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正常離職提前多少天

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-26 03:00:21 109 人看過

按《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。那么如果是在試用期，需要提前三天通知用人單位后，可以解除勞動合同。即使用人單位不同意，勞動者履行了提前告知的義務(wù)后，也可以離職。如果單位有克扣工資的情況，勞動者可以向勞動局投訴，或者直接向勞動仲裁部門申請仲裁。但是這里面有一點(diǎn)要注意，如果勞動者沒有向單位提出辭職，就離開單位，用人單位可以勞動者存在嚴(yán)重違規(guī)的情形，解除勞動關(guān)系，并追究因勞動者的解除行為給單位造成的損失。

一、離職提前多久提出申請

按《勞動合同法》的規(guī)定，試用期辭職需要提前三天通知用人單位的，符合勞動合同法第三十八規(guī)定形況的除外?！秳趧雍贤ā返谌邨l，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

二、一般離職報告需要提前多久交給公司

一般離職報告需要提前30天交給公司，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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