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一、未進(jìn)行蓋章的合同有沒(méi)有效力未進(jìn)行蓋章的合同不一定沒(méi)有效力，用人單位蓋章并不是勞動(dòng)合同生效的必備要件。在沒(méi)有特別約定的情況下，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人簽字即可表示勞動(dòng)合同生效。僅憑沒(méi)有蓋公章，就認(rèn)定勞動(dòng)合同沒(méi)有生效，在法律上是站不住腳的。為防止隱患，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，最好要求用人單位既簽字又加蓋公章?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百四十三條規(guī)定，具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。二、簽勞動(dòng)合同要注意哪些（一）要明確職務(wù)和崗位，否則，用人單位會(huì)利用調(diào)職的方式，變相壓迫你主動(dòng)辭職，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金打發(fā)你。（二）要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復(fù)延長(zhǎng)試用期，因?yàn)橥粋€(gè)崗位同一個(gè)人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒(méi)有限制了。（三）要在勞動(dòng)合同中明確最低的工資標(biāo)準(zhǔn)，最好能將年終獎(jiǎng)用條款

一、企業(yè)公章未蓋在勞動(dòng)合同上是否影響合同效力企業(yè)公章未蓋在勞動(dòng)合同上一般情況是無(wú)效的，但是簽合同未蓋章但是有簽字或者按手印的也是有效的，合同上沒(méi)有簽字蓋章或者按指印，但當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，并且對(duì)方接受的，該合同也有效。不屬于上述任意一種情況的一般無(wú)效。根據(jù)《民法典》第四百九十條規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。二、合同效力如何認(rèn)定認(rèn)定合同的效力要從以下四個(gè)方面進(jìn)行考慮：第一，需要考慮當(dāng)事人是否具有民事行為能力；第二，需要考慮當(dāng)事人意思表示是否真實(shí)；第三，需要考慮該合同是否違反法律和社會(huì)公共利益。第四，需要考慮合同是否具備法律所要求的

需要根據(jù)合同的具體內(nèi)容，要求單位加蓋公章或者合同專用章，最好要求單位法定代表人簽字，如果是其他人代表單位簽署，可以根據(jù)其職權(quán)判斷是否有權(quán)處理合同涉及的事務(wù)，如果無(wú)權(quán)，可以要求其附加授權(quán)書。如果合同有多頁(yè)，請(qǐng)加蓋騎縫章。所有印章需清晰。且注意單位印章名稱是否與企業(yè)名稱相對(duì)應(yīng)。如果蓋的章不能代表蓋章人本人的，那么蓋章不能確定真是的意思表示，因此是無(wú)效的蓋章。一、合同簽字蓋章要注意什么合同的條款并不要求當(dāng)事人自行書寫，但必需要親自簽字或蓋章。簽字人應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人本人，或單位的法定代表人、負(fù)責(zé)人，或經(jīng)授權(quán)的部門機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人、代理人。對(duì)于后者，較為謹(jǐn)慎的方法是由簽字人交書面法人授權(quán)書。法人授權(quán)書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：被授權(quán)人的基本情況，明確的授權(quán)范圍包括授權(quán)的時(shí)間范圍，對(duì)象等，授權(quán)人或授權(quán)單位的蓋章或法定代表人的簽字，授權(quán)日期。蓋章要與訂立合同的主體相符。通常會(huì)出現(xiàn)，合同當(dāng)事人一欄與蓋章主體不同。這將給合

合同上只有一方蓋章是無(wú)效的，合同需要雙方當(dāng)事人的合意。法律規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立。但是如果在簽字或者蓋章之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受的，該合同成立。合同蓋章掃描件有效嗎合同蓋章掃描件有效。掃描合同是原合同另一種呈現(xiàn)方式，所以掃描合同是有效的。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。掃描合同需要與原件核實(shí)無(wú)誤，或者有其他證據(jù)相佐證，或者對(duì)方?jīng)]有相應(yīng)的證據(jù)反駁的，具備這些證據(jù)后是可以認(rèn)定其效力的。無(wú)法與原件、原物核對(duì)的復(fù)印件、復(fù)制品，是不能單獨(dú)作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第四百九十條當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立

