久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

聘用退休人員合同范本
來源:法律編輯整理 時間: 2023-06-19 08:56:51 459 人看過

一、受聘后的福利待遇:

1.在聘用期間,受聘人的退休費(原工資

%,金額

元)由__發(fā)

給。

2.聘用期間,受聘人退休補差工資(原工資的

%,金額__元)由聘用單位發(fā)給,并視其工作成績適當(dāng)發(fā)給獎金。

3.受聘在多勞多得企業(yè)工作的退休人員,不享受補差工資和獎金。按__執(zhí)行,其費用由聘有單位支付。

4.聘用時間,受聘人應(yīng)享受的勞保福利待遇由聘用單位負責(zé)解決,如因工傷殘、因工死亡,其保險待遇全部由聘用單位負擔(dān)。

二、在合同期間,受聘人應(yīng)服從聘用單位的領(lǐng)導(dǎo),遵守各項規(guī)章制度,盡職盡責(zé)完成工作任務(wù)。

三、本合同有效期自一九

日起至一九

日止,期滿作廢。如需繼續(xù)聘用,須提前協(xié)商,重新簽訂合同。

四、本合同一式四份,各執(zhí)一份。經(jīng)__勞動服務(wù)公司鑒證后生效。

聘用單位:(簽章)

受聘人:(簽章)

受聘人原工作單位:(簽章)

聘用單位主管部門意見:

審批單位意見:

