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加班是指用人單位與職工協(xié)商一致，要求職工在法定節(jié)假日或公休假日從事工作。因此出差在外適逢雙休日，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，這個(gè)問題不能一概而論。

1、若該雙休日勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，由于該工作日不是正常工作日，則根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條：”有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”即職工在雙休日加班后，用人單位能夠安排補(bǔ)休的，給予同等時(shí)間的補(bǔ)休，不發(fā)加班工資；確實(shí)不能補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)按照《勞動(dòng)法》的該項(xiàng)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。因此你在出差期間，如果雙休日正常工作，單位在不給你補(bǔ)休的情況下拒絕給你加班費(fèi)是違反勞動(dòng)法的，其行為實(shí)質(zhì)是克扣工資。

2、若該公休日勞動(dòng)者并未提供勞動(dòng)，也就是說該日勞動(dòng)者并未從事工作而是在休息，只不過是在出差地而不是在居住地休息，這種情況下，勞動(dòng)者并不是加班，用人單位不需要另外支付加班工資，你要求單位支付加班費(fèi)是沒有法律依據(jù)的。

一、出差期間的加班工資怎么算

員工因公出差，涉及到工作時(shí)間問題的，分成如下幾種情況：

1、出差的起始和終止時(shí)間都在法定工作時(shí)間內(nèi)的情況。

有些情形下，用人單位安排員工短程公出，遲于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的上班時(shí)間出發(fā)，早于下班時(shí)間回程。一般這類短程公出不涉及到加班費(fèi)計(jì)算的問題，但如果用人單位有相應(yīng)的規(guī)章制度規(guī)定出差補(bǔ)貼的，不論長(zhǎng)短程，只要員工出差異地的，都應(yīng)當(dāng)按照規(guī)章制度規(guī)定給予出差補(bǔ)貼，否則也會(huì)形成勞資爭(zhēng)議。

2、出差的起始和終止時(shí)間跨越法定工作時(shí)間段但不涉及雙休日或法定節(jié)假日的情況。

以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的每日法定工作時(shí)間8小時(shí)為前提，例如用人單位安排某員工前往連云港的供應(yīng)商處檢查產(chǎn)品質(zhì)量。該員工于當(dāng)日14點(diǎn)從蘇州前往連云港，當(dāng)晚住宿于連云港。次日上午前往供應(yīng)商處檢查產(chǎn)品質(zhì)量，并于該日的14點(diǎn)返回到用人單位。假設(shè)兩地的公路單程時(shí)間是6小時(shí)，該員工檢查產(chǎn)品質(zhì)量只需1小時(shí)(以上時(shí)間假設(shè)為已有客觀證據(jù)證明)。用餐和休息時(shí)間員工可自行安排。那么該員工的加班工資是否應(yīng)當(dāng)計(jì)算，應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算？

個(gè)人認(rèn)為，雖然該員工實(shí)際提供工作服務(wù)的時(shí)間只有1小時(shí)，但由于在途的12小時(shí)是為提供工作服務(wù)所必須的程序時(shí)間，該在途時(shí)間也應(yīng)核算為工作時(shí)間。故該員工此次因公出差的時(shí)間工作時(shí)間是13個(gè)小時(shí)，其中從當(dāng)日14：00-17：30的3.5小時(shí)在途時(shí)間、次日1小時(shí)的服務(wù)時(shí)間和6小時(shí)返程的在途時(shí)間為正常工作時(shí)間，用人單位應(yīng)按照正常工資予以結(jié)算。而對(duì)于當(dāng)日17：30后的2.5小時(shí)在途時(shí)間，應(yīng)當(dāng)視作在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間，用人單位應(yīng)支付150%的加班費(fèi)。

3、出差的起始和終止時(shí)間跨越法定工作時(shí)間段且涉及雙休日或法定節(jié)假日的情況。

某員工于周五14點(diǎn)從蘇州到連云港的供應(yīng)商處檢查產(chǎn)品質(zhì)量，于周六的14點(diǎn)返回到用人單位，其他假設(shè)條件同前例。這樣的情況下該員工的加班工資應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算？同理，該員工從周五14：00-17：30的在途時(shí)間為正常的工作時(shí)間，用人單位應(yīng)按照正常工資予以結(jié)算。而對(duì)于周五17：30后的2。5小時(shí)在途時(shí)間，應(yīng)當(dāng)視作在法定工作時(shí)間之外的額外工作，對(duì)于周六的1小時(shí)服務(wù)時(shí)間和6小時(shí)在途時(shí)間為雙休日安排加班，用人單位應(yīng)分別支付150%和200%(無法安排補(bǔ)休)的加班費(fèi)。

4、出差員工提供工作服務(wù)的時(shí)間在法定工作時(shí)間內(nèi)，但在途時(shí)間又在法定工作時(shí)間外的情況。

按照前述第(三)項(xiàng)實(shí)際已經(jīng)明確，在途時(shí)間在法定工作時(shí)間外的，區(qū)分工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間、雙休日安排加班、法定節(jié)假日安排加班等不同情況，對(duì)于在途時(shí)間分別給予150%、200%(無法安排補(bǔ)休)、300%的的加班費(fèi)。

5、出差員工提供工作服務(wù)和在途時(shí)間均在法定工作時(shí)間內(nèi)，但出差期間跨越雙休日或者法定節(jié)假日的情況。

在該情況下，由于出差所跨越的雙休日或者法定節(jié)假日期間員工并未提供勞動(dòng)，也就是說該日員工并未從事工作而是在休息，只不過是在出差地而不是在居住地休息。這種情況下，員工并不是加班，用人單位不需要另外支付加班工資。

6、出差員工提供工作服務(wù)的時(shí)間和在途時(shí)間均在法定工作時(shí)間之外的情況。

毫無疑問，此種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)區(qū)分工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間、雙休日安排加班、法定節(jié)假日安排加班等不同情況，對(duì)于服務(wù)時(shí)間和在途時(shí)間分別給予150%、200%(無法安排補(bǔ)休)、300%的的加班費(fèi)。