勞動(dòng)合同公司蓋章位置是在當(dāng)事人簽字的地方蓋章，簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中?，F(xiàn)在簽訂的勞動(dòng)合同，只要沒(méi)有違反相關(guān)法律的規(guī)定，同時(shí)也是建立在當(dāng)事人雙方自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的，那么該勞動(dòng)合同在雙方都簽字或者蓋章之后，就會(huì)生效。沒(méi)有勞動(dòng)局的蓋章，并不會(huì)影響到該勞動(dòng)合同的生效。一、勞動(dòng)合同中能約定違約金嗎只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2、在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違

一、合同蓋公章和合同章同樣有效力嗎合同蓋公章和合同章同樣有效力，不管是在合同上蓋公章還是蓋合同章，該合同都是具有法律效力的。公章一般是單位處理內(nèi)外部事務(wù)的印鑒，公司對(duì)外的正式信函、文件、報(bào)告使用公章，蓋了公章的文件具有法律效力。合同章是專門用于合同簽訂的印鑒，在簽訂合同方面兩者效力一樣，只要是真實(shí)的。二、協(xié)議沒(méi)蓋公章還有效嗎協(xié)議沒(méi)蓋章公章一般情況下有效。沒(méi)有蓋章的協(xié)議，具備合同生效要件，雙方當(dāng)事人簽名或者按手印的，也可以依法成立并生效，是否有蓋章不會(huì)影響合同的效力。如果協(xié)議中約定或法律規(guī)定必須蓋章才能生效的則不能生效。根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第四百九十條規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。三、簽合同可以蓋分公司的公章嗎簽合同不可以蓋分公司的公章，應(yīng)當(dāng)蓋總公司的章

一、簽訂勞動(dòng)合同要怎樣蓋章？勞動(dòng)合同用人單位蓋章后，法人代表簽不簽字不影響勞動(dòng)合同的效力，勞動(dòng)合同只要加蓋用人單位的公章就具有法律效力。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、簽訂勞動(dòng)合同要注意什么問(wèn)題1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少？有沒(méi)有獎(jiǎng)金？獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的？這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。4、關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月

一、勞動(dòng)合同沒(méi)蓋章有效嗎關(guān)于勞動(dòng)合同的鑒證，我國(guó)目前的法律劃定的鑒證是“鼓勵(lì)鑒證”，而不是“強(qiáng)制性鑒證”。也就是說(shuō)，鑒證只是勞動(dòng)合同治理部分對(duì)合同進(jìn)行審查認(rèn)定的一種形式，不能作為衡量勞動(dòng)合同是否有效的標(biāo)志。因此，稱勞動(dòng)合同未經(jīng)鑒證機(jī)關(guān)審核蓋章，就是無(wú)效合同的說(shuō)法，是沒(méi)有法律根據(jù)的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無(wú)效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)，引起無(wú)效的原因大體有以下幾種：1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。2、合同內(nèi)容不合法，即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國(guó)家及社會(huì)的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。3、意思表示不真實(shí)。勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺

勞動(dòng)合同要加蓋用人單位的公章。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間簽訂的正式合同，其簽訂生效標(biāo)志著雙方勞動(dòng)關(guān)系的正式確立，需要?jiǎng)趧?dòng)者本人的簽字確認(rèn)，以及用人單位的公章確認(rèn)。勞動(dòng)合同專用章、人事專用章或人事部印章屬于內(nèi)部章，需經(jīng)過(guò)用人單位授權(quán)后，在勞動(dòng)合同書上加蓋這些印章才有效。但該印章須經(jīng)過(guò)公安機(jī)關(guān)備案，并按公開(kāi)的形式經(jīng)過(guò)公示。旅行社勞動(dòng)合同章是否需要蓋我國(guó)《合同法》第三十二條規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立。《合同法》對(duì)合同的生效并沒(méi)有要加蓋騎縫章的要求，《勞動(dòng)合同法》對(duì)此也無(wú)要求。實(shí)踐中，沒(méi)有頁(yè)碼或騎縫章的有效合同比比皆是。騎縫章一般用于比較重要的文件上。因?yàn)檫@些文件重要，所以一般會(huì)存檔，在檔案、《調(diào)動(dòng)介紹信》或是其他組織人事部門的文件中一般都會(huì)有。在用人單位沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)的情形下，并非是與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單

