事業(yè)單位人員失職罪在什么情況下判刑
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-02 18:40:15
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國(guó)有公司、企業(yè)的工作人員，由于嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任或者濫用職權(quán)，造成國(guó)有公司、企業(yè)破產(chǎn)或者嚴(yán)重?fù)p失，致使國(guó)家利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；致使國(guó)家利益遭受特別重大損失的，處三年以上七年以下有期徒刑。國(guó)有事業(yè)單位的工作人員有前款行為，致使國(guó)家利益遭受重大損失的，依照前款的規(guī)定處罰。國(guó)有公司、企業(yè)、事業(yè)單位的工作人員，徇私舞弊，犯前兩款罪
一、企業(yè)犯濫用職權(quán)罪怎么處罰
國(guó)有公司、企業(yè)的工作人員，由于嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任或者濫用職權(quán)，造成國(guó)有公司、企業(yè)破產(chǎn)或者嚴(yán)重?fù)p失，致使國(guó)家利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役;致使國(guó)家利益遭受特別重大損失的，處三年以上七年以下有期徒刑。國(guó)有事業(yè)單位的工作人員有前款行為，致使國(guó)家利益遭受重大損失的，依照前款的規(guī)定處罰。國(guó)有公司、企業(yè)、事業(yè)單位的工作人員，徇私舞弊，犯前兩款罪的，依照第一款的規(guī)定從重處罰。
二、國(guó)有企業(yè)瀆職罪的最新量刑標(biāo)準(zhǔn)是什么?
國(guó)有企業(yè)瀆職罪的最新量刑標(biāo)準(zhǔn)：致使國(guó)家利益遭受重大損失的，一般判處三年以下有期徒刑或者拘役；致使國(guó)家利益遭受特別重大損失的，處三年以上七年以下有期徒刑。本罪在客觀方面表現(xiàn)為國(guó)有公司、企業(yè)工作人員，由于嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任或失職或?yàn)E用職權(quán)、造成國(guó)有公司、企業(yè)破產(chǎn)或者嚴(yán)重?fù)p失的行為。
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用人單位存在以下情形之一，造成勞動(dòng)者損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違法違規(guī)的；用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的；未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的；由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，或訂立部分無效勞動(dòng)合同的；其他。因用人單位不簽訂勞動(dòng)合同而使勞動(dòng)者遭受損失的，用人單位要賠償勞動(dòng)者損失這里所講，因?yàn)橛萌藛挝徊缓炗唲趧?dòng)合同給勞動(dòng)者造成的損失包括，工資損失、工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇等的損失，用人單位要依法承擔(dān)賠償責(zé)任，且要依法支付25％的額外賠償費(fèi)用。用人單位還可能受到勞動(dòng)行政部門的行政處罰。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞2023-08-10117人看過 -
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企業(yè)破產(chǎn)本文介紹了本罪的客體、客觀要件和主體要件。本罪的主體為國(guó)有公司、企業(yè)、事業(yè)單位的工作人員,其行為表現(xiàn)為徇私舞弊,致使國(guó)家利益遭受重大損失。主觀方面只能由間接故意與過失構(gòu)成。本罪的客體包括國(guó)有公司、企業(yè)財(cái)產(chǎn)權(quán)益以及社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。國(guó)有公司、企業(yè)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中占據(jù)著舉足輕重的作用。國(guó)有公司、企業(yè)的工作人員背離市場(chǎng)活動(dòng)的基本原則，徇私舞弊必然會(huì)使國(guó)有公司、企業(yè)的正?；顒?dòng)遭到破壞，使國(guó)家和人民利益受到損害從而破壞社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。2、客觀要件。本罪在客觀上表現(xiàn)為國(guó)有公司、企業(yè)的工作人員由于嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任或者濫用職權(quán)，造成國(guó)有公司、企業(yè)破產(chǎn)或嚴(yán)重虧損，致使國(guó)家利益遭受重大損失，以及國(guó)有事業(yè)單位的工作人員由于嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任或者濫用職權(quán)，致使國(guó)家利益遭受重大損失的行為。3、主體要件。本罪的主體為特殊主體，即國(guó)有公司、企業(yè)、事業(yè)單位的工作人員，其他主體不構(gòu)成本罪。4、主觀要件。本罪的主觀方面只能由2023-11-11240人看過
