勞動(dòng)合同內(nèi)容有哪些？簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意哪些問(wèn)題？
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時(shí)間： 2023-06-17 21:25:18
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一、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容?
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;
3、勞動(dòng)合同期限;
4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
5、工作時(shí)間和休息休假;
6、勞動(dòng)報(bào)酬;
7、社會(huì)保險(xiǎn);
8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
另外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
二、勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)?
1、簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀合同條款，清楚雙方的權(quán)利義務(wù)，作為勞動(dòng)者需特別注意合同的期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假等內(nèi)容，千萬(wàn)不要簽訂空白的勞動(dòng)合同;
2、簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)向用人單位索要雙方簽署的勞動(dòng)合同文本并保存，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，將成為重要證據(jù);
3、如果用人單位自用工之日起不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)按實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍工資。
三、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間勞動(dòng)者的基本權(quán)利有哪些?
1、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
2、休息、休假權(quán)利
3、享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利
4、獲得勞動(dòng)安全保護(hù)的權(quán)利
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勞動(dòng)合同必備內(nèi)容包括用人單位的名稱、住所、法定代表人，勞動(dòng)者的個(gè)人信息，勞動(dòng)者同期限，工作內(nèi)容等，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系之后簽訂。一、勞動(dòng)合同必備內(nèi)容有哪些勞動(dòng)合同必備內(nèi)容：1．用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2．勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3．勞動(dòng)合同期限；4．工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5．工作時(shí)間和休息休假；6．勞動(dòng)報(bào)酬；7．社會(huì)保險(xiǎn)；8．勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9．法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。二、勞動(dòng)合同什么時(shí)候開(kāi)始簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系之后簽訂，最遲不能超過(guò)形成勞動(dòng)關(guān)系的1個(gè)月。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位2022-08-15178人看過(guò) -
在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)我們要關(guān)注的問(wèn)題是合同內(nèi)容本身的合理性，企業(yè)工作規(guī)章制度的合法性以及要對(duì)合同的妥善保管。勞動(dòng)合同簽訂的效力是可以約束用人單位保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益的。一、在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)我們要關(guān)注哪些問(wèn)題在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)我們要關(guān)注的問(wèn)題如下：1．勞動(dòng)合同中必須明確規(guī)定勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等內(nèi)容。2．簽訂勞動(dòng)合同前，要仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說(shuō)明書(shū)、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定、勞動(dòng)合同管理細(xì)則等規(guī)章制度。3．勞動(dòng)合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)者應(yīng)妥善保管。二、勞動(dòng)合同簽訂的效力如何勞動(dòng)合同的效力就是勞動(dòng)合同對(duì)當(dāng)事人的約束力。根據(jù)本條的規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同依法訂立，就受法律保護(hù)。非依法律規(guī)定或者征得對(duì)方同意，任何一方不得擅自變更或者解除勞動(dòng)合同，否則就2022-07-23295人看過(guò) -
調(diào)解委員會(huì)據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障廳有關(guān)人士介紹，常見(jiàn)的合同陷阱有以下幾種，經(jīng)驗(yàn)不足的求職者應(yīng)警惕：1、口頭合同。具體表現(xiàn)在一些用人單位與求職者就責(zé)、權(quán)、利達(dá)成口頭約定，并不簽訂書(shū)面正式文本。一些求職心切、涉世未深的大學(xué)畢業(yè)生極易相信用人單位種種“許諾”。這種口頭“合同”是靠不住的，一有“風(fēng)吹草動(dòng)”，這些口頭許諾就會(huì)化為泡影。2、格式合同。即用人單位按照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定和勞動(dòng)部門(mén)制定的合同示范文本事先打印好的聘用合同。從表面上看，這種合同似乎無(wú)可挑剔，可是具體條款卻表述含糊，甚至有多種解釋，一旦發(fā)生勞務(wù)糾紛，用人方總會(huì)按照“合同”為自己辯護(hù)，最終吃虧的還是應(yīng)聘者。3、單方合同。一些用人單位利用應(yīng)聘者求職心切的心理，只約定應(yīng)聘方有哪些義務(wù)，違反約定要承擔(dān)怎樣的責(zé)任，毀約要交納違約金等，而合同上關(guān)于應(yīng)聘者的權(quán)利幾乎一字不提。如果簽訂這樣的合同，無(wú)疑是將自己送上“案板”，任用人單位“宰割”。