勞動(dòng)合同可以自由約定條款不，以約定哪些條款
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時(shí)間： 2024-04-14 11:58:51
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可以。對(duì)于某些事項(xiàng)，法律不做強(qiáng)制性規(guī)定，由當(dāng)事人根據(jù)自由意愿選擇是否在合同中約定。這些條款的簽訂完全取決于用人單位和勞動(dòng)者的自愿，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商約定相關(guān)內(nèi)容，也可以不約定，因此可以稱(chēng)之為勞動(dòng)合同的約定條款。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
（1）試用期條款。
試用期是勞動(dòng)合同當(dāng)事人為了相互了解對(duì)方的情況而在勞動(dòng)合同中約定的特定期限。試用期也是企業(yè)與新員工進(jìn)行雙向考察和熟悉的時(shí)間緩沖區(qū)。企業(yè)要考察新員工是否能夠適合崗位的要求；新員工也考察自己是否樂(lè)意在企業(yè)工作。因此，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中就試用期的期限和試用期期間的工資等事項(xiàng)作出約定，但不得違反《勞動(dòng)合同法》有關(guān)試用期的規(guī)定。
（2）保守商業(yè)秘密條款和競(jìng)業(yè)限制條款。
商業(yè)秘密是不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，任何一個(gè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的商業(yè)秘密都十分重要。如果沒(méi)有事先的勞動(dòng)合同條款的約定，勞動(dòng)者有意或者無(wú)意地泄漏了這些商業(yè)秘密后，企業(yè)往往難以通過(guò)法律途徑獲得損失賠償。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及勞動(dòng)者的違約責(zé)任。
（3）培訓(xùn)條款。
培訓(xùn)是按照職業(yè)或者工作崗位對(duì)勞動(dòng)者提出的要求，以開(kāi)發(fā)和提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能為目的的教育和訓(xùn)練過(guò)程。用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。用人單位在對(duì)勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)時(shí)，最好應(yīng)簽署培訓(xùn)條款或協(xié)議。
（4）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇條款。
補(bǔ)充保險(xiǎn)，是指除了國(guó)家基本保險(xiǎn)以外，用人單位根據(jù)自己的實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立的一種保險(xiǎn)，它用來(lái)滿足勞動(dòng)者高于基本社會(huì)保險(xiǎn)需求的愿望。補(bǔ)充保險(xiǎn)國(guó)家不作強(qiáng)制的統(tǒng)一規(guī)定，用人單位可根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)承受能力，自愿選擇是否參加。補(bǔ)充保險(xiǎn)有補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等各種保險(xiǎn)。福利待遇，一般包括交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、子女教育等，以及用人單位提供解決職工生活需要的各種福利設(shè)施等。
風(fēng)險(xiǎn)提示
（1）《勞動(dòng)合同法》中列舉的試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等項(xiàng)目只是幾種比較重要的約定事項(xiàng)，絕非全部，用人單位和勞動(dòng)者可以根據(jù)實(shí)際需要和具體情況對(duì)除此之外的其他事項(xiàng)進(jìn)行約定。
（2）約定條款不是必不可缺的。既然是約定條款，用人單位與勞動(dòng)者就可以約定，也可以不約定，法律對(duì)此沒(méi)有強(qiáng)制性的規(guī)定；
（3）約定事項(xiàng)不能代替必備條款。不能以可協(xié)商確定事項(xiàng)代替法定事項(xiàng)，否則，將導(dǎo)致勞動(dòng)合同部分無(wú)效或無(wú)效。
（4）社會(huì)生活千變?nèi)f化，勞動(dòng)合同種類(lèi)和當(dāng)事人的情況也非常復(fù)雜，法律只能對(duì)勞動(dòng)合同的條款進(jìn)行概括，無(wú)法窮盡勞動(dòng)合同的所有內(nèi)容，當(dāng)事人也可以根據(jù)需要在法律規(guī)定的必備條款之外對(duì)有關(guān)條款作新的補(bǔ)充性約定。在比較復(fù)雜的用工環(huán)境下，約定條款多一些、具體一些，可能對(duì)用人單位和勞動(dòng)者雙方都更有好處。用人單位在設(shè)計(jì)勞動(dòng)合同的條款時(shí)，除了《勞動(dòng)合同法》規(guī)定條款之外，還可以根據(jù)需要約定其他條款，如兼職申報(bào)條款、勞動(dòng)合同中止條款、工作交接條款等。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條
