法律視角下解讀勞動(dòng)教養(yǎng)的含義
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-10-09 12:53:47
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一、法律視角下解讀勞動(dòng)教養(yǎng)的含義
勞動(dòng)教養(yǎng)就是勞動(dòng)、教育和培養(yǎng)，簡稱勞教。勞動(dòng)教養(yǎng)并非依據(jù)法律條例，從法律形式上亦非刑法規(guī)定的刑罰，而是依據(jù)國務(wù)院勞動(dòng)教養(yǎng)相關(guān)法規(guī)的一種行政處罰，公安機(jī)關(guān)毋須經(jīng)法庭審訊定罪，即可對嫌疑人投入勞教場所實(shí)行最高期限為四年的限制人身自由、強(qiáng)迫勞動(dòng)、思想教育等措施。
法律依據(jù)：
《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》第三十四條完善人權(quán)司法保障制度。國家尊重和保障人權(quán)。進(jìn)一步規(guī)范查封、扣押、凍結(jié)、處理涉案財(cái)物的司法程序。健全錯(cuò)案防止、糾正、責(zé)任追究機(jī)制，嚴(yán)禁刑訊逼供、體罰虐待，嚴(yán)格實(shí)行非法證據(jù)排除規(guī)則。逐步減少適用死刑罪名。
廢止勞動(dòng)教養(yǎng)制度，完善對違法犯罪行為的懲治和矯正法律，健全社區(qū)矯正制度。
健全國家司法救助制度，完善法律援助制度。完善律師執(zhí)業(yè)權(quán)利保障機(jī)制和違法違規(guī)執(zhí)業(yè)懲戒制度，加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，發(fā)揮律師在依法維護(hù)公民和法人合法權(quán)益方面的重要作用。
二、勞動(dòng)教養(yǎng)制度廢除時(shí)間
勞動(dòng)教養(yǎng)制度于2013年廢除。2013年11月15日公布的《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》提出，廢止勞動(dòng)教養(yǎng)制度。2013年12月28日全國人大常委會(huì)通過了關(guān)于廢止有關(guān)勞動(dòng)教養(yǎng)法律規(guī)定的決定，這意味著已實(shí)施50多年的勞教制度被依法廢止。決定規(guī)定，勞教廢止前依法作出的勞教決定有效；勞教廢止后，對正在被依法執(zhí)行勞動(dòng)教養(yǎng)的人員，解除勞動(dòng)教養(yǎng)，剩余期限不再執(zhí)行。
三、勞動(dòng)教養(yǎng)與勞動(dòng)改造的區(qū)別
勞動(dòng)教養(yǎng)與勞動(dòng)改造的區(qū)別：
1．性質(zhì)不同：勞改是刑罰執(zhí)行措施，勞教是行政強(qiáng)制措施。
2．適用對象不同：勞改對象是違反刑法的罪犯，勞教對象是違法但尚不夠刑罰處罰的人員。
3．適用程序不同：勞改需法院判決，勞教由公安部門決定。
4．執(zhí)行場所不同：勞改場所有拘役所、看守所、監(jiān)獄等，勞教場所主要是勞教所。
5．適用期限不同：勞改期限由1個(gè)月至終身監(jiān)禁，勞教期限由1至4年。
6．法律后果不同：勞改對象再犯罪構(gòu)成累犯，勞教對象再犯罪不構(gòu)成累犯。
《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》第三十四條
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法律綜合知識(shí)一、揭秘勞動(dòng)教養(yǎng)的含義和法律涉及勞動(dòng)教養(yǎng)就是勞動(dòng)、教育和培養(yǎng)，簡稱勞教。勞動(dòng)教養(yǎng)并非依據(jù)法律條例，從法律形式上亦非刑法規(guī)定的刑罰，而是依據(jù)國務(wù)院勞動(dòng)教養(yǎng)相關(guān)法規(guī)的一種行政處罰，公安機(jī)關(guān)毋須經(jīng)法庭審訊定罪，即可對嫌疑人投入勞教場所實(shí)行最高期限為四年的限制人身自由、強(qiáng)迫勞動(dòng)、思想教育等措施。2013年11月15日公布的《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》提出，廢止勞動(dòng)教養(yǎng)制度。2013年12月28日全國人大常委會(huì)通過了關(guān)于廢止有關(guān)勞動(dòng)教養(yǎng)法律規(guī)定的決定，這意味著已實(shí)施50多年的勞教制度被依法廢止。決定規(guī)定，勞教廢止前依法作出的勞教決定有效；勞教廢止后，對正在被依法執(zhí)行勞動(dòng)教養(yǎng)的人員，解除勞動(dòng)教養(yǎng)，剩余期限不再執(zhí)行。2013年12月底，北京市所有勞教所均已摘牌，所有勞教人員也均已被釋放。二、勞動(dòng)教養(yǎng)與勞動(dòng)改造的區(qū)別勞動(dòng)教養(yǎng)與勞動(dòng)改造的區(qū)別如下：1．性質(zhì)不同：勞改是刑罰執(zhí)行措施，勞教是行2023-09-21101人看過 -
