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一、合同到期未續(xù)簽繼續(xù)上班離職可以馬上走么勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的，職工辭職需要提前30天通知用人單位。勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽而繼續(xù)在用人單位工作的，雙方間屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；如果職工辭職的，仍應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，提前30天通知用人單位，到期后勞動(dòng)關(guān)系即行解除。二、勞動(dòng)合同基本格式甲方名稱乙方姓名法定代表人/主要負(fù)責(zé)人身份證號(hào)碼/其他有效身份證件號(hào)碼住所住址郵政編碼郵政編碼聯(lián)系方式聯(lián)系方式本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。合同的類型和期限第一條本合同的類型為：____。期限為：____。使用提示：當(dāng)事人可從下列類型中任選一種：（一）有固定期限合同。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。（二）無(wú)固定期限合同。自____年____月____日起。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。具體為：____。法規(guī)示要：1、《勞動(dòng)合

一、實(shí)習(xí)期扣分可以過(guò)了實(shí)習(xí)期處理嗎根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，在實(shí)習(xí)期間內(nèi)被扣除分?jǐn)?shù)，即使在實(shí)習(xí)期滿后再進(jìn)行處理，也仍然視為在實(shí)習(xí)期內(nèi)的違規(guī)行為，而如果最終累積扣分為12分，將會(huì)導(dǎo)致駕駛證被注銷。具體條款如下：1．根據(jù)《機(jī)動(dòng)車駕駛證申領(lǐng)和使用規(guī)定》中的第六十九條規(guī)定，如機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)嗽趯?shí)習(xí)期內(nèi)有任何累計(jì)扣分達(dá)12分的情況，將直接注銷其實(shí)習(xí)期間所取得的準(zhǔn)駕車型駕駛資格；2．若被注銷的駕駛資格并非最高準(zhǔn)駕車型，則還需依照第六十八條第一款的規(guī)定，進(jìn)一步注銷其最高準(zhǔn)駕車型駕駛資格；3．對(duì)于持有大型客車、牽引車、城市公交車、中型客車以及大型貨車駕駛證的駕駛?cè)硕?，若在一年?nèi)的實(shí)習(xí)期內(nèi)累計(jì)扣分超過(guò)6分但尚未達(dá)到12分的，則實(shí)習(xí)期限將自動(dòng)延長(zhǎng)一年。若在延長(zhǎng)的實(shí)習(xí)期內(nèi)再度出現(xiàn)累計(jì)扣分超過(guò)6分但仍未達(dá)到12分的情況，那么其實(shí)習(xí)的準(zhǔn)駕車型駕駛資格亦將被注銷。《機(jī)動(dòng)車駕駛證申領(lǐng)和使用規(guī)定》第六十九條機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)嗽趯?shí)習(xí)期內(nèi)有

實(shí)習(xí)期可以不簽合同。但如果是試用期為三個(gè)月的，勞動(dòng)合同至少應(yīng)該簽訂的期限為三年。一、試用期合同算勞動(dòng)合同嗎？試用合同并不屬于勞動(dòng)合同，但是如果試用期沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，試用期協(xié)議就具有勞動(dòng)合同的證明能力。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、試用期剛開(kāi)始應(yīng)該簽勞動(dòng)合同嗎試用期需要簽訂勞動(dòng)合同。一、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)

