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一、成都高新區(qū)工傷鑒定流程

1、申報材料經(jīng)市勞動能力鑒定委員會辦公室審核，申請人所報材料符合進行勞動能力鑒定（確認(rèn)）條件的，發(fā)給《工傷職工勞動能力鑒定、確認(rèn)受理通知書》，申請人提供材料不完整的，應(yīng)當(dāng)場或在10個工作日內(nèi)簽發(fā)《勞動能力鑒定、確認(rèn)補正材料通知書》。

2、自出具受理通知書之日起，60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，因傷情復(fù)雜，涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，鑒定工作時限可以適當(dāng)延長，但延長時限不得超過30日。

3、《工傷職工勞動能力鑒定（確認(rèn)）結(jié)論通知書》于作出之日起20個工作日分別送達工傷職工（或其直系親屬）和用人單位，并抄送唐山市社會保險事業(yè)管理局。

4、對市勞動能力鑒定委員會做出的初次勞動能力鑒定結(jié)論不服的，可在收到結(jié)論后15日內(nèi)向省勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。

5、自勞動能力鑒定結(jié)論做出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。

二、成都市工傷就業(yè)補助金

（一）公式

一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金＝賠償基數(shù)×月數(shù)。

賠償基數(shù)為：本市上一年度職工月平均工資。

（二）一級至四級不享受。

因為一級至四級傷殘職工要保留勞動關(guān)系，退出工作工崗位，享受傷殘津貼，所以就不存在一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的問題。

（三）五級至六級：

五級30個月、6級25個月。

條件之一：

1、經(jīng)工傷職工本人提出，職工與用人單位解除或終止勞動關(guān)系的。

2、用人單位依據(jù)《勞動法》第25條第（二）、（三）、（四）項規(guī)定解除勞動關(guān)系的。

3、用人單位依法破產(chǎn)、解散的。

支付責(zé)任：工傷職工所在單位。

（四）七級至十級：

七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。

條件之一：

1、勞動合同期滿終止；

2、工傷職工本人提出解除勞動合同；

3、用人單位依據(jù)《勞動法》第25條第（二）、（三）、（四）項規(guī)定解除勞動關(guān)系的；

4、用人單位依法破產(chǎn)、解散的。

支付責(zé)任：工傷職工所在單位。

工傷職工距法定退休年齡超過5年（含5年）的，應(yīng)當(dāng)支付全額的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。不足5年的，每減少一年扣除全額的20％，但最高扣除額不得超過全額的90％。

工傷職工達到退休年齡或辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第三章　勞動合同和集體合同　　第二十五條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：\n（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；\n（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；\n（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；\n（四）被依法追究刑事責(zé)任的。