這段內(nèi)容講述了如果在空白勞動(dòng)合同上用人單位與勞動(dòng)者簽訂，并且事后用人單位自行填補(bǔ)內(nèi)容，同時(shí)不允許勞動(dòng)者確認(rèn)并拒絕交付勞動(dòng)者一份，那么這份勞動(dòng)合同將視為無效，并且不具備法律效力。因?yàn)榉梢?guī)定的必備條款等內(nèi)容不事先填寫，卻讓勞動(dòng)者在姓名處簽名，這種情形嚴(yán)重的損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，勞動(dòng)者應(yīng)該注意勞動(dòng)合同的簽訂和內(nèi)容，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果在空白勞動(dòng)合同上用人單位與勞動(dòng)者簽訂，并且事后用人單位自行填補(bǔ)內(nèi)容，同時(shí)不允許勞動(dòng)者確認(rèn)并拒絕交付勞動(dòng)者一份，那么這份勞動(dòng)合同將視為無效，并且不具備法律效力。這種情形嚴(yán)重的損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。所謂空白合同，就是法律規(guī)定的必備條款等內(nèi)容不事先填寫，卻讓勞動(dòng)者在姓名處簽名。 勞 動(dòng) 合 同 空 白 條 款 的 法 律 效 力勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間的重要法律文件，其中可能存在一些空白條款。這些空白條款可能會(huì)給勞動(dòng)合同帶來一些不確定性，因?yàn)樵趯?shí)2023-09-05374人看過 -
【實(shí)務(wù)聚焦】《勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則》(以下簡稱“《實(shí)施細(xì)則》”)的頒布，使《勞動(dòng)合同法》的部分實(shí)務(wù)盲點(diǎn)得以解決，為企業(yè)提供了明確的行為準(zhǔn)則，具體包括以下部分：(一)企業(yè)分支機(jī)構(gòu)可否成為勞動(dòng)合同的訂立人(二)雙倍工資支付例外(三)職工名冊具體化(四)工作年限的具體計(jì)算《實(shí)施細(xì)則》第九條勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。第十條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限?！秳趧?dòng)合同法》將勞動(dòng)者連續(xù)在用人單位工作滿10年作為應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條件，工作年限如何計(jì)算成為企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)?！秾?shí)施細(xì)則》詳2023-04-21397人看過 -
法律綜合知識(shí)一、法律角度解讀勞動(dòng)力外包的本質(zhì)法律角度解讀勞動(dòng)力外包的本質(zhì)為：是企業(yè)為降低人力成本，將原本屬于本企業(yè)核心人力資源的管理操作，交由專業(yè)的服務(wù)商來承擔(dān)和運(yùn)營的一種管理模式。這么干的效果是企業(yè)可以將重心放在自身核心業(yè)務(wù)開展上，而將其他繁瑣和復(fù)雜的人力資源管理工作交給專業(yè)人員來專門負(fù)責(zé)。勞務(wù)外包是一種在市場之間轉(zhuǎn)移非核心資源、最大化資源利用效益、提升競爭優(yōu)勢的企業(yè)戰(zhàn)略。通俗來講，勞動(dòng)力外包是員工和公司之間的雇傭關(guān)系，相當(dāng)于員工與公司簽訂了突破作用于基于階段性任務(wù)需求的合約關(guān)系，外包企業(yè)承接的職能往往是較為通用、相對簡單、規(guī)范化一些的服務(wù)，比如人力資源培訓(xùn)管理、財(cái)務(wù)信用評級(jí)、資產(chǎn)管理，過程性服務(wù)，勞務(wù)外包公司通過外包提供的服務(wù)，幫助企業(yè)降低人力成本和風(fēng)險(xiǎn)。二、勞務(wù)派遣和勞務(wù)分包的區(qū)別勞務(wù)派遣和勞務(wù)分包的區(qū)別在于：1．適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，牽扯到的是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)外包適用民法典。22023-08-23360人看過