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保險(xiǎn)金一、重新就業(yè)。失業(yè)保險(xiǎn)待遇是用來保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活的，失業(yè)人員重新就業(yè)是獲得其生活來源的根本出路。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)重新就業(yè)后，自然就不再屬于失業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)停止其失業(yè)保險(xiǎn)待遇。二、應(yīng)征服兵役。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，18周歲以上并符合其他條件的我國(guó)公民可以參加人民解放軍或武裝警察部隊(duì)。失業(yè)人員在享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇期間，符合條件的，可以應(yīng)征服兵役。應(yīng)征入伍后，就會(huì)成為一名軍人，將根據(jù)《兵役法》和軍事條令的規(guī)定享受權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)，與此相聯(lián)系，其生活將納入《兵役法》予以保障。因此，失業(yè)人員入伍后，不再具有失業(yè)人員身份，不能繼續(xù)享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。三、移居國(guó)外。移居境外公民移居境外，一般在境外具有一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。而且，如果失業(yè)人員移居境外，其在境外就業(yè)、生活等情況社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)也難以掌握。從技術(shù)上講，移居境外的失業(yè)人員也難以繼續(xù)享受各種失業(yè)保險(xiǎn)待遇。但是，在此需要說明的是，移居境外是2023-05-04468人看過 -
仲裁委員會(huì)第四十六條有下列情形之一的：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同本法第四十四條第一款規(guī)定的固定期限勞動(dòng)合同，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同的除外，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同第十八條下列勞動(dòng)合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無效勞動(dòng)合同自訂立之日起不具有法律約束力。經(jīng)確認(rèn)部分勞動(dòng)合同無效的，其余部分的效力不受影響的，其余部分仍然有效勞動(dòng)合同無效的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院按照有關(guān)規(guī)定確認(rèn)不支付，雇主不得向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這種情況包括：1.如果雇員自愿提出終止勞動(dòng)合同，或者雇主提高勞動(dòng)合同的工資，但雇員不愿2023-05-0786人看過 -
法律綜合知識(shí)一、事業(yè)單位人員失職罪與玩忽職守罪一樣嗎？失職玩忽職守罪是屬于失職、瀆職罪的一種，但瀆職罪包括的罪名有很多，如濫用職權(quán)罪、徇私舞弊罪等。失職和玩忽職守的區(qū)別主要體現(xiàn)在犯罪主體不同，侵害的客體不同，另外就是犯罪行為發(fā)生的場(chǎng)合也是不一樣的。就比如玩忽職守最侵害的客體實(shí)際上是國(guó)家行政機(jī)關(guān)的正常管理秩序，而失職最侵害到的是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。1、主體不同,玩忽職守罪的主體僅限于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員,國(guó)有公司、企業(yè)、事業(yè)單位人員。失職罪的主體是非國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員中的國(guó)有公司、企業(yè)、事業(yè)單位的國(guó)家工作人員。2、客體不同,玩忽職守罪侵害的是國(guó)家機(jī)關(guān)的正常管理活動(dòng)，失職罪侵害的是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。3、行為發(fā)生的場(chǎng)合不完全相同,玩忽職守罪玩忽職守行為發(fā)生在國(guó)家機(jī)關(guān)的各項(xiàng)管理活動(dòng)中,而國(guó)有公司、企業(yè)、事業(yè)單位人員失職罪其玩忽職守行為發(fā)生的場(chǎng)合具有較強(qiáng)的專業(yè)性、行業(yè)性,盡管也屬發(fā)生在管理活動(dòng)中,但其管理活動(dòng)的性質(zhì)與玩忽職守罪2023-08-13386人看過 -
一、被判緩刑事業(yè)單位人員處分根據(jù)中華人民共和國(guó)刑法，緩刑稱暫緩量刑，也是一種量刑制度。事業(yè)單位工作人員犯罪被判緩刑是否開除，要根據(jù)事業(yè)單位工作人員犯事的具體情況來分析，要看單位的意見，由單位來決定，法律并沒有規(guī)定必須開除公職。緩刑，是指對(duì)被判處拘役和三年以下有期徒刑的犯罪分子，在一定期間內(nèi)(即緩刑考驗(yàn)期限)，根據(jù)被告人是否有法定情形決定是否執(zhí)行原判刑罰的一種刑罰制度。它的特點(diǎn)是在對(duì)犯罪分子判處刑罰的同時(shí)宣告其刑罰暫不執(zhí)行，但又在其緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)保留執(zhí)行原判刑罰的可能性。如果犯罪分子在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)沒有《中華人民共和國(guó)刑法》第七十七條規(guī)定的情形，原判刑罰就不再執(zhí)行;相反，如果被告人在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)又犯新罪或者發(fā)現(xiàn)判決宣告以前還有其他罪沒有判決的，以及違反法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院公安部門有關(guān)緩刑的監(jiān)督管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的，就會(huì)被撤銷緩刑，對(duì)原判刑罰予以執(zhí)行。由于犯罪分子在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)有法定情2023-03-06139人看過