4、生死合同。即一些危2023-03-2194人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。用書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同嚴(yán)肅慎重、準(zhǔn)確可靠、有據(jù)可查，一旦發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，便于查清事實(shí)，分清是非，也有利于主管部門(mén)和勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行監(jiān)督檢查。簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意：1、勞動(dòng)者首先要弄清楚單位的基本情況。2、勞動(dòng)者要清楚的知道自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體的地點(diǎn)。3、勞動(dòng)報(bào)酬要明確，避免口頭約定，勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要約定清楚，是現(xiàn)金還是通過(guò)銀行支付到賬戶中。一、因人事疏忽導(dǎo)致沒(méi)簽勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，書(shū)面勞動(dòng)合同具有嚴(yán)肅性，它是明確勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利與義務(wù)的重要依據(jù)，它把勞動(dòng)合同內(nèi)容條文化，便于雙方當(dāng)事人履行和有關(guān)部門(mén)對(duì)勞動(dòng)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議也有據(jù)可查，能更有效地保護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與2023-04-05446人看過(guò)
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一、勞動(dòng)合同包括哪些內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、地址、法定代表人和勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、住所等基本情況，并必須具備以下內(nèi)容：1、勞動(dòng)合同期限。即勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，是判定勞動(dòng)合同是否有效、何時(shí)有效的重要依據(jù)。2、工作內(nèi)容。是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)所從事的工作崗位(工種)，以及工作應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或者應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)。3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。這是指為了保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全、衛(wèi)生及其他勞動(dòng)條件，用人單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)而采取的各項(xiàng)保護(hù)措施，如工作時(shí)間和休息休假制度，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施，對(duì)女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)等。4、勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的成果返還，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。5、勞動(dòng)紀(jì)律。勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的工作秩序和規(guī)則。6、勞動(dòng)合同終止的條件。這是指除期限以外其他由當(dāng)事人約定的特定法律事實(shí)，這些事實(shí)一出現(xiàn)，勞動(dòng)合同的法律效力即自行消滅2023-04-29421人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)：必須采用書(shū)面形式；用人單位的名稱是否與實(shí)際的工作單位一致；勞動(dòng)合同的期限多長(zhǎng)時(shí)間；試用期的約定是否合法；勞動(dòng)報(bào)酬支付項(xiàng)目、支付方式等；其他注意事項(xiàng)。一、個(gè)體工商戶怕不怕勞動(dòng)仲裁1、個(gè)體工商戶是勞動(dòng)法上的用人單位，可以簽訂勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼(三)勞動(dòng)合同期限(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(五)工作時(shí)間和休息休假(六)勞動(dòng)報(bào)酬(七)社會(huì)保險(xiǎn)(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。二、買(mǎi)賣(mài)合同注意事項(xiàng)有哪些2023-04-04277人看過(guò) -
與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意下列事項(xiàng)：一、勞動(dòng)合同必須在平等自愿、協(xié)商一致和不違反法律、法規(guī)的前提下簽訂；二、合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)完整清楚、包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等必須約定的條款。三、雙方協(xié)商約定的條款，如試用期、違約金、培訓(xùn)費(fèi)用的支付與賠償、保守商業(yè)秘密、競(jìng)業(yè)限制、更換工作崗位、調(diào)整工資待遇等內(nèi)容，員工應(yīng)考慮成熟，在自己能接受的情況下再簽訂；四、不要簽訂空白勞動(dòng)合同，避免自己的權(quán)益受到侵害。依據(jù)《深圳市經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同由單位和員工各執(zhí)一份。職工有權(quán)要求得到其中的一份。2023-06-09446人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、購(gòu)房合同的具體內(nèi)容購(gòu)房合同的主要內(nèi)容包括以下幾方面。（一）甲方土地使用依據(jù)及商品房狀況，包括位置、面積、現(xiàn)房、期房、內(nèi)銷(xiāo)房、外銷(xiāo)房等。（二）房?jī)r(jià)，包括稅費(fèi)、面積差異的處理、價(jià)格與費(fèi)用調(diào)整的特殊約定等。（三）付款約定，包括優(yōu)惠條件、付款時(shí)間、付款額、違約責(zé)任等。（四）交付約定，包括期限、逾期違約責(zé)任、設(shè)計(jì)變更的約定、房屋交接與違約方責(zé)任等。（五）質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，包括裝飾、設(shè)備的標(biāo)準(zhǔn)、承諾及違約責(zé)任和基礎(chǔ)設(shè)施、公共配套建筑正常運(yùn)轉(zhuǎn)的承諾、質(zhì)量爭(zhēng)議的處理等。（六）產(chǎn)權(quán)登記和物業(yè)管理的約定。（七）保修責(zé)任。（八）乙方使用權(quán)限。（九）雙方認(rèn)定的爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)。（十）違約賠償責(zé)任。（十一）其他相關(guān)事項(xiàng)及附件，包括房屋平面圖、裝飾、設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)等。二、簽訂購(gòu)房合同要注意哪些問(wèn)題在簽訂購(gòu)房合同時(shí)，購(gòu)房者尤其需要關(guān)注以下幾項(xiàng)基本問(wèn)題：（一）購(gòu)房合同的各項(xiàng)內(nèi)容要盡可能全面、詳細(xì)、各項(xiàng)規(guī)定之間要避免相互沖突，尤其是不能2024-02-08257人看過(guò)
