精品精品国产理论在线观看,激情+国产+精品

員工遭受公司強制解雇后如何合法獲得賠償金

來源：法律編輯整理時間： 2023-11-17 00:48:31 259 人看過

一、員工遭受公司強制解雇后如何合法獲得賠償金

被公司解雇的賠償如下：

1．公司提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經(jīng)濟補償金；

2．公司違反《勞動合同法》規(guī)定單方面解雇員工的，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；

3．因勞動者存在《勞動合同法》規(guī)定的用人單位能夠解除勞動合同的情形而被解雇的，沒有賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、公司強制解雇員工要出具什么

用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除勞動合同通知書。

解除勞動合同通知書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：

1．用人單位與勞動者的基本信息；

2．勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等；

3．用人單位解除勞動合同的原因；

4．工會的意見；

5．何時向勞動管理部門報告；

6．支付的經(jīng)濟補償金的數(shù)額；

7．通知的時間；

8．勞動者和用人單位的簽字和蓋章等等。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

三、強制解雇員工是否需要一次性結(jié)清工資

解雇是需要一次性結(jié)清工資的。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條

勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第五十條　【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。\n勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。\n用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

裁員
工作15年遭裁員，如何獲得賠償金？

在勞動關(guān)系持續(xù)期間，用人單位有權(quán)根據(jù)《勞動合同法》第三十九條、四十條和四十一條的規(guī)定，單方面終止合同。按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補償。按第三十九條（二）至（六）款規(guī)定解除合同的，用人單位反而可以主張勞動者賠償損失。在勞動關(guān)系持續(xù)期間，用人單位有權(quán)根據(jù)《勞動合同法》第三十九條、四十條和四十一條的規(guī)定，單方面終止合同。一、按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補償。按第三十九條（二）至（六）款規(guī)定解除合同的，用人單位反而可以主張勞動者賠償損失。二、按《勞動合同法》第四十條和第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按勞動者本單位工作年限每月支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，最多支付12年。勞動者工作年限15年應(yīng)當(dāng)支付12個月本人工資經(jīng)濟補償金。其中，按《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。【勞動法課堂】工

2023-09-18

324人看過
法律綜合知識
遭受洪災(zāi)以后如何獲得賠償

遭受洪災(zāi)后可以向當(dāng)?shù)卣块T申請自然災(zāi)害的安置補償，具體補償方案結(jié)合地方政府政策確定。人民政府應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)部門、單位，動員社會力量，做好防汛抗洪和洪澇災(zāi)害后的恢復(fù)與救濟工作，依照國家規(guī)定予以補償或者救助。洪災(zāi)賠償方案受災(zāi)地區(qū)人民政府應(yīng)當(dāng)在確保安全的前提下，采取就地安置與異地安置、政府安置與自行安置相結(jié)合的方式，對受災(zāi)人員進(jìn)行過渡性安置。就地安置應(yīng)當(dāng)選擇在交通便利、便于恢復(fù)生產(chǎn)和生活的地點，并避開可能發(fā)生次生自然災(zāi)害的區(qū)域，盡量不占用或者少占用耕地?！吨腥A人民共和國防洪法》第七條各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強對防洪工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織有關(guān)部門、單位，動員社會力量，依靠科技進(jìn)步，有計劃地進(jìn)行江河、湖泊治理，采取措施加強防洪工程設(shè)施建設(shè)，鞏固、提高防洪能力。各級人民政府應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)部門、單位，動員社會力量，做好防汛抗洪和洪澇災(zāi)害后的恢復(fù)與救濟工作。各級人民政府應(yīng)當(dāng)對蓄滯洪區(qū)予以扶持；蓄滯洪后，應(yīng)當(dāng)依照國家

