哺乳期女員工遭解雇怎么辦
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時間： 2023-07-06 21:42:01
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除非按《勞動合同法》第39條個人過錯被辭退，否則單位是不能辭退哺乳期女職工的，哺乳期女職工被辭退，對單位辭退決定不服的，可以申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的，還可以向法院提起訴訟。
根據(jù)《勞動法》和《女職工勞動保護規(guī)定》，單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
女職工哺乳期的期限：
按照《女職工勞動保護規(guī)定》以及《勞動部關于女職工勞動保護規(guī)定問題解答》，哺乳期一般為12個月，即到嬰兒滿1周歲哺乳期即結束?！秳趧硬筷P于女職工勞動保護規(guī)定問題解答》中同時規(guī)定：女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時正值夏季，也可延長1～2個月。
《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
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