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簽訂勞動(dòng)合同今年3月5日，來(lái)杭打工的鄒*傅應(yīng)聘入職**淳韻果品公司，雙方約定：試用期2個(gè)月，月工資2900元，轉(zhuǎn)正后再正式簽訂勞動(dòng)合同。“五一”過(guò)后上班，公司通知他試用期不合格被解職，鄒*傅找公司理論，公司付了1000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但鄒*傅覺(jué)得補(bǔ)償太少，向轄區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求公司支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。也就是說(shuō)，公司應(yīng)該在鄒*傅工作的第二個(gè)月簽訂合同，否則就須按雙倍工資支付。最后，鑒于**公司已經(jīng)支付了鄒*傅上個(gè)月的工資，按雙倍支付的規(guī)定，再支付鄒*傅2900元。溫情提示：勞動(dòng)合同法律咨詢，關(guān)注有事找律師，有事找律師是專業(yè)的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)法律服務(wù)平臺(tái)，提供在線咨詢、找律師、招標(biāo)、服務(wù)包、法律文書(shū)等服務(wù)。律師就在您身邊。有事兒?找律師啊!案例2：簽1年合同卻有3個(gè)月試用期去年7月1日，江-雁入職于**莘尚化妝品公司，雙方簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，約定試用期3個(gè)月，試用期工資2400元，轉(zhuǎn)正后月薪32023-06-01399人看過(guò) -
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有哪些內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。一、公司和個(gè)人簽勞動(dòng)合同的內(nèi)容公司和個(gè)人簽勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定2023-06-28144人看過(guò) -
社會(huì)保險(xiǎn)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候要注意下列事項(xiàng)：除非全日制用工外，簽訂勞動(dòng)合同采用書(shū)面形式；自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)簽訂，超過(guò)一個(gè)月后用人單位應(yīng)當(dāng)支付最多不超過(guò)十一個(gè)月的雙倍工資；合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等；其他。奶茶店勞動(dòng)合同簽訂要注意什么勞動(dòng)合同簽訂需要注意的有：1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況；2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)；3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定；4、關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意；5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確；6、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確；7、社會(huì)保險(xiǎn)約定；8、不要簽空白合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之2023-07-29262人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同其實(shí)現(xiàn)在只不過(guò)是我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)者各方面的技術(shù)都提出了更高的要求，企業(yè)對(duì)于那些真正有一定技術(shù)含量的勞動(dòng)者還是求賢若渴的。國(guó)家為了能夠規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)井然有序的發(fā)展，特地對(duì)于所有行業(yè)簽訂的書(shū)面合同當(dāng)中的必備條款進(jìn)行了明確的規(guī)定，包括施工單位簽訂勞動(dòng)合同也應(yīng)該符合國(guó)家法律規(guī)定才有效的。施工單位簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該包括哪些內(nèi)容?勞動(dòng)合同甲方：居民身份證號(hào)：家庭住址：戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)____街道乙方：法定代表人：注冊(cè)地址：公司地址：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同為_(kāi)____________________期限勞動(dòng)合同。本合同于生效，于年月日終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_____________________崗位(工種)工作。第三條乙方工作應(yīng)達(dá)2023-04-29278人看過(guò)
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申請(qǐng)仲裁簽訂勞動(dòng)合同要注意下列誤區(qū)：1、臨時(shí)工是要簽勞動(dòng)合同的。其實(shí)，臨時(shí)工是我國(guó)統(tǒng)一實(shí)行勞動(dòng)合同制度以前，與固定工相對(duì)應(yīng)的概念?！秳趧?dòng)法》頒布實(shí)施后，用人單位招聘勞動(dòng)者都應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。2、試用期內(nèi)也要簽正式勞動(dòng)合同。試用期是勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當(dāng)簽訂正式的勞動(dòng)合同。二、公司拖欠工資的情況如下：1、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)；2、也可以直接申請(qǐng)仲裁；3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴；4、根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。綜上所述，公司給員工不簽合同的賠償有用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向2023-06-28118人看過(guò) -