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月28日 12:48
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多退休相關(guān)文章
  • 退休人員和退休人員返聘安置簽訂了什么合同?
    退休后在工作的,應(yīng)該簽訂的合同是勞務(wù)合同,而不是勞動合同。具體法律依據(jù)為:(一)《勞動合同法》第44條第2款的規(guī)定,勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,勞動合同終止。(二)《勞動合同法實施條例》第21條的規(guī)定,勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。(三)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條的規(guī)定,用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。一、退休員工返聘勞動仲裁程序怎樣走?如果返聘的退休員工開始領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的,不能申請勞動仲裁。用人單位與勞動者之間發(fā)生勞動爭議才能依法申請勞動仲裁,但該返聘退休員工不具備勞動者身份。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的,法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。二、環(huán)衛(wèi)工人60歲工傷工傷最新認定理由要看是不
    2023-04-12
    251人看過
  • 退休人員返聘合同包括哪些
    退休人員返聘合同甲方(用人單位):法定代表人(主要負責(zé)人):通訊地址:聯(lián)系電話:乙方(退休人員):姓名:身份證號碼:通訊地址:聯(lián)系電話:鑒于乙方已達到法定退休年齡,并且已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險待遇(含國家規(guī)定的退休金和其它待遇),根據(jù)工作需要返聘到甲方工作。根據(jù)《民法典》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本返聘協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款。一、協(xié)議期限本返聘協(xié)議于20__年7月1日生效,至20__年6月30日終止。二、工作內(nèi)容乙方返聘期間的崗位:董事局秘書。乙方應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)的要求,完成工作任務(wù)。三、工作時間乙方每周工作六天,每天工作八小時。四、報酬甲方于每月三十日前支付乙方上月報酬,乙方報酬為基本工資元,加班費:元/月,合計每月元/月。五、保密義務(wù)乙方負有保守甲方商業(yè)秘密或工作秘密的義務(wù)。六、醫(yī)療(一)返聘期間如乙方患病或非因工負傷的,醫(yī)療費用由乙方承擔(dān),醫(yī)療期間工資支付參照
    2024-02-09
    248人看過
  • 外籍工作人員聘請合同范本
    ____(聘方)聘請____(受聘方)為外籍工作人員(或____語教師),雙方本著友好合作的精神,簽訂本合同。第一條聘期為__年(學(xué)??砂磳W(xué)期、學(xué)年定),自__年__月__日到職之日起,至__年__月__日離聘之日止。第二條受聘方的工作任務(wù),商定如下:受聘方應(yīng)按時、按質(zhì)完成以上工作任務(wù)。聘方應(yīng)為受聘方提供必要的工作生活條件。受聘方在工作中提出的合理化建議,聘方應(yīng)予采納。雙方應(yīng)積極合作。第三條中國政府法定的工作日為:每周六天,每天八小時(教師按周課時填寫)。第四條聘方每月付給受聘方工資人民幣____元,并按附件規(guī)定提供各項生活待遇。第五條受聘方應(yīng)遵守中國政府的法律、法令、有關(guān)規(guī)定和聘方的工作制度。第六條雙方均不得無故提前終止合同。受聘方如中斷合同,必須在離華前一個月向聘方提出書面申請,未經(jīng)聘方同意,受聘方仍應(yīng)照常進行工作。聘方自同意之日起的兩周后,停發(fā)工資,并停止提供受聘方及其家屬的有關(guān)生活
    2023-06-14
    154人看過
  • 用人單位聘用已退休員工未簽合同合法嗎
    關(guān)于用人單位在聘用已具備退休資格的員工時未簽訂相應(yīng)勞動合同,是否符合法規(guī),這需要從多角度出發(fā),深入分析。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》中第四十四條之相關(guān)規(guī)定,當(dāng)勞動者自開始享受養(yǎng)老保險待遇(也就是完成了退休手續(xù)的辦理)之日起,原本的勞動合同便自動終止。因此,如果勞動者已經(jīng)達到法定退休年齡并開始享有養(yǎng)老金,那么該勞動者以及其所在的用人單位之間的關(guān)系也就不再屬于典型的勞動合同關(guān)系,而轉(zhuǎn)變成為勞務(wù)協(xié)議關(guān)系。在此種情況下,若雇主未與獲得退休資格的職工簽署勞動合同,并嚴格來說沒有明顯違犯任何現(xiàn)行法律法規(guī)的條文。但是,值得我們關(guān)注的是,即使不簽訂勞動合同并不構(gòu)成違法行為,但用人單位在聘請退休人士參與返聘工作時,仍需簽訂一份詳盡全面的聘用合同,以此來明確雙方的權(quán)益與義務(wù)。如此一來,如果未來出現(xiàn)任何紛爭或矛盾,便可通過民商事調(diào)解手段予以化解;若有必要,亦能運用民事訴訟程序,依法維護自身的正當(dāng)權(quán)益。此外,
    2024-05-08
    150人看過
  • 企業(yè)聘用退休人員規(guī)定