2023-07-27

276人看過
公司解散
孕期員工如何獲得公司解散賠償

女職工從孕期開始，到產(chǎn)期，直至哺乳期結(jié)束之前，用人單位不得與其解除勞動合同或者將其解聘。但是公司解散，屬于《勞動合同法》法定的終止事由，員工的勞動合同終止，也包含孕期職工，單位支付需向孕期職工經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限來計算。員工哺乳期公司解散如何補償此時，勞動合同屬于勞動合同終止而不是勞動合同解除．由于不屬于勞動合同解除，因此哺乳期對賠償沒有影響。在此情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。具體標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動

2023-07-04

270人看過
法律綜合知識
公司無故解雇：如何獲得補償？

公司無故辭退員工應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果雙方產(chǎn)生糾紛的，可以進(jìn)行勞動仲裁。勞動仲裁一般分為四個步驟：當(dāng)事人申請、審查受理、仲裁準(zhǔn)備、仲裁審理。一、當(dāng)事人申請：當(dāng)事人遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)材料、證據(jù)。二、審查受理：勞動仲裁申請書符合要求的，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五個工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。三、仲裁準(zhǔn)備：仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭。四、仲裁審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人；當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭?！痉梢罁?jù)】《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動

2023-12-13

424人看過

法律綜合知識
被解雇員工是否有權(quán)獲得賠償金

一、被解雇員工是否有權(quán)獲得賠償金要看具體情況。1．如果是違法解約的，有賠償金，支付給員工的賠償金是按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來計算的；2．如果用人單位是依法行使其單方面的合同解除權(quán)的，則沒有賠償金，也沒有補償；3．如果用人單位符合無過錯辭退員工等情形的，則只需要向員工支付經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、企業(yè)解雇員工需要遵守哪些規(guī)定和程序企業(yè)解雇員工需要遵守《勞動合同法》等規(guī)定，程序為：1．由解除決定人（單位主管、

2023-11-21

138人看過
企業(yè)破產(chǎn)
生育期解雇如何獲得合法的賠償？

在女職工孕期期間，用人單位不得終止勞動合同。用人單位辭退孕婦，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎憬?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。在女職工孕期期間，用人單位不得終止勞動合同。用人單位辭退孕婦，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎憬?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng) 濟補償標(biāo) 準(zhǔn) 向勞動者支付規(guī) 定根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或

2023-09-22

204人看過
工資
工會干部遭非法解雇，獲得兩年工資賠償

楊敏江表示：“不在乎拿錢多與少，關(guān)鍵是維護了《工會法》的尊嚴(yán)”今天（18日）下午3時，在深圳市中級人民法院民事調(diào)解室，被龍鉆紙品廠非法解雇的工會主席胡海龍、工會委員楊敏江鄭重地在調(diào)解書上簽下自己的名字，每人接過龍鉆紙品廠支付的兩年工資2．6萬元。至此，本報持續(xù)關(guān)注的該企業(yè)非法解雇工會主席事件，在深圳市總工會的持續(xù)維權(quán)努力下，對簿公堂兩年之久終于劃上了句號。走出法院的大門，胡海龍感嘆：“深圳市總工會的干部真了不起，龍鉆紙品廠被公開譴責(zé)后關(guān)門倒閉了，我壓根沒想到還能拿到賠償?！贝髦坨R、年輕氣盛的楊敏江則表示：“我不在乎拿錢多與少，關(guān)鍵是維護了《工會法》的尊嚴(yán)?！焙｝垺蠲艚?jīng)員工民主選舉，分別擔(dān)任龍鉆紙品廠工會主席、工會委員。但僅僅過了半年時間，2007年3月，該企業(yè)以合同到期為由，解除了與他們的勞動合同。此后，深圳市總工會不停地與企業(yè)進(jìn)行協(xié)調(diào)，及時給予兩人法律援助。在企業(yè)置若罔聞的情況下

