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在此提醒您，若在職期間因高血壓導(dǎo)致中風(fēng)，若能證明是由于職業(yè)病引發(fā)的，即可被視為工傷；而若是由非職業(yè)病引發(fā)的中風(fēng)情況，如果最終導(dǎo)致了員工的死亡，或者雖然沒有造成死亡，但是患者在發(fā)病之后的48小時(shí)內(nèi)經(jīng)全力搶救仍未幸存的話，也同樣可以被視為工傷。在這種情況下，員工經(jīng)由相關(guān)部門進(jìn)行工傷認(rèn)定后，將有權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇；同時(shí)，在通過勞動(dòng)能力鑒定后，員工還可享受傷殘待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保

1、員工可以要求單位支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果協(xié)商不一致，那么可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。2、單位因?yàn)閱T工非工傷或者自身疾病，不能勝任工作者，可辭退該員工，但是單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人

公司不能辭退高血壓?jiǎn)T工，有下列情形之一的，不能辭退員工：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、違法辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合

屬于勞動(dòng)關(guān)系，沒問題，一定是工傷，勞動(dòng)者在工作場(chǎng)所發(fā)生傷害，勞動(dòng)者沒有故意行為的，可以認(rèn)定為工傷（如果故意自殘或制造傷害的不能認(rèn)定）一、在工作過程中造成了人員傷亡屬于工傷嗎下列情況導(dǎo)致職工在工作中的傷亡不認(rèn)定為工傷：1、故意犯罪的；2、醉酒或者吸毒的；3、自殘或者自殺的。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、不認(rèn)定為工傷的情況有哪些勞動(dòng)者有下列情形之一的，不得認(rèn)定

律師解答：不算。不算。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)

如果符合工傷條件，高血壓可以做工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定的范圍是什么中國(guó)的《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)工傷認(rèn)定的范圍作了詳細(xì)規(guī)定?！稐l例》第14條規(guī)定，員工有下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定為工傷：（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作事故受傷（2）在從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或最后工作時(shí)因事故受傷在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所工作（3）在工作時(shí)間內(nèi)和工作場(chǎng)所遭受暴力和其他意外傷害（4）患職業(yè)?。?）因工作受傷或外出時(shí)因事故失蹤非其主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通，（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形工傷認(rèn)定的特征是什么勞動(dòng)行政部門根據(jù)法律授權(quán)作出的定性行政確認(rèn)，以確定員工的意外傷害（或職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛞暈楣姓_認(rèn)。確認(rèn)結(jié)果有四種：工傷、非工傷、視為工傷和不視為工傷。（3）因“不申請(qǐng)，不鑒定”是《工傷鑒定程序》的特征而申請(qǐng)的是行政行為。（四）如果單位，職工或者其直系親屬對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以先申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)復(fù)

勞動(dòng)者高血壓是工作原因引起的，經(jīng)工傷認(rèn)定為工傷后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：患職業(yè)病的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；其他。一、下班2小時(shí)算工傷嗎職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、臨時(shí)工在工作期間誤傷別人首先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后獲得工傷保險(xiǎn)的賠付

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，高血壓可以被認(rèn)定為工傷，前提是員工需要符合工傷認(rèn)定條件。因此，如果員工符合工傷認(rèn)定條件，高血壓就可以被認(rèn)定為工傷。如果員工符合工傷認(rèn)定條件，那么高血壓可以被認(rèn)定為工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的?！緞趧?dòng)安全勞動(dòng)安全是指在勞動(dòng)過程中保障勞動(dòng)者人身安全和身體健康的各種措施和行為。在現(xiàn)代社會(huì),勞動(dòng)安全問題越來越引起人們的關(guān)注,因?yàn)閯趧?dòng)安全問題關(guān)系到每個(gè)人的生存和發(fā)展。為了保護(hù)勞動(dòng)者的安全,許多國(guó)家和地區(qū)都制定了相關(guān)法律法規(guī),如《勞動(dòng)法》、《職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)法》等。這些法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)安全問題進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定和規(guī)范,包括職業(yè)安全衛(wèi)生、職業(yè)病防護(hù)、勞動(dòng)防護(hù)用品、勞動(dòng)保險(xiǎn)等方面的內(nèi)容。違反勞