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勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者還可以約定如下合同條款：1、試用期條款：用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同的期限與勞動(dòng)者協(xié)商確定試用期的期限，并同時(shí)約定試用期的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。2、培訓(xùn)條款：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立培訓(xùn)條款，約定服務(wù)期以及勞動(dòng)者違反服務(wù)期的違約責(zé)任。3、保守秘密及競(jìng)業(yè)限制條款：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及勞動(dòng)者的違約責(zé)任。4、離職交接條款：實(shí)踐中勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)勞動(dòng)者不辦理離職交接的情況很多，有些對(duì)用人單位的利益造成很大影響?！秳趧?dòng)合同法》第50條第2款規(guī)定“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。”既然是按照“雙方約定2023-06-2252人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、合同無(wú)效條款是否可以約定合同無(wú)效是不可以自己約定的；可以約定合同解除的條件或是期限。對(duì)于合同的生效方式也可以約定，但合同無(wú)效一般都是法律規(guī)定的。合同無(wú)效是指合同因欠缺一定生效要件而致合同當(dāng)然不發(fā)生效力。生效要件簡(jiǎn)單的理解可以理解為：1、行為人的民事行為能力符合、2、意思表示真實(shí)、3、標(biāo)的確定而且不違反法律或者社會(huì)公共利益。二、合同無(wú)效的情形是什么1、以欺詐、脅迫手段訂立合同，損害國(guó)家利益所謂欺詐是一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤的意思表示。因欺詐而訂立的合同，是在受欺詐人因欺詐行為發(fā)生錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)而作意思表示的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。所謂脅迫，是以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害或者以給法人的榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使相對(duì)方作出違背真實(shí)意思表示的行為。脅迫也是影響合同效力的原因之一。2、惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益2024-02-09391人看過(guò) -
合同仲裁合同條款對(duì)仲裁有約定的，應(yīng)滿足以下條件：1、約定仲裁的事項(xiàng)是屬于仲裁的范圍；2、條款中約定具體的仲裁機(jī)構(gòu)；3、條款不能違反法律規(guī)定；4、不能既約定仲裁，又約定訴訟，只能二選一。合同仲裁，即由第三者依據(jù)雙方當(dāng)事人在合同中訂立的仲裁條款或自愿達(dá)成的仲裁協(xié)議，按照法律規(guī)定對(duì)合同爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行居中裁斷，以解決合同糾紛的一種方式。仲裁是現(xiàn)代世界各國(guó)普遍設(shè)立的解決爭(zhēng)議的一種法律制度、合同司爭(zhēng)議的仲裁是各國(guó)商貿(mào)活動(dòng)中通行的慣例。根據(jù)《仲裁法》第四條規(guī)定，當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿，達(dá)成仲裁協(xié)議。沒(méi)有仲裁協(xié)議，一方申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。第五條規(guī)定，當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但仲裁協(xié)議無(wú)效的除外。一、合同糾紛起訴流程怎么走法院審理案件需要經(jīng)過(guò)以下程序：1、起訴，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在收到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決書(shū)后15日內(nèi)提起訴訟。2、受理，人民法院收到訴狀，經(jīng)審2023-06-20280人看過(guò)