工作簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意用人單位的基本情況，了解工作內(nèi)容，勞動(dòng)報(bào)酬和支付方式，社保等問(wèn)題。勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別有主體性質(zhì)及其關(guān)系不同，待遇不同等。一、工作簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意些啥工作簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意以下內(nèi)容：1.簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要了解清楚單位的基本情況。2.勞動(dòng)者要了解清楚自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。3.勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。4.關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意。5.勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確。6.勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確。7.社會(huì)保險(xiǎn)約定。8.不要簽空白合同。二、勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同有什么區(qū)別勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同有以下區(qū)別1.勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。2.主體性質(zhì)及其關(guān)系2023-06-05193人看過(guò)
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勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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簽訂勞動(dòng)合同時(shí), 應(yīng)警惕哪些勞動(dòng)合同, 要注意哪些問(wèn)題山西在線咨詢 2022-02-03警惕六種勞動(dòng)合同1、“霸王合同”：在有一些勞動(dòng)合同中的“由甲方?jīng)Q定”、“按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行”等字樣，這些條款只從用人單位的角度出發(fā)，卻把求職者放在了被動(dòng)從屬的地位。2、“押金合同”：一些用人單位在勞動(dòng)合同里用各種名目向求職者收取風(fēng)險(xiǎn)基金、保證金、抵押金等，一旦求職者主動(dòng)要求離開(kāi)用人單位，這些抵押金就很難要回來(lái)了。3、“暗箱合同”：還有一些用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)根本不與勞動(dòng)者協(xié)商，也不向勞動(dòng)者 -
簽訂勞動(dòng)合同時(shí), 要注意哪些問(wèn)題, 哪些勞動(dòng)合同不能簽, 你該怎么辦天津在線咨詢 2023-02-13最新新聞介紹了這個(gè)問(wèn)題：提醒丨注意！這7種勞動(dòng)合同不能簽！:51【源自網(wǎng)絡(luò)】勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。不少人拿到勞動(dòng)合同的那刻，可能連合同內(nèi)容都沒(méi)看清，就揮著筆桿子“簽簽簽”，覺(jué)得簽了合同就萬(wàn)事大吉?？墒?，合同中有哪些具體內(nèi)容，有哪些合同不能簽，單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦這些問(wèn)題你都清楚嗎？事關(guān)自身的合法權(quán)益，趕緊學(xué)起來(lái)！什么是勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)法》第十 -
企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意哪些問(wèn)題，勞動(dòng)合同的簽訂程序是什么青海在線咨詢 2022-03-08目錄 一、總則 二、勞動(dòng)合同的訂立 三、勞動(dòng)合同的履行和變更 四、勞動(dòng)合同解除和終止 五、集體合同 六、勞務(wù)派遣 一、總則 1、《勞動(dòng)合同法》第二條中的“等組織”不僅是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位，還包括會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會(huì)等其他依法登記注冊(cè)成立的單位。 2、在工商行政部門(mén)登記取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分公司，經(jīng)用人單位授權(quán)或同意，可以依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。當(dāng)分公司 -
簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么問(wèn)題以及應(yīng)注意的問(wèn)題有哪些澳門(mén)在線咨詢 2022-03-24(一)簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等自愿是指勞動(dòng)合同雙方地位平等，應(yīng)以平等身份簽訂勞動(dòng)合同。自愿是指簽訂勞動(dòng)合同完全是出于本人的意愿，不得采取強(qiáng)加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動(dòng)合同。協(xié)商一致是指勞動(dòng)合同的條款必須由雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)后才能簽訂勞動(dòng)合同。 (二)簽訂勞動(dòng)合同要符合法律、法規(guī)的規(guī)定。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)有些合同規(guī)定女職工不得結(jié)婚、生育子女;因工負(fù)傷協(xié)議“工傷自理”，甚至 -
畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)具備哪些內(nèi)容，簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么？黑龍江在線咨詢 2022-03-08《勞動(dòng)合同法》是簽訂勞動(dòng)合同的依據(jù)，也是畢業(yè)生保護(hù)、維護(hù)自身權(quán)益的依據(jù)。已經(jīng)與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生，在試用期內(nèi)或者入職后，都將與用人單位再簽訂勞動(dòng)合同。畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，以下幾個(gè)方面都要了解下： 勞動(dòng)合同的必備條款 畢業(yè)生在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之前，要知道一份勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的基本內(nèi)容：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證
