病假期滿后單位解除合同，應(yīng)如何進(jìn)行補(bǔ)償
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-05 16:52:13
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“有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。病假期滿解除勞動合同，依據(jù)我國勞動法規(guī)定，傷病職工病假期滿仍舊不能工作，用人單位應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知傷病患者，并額外支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償，可以解除勞動合同，單位解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn)，按照滿一年支付一個(gè)月工資，滿6個(gè)月，支付半年工資，不滿半年，按照半年計(jì)算。
醫(yī)療期滿后再次請病假有工資拿嗎
醫(yī)療期滿后再次請病假有工資拿。勞動者病情較為嚴(yán)重，在法定醫(yī)療期內(nèi)尚無法治愈的，可以繼續(xù)請病假。用人單位不能因勞動者在醫(yī)療期滿后請病假不來上班，就認(rèn)定勞動者曠工并解除勞動合同。否則，很可能被認(rèn)定為違法解除。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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一、病假期滿后解除勞動合同補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么在病假期間企業(yè)辭退勞動者需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、勞動合同解除需要注意哪些法律問題勞動者解除勞動合同的注意事項(xiàng)主要有：1．提前通知解除。勞動者提前三十日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知企業(yè)，可以解除勞動合同2023-09-09316人看過 -
不可抗力有下列情形之一的，當(dāng)事人可以單方面解除合同：1、當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；2、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；3、在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；4、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；5、法律規(guī)定的其他情形。法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限，解除權(quán)行使期限屆滿當(dāng)事人不行使的，該權(quán)利消滅。沒有約定行使期限，應(yīng)當(dāng)自解除權(quán)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道解除事由之日起一年內(nèi)行使，或者經(jīng)對方催告后在合理期限內(nèi)行使。當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，合同自通知到達(dá)對方時(shí)解除；未通知對方直接以提起訴訟或者申請仲裁的方式解除合同的，合同自起訴狀副本或者仲裁申請書副本送達(dá)對方時(shí)解除。公司單方面解除合同要怎么辦公司單方面解除合同，除勞動者有過錯以外，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩吨?/div>2023-08-14270人看過
解除勞動合同非法解雇可要求雙倍工資補(bǔ)償，醫(yī)療補(bǔ)貼涉及生病期間的補(bǔ)償：第四十條有下列情形之一的，雇主可在提前30天書面通知雇員或向雇員額外支付一個(gè)月工資后終止勞動合同：（I）工人患病或非因工負(fù)傷，有下列情形之一的，在第四十二條規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者發(fā)包人另行安排的工作的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力（3）第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的第四十七條勞動者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市2023-05-07356人看過
仲裁委員會王某于2006年2月到蒼山縣某公司工作，并簽訂了為期3年的勞動合同，合同期限為2006年2月1日至2009年1月31日。2009年5月20日，公司發(fā)現(xiàn)王某的勞動合同已經(jīng)過期，便要求王某續(xù)簽合同，被王某拒絕，公司遂于6月20日作出了與王某解除勞動關(guān)系的決定。王某要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司予以拒絕，王某遂到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴，要求公司支付其3個(gè)半月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。庭審中，該公司辯稱，與王某解除勞動關(guān)系，是因?yàn)橥跄尘芎瀯趧雍贤?，所以公司無須支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，公司與王某的勞動合同期滿后，并沒有終止王某的工作，王某繼續(xù)為公司工作，因此雙方已形成了事實(shí)勞動關(guān)系。這種勞動合同期滿后存在的事實(shí)勞動關(guān)系與《勞動合同法實(shí)施條例》中規(guī)定的事實(shí)勞動關(guān)系沒有本質(zhì)區(qū)別。《勞動合同法實(shí)施條例》第6條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同2023-04-22368人看過-
勞動合同補(bǔ)償協(xié)議解除勞動合同補(bǔ)償如下：1、企業(yè)與員工協(xié)議解除勞動合同的，員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^12年；2、企業(yè)違反勞動法與職工解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位勞動合同沒簽怎么補(bǔ)償《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個(gè)月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，如果雙方簽訂了勞動合同員工提前解除，需提2023-07-02175人看過 -
勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。終止固定期限勞動合同的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工傷鑒定后單位可以解除勞動合同嗎工傷鑒定后單位不可以解除勞動合同。一般情況下，勞動者遭遇工傷后，公司強(qiáng)行解除勞動合同屬于用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第一款第二項(xiàng)規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合2023-07-23155人看過 -
用人單位解除勞動合同需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危河捎萌藛挝惶岢龅膮f(xié)商一致解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前通知勞動者或者支付代通知金后解除；其他。一、解除勞動合同應(yīng)該有哪些條件解除勞動合同件：勞動者存在過失性辭退情形的，用人單位可以單方面解除；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前一個(gè)月通知勞動者本人或者支付代通知金后可以解除；用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除；其他。二、老職工未入股勞動合同怎樣解除老職工不入股不是用人單位解除勞動合同的理由。用人單位可以通過以下方法解除勞動合同：與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者存在過失性辭退情形時(shí)，單方面解除；勞動者存在非過失性辭退情形，提前通知勞動者或者支付代通知金后解除；其他。三、公司想解除試用期勞動合同怎么辦在我國若是勞動者存在過失性2023-03-03176人看過 -
解除勞動合同除根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定的情況，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，根據(jù)終止原因，補(bǔ)償方式不同。經(jīng)雙方協(xié)商解除合同的，按照勞動者在本單位工作年限和每年一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本辦法所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資，按應(yīng)付工資計(jì)算。單位無正當(dāng)理由單方解聘的，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償：，用人單位可以解除勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）勞動合同因第一項(xiàng)第一款規(guī)定的情形無效的，本法第二十六條（六）依法追究刑事責(zé)任第四十七條勞動者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)2023-05-07185人看過
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一、勞動合同違約解除，單位應(yīng)該怎樣進(jìn)行賠償勞動合同違約解除，單位應(yīng)該如下進(jìn)行賠償：應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定，勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。二、勞動合同解除情形有哪些勞動合同解除的情形有：1．協(xié)議解除；2．勞動者提前通知解除；3．勞動者法定情形下單方解除；4．過失性辭退；5．無過失性辭退；6．經(jīng)濟(jì)性裁員?！秳趧雍贤ā返谌鶙l規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。三、解除勞動合同通知怎么送達(dá)1．應(yīng)采取直接送達(dá)的方式，將《解除勞動合同通知書》當(dāng)面送交本人，若本人2023-07-31199人看過 -
（新疆日報(bào)網(wǎng)訊）用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系時(shí)，若用人單位存在拖欠工資及社保費(fèi)等情況，是否結(jié)清這些費(fèi)用就算與勞動者“兩清”了呢？11月18日，烏魯木齊市沙依巴克區(qū)人民法院對一起勞動爭議糾紛案作出判決，因用工單位存在拖欠工資及社保費(fèi)情況，其在補(bǔ)發(fā)1萬余元的工資及社保費(fèi)的同時(shí)牞還須支付3000余元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2005年5月，新疆某職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校安排新聘人員黃某在克拉瑪依開展職業(yè)培訓(xùn)工作。同年12月，雙方簽訂了聘用合同，約定學(xué)校聘用黃某為克拉瑪依培訓(xùn)部主任，期限為5年。正當(dāng)培訓(xùn)班開辦得紅紅火火時(shí)，2007年10月，學(xué)校以黃某在工作中存在重大失誤為由對其作出解聘決定。黃某向自治區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。經(jīng)裁決，除由學(xué)校補(bǔ)發(fā)黃某2005年5月至11月及2007年8月至10月的固定工資和社會保險(xiǎn)費(fèi)用共1萬余元，還需支付違法解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000余元。接到裁決書后，學(xué)校不服提起訴訟。法院審理后認(rèn)2023-06-09441人看過 -
如果員工本人同意離職，公司補(bǔ)償＝3個(gè)月工資（工作超過兩年半，沒到兩年半給2．5個(gè)月工資），另如果沒有提前一個(gè)月通知員工，另支付員工一個(gè)月公司。如果沒有法定單方解除的情形，員工也可以要求繼續(xù)維持勞動關(guān)系。結(jié)合我國相關(guān)法律規(guī)定，具體確定賠償或者補(bǔ)償數(shù)額。同時(shí)如果單位沒有提前30天通知，需要額外支付1個(gè)月的工資作為代通知金。三年不簽勞動合同如何賠償一般情況下，單位從用工那天起一個(gè)月以上一年以下還沒和勞動者簽訂勞動合同的，那要向勞動者每月支付兩倍工資，并與之補(bǔ)簽合同。勞動者不和單位簽訂勞動合同的，那單位要書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間是，從用工那天起滿一個(gè)月的第二天，補(bǔ)簽勞動合同的前一天?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，2023-07-01196人看過 -