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勞動(dòng)合同終止不行，用人單位與勞動(dòng)者不能自由約定合同的終止條件，勞動(dòng)合同的終止是法定的，當(dāng)事人不得約定。勞動(dòng)合同期限屆滿，合同即告終止，這種情形主要針對(duì)的是有固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同;當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即告終止，這種情況既適用于有固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，同時(shí)也適用于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，屬約定終止。一、勞動(dòng)合同期限怎么填？（1）固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。一般書(shū)寫(xiě)格式：本合同為有固定期限合同：從某年某月某日起到某年某月某日止；合同期限為幾年幾個(gè)月；（2）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。一般書(shū)寫(xiě)格式：本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，本合同于某年某月某日生效，其中試用期至某年某月某日止。（3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完2023-03-14287人看過(guò) -
勞動(dòng)合同雙方約定工作交接的條款是完全可以的，《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同雙方約定工作交接做出以下解釋?zhuān)旱谖迨畻l用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)2023-03-25314人看過(guò) -
一般如果不是雙方真實(shí)意思表示的條款都無(wú)效?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。4、對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。在校大學(xué)生畢業(yè)前與用人單位提前訂立了勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)關(guān)系也只能從其正式上班之日起計(jì)算。一、勞動(dòng)合同不成立的情形主要有哪些？(一)合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)，聘用單位不具備招聘資格等。(二)合同內(nèi)容不合法，即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國(guó)家及社會(huì)的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。(三)意思表示不真實(shí)。勞2023-06-20194人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)律師解答：不能直接解除合同。合同條款約定不明確可以進(jìn)行補(bǔ)充，不能直接解除合同。1、合同雙方當(dāng)事人對(duì)條款約定不明確，導(dǎo)致合同履行中產(chǎn)生麻煩，法律規(guī)定合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價(jià)款、或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)沒(méi)有約定或者約定不明確的，可以補(bǔ)充協(xié)議。2、不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同有關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。3、沒(méi)有補(bǔ)救措施的，可以協(xié)商解除?！睹穹ǖ洹返谖灏倭龡l有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方。2024-04-2398人看過(guò)
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不可抗力不可抗力條款可以約定，但是約定時(shí)需要注意以下情況：(1)合同中是否約定不可抗力條款，不影響直接援用法律規(guī)定；(2)不可抗力條款是法定免責(zé)條款，約定不可抗力條款如小于法定范圍，當(dāng)事人仍可援用法律規(guī)定主張免責(zé)；如大于法定范圍，超出部分應(yīng)視為另外成立了免責(zé)條款；(3)不可抗力作為免責(zé)條款具有強(qiáng)制性，當(dāng)事人不得約定將不可抗力排除在免責(zé)事由之外?！睹穹ǖ洹返谖灏倬攀畻l不可抗力因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任，但法律另有規(guī)定的除外。當(dāng)事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責(zé)任。本法所稱(chēng)不可抗力，是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況。第五百九十條不可抗力的通知與證明當(dāng)事人一方因不可抗力不能履行合同的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方，以減輕可能給對(duì)方造成的損失，并應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)提供證明。2023-06-14154人看過(guò) -
