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本文介紹了順延假期的概念以及國家法定的節(jié)假日，指出包括勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)日。同時，規(guī)定了在法定節(jié)假日期間用人單位安排勞動者加班的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。

順延假期是指將法定節(jié)假日與其他休息日等一起放假，從而增加假期時間。國家法定的節(jié)假日包括勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國慶節(jié)。法定節(jié)假日期間用人單位安排勞動者加班的，要支付不低于平時工資的三倍的工資。

什么是順延假期？

順延假期是指在法定節(jié)假日或者法定休息日當(dāng)天，勞動者可以利用自己的帶薪年假、病假、事假等假期時間，繼續(xù)工作或者加班。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，順延假期應(yīng)當(dāng)在事先與用人單位協(xié)商一致，并在勞動合同中明確約定。

在實踐中，用人單位應(yīng)當(dāng)尊重勞動者的合法權(quán)益，合理安排員工的工作時間，并依法支付員工的工資和福利待遇。如果用人單位違反相關(guān)規(guī)定，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者依法申請仲裁、訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

總結(jié)起來，順延假期是勞動者依法享有的一項合法權(quán)益，也是用人單位應(yīng)當(dāng)尊重和保障的職責(zé)。在處理順延假期問題時，應(yīng)當(dāng)遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，維護(hù)員工的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

順延假期是勞動者依法享有的一項合法權(quán)益，也是用人單位應(yīng)當(dāng)尊重和保障的職責(zé)。在處理順延假期問題時，應(yīng)當(dāng)遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，維護(hù)員工的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條

全體公民放假的節(jié)日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；

（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。