在試用期是可以隨時(shí)辭職的，但并不是隨意的，原則上還是需要提前三天通知用人單位，但如果單位存在侵害勞動(dòng)者合法利益行為的情況下，勞動(dòng)者是可以馬上辭職走人的，當(dāng)然對(duì)用人單位也有辭退勞動(dòng)者的權(quán)利，前提是試用期勞動(dòng)者不符合錄用條件的情況下。為防止用人單位濫用試用期權(quán)利侵害勞動(dòng)者利益，勞動(dòng)合同法對(duì)于試用期的期限及設(shè)定試用期的次數(shù)均有明確規(guī)定。對(duì)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者存在勞動(dòng)合同法規(guī)定的其他過(guò)失性情形的，用人單位可以即時(shí)解除合同。因此，在試用期內(nèi)用人單位并非可以無(wú)理由隨意解除勞動(dòng)合同，而是應(yīng)當(dāng)舉證勞動(dòng)者確實(shí)存在不符合錄用條件的情況或勞動(dòng)合同法規(guī)定的其他過(guò)失性情形。一、試用期內(nèi)辭職提前幾天試用期辭職是可以直接走人的，勞動(dòng)發(fā)沒(méi)有強(qiáng)制性的規(guī)定。當(dāng)然，部分單位會(huì)要求提前多少天辭職的。這個(gè)是不合法的，但是為了能跟順利的那到工資，勞動(dòng)者可以有兩個(gè)選擇：1、通過(guò)法律手段，立馬辭職，立馬拿錢(qián)走人。

簽了勞動(dòng)合同在試用期二天不可以直接走人，只能提前三天通知用人單位離職，用人單位有以下情形之一的除外：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；其他。一、員工主動(dòng)辭職單位有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金單位員工主動(dòng)離職一般沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；其他。二、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的等

實(shí)習(xí)期未滿如果想要開(kāi)實(shí)習(xí)證明的可以與單位進(jìn)行協(xié)商，實(shí)習(xí)應(yīng)該不屬于勞動(dòng)關(guān)系范疇，而試用期則屬于勞動(dòng)合同期限的一部分，應(yīng)當(dāng)屬于勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。不過(guò)你要證明你后三個(gè)月不是實(shí)習(xí)期，是試用期，否則，單位仍然說(shuō)你是實(shí)習(xí)期，不太好說(shuō)。但是你已經(jīng)是在全日制單位進(jìn)行單位安排的日常工作的，與正式員工工作量沒(méi)有實(shí)質(zhì)性區(qū)別的話，鑒于你已經(jīng)畢業(yè)，我覺(jué)得你們也可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，適用勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。試用期規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。另根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第15條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80％，并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、實(shí)習(xí)期和試用期有哪些區(qū)別（一）身份不同處于試用期中的自然人一方只能是勞動(dòng)

勞動(dòng)者在實(shí)習(xí)期的，那么要辭職，提前3天即可，不需要急辭職的，不然，離職證明上，公司可能寫(xiě)上不好信息。1，合同到期自動(dòng)解除，可以不經(jīng)通知，直接解除勞動(dòng)關(guān)系。2，如果公司對(duì)你不錯(cuò)，你也可以提前一個(gè)月通知。這個(gè)是你的自由。辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果您在試用期提前三日通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)需承擔(dān)法律責(zé)任。但是建議以書(shū)面形式通知用人單位，辦理好相應(yīng)的離職手續(xù)和交接手續(xù)，以免給公司造成不必要的損失而承擔(dān)賠償責(zé)任。實(shí)習(xí)合同與勞動(dòng)合同有什么不同實(shí)習(xí)協(xié)議(實(shí)習(xí)不簽合同)。實(shí)習(xí)，是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過(guò)程，其針對(duì)的是在校學(xué)生。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。你簽了勞動(dòng)合同，就是單位的正式員工了。實(shí)習(xí)合同與勞動(dòng)

