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在廠里被開除后該如何應(yīng)對此處境

來源：法律編輯整理時間： 2023-11-16 22:35:26 50 人看過

一、在廠里被開除后該如何應(yīng)對此處境

在廠里被開除后應(yīng)對此處境如下：

1．屬于違法開除的，要求公司繼續(xù)履行勞動合同；不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同以及不能繼續(xù)履行的，可以要求用人單位按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。

2．屬于合法開除的，配合用人單位辦理工作交接；用人單位在解除勞動合同時一次性付清勞動者工資，出具離職證明；用人單位在解除勞動合同的十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

二、開除員工可以領(lǐng)失業(yè)金嗎

被公司開除可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。終止勞動合同，職工被用人單位解除勞動合同，職工被用人單位開除、除名和辭退的，用人單位違法或違反勞動合同導(dǎo)致職工辭職。出現(xiàn)上述情形造成職工失業(yè)的，職工有權(quán)申領(lǐng)失業(yè)保險金。

《中華人民共和國社會保險法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：

（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

三、開除員工不給工資怎么辦

開除員工不給工資有如下解決方式：

1．協(xié)商解決。

2．到勞動行政部門舉報（通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊）。

公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟補償金。

3．也可以直接申請仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

《中華人民共和國社會保險法》（2018修正）：第五章　失　業(yè)　?！‰U　　第四十五條　失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：\n（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；\n　?。ǘ┓且虮救艘庠钢袛嗑蜆I(yè)的；\n　?。ㄈ┮呀?jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

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2023-07-05

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一般是沒有影響的。如果開除的決定會進入檔案的話，可能會有些影響。一、給別人做擔(dān)保貸款有哪些風(fēng)險擔(dān)保有可能會有如下風(fēng)險：個人征信可能會受影響幫別人做貸款擔(dān)保，如果對方按時足額還款那就還好，如果他沒有按時還款，導(dǎo)致產(chǎn)生信用污點，貸款擔(dān)保人的個人信用也會受影響，嚴重的還會被拉入貸款黑名單。申請貸款時額度可能會受影響我們?nèi)ド暾堎J款時，銀行會根據(jù)申請人的各方面資質(zhì)來決定給貸款申請人多少授信額度，如果你申請貸款時存在幫別人做貸款擔(dān)保的情況，信用已經(jīng)在被使用階段了，銀行會綜合考慮信貸風(fēng)險，這個時候你這筆貸款的額度可能會受影響，比實際應(yīng)該得到的授信額度會低不少?？赡軙暾埐幌聛碣J款貸款擔(dān)保人的職責(zé)就是貸款人本人無力償還貸款的情況下幫其代為償還貸款。有些人不清楚貸款擔(dān)保人是干嘛的，別人叫他去幫忙做個貸款擔(dān)保人，抹不開面子就去了，但是你首先要知道貸款擔(dān)保人的職責(zé)啊，還要了解要你幫忙做貸款擔(dān)保的這個人靠不靠譜。

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合法開除員工的，此時不會涉及到補償或者賠償?shù)膯栴}。但要是用人單位違法開除勞動者，也就是違法解除與勞動者的勞動合同，這種情況下可以要求單位支付賠償金，而不是補償金。賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍。一、6個月試用期轉(zhuǎn)正前被開除依據(jù)被開除的具體情形確定是否合法以及用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金、賠償金。若勞動者存在法定過錯，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。若存在法定情形，用人單位可單方解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟補償金。其中依據(jù)第四十條解除的，用人單位需提前三十日書面通知或者額外支付勞動者一個月工資。若用人單位解除勞動合同不符合上述情形的，屬于違法解除，應(yīng)當支付賠償金:二倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。二、哺乳期內(nèi)辭退最多賠償幾個月哺乳期內(nèi)辭退員工的，應(yīng)當按照員工的工作年限確

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