    企業(yè)聘用退休人員規(guī)定勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。企業(yè)錄取已退休人員,需注意以下事項:1、聘用退休年齡的員工,簽訂的是《退休返聘協(xié)議》,根據(jù)社保局的規(guī)定,該類員工無法參保;2、如員工工作期間發(fā)生意外,無法按工商程序辦理,同時員工的醫(yī)藥費,需企業(yè)友好協(xié)商,但無需企業(yè)全額支付;3、如遇見糾紛屬民事糾紛,非勞動法范疇。企業(yè)聘用退休人員的,不構(gòu)成勞動法意義上的勞動關(guān)系,只成立民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第2條,勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員,并為其提供有償勞動的,就認為成立勞動關(guān)系,適用勞動法。從表面上看,退休員工從原工作單位辦理退休手續(xù)后,有權(quán)繼續(xù)向其他企業(yè)提供有償勞動(即所謂“發(fā)揮余熱”),其與所服務(wù)的企業(yè)之間應(yīng)該成立勞動關(guān)系。但是,由于退休制度的存在,表面上應(yīng)該成立的勞動關(guān)系實際上并不成立。根據(jù)有關(guān)法規(guī),勞動者達到一定年齡后,“應(yīng)
    2023-08-12
    92人看過
  • 招聘離退休人員
    1.離退人員是指尚具有一定勞動能力的離退休人員。2.用人單位聘用離退休人員,應(yīng)在聘用之日起30日內(nèi)按規(guī)定與聘用人員簽訂《聘用協(xié)議》,明確協(xié)議期限、勞動報酬、福利待遇、違約責(zé)任、解除協(xié)議的條件等事項。參閱文件:《關(guān)于進一步加強勞動合同管理的通知》(青勞[1998]81號,1998年6月5日)《關(guān)于貫徹〈青島市勞動合同管理規(guī)定〉有關(guān)問題的處理意見》(青勞[1996]146號,1996年6月12日)
    2023-06-05
    375人看過
  • 人事聘用合同變更書范本
    人事聘用合同變更書經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商,自愿變更年月日簽訂的聘用合同。變更事項作為原合同的附件,與原合同有效部分一并嚴格全面履行。在現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章和政策允許的范圍內(nèi),雙方的變更事項為:甲方(單位公章)乙方(簽章或印鑒)法定代表人(簽章)合同變更日期年月日
    2023-12-02
    155人看過
  • 2024聘用合同范本,聘用合同書怎么寫?
    聘用合同范本甲方(用人單位):_________________乙方:_____________________________性別:_____________________________文化程度:_________________________身份證號碼:_______________________甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同各項條款。合同期限第一條本合同期限為______年(含試用期______月),自______年______月______日(首次合同從報到之日起,續(xù)簽合同從簽字之日起)至______年______月______日。工作內(nèi)容第二條甲方聘用乙方在____________(科室、部門),擔(dān)任____________(崗位、職位)。雙方的權(quán)利和義務(wù)第三條甲方的權(quán)利與義務(wù)(一)負責(zé)乙方的日常人事管理。(二)為乙方提供工作條件,明確崗位職責(zé)。根據(jù)工
    2024-01-04
    211人看過
  • 單位聘用退休人員政策
    用人單位聘用已享受養(yǎng)老保險的離退休人員,由于離退休人員年齡偏高,在實際工作中發(fā)生意外的概率可能更高。因為雙方之間的關(guān)系不是勞動關(guān)系,而是勞務(wù)關(guān)系,一旦發(fā)生意外,單位需要承擔(dān)人身損害賠償?shù)娘L(fēng)險。所以,建議用人單位在聘用已享受養(yǎng)老保險的離退休人員時,應(yīng)該為其購買商業(yè)保險。一、勞動者被公司裁員需要返聘勞動者是什么意思勞動者被返聘即離退休人員的再次聘用,因為退休員工不屬于勞動部門管理,不能簽訂正式的勞動合同,所以聘用離退休人員不能依據(jù)以往的一些法律來予以執(zhí)行。離退休人員與用人單位發(fā)生爭議,如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的,勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理。二、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)別是什么勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)別如下:1、勞動關(guān)系用勞動合同來確立,其法定形式是書面的。而勞務(wù)關(guān)系須用勞務(wù)合同來確立,其法定形式除書面的以外,還可以是口頭和其他形式。所以臨時工是屬于勞動關(guān)系的;2、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系
    2023-03-24
    267人看過
  • 離退休人員履行聘用合同爭議的處理