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保險(xiǎn)費(fèi)一、事業(yè)單位在編人員停薪留職目前事業(yè)單位不可以停薪留職。需要注意以下問題：1、國(guó)家、省、市既沒有關(guān)于事業(yè)單位辦理停薪留職的政策規(guī)定，也沒有規(guī)范性的操作辦法。國(guó)務(wù)院相關(guān)規(guī)定表示事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度，不得實(shí)行停薪留職；2、事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。二、事業(yè)單位停薪留職政策有哪些？（一）、掛職或參與合作可得開發(fā)收益事業(yè)單位選派符合條件的專業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職或者參與項(xiàng)目合作，是強(qiáng)化科技同經(jīng)濟(jì)對(duì)接、創(chuàng)新成果同產(chǎn)業(yè)對(duì)接、創(chuàng)新項(xiàng)目同現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力對(duì)接的重要舉措。人社部明確，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職或者參與項(xiàng)目合作期間，與原單位在崗人員同等享有參加職稱評(píng)審、項(xiàng)目申報(bào)、崗位競(jìng)聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)勵(lì)2023-04-04109人看過 -
過失犯罪，法律有規(guī)定的才負(fù)刑事責(zé)任。行為人本來應(yīng)該也能夠正確地認(rèn)識(shí)一定的行為與危害社會(huì)的結(jié)果之間的聯(lián)系，進(jìn)而正確選擇自己的行為，避免危害社會(huì)的結(jié)果的發(fā)生，但他卻在自己自由意志的支配下，對(duì)國(guó)家、社會(huì)和人民的利益采取了極不負(fù)責(zé)的態(tài)度，從而以自己的行為造成了危害社會(huì)的結(jié)果，因此，國(guó)家就有充分的理由要求過失犯罪的行為人對(duì)自己嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任的態(tài)度支配之下的行為承擔(dān)刑事責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第二百三十三條：過失致人死亡的，處三年以上七年以下有期徒刑;情節(jié)較輕的，處三年以下有期徒刑。在處罰上，因?yàn)檫^失犯罪的主觀惡性比故意犯罪明顯要小，因此刑法對(duì)過失犯罪的處罰比對(duì)故意犯罪的處罰要輕。2023-06-12217人看過 -
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什么是緩刑緩刑，是指對(duì)被判處拘役和三年以下有期徒刑的犯罪分子，在一定期間內(nèi)(即緩刑考驗(yàn)期限)，根據(jù)被告人是否有法定情形來決定是否執(zhí)行原判刑罰的一種刑罰制度。它的特點(diǎn)是在對(duì)犯罪分子判處刑罰的同時(shí)宣告其刑罰暫不執(zhí)行，但又在其緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)保留執(zhí)行原判刑罰的可能性。如果犯罪分子在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)沒有《中華人民共和國(guó)刑法》第七十七條規(guī)定的情形，原判刑罰就不再執(zhí)行；相反，如果被告人在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)又犯新罪或者發(fā)現(xiàn)判決宣告以前還有其他罪沒有判決的，以及違反法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院公安部門有關(guān)緩刑的監(jiān)督管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的，就會(huì)被撤銷緩刑，對(duì)原判刑罰予以執(zhí)行。由于犯罪分子在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)有法定情形，就會(huì)被撤銷緩刑，對(duì)原判刑罰予以執(zhí)行，故對(duì)緩刑考驗(yàn)期限的確定在司法實(shí)踐中具有重大意義。事業(yè)單位人員判處緩刑要被革職嗎事業(yè)單位人員判處緩刑是否一定要開除公積并沒有明確規(guī)定。2017年6月1日后，對(duì)行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)2023-04-26109人看過
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失業(yè)保險(xiǎn)失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間符合下列條件之一的，向街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門申請(qǐng)一次性領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：(一)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)、興辦企業(yè)的，持營(yíng)業(yè)執(zhí)照和《身份證》、《求職證》及《失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取證》。(二)戶口遷往外省、市的，持《戶口遷移證》、《失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取證》、《身份證》、《求職證》。(三)失業(yè)人員從事自由職業(yè)的，在辦理了就業(yè)登記手續(xù)后，持《身份證》、《求職證》、《失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取證》和《就業(yè)登記卡》。失業(yè)人員一次性領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金后，不再享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。2023-06-09192人看過 -