2023-07-02

454人看過
機動車
雇工遭受交通事故如何取得賠償

雇員從事雇傭活動過程中，遭受交通事故的，如果不是雇員責(zé)任，雇員可以向交通事故責(zé)任人主張賠償。如果雇員責(zé)任的，由雇員可以向雇主主張賠償?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百九十二條【個人勞務(wù)關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任】個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。第一千二百零八條【機動車交通事故責(zé)任的法律適用】機動車發(fā)生交通事故造成損害的，依照道路交通安全法律和本法的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。一、交通事故的處理方法1、出現(xiàn)事故時，立刻停車。在停車后，將手剎當(dāng)拉緊，然后將車內(nèi)電源

2023-03-20

116人看過

法律綜合知識
如何獲得倒閉公司員工賠償

一、如何獲得倒閉公司員工賠償獲得倒閉公司員工賠償是需要確定員工的實際工作時間和月工資；員工的工作時間每滿一年的，可獲得一個月工資的經(jīng)濟補償；工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；工作不滿六個月的，可從公司處獲得半個月工資的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、公司倒閉法人要承擔(dān)債務(wù)嗎公司倒閉法人不用承擔(dān)債務(wù)。根據(jù)法律的規(guī)定，公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任；股份有限公司的股東以其認(rèn)購的股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任。公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責(zé)任，逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益的，應(yīng)當(dāng)對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。三、公司倒閉后社保怎么處理公司倒閉

2023-06-14

78人看過
法律綜合知識
沒有合同如何獲得被解雇后的賠償

一、沒有合同如何獲得被解雇后的賠償1．與老板協(xié)商解決；2．到當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察機構(gòu)進(jìn)行投訴，由其責(zé)令用人單位改正；3．如果對仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十六條【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。二、沒簽勞動合同怎么證明勞動關(guān)系沒有簽合同時應(yīng)當(dāng)通過下列材料來證明勞動關(guān)系：1．職工的工資發(fā)放花名冊；2．繳納各項社保費用的記錄；3．單位發(fā)給職工的工作證、服務(wù)證；5．以及其他職工提供的證言等。三、公司可以隨便解雇員工嗎不可以隨便解雇員工。只有員工有不符合

2023-08-18

281人看過
合同無效
員工遭受解雇時，公司需承擔(dān)哪些賠償責(zé)任？

符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位違反法律規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟性補償。違約金按照合同約定的賠償方式和金額進(jìn)行賠償。如果沒有約定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況造成的實際損失向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金。公司可以單方解雇員工的情形有哪些勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解雇員工：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因法定情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。《中

2023-07-07

381人看過
法律綜合知識
無合同雇傭員工被解雇如何得到賠償

一、無合同雇傭員工被解雇如何得到賠償無合同雇傭員工被解雇得到賠償：如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按標(biāo)準(zhǔn)第二個月起支付雙倍的賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、沒簽勞動合同怎么證明勞動關(guān)系沒有簽合同時應(yīng)當(dāng)通過下列材料來證明勞動關(guān)系：1．職工的工資發(fā)放花名冊；2．繳納各項社保費用的記錄；3．單位發(fā)給職工的工作證、服務(wù)證；5．以及其他職工提供的證言等。三、公司可以隨便解雇員工嗎不可以隨便解雇員工。只有員工有不符合試用期錄用條件，嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度給單位造成重大損失，被追究刑事責(zé)任等情形的

2023-08-22

449人看過

法律綜合知識
遭遇解雇或裁員，能否獲得經(jīng)濟補償金？

被公司裁員能拿經(jīng)濟補償金，但被辭退不一定能拿補償金。一、因下列情形之一被辭退的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償：（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（4）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（5）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（6）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（7）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。二、單位違法辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月

2023-12-05

131人看過
合同內(nèi)容
員工被解雇后應(yīng)該獲得怎樣的賠償？

一、勞動者存在過錯被辭退的，單位無需支付補償。二、因下列情形之一，勞動者被辭退的，單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（四）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（五）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（六）用人單位企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（七）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞

2023-07-06

299人看過