    任某退休后受A公司邀請,于2002年11月1日簽訂《聘用合同》,約定A公司聘其為電熱總工程師,聘用期限8年;A公司為任某在上海提供一套產(chǎn)權(quán)房,限值60萬元,超支由原告自負;任某為A公司工作累計完成3000萬元的加熱電纜的開發(fā)應(yīng)用與結(jié)集,該房屋產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移給任某,如未完成就由于各種原因終止本協(xié)議,則按所完成的銷售額比例提取住房補貼,差額由任某補足后轉(zhuǎn)移產(chǎn)權(quán)給任某。合同簽訂后,A公司支付任某60萬元由其在上海購置住房一套,登記房屋所有權(quán)人為任某。2003年8月6日,A公司部分資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓,他人在收購A公司資產(chǎn)后組建了新公司,任某轉(zhuǎn)入新公司工作。不久,新公司在經(jīng)提前通知后解除了與任某的聘用合同,支付任某解除合同經(jīng)濟補償金5萬元。后A公司發(fā)函要求任某補交房款30萬元。任某將新公司支付的5萬元經(jīng)濟補償金轉(zhuǎn)付A公司,但就余款退還與A公司協(xié)商未成。經(jīng)申請仲裁,勞動爭議仲裁委員會裁決由任某退還A公司房款25萬元。
    2023-04-22
    250人看過
  • 接近退休人員聘用合同到期了怎么辦?
    通常簽訂固定期限勞動合同會有期限限制,所以在勞動合同到期之后需要及時考慮續(xù)簽或是做其他,一般公司不簽或是降低勞動條件的,就需要支付經(jīng)濟補償金。不過,有勞動者在公司上班到現(xiàn)在離退休只有幾年了,現(xiàn)在要是離職了,會很難找到其他工作,所以有些勞動者想要接著續(xù)簽合同。勞動合同不解除的情況勞動合同到期時下面的情況公司不可以解除勞動合同:1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者還沒進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2、勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3、公司女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;4、勞動者在該公司連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另外,在該公司患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者的勞動合同的終止,按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。所以,根據(jù)上面的規(guī)定,其實在勞動者連續(xù)在該公司上班滿15年
    2023-06-21
    325人看過
  • 退休返聘是什么意思退休返聘人員適用什么?
    返聘即離退休人員的再次聘用,因為退休員工不屬于勞動部門管理,不能簽訂正式的勞動合同,所以聘用離退休人員不能依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第28條執(zhí)行。離退休人員與用人單位發(fā)生爭議,如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的,勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條,用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
    2024-04-21
    253人看過
  • 返聘退休人員單位未簽返聘合同怎么辦
    一、返聘退休人員單位未簽返聘合同怎么辦在通常情況下,當(dāng)用人單位決定與勞動者解除勞動合同時,我們維護自身權(quán)益的途徑主要包括以下幾個方面:首先,勞資雙方當(dāng)事人有權(quán)按照自愿平等、誠實信用原則進行友好磋商并達成共識,共同簽署相關(guān)的離職證明或者解除勞動合同協(xié)議;其次,對于無法通過協(xié)商解決的爭議,可以選擇向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊或者人力資源和社會保障局投訴舉報,或者請求調(diào)解機構(gòu)介入,以求化解矛盾沖突;另外,如果上述渠道都未能妥善處理,還可以選擇向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會提出書面申請,要求裁決用人單位履行相應(yīng)義務(wù),若對仲裁裁決結(jié)果仍不滿意,則可依法向人民法院提起訴訟?!秶鴦?wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應(yīng)該退休:(一)男年滿60周歲,女年滿50周歲,連續(xù)工齡滿10年。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康
    2024-04-08
    365人看過
  • 簡單的聘用合同范本聘用協(xié)議
    甲方(用人單位):_________________乙方:_____________________________身份證號碼:_______________________甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同各項條款。合同期限第一條本合同期限為______年(含試用期______月),自______年______月______日(首次合同從報到之日起,續(xù)簽合同從簽字之日起)至______年______月______日。工作內(nèi)容第二條甲方聘用乙方在____________(科室、部門),擔(dān)任____________(崗位、職位)。雙方的權(quán)利和義務(wù)第三條甲方的權(quán)利與義務(wù)(一)負責(zé)乙方的日常人事管理。(二)為乙方提供工作條件,明確崗位職責(zé)。根據(jù)工作崗位需要,提供必要的安全保護等用品。(三)根據(jù)乙方的表現(xiàn)、業(yè)績及工作需要,按有關(guān)規(guī)定和程序負責(zé)對乙方培訓(xùn)、職務(wù)確定與晉升、工資福利待遇
    2023-04-30
    380人看過
換一批
#辦事程序
北京
律師推薦
    展開
    #退休
    詞條