勞動(dòng)者高血壓是工作原因引起的，經(jīng)工傷認(rèn)定為工傷后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：患職業(yè)病的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；其他。有高血壓可以拘留嗎？有高血壓病情嚴(yán)重可能危及生命安全的，拘留所應(yīng)當(dāng)建議拘留決定機(jī)關(guān)作出停止執(zhí)行拘留的決定。被拘留人病情嚴(yán)重的，拘留所應(yīng)當(dāng)立即采取急救措施并通知被拘留人的家屬。根據(jù)《拘留所條例》第十八條規(guī)定，拘留所應(yīng)當(dāng)建立醫(yī)療衛(wèi)生防疫制度，做好防病、防疫、治療工作。拘留所對(duì)患病的被拘留人應(yīng)當(dāng)及時(shí)治療。被拘留人患病需要出所治療的，由拘留所所長(zhǎng)批準(zhǔn)，并派人民警察管理；被拘留人病情嚴(yán)重的，拘留所應(yīng)當(dāng)立即采取急救措施并通知被拘留人的親屬。第十九條規(guī)定，拘留所發(fā)現(xiàn)被拘留人有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)建議拘留決定機(jī)關(guān)作出停止執(zhí)行拘留的決定：（一）患有精神病或者患有傳染病需要隔離治

員工休息時(shí)因突發(fā)高血壓造成癱瘓的，是不是屬于工傷要依據(jù)具體情況而定，用人單位可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定是否屬于工傷。一、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地

一、工作期間高血壓死亡賠多少收集是勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，并證明上班期間發(fā)病搶救在48小時(shí)內(nèi)死亡，視同工傷！賠償在80萬左右首先進(jìn)行工傷認(rèn)定，確認(rèn)是否為工亡。根據(jù)《交通事故認(rèn)定書》確認(rèn)的責(zé)任。若為上班途中發(fā)生的非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 2、確認(rèn)為工亡的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第39條規(guī)定享受：1）喪葬費(fèi)：6個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；2）供養(yǎng)親屬撫恤金：職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前供養(yǎng)主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%，總額不應(yīng)高于因工死亡生前工資；3）一次性工忙補(bǔ)助金：上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。二、工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么?《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對(duì)工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、公司可以辭退職工的情形公司解除勞動(dòng)合同法的情形有：第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第

職工因?yàn)闄z查出高血壓被辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)支付22個(gè)月工資賠償金。勞動(dòng)合同履行期間，用人單位解除合同必須遵循法律規(guī)定的條件和程序，職工檢查出高血壓，并不屬于法定可以解除勞動(dòng)合同的情形，但職工因?yàn)楦哐獕翰荒芄ぷ鞯?，醫(yī)療期滿，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月本人工資，可以解除合同。無故被公司辭退怎么補(bǔ)償無故被公司辭退的補(bǔ)償如下：1、勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。單位可以辭退員工的情形如下：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單

上班時(shí)間突發(fā)高血壓一般不算工傷。因?yàn)楦哐獕哼@類常見病，發(fā)病原因和發(fā)病時(shí)間都很難確定，現(xiàn)行政策也沒有按工傷處理的規(guī)定，所以即使在工作現(xiàn)場(chǎng)、工作時(shí)間內(nèi)發(fā)病，也不應(yīng)按工傷處理。但如果在上班時(shí)間，且在工作場(chǎng)所突發(fā)高血壓死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的則可以認(rèn)定為工傷。一、職工在單位宿舍死亡算不算工傷如果是下班后，職工自己在宿舍內(nèi)突發(fā)疾病死亡的，是不算工傷的，單位沒有責(zé)任，上班時(shí)間，分為正常上班時(shí)間和加班時(shí)間。員工是在正常上班時(shí)間發(fā)病亦或是在加班時(shí)間發(fā)病，所能享受的待遇并不盡相同。工傷，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與工作有關(guān)的活動(dòng)時(shí)，所遭受的外在不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。二、工地上打架算工傷么？因工作爭(zhēng)議打架不算工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的