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撫養(yǎng)費(fèi)《中華人民共和國民法典》規(guī)定成年子女不履行贍養(yǎng)義務(wù)的，缺乏勞動(dòng)能力或者生活困難的父母，有要求成年子女給付贍養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利?！吨腥A人民共和國老年人權(quán)益保障法》第十一條贍養(yǎng)人應(yīng)當(dāng)履行對老年人經(jīng)濟(jì)上供養(yǎng)、生活上照料和精神上慰藉的義務(wù)，照顧老年人的特殊需要。贍養(yǎng)人是指老年人的子女以及其他依法負(fù)有贍養(yǎng)義務(wù)的人。贍養(yǎng)人的配偶應(yīng)當(dāng)協(xié)助贍養(yǎng)人履行贍養(yǎng)義務(wù)。第十二條贍養(yǎng)人對患病的老年人應(yīng)當(dāng)提供醫(yī)療費(fèi)用和護(hù)理。第十三條贍養(yǎng)人應(yīng)當(dāng)妥善安排老年人的住房，不得強(qiáng)迫老年人遷居條件低劣的房屋。出嫁的女兒有贍養(yǎng)老人的義務(wù)嗎出嫁的女兒有義務(wù)贍養(yǎng)老人。根據(jù)法律規(guī)定，成年子女對父母負(fù)有贍養(yǎng)、扶助和保護(hù)的義務(wù)。成年子女不履行贍養(yǎng)義務(wù)的，缺乏勞動(dòng)能力或者生活困難的父母，有要求成年子女給付贍養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。所以只要子女成年就要贍養(yǎng)老人，跟是否出嫁沒有必然聯(lián)系。《中華人民共和國民法典》第一千零六十七條規(guī)定：【父母的撫養(yǎng)義務(wù)和子女的贍養(yǎng)義務(wù)】父2023-07-01168人看過 -
法律綜合知識(shí)一、法律視角下的勞動(dòng)者維權(quán)注意事項(xiàng)1．提高法律知識(shí)法律知識(shí)是維權(quán)的基礎(chǔ)。只有掌握了相關(guān)的法律法規(guī)，才能明確自己的權(quán)利和義務(wù)，才能有效地保護(hù)自己免受侵害。了解自己在簽訂、履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的權(quán)利和義務(wù)，以及在發(fā)生工傷、疾病、失業(yè)等情況時(shí)享有的待遇和保障。同時(shí)，勞動(dòng)者也應(yīng)該注意簽訂書面的勞動(dòng)合同，并自留一份備查。在平時(shí)的工作中，應(yīng)該保留相關(guān)證據(jù)，以便在發(fā)生爭議時(shí)作為證明。2．選擇合適的維權(quán)途徑維權(quán)途徑是維權(quán)的手段。根據(jù)不同的情況和需求，勞動(dòng)者可以選擇不同的維權(quán)途徑來解決勞動(dòng)爭議。3．注意時(shí)效要求時(shí)效要求是維權(quán)的條件。只有在法定時(shí)效內(nèi)提出維權(quán)請求，才能得到有效地處理和保護(hù)。4．理性維權(quán)理性維權(quán)是維權(quán)的態(tài)度。在維權(quán)過程中，勞動(dòng)者應(yīng)該遵守法律規(guī)范，不要采取暴力、威脅或其他違法行為，以免給自己和他人造成傷害或承擔(dān)法律責(zé)任。二、勞動(dòng)者維權(quán)的具體途徑是哪些1．維權(quán)途徑之一：協(xié)商勞動(dòng)者可與用人2023-12-01384人看過 -
