企業(yè)招聘17歲員工的利與弊？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-05 18:42:45
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可以，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)可知，用人單位不得聘用未滿16周歲的勞動者，所以用人單位招聘年滿16歲的員工是合法的。用人單位在招聘勞動者的時(shí)候，要對勞動者年齡進(jìn)行審查，如果錄用的勞動者年齡少于法律規(guī)定的，用人單位屬于錄用童工的行為，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
企業(yè)招聘應(yīng)注意什么？
1、注意招聘啟事的撰寫，杜絕在招聘啟事中出現(xiàn)歧視性內(nèi)容，不要對民族、種族、性別、宗教信仰、殘疾人、戶籍、地域等進(jìn)行限制。
2、不是特定崗位，不應(yīng)對應(yīng)聘人的身高、性別、年齡等自然屬性進(jìn)行限制。
3、特別注意：用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用，否則可能會被判令支付精神撫慰金。
4、要對應(yīng)聘者的身份進(jìn)行審查，確保身份等資料的真實(shí)性。
6、企業(yè)在招聘員工時(shí)，應(yīng)將企業(yè)所執(zhí)行的薪資制度、應(yīng)聘職位、薪資結(jié)構(gòu)、勞動條件、工作內(nèi)容、崗位職責(zé)等關(guān)鍵信息告知應(yīng)聘者。
7、企業(yè)要注意保留證據(jù)。
《中華人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
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招聘實(shí)習(xí)工和的利與弊青海在線咨詢 2022-10-30或者是在某一領(lǐng)域參加實(shí)踐的活動實(shí)習(xí)生是剛出校門的學(xué)生，這樣的人就稱為實(shí)習(xí)生，在學(xué)習(xí)完理論知識以后，也可以是參加過工作多年的人，首次參加工作。臨時(shí)工則可以是初次上班的人 -
企業(yè)招聘員工流程浙江在線咨詢 2022-03-111、確動公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與其他部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作；2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試；4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；5、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通；6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。 -
科舉與企業(yè)招聘遼寧在線咨詢 2023-01-13本文從人員選擇渠道、人員選擇方式、人員選擇內(nèi)容和人員選擇的后續(xù)工作來展現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)人員招聘。 一、人員選擇渠道 科舉是一項(xiàng)全國性的人才選擇活動。各朝在人員選擇的方式不盡相同，原則上人員選擇的范圍涵蓋了全國所有男人。當(dāng)然，不同朝代對一些人也做了限制，一般來說女人、在職人員、商人、本人犯罪或幾代內(nèi)的直系親屬犯罪較大的、出家人、外國人等是不允許參加科舉的?？婆e的選擇渠道代表了國家人才觀，也是國家政治審查標(biāo) -
招聘是企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系的什么山東在線咨詢 2024-04-16招聘是企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系的前提。招聘是人力資源管理的工作內(nèi)容之一，當(dāng)中過程包括發(fā)布招聘廣告、二次面試、雇傭輪選等。負(fù)責(zé)招聘工作的人被稱為招聘專員，他們是人力資源方面的專家，或者是人事部的職員。聘請的最終選擇權(quán)由用人單位所有，他們與合適的應(yīng)征者簽署雇傭合約。 -
2017年正在招聘17歲的童工！上海在線咨詢 2021-12-12根據(jù)有關(guān)法律，工廠招收17歲的未成年人不是童工。童工是指與單位或個(gè)人有勞動關(guān)系、從事經(jīng)濟(jì)收入勞動或個(gè)人勞動的兒童。國家明確禁止使用童工。根據(jù)《禁止使用童工條例》第二條的規(guī)定，國家機(jī)關(guān)和社會組織 企業(yè)事業(yè)單位、私營非企業(yè)單位或個(gè)體工商戶（以下簡稱用人單位）不得招聘16歲以下未成年人（16歲以下未成年人，以下簡稱童工）。禁止任何單位或個(gè)人向16歲以下未成年人介紹就業(yè)情況。禁止16歲以下未成年人從事個(gè)體