一、實(shí)習(xí)期過(guò)后可以扣實(shí)習(xí)期內(nèi)的違法嗎只要違章不是現(xiàn)場(chǎng)處理的現(xiàn)場(chǎng)違章，那么就可以等到實(shí)習(xí)期后再去處理。如果違章已經(jīng)被掛到你的駕駛證名下，那就不行了。駕照扣分是在處理違章的時(shí)候扣的，扣分時(shí)間就是違章的處理時(shí)間。二、違章辦理方法：交通違章處理中心現(xiàn)場(chǎng)辦理出示相關(guān)的證件辦理交通違章，在工作人員的電腦上能查看3張違章現(xiàn)場(chǎng)的照片，以確認(rèn)違章事實(shí)。查看違章現(xiàn)場(chǎng)記錄只限本區(qū)內(nèi)，如果在南海順德等地區(qū)違章，只能到當(dāng)?shù)夭块T(mén)查看。從確認(rèn)違章信息，到打單排隊(duì)繳款，整個(gè)過(guò)程大約15分鐘，但周邊地區(qū)停車相對(duì)較難。三、小汽車違章怎么處理駕駛機(jī)動(dòng)車發(fā)生違章行為涉及到扣分的，需要到公安機(jī)關(guān)的違法處理窗口辦理。（一）對(duì)機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)说牡缆方煌ò踩`法行為，處罰與記分同時(shí)執(zhí)行。公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)對(duì)機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)说牡缆方煌ò踩`法行為除給予行政處罰外，實(shí)行道路交通安全違法行為累積記分（以下簡(jiǎn)稱記分）制度，記分周期為12個(gè)月。滿分為1

一、實(shí)習(xí)期辭職多久常規(guī)是提前三天跟上級(jí)說(shuō)明。但這個(gè)需要看你入職時(shí)公司或領(lǐng)導(dǎo)是否有交待過(guò)辭職時(shí)間，另外，也要看你實(shí)習(xí)了多長(zhǎng)時(shí)間，對(duì)崗位的重要性而定。如果你不是特別急著要走，建議你盡可能早的跟上級(jí)說(shuō)明你預(yù)計(jì)辭職的時(shí)間。這對(duì)你自己給人的印象、豎立基本職業(yè)意識(shí)及對(duì)你所在公司都非常好。比如，你提前一個(gè)月就會(huì)跟經(jīng)理說(shuō)明，你會(huì)在一個(gè)月左右的時(shí)間離職。離職需要說(shuō)明原因。離職應(yīng)該要有充分的理由，比如你要回校、要寫(xiě)論文或是其它原因，這樣讓人更加清楚你離職的緊迫程度。離職申請(qǐng)時(shí)，主動(dòng)說(shuō)明你的工作將如何交接。主動(dòng)，可以讓人對(duì)你的工作放心很多，也對(duì)你的離職會(huì)持有一種正向的態(tài)度，更方便你離職手續(xù)辦理?？傊?，不管是實(shí)習(xí)辭職還是正式辭職，都需要站在對(duì)方角度，多為對(duì)方考慮，都會(huì)好聚好散的。祝你好運(yùn)哦。二、實(shí)習(xí)期要提前多久申請(qǐng)勞動(dòng)法沒(méi)有實(shí)習(xí)期的規(guī)定，通常理解，實(shí)習(xí)期是勞動(dòng)者到用人單位提供幫助的期間，不是勞動(dòng)合同期間，勞動(dòng)者可

一、實(shí)習(xí)期沒(méi)過(guò)離職幾天可以走在實(shí)習(xí)期間辭職的話，只需提前3日提出申請(qǐng)即可離開(kāi)公司。一般來(lái)說(shuō)，實(shí)習(xí)期內(nèi)的求職者可自由行使離職權(quán)利。但需注意的是，實(shí)習(xí)期離職前需要提前告知雇傭方，以方便對(duì)方安排工作事項(xiàng)并解除合同關(guān)系。與此同時(shí)，在實(shí)習(xí)期間決大多數(shù)情況下并不強(qiáng)制要求離職理由和行式的規(guī)定，只需提前3個(gè)工作日知會(huì)單位即可完成離職手續(xù)。然而必須指出的是，即使是在實(shí)習(xí)期離職，員工也應(yīng)該獲得相應(yīng)的薪資報(bào)酬，這是符合法律規(guī)定的。而對(duì)于試用期內(nèi)離職的員工而言，他們同樣有權(quán)獲取自己應(yīng)得的工資本金。若雇主或公司拒絕支付相關(guān)薪酬的話，員工則有權(quán)申訴至當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)督部門(mén)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以此尋求法律援助并爭(zhēng)取拿到自己應(yīng)得的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、實(shí)習(xí)期沒(méi)簽合同怎么處理若您在培訓(xùn)期階段