法律綜合知識(shí)一、法律視角下的凈身出戶解釋凈身出戶因?yàn)椴粚儆诜缮系母拍睿虼朔蓪ζ洳o定義。通俗點(diǎn)講凈身出戶就是離婚時(shí)一方要求另一方放棄一切錢財(cái)，只帶自己的身體走。法律是不支持凈身出戶的，如果夫妻協(xié)商好一方凈身出戶，法律也并不阻止。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千零八十七條，離婚時(shí)，夫妻的共同財(cái)產(chǎn)由雙方協(xié)議處理；協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)財(cái)產(chǎn)的具體情況，按照照顧子女、女方和無過錯(cuò)方權(quán)益的原則判決。對夫或者妻在家庭土地承包經(jīng)營中享有的權(quán)益等，應(yīng)當(dāng)依法予以保護(hù)。二、凈身出戶協(xié)議有效的法律條件凈身出戶協(xié)議有效的法律條件：1．協(xié)議內(nèi)容不違反法律規(guī)定；2．協(xié)議主體必須是夫妻雙方，且具有完全民事行為能力；3．協(xié)議必須體現(xiàn)夫妻的真實(shí)意思表示；4．其他條件。《民法典》第一千零六十五條規(guī)定：夫妻雙方可以約定結(jié)婚以前及婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)歸屬，例如歸各自所有、共同所有、部分各自所有、部分共同所有。約定應(yīng)當(dāng)2023-10-01177人看過 -
法律綜合知識(shí)一、法律角度下的勞動(dòng)糾紛解決方法法律角度下的勞動(dòng)糾紛解決方法如下：1．協(xié)商解決。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。2．申請調(diào)解。當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解的程序。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。3．仲裁處理。當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。4．訴訟解決。二、勞動(dòng)糾紛仲裁時(shí)效是多久勞動(dòng)糾紛仲裁時(shí)效是一年。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中2023-08-08112人看過
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法律綜合知識(shí)一、法律角度解讀破產(chǎn)預(yù)重整的意義我國新破產(chǎn)法從盡力挽救市場主體的角度出發(fā)，科學(xué)地設(shè)置了破產(chǎn)重整制度。該制度無論對參與重整程序的各參加人，還是對整個(gè)社會(huì)而言，都有著十分重要的意義：1．對被重整的債務(wù)人而言，債務(wù)人重整的直接目的是挽救財(cái)務(wù)狀況惡劣或已暫停營業(yè)及有停業(yè)危險(xiǎn)的公司，因其有繼續(xù)經(jīng)營的價(jià)值、重整的可能和必要，從而予以重整使其免予解體或破產(chǎn)，并能夠清償?shù)狡趥鶆?wù)，使瀕臨破產(chǎn)或已達(dá)到破產(chǎn)界限的債務(wù)人起死回生；2．對債務(wù)人的債權(quán)人而言，若債務(wù)人重整成功，將有效避免一旦其進(jìn)入破產(chǎn)清算所導(dǎo)致的債權(quán)清償比例過低這一現(xiàn)象的產(chǎn)生，一定程度上避免了最差局面的發(fā)生，有機(jī)會(huì)挽回?fù)p失。3．對社會(huì)整體利益而言的，因債務(wù)人重整的間接目的也是為保護(hù)債權(quán)人以及社會(huì)部分公眾的整體利益，其中包括了職工利益，故債務(wù)人的重整成功也有利于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的安定與發(fā)展。二、破產(chǎn)重整程序規(guī)定流程簡介1．向人民法院提出重整申請；2．法院出具裁2023-07-22164人看過 -
法律綜合知識(shí)一、法律專業(yè)視角下的員工勞動(dòng)仲裁技巧1．先了解案情，確定簽訂勞動(dòng)合同的單位，即找到被申請人?，F(xiàn)在有些單位讓勞動(dòng)者簽訂空白合同，一旦勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁就很難確定用人或用工單位。一般情況下可以通過社保明細(xì)、工作牌（證）等來確認(rèn)被申請人。2．確定管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，一般是區(qū)級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。法律規(guī)定勞動(dòng)爭議有勞動(dòng)合同履行地或用工單位所在地的勞動(dòng)爭議委員會(huì)管轄。