在什么情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的損失？或者協(xié)議終止勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：1。雇主為招聘他而支付的費(fèi)用。如雙方另有約定，發(fā)包人支付的培訓(xùn)費(fèi)用按本協(xié)議處理。給生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失4。勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用在員工自愿提出解除與企業(yè)的勞動(dòng)合同后，部分員工不顧用人單位的補(bǔ)償要求，在書面通知用人單位30天后自愿離職，用人單位不為員工辦理人事關(guān)系和檔案的移交手續(xù)，員工離開公司后，人事關(guān)系和檔案長(zhǎng)期保存在原用人單位；因此，員工無法在新的工作單位辦理出國(guó)政治考試手續(xù)，影響技術(shù)職稱評(píng)定，無法繼續(xù)學(xué)習(xí)，失去申請(qǐng)國(guó)家公務(wù)員的機(jī)會(huì)。因此，如因解除勞動(dòng)合同而與用人單位就損失賠償發(fā)生爭(zhēng)議，員工應(yīng)在60天內(nèi)及時(shí)提交用人單位所在地的區(qū)縣仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁匯總，勞動(dòng)者違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)對(duì)單位的損失給予一定的賠償。您可以從上面了解有關(guān)詳2023-05-07233人看過
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詞條
有期徒刑是我國(guó)刑法規(guī)定的刑罰的一種，指在一定期限內(nèi)剝奪犯罪人的自由，實(shí)行強(qiáng)制勞動(dòng)改造的刑罰方法。有期徒刑是我國(guó)適用面最廣的刑罰方法。 對(duì)于判處有期徒刑的罪犯，最高減刑數(shù)額為原判刑期的一半。判刑十五年，最多減刑七年六個(gè)月。... 更多>
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事業(yè)單位什么情況下開除員工寧夏在線咨詢 2022-04-24開除，是指用人單位對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、破壞規(guī)章制度、造成重大經(jīng)濟(jì)損失和有其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種最嚴(yán)厲的處分。事業(yè)單位開除員工，目前按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》執(zhí)行。對(duì)于有編制的員工，除非有下列情形，否則不能隨便開除。對(duì)于嚴(yán)重違法失職，屢教不改，或者蛻化變質(zhì)，不可救藥，不適合在國(guó)家行政機(jī)關(guān)繼續(xù)工作的分子，可以給予開除處分。對(duì)于其中的 -
什么情況下機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員應(yīng)在退休貴州在線咨詢 2021-12-21機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的退休條件：符合國(guó)家規(guī)定、退休年齡或者完全喪失工作能力的，應(yīng)當(dāng)退休；離國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年，工作年限滿二十年；工作年限滿三十年；其他。 -
在沒有失業(yè)的情況下，單位叫員工打失業(yè)證，合法嗎？上海在線咨詢 2022-07-14非本人意愿失業(yè)，失業(yè)保險(xiǎn)交納2年以上的，能夠領(lǐng)取失業(yè)金去職時(shí)拿身份證、戶口本、解除勞動(dòng)合同證明去社保局解決完失業(yè)登記，領(lǐng)取失業(yè)金《社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第十三條失業(yè)人員符合社會(huì)保險(xiǎn)法第四十五條限定要求的，能夠申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金并享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形： (一)依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)限定終止勞動(dòng)合同的 (二)由用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十九 -
2022年事業(yè)單位人員失職涉嫌犯罪會(huì)被怎么判刑四川在線咨詢 2023-03-151、國(guó)有公司、企業(yè)的工作人員，由于嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任或者濫用職權(quán)，造成國(guó)有公司、企業(yè)破產(chǎn)或者嚴(yán)重?fù)p失，致使國(guó)家利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役； 2、致使國(guó)家利益遭受特別重大損失的，處三年以上七年以下有期徒刑。 3、國(guó)有事業(yè)單位的工作人員有前款行為，致使國(guó)家利益遭受重大損失的，依照前款的規(guī)定處罰。