一、正式員工合同到期可以直接走人嗎1、合同到期后可以立即走人。2、勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒(méi)有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒(méi)有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。3、這是用人單位自己在勞動(dòng)合同的管理上沒(méi)有到位，用人單位自己有責(zé)任提前征詢勞動(dòng)者是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，用人單位可以提前安排工作交接。4、現(xiàn)在勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，合同已經(jīng)自然終止，你已經(jīng)不屬于該單位的人，只要辦理離職手續(xù)就行。單位不辦理離職手續(xù)違法，你可以向勞動(dòng)部門(mén)申訴維權(quán)。二、勞動(dòng)合同到期證明勞動(dòng)合同期滿，不再續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)出具勞動(dòng)合同終止證明書(shū)。1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資;2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的

勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的，職工辭職需要提前30天通知用人單位。勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽而繼續(xù)在用人單位工作的，雙方間屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果職工辭職的，仍應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，提前30天通知用人單位，到期后勞動(dòng)關(guān)系即行解除。一、合同到期不續(xù)簽應(yīng)該賠n還是n+1第一次勞動(dòng)合同到期，公司不再續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即N。第二次以上勞動(dòng)合同到期，公司決定不再續(xù)簽的，屬于違法終止，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即2N。1是在用人單位合同未到期而解除合同時(shí)，且未提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者時(shí)，而支付一個(gè)月工資作為代通知金。如果是合同到期不續(xù)簽則不需要支付代通知金。二、辭職需要提前一個(gè)月么是的，辭職需要提前一個(gè)月。辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)者可以提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有雙方約定的超過(guò)30天的提前通知期的規(guī)定，則在勞動(dòng)者通知30天后，勞動(dòng)者和

一、車險(xiǎn)到期出了事故立馬續(xù)?？梢宰弑ｋU(xiǎn)嗎當(dāng)汽車保險(xiǎn)即將過(guò)期之際發(fā)生交通意外事件后，應(yīng)及時(shí)完成續(xù)保手續(xù)以期通過(guò)相關(guān)保險(xiǎn)進(jìn)行理賠。然而，倘若您的汽車保險(xiǎn)臨近期滿卻仍未完成續(xù)保便不幸遭遇了交通事故，則需要具備有效的保險(xiǎn)證明來(lái)履行理賠事宜。在此種情形之下，若未能及時(shí)完成續(xù)保并由此引發(fā)交通事故，您可能將不得不獨(dú)自承擔(dān)所有賠償責(zé)任。然而，只要完成續(xù)保工作，我們便能夠借助相關(guān)保險(xiǎn)進(jìn)行理賠事宜?！侗ｋU(xiǎn)法》第九十五條保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)范圍：（一）人身保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，包括人壽保險(xiǎn)、健康保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)等保險(xiǎn)業(yè)務(wù)；（二）財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，包括財(cái)產(chǎn)損失保險(xiǎn)、責(zé)任保險(xiǎn)、信用保險(xiǎn)、保證保險(xiǎn)等保險(xiǎn)業(yè)務(wù)；（三）國(guó)務(wù)院保險(xiǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)的與保險(xiǎn)有關(guān)的其他業(yè)務(wù)。保險(xiǎn)人不得兼營(yíng)人身保險(xiǎn)業(yè)務(wù)和財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。但是，經(jīng)營(yíng)財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的保險(xiǎn)公司經(jīng)國(guó)務(wù)院保險(xiǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，可以經(jīng)營(yíng)短期健康保險(xiǎn)業(yè)務(wù)和意外傷害保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)在國(guó)務(wù)院保險(xiǎn)監(jiān)督

合同到期員工不續(xù)簽可以直接走。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合同時(shí)出具終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，則無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，單位應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除