3．寫好《勞動(dòng)爭議仲裁申請書》，一般格式是申請人的姓名和住址等、被申請人的名稱、社會(huì)信用代碼和地址等具體信息。4．準(zhǔn)備證據(jù)，可以把《勞動(dòng)合同》、工資單、社保明細(xì)等書面材料準(zhǔn)備好，如果有錄音可以刻成光盤等5．把《勞動(dòng)爭議仲裁申請書》和相關(guān)的證據(jù)材料交給勞動(dòng)爭議仲裁委，準(zhǔn)備一式三份，交兩份給勞動(dòng)爭議仲裁委，自己留一份（如果是勞務(wù)派遣，需要一式四份）。6．勞動(dòng)爭議仲裁委在收到材料后，會(huì)在五日內(nèi)決定是否受理，并會(huì)通知?jiǎng)趧?dòng)者。如果受理2023-10-15405人看過 -
刑事犯罪強(qiáng)奸屬于刑事訴訟，即人民檢察院在公安機(jī)關(guān)偵查終結(jié)移送審查后，認(rèn)為犯罪事實(shí)清楚，證據(jù)確實(shí)、充分，已涉嫌構(gòu)成犯罪的，依法應(yīng)當(dāng)追究被告人的刑事責(zé)任，從而提請人民法院進(jìn)行審判。強(qiáng)奸，又叫性暴力、性侵犯或強(qiáng)制性交，指的是強(qiáng)制性與對方發(fā)生性關(guān)系，是一種違背被害人的意愿，使用暴力的非法手段，強(qiáng)制與被害人進(jìn)行性交，屬于違法犯罪行為。法律另有其他規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照其規(guī)定。強(qiáng)奸罪訴訟費(fèi)是多少？強(qiáng)奸罪是刑事犯罪案件，是由國家提起公訴的案件。被害人因人身權(quán)利受到犯罪侵犯或者財(cái)物被犯罪分子毀壞而遭受物質(zhì)損失的，有權(quán)提起附帶民事訴訟，因受到犯罪侵犯，提起附帶民事訴訟或者單獨(dú)提起民事訴訟要求賠償精神損失的，人民法院不予受理。人民法院審理刑事附帶民事訴訟案件，不收取訴訟費(fèi)強(qiáng)奸罪是屬于刑事案件，是不需要繳納訴訟費(fèi)的，是公訴案件。但是強(qiáng)奸罪訴訟有一定的時(shí)效，如果被判處五年以下的有期徒刑，那么訴訟時(shí)效就是5年?！吨腥A人民共和國刑2023-07-05393人看過 -
法律綜合知識(shí)一、解讀退貨糾紛的法律含義解讀退貨糾紛的法律含義：是指買方將不滿意的商品退還給賣方，在退貨過程中買賣雙方發(fā)生糾紛的情形。1．經(jīng)營者提供的商品或者服務(wù)不符合質(zhì)量要求的，消費(fèi)者可以依照國家規(guī)定、當(dāng)事人約定退貨，或者要求經(jīng)營者履行更換、修理等義務(wù)。2．沒有國家規(guī)定和當(dāng)事人約定的，消費(fèi)者可以自收到商品之日起七日內(nèi)退貨。消費(fèi)者退貨權(quán)，是指消費(fèi)者享有在法定的合理期限內(nèi)適用商品并無條件提出退貨要求，而經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)無條件予以退貨的權(quán)利。是消費(fèi)者知情權(quán)和選擇權(quán)的延伸，原因在于消費(fèi)者沒有機(jī)會(huì)檢驗(yàn)商品，加之交易的內(nèi)容沒有充分公開會(huì)造成消費(fèi)者意思表示不完全，為處于弱勢地位的消費(fèi)者給予一定的保護(hù)而提供的一種特別途徑和方法。二、不支持七天無理由退貨是否違法不支持七天無理由退貨違法。根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)營者采用網(wǎng)絡(luò)、電視、電話、郵購等方式銷售商品的，消費(fèi)者有權(quán)自收到商品之日起七日內(nèi)退貨，且無需說明理由?！断M(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第2023-08-02321人看過
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法律綜合知識(shí)一、法律角度解析商鋪轉(zhuǎn)讓的含義法律角度解析商鋪轉(zhuǎn)讓的含義是在店鋪在沒有到期的情況下，得到房東的同意將店鋪轉(zhuǎn)讓給其他人，店鋪轉(zhuǎn)讓的時(shí)候是會(huì)將剩余的租賃期也會(huì)轉(zhuǎn)讓給其他人，而且連同相應(yīng)的設(shè)備是一同轉(zhuǎn)讓的。