勞動(dòng)合同復(fù)印件上加蓋的公章應(yīng)該蓋在空白地方，最好是蓋在落款處。勞動(dòng)合同專用章、人事專用章或人事部印章屬于內(nèi)部章，需經(jīng)過(guò)用人單位授權(quán)后，在勞動(dòng)合同書上加蓋這些印章應(yīng)當(dāng)有效。但該印章須經(jīng)過(guò)公安機(jī)關(guān)備案，并按廠務(wù)公開(kāi)的形式經(jīng)過(guò)公示。一、勞動(dòng)合同備案的材料去哪辦理？人社局備案的勞動(dòng)合同要到當(dāng)?shù)氐娜松绮块T來(lái)辦理，用人單位提交營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、錄用登記手續(xù)和勞動(dòng)者與其他勞動(dòng)單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的證明、用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同書(一式兩份)，人力資源與社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系科審查后，在勞動(dòng)合同書上加蓋“勞動(dòng)合同備案”專用章。用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，勞動(dòng)合同生效。二、簽訂勞動(dòng)合同要怎么蓋章勞動(dòng)者是和公司簽訂合同，一般應(yīng)加蓋公司公章，人事部門是專門主管人事合同的簽訂履行的，因此加蓋人事章也應(yīng)該認(rèn)定為是有效的，法律規(guī)定是簽字、蓋章;有其一就可以，如果是簽字應(yīng)是法定代表人的簽字，如果公司章程有規(guī)定，其他

一、勞動(dòng)合同的章怎么蓋才有法律效率勞動(dòng)合同的章有法律效力是直接蓋在合同上即可。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、勞動(dòng)合同需要注意哪些方面1．簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2．勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。3．勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。4．關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六

簽字和蓋章，二者至少要有一樣，才能證明勞動(dòng)合同的有效性。在現(xiàn)實(shí)生活中，只簽字不蓋章或只蓋章不簽字的勞動(dòng)合同也經(jīng)常能見(jiàn)到，只要有一樣就生效。如果一份勞動(dòng)合同上，既沒(méi)有加蓋用人單位的公章，也沒(méi)有用人單位法定代表人或授權(quán)人的簽字，那么這份勞動(dòng)合同是無(wú)效的。勞動(dòng)合同書沒(méi)有蓋章該怎么寫根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用工單位沒(méi)有蓋章，視為沒(méi)簽訂書面勞動(dòng)合同，但是員工已經(jīng)按勞動(dòng)合同履行工作義務(wù)，而且單位也接受了員工的勞動(dòng)，視為雙方已經(jīng)產(chǎn)生實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，員工可以要求用人單位支付未簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與

果在合同上蓋的公章不清楚的，可以在旁邊再蓋一個(gè)清晰的章，這樣合同是具有法律效力的。依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報(bào)批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請(qǐng)批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同的變更、轉(zhuǎn)讓、解除等情形應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，適用前款規(guī)定。合同章和公章的效力單位主體，包括公司等法人主體以及非法人單位，在對(duì)外交往中離不開(kāi)印章。無(wú)論是日常的交往，還是法院對(duì)糾紛的審查判斷，依據(jù)蓋章認(rèn)定有關(guān)文件的效力進(jìn)而確定有關(guān)權(quán)利義務(wù)的歸屬已經(jīng)成為一個(gè)常識(shí)，每個(gè)單位都備有不止一個(gè)印章，如企業(yè)法人往往備有公章、法人章、財(cái)務(wù)專用章、合同專用章、發(fā)票專用章等，我們這里就來(lái)討論一下合同章和公章

勞動(dòng)合同生效條件：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章；勞動(dòng)者已滿十六周歲，未達(dá)到退休年齡；訂立勞動(dòng)合同完全出于雙方當(dāng)事人的自愿；其他。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。合同效力待定的情形1、限制民事行為能力人所訂立的依法不能獨(dú)立訂立的合同根據(jù)《民法典》第一百四十五條的規(guī)定，限制民事行為能力人可以訂立純獲利益或與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)的合同，但限制民事行為能力人訂立的除此之外的其他合同為效力待定合同，經(jīng)其法定代理人同意或追認(rèn)后才有效。2、無(wú)權(quán)處分人處分他人財(cái)產(chǎn)所訂立的合同根據(jù)《民法典》第五百九十七條的規(guī)定，若出賣人未取得處分權(quán)而處分標(biāo)的物，標(biāo)的物的所有權(quán)不會(huì)轉(zhuǎn)移，出賣人與買受人訂立的買賣合同為效力待定合同，買受人可以解除合同并請(qǐng)求出賣人承擔(dān)違約責(zé)任。3、無(wú)權(quán)代理人所訂立的合同根據(jù)《民法典》第一百七十一條的規(guī)定，行為人沒(méi)有代理權(quán)、超越