勞動(dòng)合同中的試用期,一般是指在勞動(dòng)合同期限之內(nèi),勞資雙方為互相了解和考察約定的一段時(shí)間。它不是勞動(dòng)合同的必備條款,屬于勞資雙方協(xié)商確定的條款,是合同中約定自治的內(nèi)容。試用期條款是勞動(dòng)合同約定內(nèi)容?！秳趧?dòng)法》第21條規(guī)定,勞動(dòng)合同可以約定試用期。該條款具體包括以下兩層含義:其一,用人單位和勞動(dòng)者對(duì)在勞動(dòng)合同中是否設(shè)立試用期條款的自主性和自愿性。即試用期條款的設(shè)立與否,完全取決于雙方是否事先約定。其二,試用期條款的設(shè)定必須基于勞資雙方平等自愿基礎(chǔ)上的協(xié)商一致,形成雙方的合意才能認(rèn)定存在試用期條款。試用期內(nèi)勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利義務(wù)《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;第32條規(guī)定,有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:在試用期內(nèi)的。原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[19952023-04-22305人看過(guò) -
交強(qiáng)險(xiǎn)一、交強(qiáng)險(xiǎn)條款可以自己約定嗎交強(qiáng)險(xiǎn)中與保險(xiǎn)公司約定的特別條款無(wú)效依據(jù)《機(jī)動(dòng)車(chē)交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)條例》第十三條第二款簽訂機(jī)動(dòng)車(chē)交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)合同時(shí)，保險(xiǎn)公司不得強(qiáng)制投保人訂立商業(yè)保險(xiǎn)合同以及提出附加其他條件的要求的規(guī)定，因此保險(xiǎn)公司與投保人的在投保時(shí)簽訂的特別約定無(wú)效二、哪些情形保險(xiǎn)公司不承擔(dān)責(zé)任機(jī)動(dòng)車(chē)和機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛員有下列情形之一的，保險(xiǎn)公司在機(jī)動(dòng)車(chē)交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)墊付搶救費(fèi)用，并有權(quán)向致害人追償：（1）駕駛?cè)宋慈〉民{駛資格或者醉酒的；（2）被保險(xiǎn)機(jī)動(dòng)車(chē)被盜搶期間肇事的；（3）被保險(xiǎn)人故意制造道路交通事故的。有前款所列情形之一，發(fā)生道路交通事故的，造成受害人的財(cái)產(chǎn)損失，保險(xiǎn)公司不承擔(dān)賠償責(zé)任。三、交強(qiáng)險(xiǎn)理賠注意事項(xiàng)1、隨車(chē)攜帶機(jī)動(dòng)車(chē)輛《三證一單》的清晰復(fù)印件、即車(chē)主身份證、駕駛證、行駛證和保險(xiǎn)大單。2、出險(xiǎn)及時(shí)報(bào)案非常重要，尤其是重大事故。撥打保險(xiǎn)公司報(bào)案電話時(shí)需要2023-06-1556人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)7月1日，終于擺脫勞資糾紛糾纏的王某對(duì)記者感慨地說(shuō)：“雖然我的案件已經(jīng)調(diào)解，但我和我的律師認(rèn)為，用人單位有權(quán)隨時(shí)離職的協(xié)議是無(wú)效的?！蓖跤?004年2月17日在北京與一家勞務(wù)派遣公司建立了勞動(dòng)關(guān)系。2010年2月17日，某公司北京辦事處與王某續(xù)簽了三年的勞動(dòng)合同，并在合同中約定：“乙方（王某）用人單位（辦事處）或甲方（派遣公司）有權(quán)根據(jù)其工作表現(xiàn)、能力或業(yè)務(wù)需要隨時(shí)調(diào)整其工作內(nèi)容、崗位和地點(diǎn)?！焙贤崖男胁坏桨肽?，2010年7月，一家公司北京辦事處以王的工作不再存在為由將王返還給雇主。王先生認(rèn)為，用人單位單方面退出是非法的，并拒絕派遣公司等待工作的決定王先生訴諸仲裁，確認(rèn)所簽合同中的免費(fèi)解雇條款無(wú)效，并要求相關(guān)經(jīng)濟(jì)賠償。雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)主要集中在勞動(dòng)合同中的自由解雇條款是否有效。派遣公司辯稱(chēng)，工人在理解了合同的所有內(nèi)容后簽署并認(rèn)可了合同，這應(yīng)被視為符合雙方的真實(shí)意愿，因此，仲裁結(jié)果應(yīng)合法有效2023-05-03320人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同可約定合同附解除條件，自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。當(dāng)事人對(duì)合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時(shí)生效。附解除條件的合同，自條件成就時(shí)失效。當(dāng)事人為自己的利益不正當(dāng)?shù)刈柚箺l件成就的，視為條件已成就；不正當(dāng)?shù)卮俪蓷l件成就的，視為條件不成就。怎么約定勞動(dòng)合同終止條件《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百五十八條民事法律行為可以附條件，但是根據(jù)其性質(zhì)不得附條件的除外。附生效條件的民事法律行為，自條件成就時(shí)生效。附解除條件的民事法律行為，自條件成就時(shí)失效。2023-07-06182人看過(guò) -