解除勞動合同根據(jù)勞動合同法規(guī)定，員工因病需要休息的時(shí)間超過醫(yī)療期時(shí)，單位不得單方面解除勞動合同。但員工仍然可以解除合同，需支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若因病休息醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位需提前三十天以書面形式通知勞動者本人或額外支付一個(gè)月工資后，才能解除勞動合同。依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，如果員工因病需要休息的時(shí)間超過了醫(yī)療期，單位不得單方面解除勞動合同。不過，員工仍然可以解除合同，但需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因病休息醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十天以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個(gè)月工資后可以解除勞動合同。 【 用 人 單 位 如 何 解 除 因 病 員 工 的 勞 動 合 同 ？ 】根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位可以依照法律規(guī)定的情形，與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。而勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)2023-09-08100人看過
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保險(xiǎn)費(fèi)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的屬于工傷。工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)評定的傷殘等級來確定，如被鑒定為評級傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金中支付一次性補(bǔ)助金，一級傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級傷殘為21個(gè)月的本人工資，五級傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級傷殘為16個(gè)月的本人工資保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資；職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)2023-07-0882人看過 -
勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動者的單方解除合同要告知用人單位嗎勞動者的單方解除合同要告知用人單位的，因?yàn)楦鶕?jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者應(yīng)該提前告知用人單位。根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定《勞動合同法》第三十七條；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十六條；用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)2023-07-24302人看過
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#病假
詞條
病假是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>
#病假
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相關(guān)咨詢
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單位如何對解除合同進(jìn)行賠償？西藏在線咨詢 2024-12-29根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月 -
單位合同解除如何補(bǔ)償廣東在線咨詢 2022-07-31有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動 -
合同期滿后，解除，如何給予補(bǔ)償河南在線咨詢 2022-10-25公司不續(xù)約的，從08年起，工作滿一年支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工不續(xù)約的，則沒有補(bǔ)償。詳細(xì)可來電咨詢。 -
試用期滿時(shí)，長期病假員工單位解除勞動合同如何辦理山西在線咨詢 2022-04-23勞動者長期病假單位符合勞動法法定解除有2種情況： 1、萬能解除：協(xié)商一致，單位和勞動者協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，按照勞動者工作年限支付一年一個(gè)月不滿半年半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、如果勞動者病假吵過法定的醫(yī)療期（醫(yī)療期的算法是N 2）的話單位可以通過勞動合同法第40條第一款——（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；這樣你就可以解除和勞動者 -
病假滿3年沒有上班單位解除勞動合同補(bǔ)貼？江蘇在線咨詢 2022-09-10如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。用人單位未與職工沒有簽訂書面勞動合同，并不影響勞動關(guān)系的成立，雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。在處理工傷時(shí)，應(yīng)該在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動保障部門申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷并治療終結(jié)后再申請傷殘鑒定，之后再
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