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勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正后離職提前幾天
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-21 21:50:24 221 人看過

一、試用期簽訂合同應(yīng)注意什么

1、試用期應(yīng)該簽合同嗎？

勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。這是針對(duì)用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個(gè)月，勞動(dòng)合同法的具體措施。

試用期是勞動(dòng)合同中可以設(shè)立的一項(xiàng)制度，它的設(shè)立前提是存在勞動(dòng)合同。所以如果沒有勞動(dòng)合同，是不可能有試用期的?？陬^約定試用期，作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理。

2、試用期合同有效嗎？

勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。如用人單位與員工簽了三個(gè)月的試用期合同，那這份合同的試用期約定無效，三個(gè)月就是勞動(dòng)合同的期限。

二、轉(zhuǎn)正后離職提前幾天

《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！睋?jù)此，周某只要提前三日向公司提出書面告知即可解除勞動(dòng)關(guān)系。上述合同約定違法了法律規(guī)定，當(dāng)屬無效。

《上海市企業(yè)工資支付辦法》第七條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者終止或依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者辦妥手續(xù)時(shí)，一次性付清勞動(dòng)者的工資?！惫べY的具體支付時(shí)間可以依照合同約定的工資支付日?qǐng)?zhí)行，或者離職之日一次性結(jié)清。

因此，試用期辭職無須提前30天，用人單位也不得因此克扣勞動(dòng)者工資。

因?yàn)楹芏鄦挝欢紩?huì)與勞動(dòng)者約定試用期，而在試用期內(nèi)辭職與轉(zhuǎn)正之后辭職需要提前通知單位的時(shí)間要求不一樣。其中試用期間內(nèi)若要辭職的話，則只需要提前3天通知就行。但如果是在轉(zhuǎn)正之后辭職，則按照法律中的規(guī)定一般是需要提前30天通知單位。

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    一、轉(zhuǎn)正員工辭退要提前幾天通知轉(zhuǎn)正員工辭退要提前三十天通知。法律規(guī)定用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。如果是勞動(dòng)者存在過錯(cuò)的，不需要提前三十天?！秳趧?dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、轉(zhuǎn)正后辭退員工是否要給賠償單位在轉(zhuǎn)正后辭退員工，如果是過錯(cuò)性辭退員工的，不需要給賠償；如果具有無過錯(cuò)性辭退員工等情形的，則不需要給賠償，但要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是
    2023-09-18
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
    相關(guān)咨詢
    • 勞動(dòng)合同到期之前提前幾天離職？
      遼寧在線咨詢 2023-06-17
      勞動(dòng)合同期滿雙方協(xié)商不續(xù)簽勞動(dòng)合同不需要提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職，勞動(dòng)合同期滿即可終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者和用人單位辦理離職手續(xù)即可。
    • 轉(zhuǎn)正后，辭職需要提前多少天
      江蘇在線咨詢 2024-08-31
      1、在試用期內(nèi)只需要提前3天就可以了。但是轉(zhuǎn)為正式員工后就要提前一個(gè)月辭職了。 2、你們口頭約定試用期一個(gè)月，是否有書面的證據(jù)呢是否有簽訂勞動(dòng)合同，試用期是否在合同中約定 3、如果有合同，那你3天就可以走了，因?yàn)樯性谠囉闷趦?nèi)。如果沒有合同，你有2個(gè)辦法 (1)通過其他證據(jù)證明你尚在試用期內(nèi)，提前3天辭職走人。 (2)如果沒有其他證據(jù)，那你只能提前30天辭職。 4、即使你沒有證據(jù)證明你尚在試用期，現(xiàn)
    • 轉(zhuǎn)正員工提前幾天提辭退
      北京在線咨詢 2022-08-02
      用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
    • 勞動(dòng)者提前多少天通知單位離職
      江蘇在線咨詢 2022-03-26
      尊敬的當(dāng)事人，您好，根據(jù)你咨詢的問題，辭職提前一個(gè)月書面告知單位即可離職，如單位以各種理由拒不支付薪資或有其他違法行為，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)亟宙?zhèn)所設(shè)勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)或者區(qū)人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。我們有處理勞動(dòng)糾紛的豐富經(jīng)驗(yàn)，可以更好維護(hù)您的合法權(quán)益！
    • 轉(zhuǎn)正提前多久離職
      山東在線咨詢 2021-12-01
      根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四章和國勞動(dòng)合同法》第四章勞動(dòng)合同解除和終止的規(guī)定，有兩種：一是第三十六條，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。