勞務合同可以在實習期嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-18 17:52:06
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只要簽訂勞動合同，就有法律效力。但如果大學沒有畢業(yè)，實習只是從準畢業(yè)到畢業(yè)拿到畢業(yè)證這段時間，算實習。并且在拿到畢業(yè)證之前，如果在簽訂合同時沒有法律效力，因為你沒有畢業(yè)證，所以你沒有權(quán)利簽訂合同。實習生只能簽訂畢業(yè)生實習協(xié)議，拿到畢業(yè)證后簽訂勞動合同具有法律效力。1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深刻的經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，通過簽訂不同類型和期限的勞動合同，充分發(fā)揮勞動者的特長，合理使用勞動力。3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。
簽訂了勞務合同實習期可以辭退嗎
簽訂勞務合同后，在實習期內(nèi)用人單位是可以辭退實習者的，實習者與用人單位建立的是雇傭關(guān)系，雙方可以隨時終止用工關(guān)系。
《中華人民共和國勞動合同法》
第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。
實習期和試用期的區(qū)別
（一）當事人的身份不同
試用期是用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，所以處于試用期中的自然人一方只能是勞動者。
而實習是指學生通過學校安排介紹、本人自找或由其他途徑進入實習單位工作，通過完成一定任務來熟悉工作，深化鞏固所學理論知識，提升實踐能力，為盡快適應并參與實際工作打基礎(chǔ)。主要由學校根據(jù)教學和技能訓練的需要，由學校、實習者、實習單位三者進行約定，實習期間的自然人一方是在校學生。學生與用人單位簽訂的不是勞動合同，并不是嚴格意義上的勞動者。
（二）當事人的目的不同
實習期的目的是為了提高實習學生的自身素質(zhì)，完成學業(yè)目的，并提升學生實踐能力的過程。體現(xiàn)了學校和學生的教學目的。
而試用期是用人單位和勞動者之間為了更好的滿足單位的人力資源需要而約定的，是兩者磨合的期間。
《中華人民共和國勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
《中華人民共和國勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。
建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。
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實習期，其并非法律上的概念，它們強調(diào)的是尚未畢業(yè)的學生到用人單位進行的社會實踐活動。雖然從本質(zhì)上看，見習期、實習期也是一種試用期，但它并不是勞動法意義上的在企業(yè)與員工之間的試用期。而且試用期主要適用于企業(yè)、個體工商戶等用人單位；而見習期專門... 更多>
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