工作證、上崗證、考勤記錄、社保繳納記錄、暫住證等，這些都能證明你和公司之間存在勞動關(guān)系。2．能證明在單位上班的證據(jù)：比如工作牌、工裝上有公司名稱、個人所得稅完稅證明、暫住證、派工單、同事證言（無論是離職還是在職的）、工資卡交易記錄、工資條或公司負責(zé)人錄音錄像等。3．其他可能的證明材料：如果你能找到單位直接出具的結(jié)欠工資證明，那么這個是最有力的證據(jù)。此外，如果有以前的工資單或銀行交易記錄，也可以作為輔助證據(jù)。三、老板不發(fā)工資維權(quán)多久出仲裁裁決不發(fā)工資仲裁一般在45天內(nèi)結(jié)果?！秳趧訝?/div>

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