    退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,勞動者因年老或因工、因病致殘,完全喪失勞動能力而退出工作崗位。 對符合國家規(guī)定退休條件的職工,所在單位應(yīng)在其符合退休條件時即時將職工人事檔案,退休審批表,及其它相關(guān)資料報當(dāng)?shù)厣绫2块T進行審批。... 更多>

    #退休
    相關(guān)咨詢
    • 退休人員返聘協(xié)議范本
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-15
      退休人員返聘協(xié)議 甲方(用人單位): 法定代表人(主要負責(zé)人): 通訊地址: 聯(lián)系電話: 乙方(退休人員): 姓名: 身份證號碼: 通訊地址: 聯(lián)系電話: 鑒于乙方已達到法定退休年齡,并且已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險待遇(含國家規(guī)定的退休金和其它待遇),根據(jù)工作需要返聘到甲方工作。根據(jù)《中華人民共和國民法典》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本返聘協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款。 一、協(xié)議期限
    • 退休人員安置聘用合同
      湖北在線咨詢 2022-07-17
      一、勞動合同的簽訂主體一方為用人單位,一方為符合勞動身份要求的勞動者,但二者不產(chǎn)生身份上的管理與被管理的關(guān)系,兩方的地位是平等的,勞動提供者只是就提供勞動的成果向單位負責(zé),從事勞動服務(wù)的經(jīng)過由提供勞動者自行掌握; 二、聘用協(xié)議通常是達到法定退休年紀的人員再回到公司任職時與用人單位簽訂的協(xié)議,由于退休人員享受了養(yǎng)老保險待遇,因此單位免于為退休人員交納社會保險的義務(wù),兩方的權(quán)利義務(wù)根據(jù)聘用協(xié)議的商定產(chǎn)
    • 退休返聘勞務(wù)合同勞動合同范本
      湖北在線咨詢 2022-07-02
      甲方(轉(zhuǎn)租方):身份證號碼: 乙方(承租方):身份證號碼: 丙方(房東):身份證號碼: 經(jīng)甲乙丙雙三方在平等、自愿的基礎(chǔ)上,通過協(xié)商一致達成以下房屋轉(zhuǎn)租協(xié)議。 1、甲方將_________________________________房屋轉(zhuǎn)租給乙方使用。 2、原甲丙雙方所簽訂的《房屋租賃協(xié)議》,自本協(xié)議簽訂之日起,除甲方將其權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓予乙方及本協(xié)議另有約定的條款外,合同項下的其它條款不變,對乙
    • 聘用已退休人員合同的具體范號應(yīng)該如何寫?
      澳門在線咨詢 2023-03-29
      茲有__因__需要,聘用__的退休人員__同志,現(xiàn)經(jīng)協(xié)商一致,特簽訂本合同,以共同遵守執(zhí)行。 一、受聘后的福利待遇: 1.在聘用期間,受聘人的退休費(原工資的 %,金額 元)由__發(fā) 給。 2.聘用期間,受聘人退休“補差”工資(原工資的 %,金額__元)由聘用單位發(fā)給,并視其工作成績適當(dāng)發(fā)給獎金。 3.受聘在多勞多得企業(yè)工作的退休人員,不享受“補差”工資和獎金。按__執(zhí)行,其費用由聘有單位支付。
    • 駕駛員聘用合同范本附圖
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-08-27
      甲方給乙方的薪資待遇:試用期三個月,工資是800元/月+安全獎,試用期三個月過后,甲方聘任乙方的,乙方受聘期間的報酬構(gòu)成為:底薪(800元)+安全獎金+績效+年終獎+工齡工資。年終獎按公司績效情況而定。發(fā)薪日應(yīng)在下月份15日支付。 六、甲方車輛的保養(yǎng)以及車的正常維護由甲方來承擔(dān)。 七、乙方在聘用駕駛員崗位期內(nèi)應(yīng)遵守公司制定的規(guī)章制度,按照公司彰程辦事,準(zhǔn)時上班,按照公司的需要,自覺加班,不講怨言,