在店鋪轉(zhuǎn)讓的時(shí)候也會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的店鋪轉(zhuǎn)讓費(fèi)，這個(gè)是要根據(jù)店鋪的具體情況來制定相應(yīng)的費(fèi)用，如果個(gè)人想要轉(zhuǎn)讓自己的店鋪可以直接在相應(yīng)的網(wǎng)站上面發(fā)布轉(zhuǎn)讓的信息，不過需要注意在轉(zhuǎn)讓之前一定要征得房東的同意才可以。二、商鋪轉(zhuǎn)讓糾紛訴訟時(shí)效商鋪轉(zhuǎn)讓糾紛訴訟時(shí)效為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)；有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長?！睹穹ǖ洹返谝话侔耸藯l向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間2023-08-28487人看過 -
集團(tuán)公司集團(tuán)公司反違章六條禁令（以下簡稱禁令）及相關(guān)工作安排部署，關(guān)注生命，關(guān)注安全，是集團(tuán)公司履行社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn)。其規(guī)范勞動(dòng)者安全行為，讓勞動(dòng)者參與安全管理，是集團(tuán)公司建立民主法治環(huán)境的反映。作為集團(tuán)公司依法治企的一項(xiàng)重大舉措，對充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者參與安全管理的積極性，形成安全生產(chǎn)的法治秩序，必將產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。縱觀集團(tuán)公司安全生產(chǎn)管理建章立制的歷史，從角度，這次頒布禁令是一次前所未有的突破，主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面。安全法律規(guī)范納入企業(yè)管理為保證企業(yè)生產(chǎn)的順利進(jìn)行，保障勞動(dòng)者的生命財(cái)產(chǎn)安全，我國頒布實(shí)施了一系列以《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)》為主要內(nèi)容的勞動(dòng)安全生產(chǎn)。在企業(yè)安全生產(chǎn)保障方面，法律法規(guī)規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位的特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè)；從事危險(xiǎn)作業(yè)應(yīng)當(dāng)持有作業(yè)所需的相關(guān)票證；生產(chǎn)2023-06-09178人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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解讀下勞動(dòng)法降薪山西在線咨詢 2022-03-29勞動(dòng)法降薪規(guī)定 1.《勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定了用人單位可以根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 企業(yè)需對此承擔(dān)舉證責(zé)任，而不是口頭說明企業(yè)有這些情形就可降薪了，必須要提供企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況與簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的情形已經(jīng)發(fā)生了變化的證明。 根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款，因此，降薪首先要對原來簽定的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行變更。這就需要用人 -
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律解讀吉林省在線咨詢 2023-07-01事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在。根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 （一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事