一、借款合同可以約定多個(gè)還款條件嗎是可以的，當(dāng)事人雙方基于自愿平等、誠(chéng)實(shí)信用等原則可以自主訂立合同，確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。借貸雙方關(guān)于還款時(shí)間的約定，系對(duì)合同履行期限的約定，該約定不影響合同本身的效力，借款合同自出借人向借款人支付借款時(shí)便生效，并在雙方產(chǎn)生相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。借款人不能以該約定的事件未發(fā)生為由免除償還借款的義務(wù)。債務(wù)應(yīng)當(dāng)清償，若非債權(quán)人放棄債權(quán)，債務(wù)人義務(wù)不可免除。還款是將來(lái)必然應(yīng)當(dāng)發(fā)生的，不應(yīng)因還款時(shí)間的約定出現(xiàn)債務(wù)人永久無(wú)需還款的情形，借貸雙方約定的附條件還款時(shí)間，若條件一直不成就，債權(quán)人的債權(quán)就一直不能實(shí)現(xiàn)，就難保會(huì)有債務(wù)人為逃避債務(wù)一直不處理還款時(shí)間約定的附條件事宜，這顯然無(wú)法保護(hù)債權(quán)人的利益。因此，只要債權(quán)人的債權(quán)是合法的確定的，債務(wù)人的債務(wù)也就是確定的，只是何時(shí)償還的問(wèn)題。二、借款合同糾紛如何取證1、錄音?？梢愿泓c(diǎn)小計(jì)謀，比如身上帶上錄音機(jī)，然后把和他的對(duì)話錄2023-05-06263人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)合同可以約定的條款有哪些, 勞動(dòng)合同可以約定的條款都有哪些呢天津在線咨詢(xún) 2022-03-09一、勞動(dòng)合同可以約定的條款在勞動(dòng)合同必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者約定一些操作性強(qiáng)的合同條款很有必要，只要不違反法律法規(guī)的，均可約定，實(shí)踐中用人單位應(yīng)當(dāng)活用“約定條款”，可以在很大程度上保障用人單位的利益。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者還可以約定如下合同條款：（1）試用期條款：用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同的期限與勞動(dòng)者協(xié)商確定試用期的期限，并同時(shí)約定試用期的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。（2）培訓(xùn)條款：用 -
土地出讓合同里可以自由約定的條款都有哪些安徽在線咨詢(xún) 2022-07-08文本中有關(guān)雙方相互協(xié)助履約的方式和時(shí)間等程序性的內(nèi)容，可以根據(jù)工作實(shí)際進(jìn)行自由約定，但提供的地址、傳真、郵箱地址等內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是確認(rèn)為能夠有效送達(dá)法律文書(shū)的真實(shí)信息。對(duì)于糾紛解決的方式雙方可自由選擇，選擇之后仍可通過(guò)變更協(xié)議的方式來(lái)重新選擇。 -
自由約定勞動(dòng)合同終止條件有哪些甘肅在線咨詢(xún) 2023-05-10用人單位與勞動(dòng)者不能自由約定勞動(dòng)合同的終止條件。勞動(dòng)合同的終止條件是法定的，當(dāng)事人不得約定。 -
勞動(dòng)合同中的違約金條款是否可以約定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的？福建在線咨詢(xún) 2022-03-05《勞動(dòng)合同法》嚴(yán)格限制了勞動(dòng)合同中違約金條款的使用，只有兩種情況可以約定違約金，即違反競(jìng)業(yè)禁止和培訓(xùn)服務(wù)期約定?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分 -
可以約定附條件自動(dòng)解除勞動(dòng)合同？廣東在線咨詢(xún) 2022-11-25可約定合同附解除條件，自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。 當(dāng)事人對(duì)合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時(shí)生效。附解除條件的合同，自條件成就時(shí)失效。當(dāng)事人為自己的利益不正當(dāng)?shù)刈柚箺l件成就的，視為條件已成就；不正當(dāng)?shù)卮俪蓷l件成就的，視為條件不成就。 《民法典》第一百五十九條【條件成就和不成就的擬制】附條件的民事法律行為，當(dāng)事人為自己的利益不正當(dāng)?shù)刈柚箺l件成就的，視為條件已經(jīng)成就;不正當(dāng)?shù)卮俪蓷l件成就
