被開除的工傷員工應(yīng)該如何處理？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-05 14:43:00
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工傷員工被開除，工傷員工應(yīng)該根據(jù)情況進(jìn)行處理：
1、員工首先要明確被單位開除所依據(jù)的事實。如果所依據(jù)的事實不存在，或者開除的原因沒有法律法規(guī)的規(guī)定，或者用人單位規(guī)章制度的約定，用人單位將非法解除勞動關(guān)系。工傷職工有權(quán)提起勞動仲裁仲裁，要求用人單位支付非法解除勞動關(guān)系的賠償金，或者要求用人單位繼續(xù)履行勞動關(guān)系；
2、用人單位有具體明確的事實證據(jù)和法律依據(jù)作為開除工傷職工的依據(jù)，開除依據(jù)的規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定序制定并向工傷職工公布，不違反法律法規(guī)。那么，即使在工傷治療期間，勞動者也可能被確認(rèn)合法解除勞動關(guān)系。
工傷員工應(yīng)該怎樣處理公司應(yīng)該怎樣處理
一、事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時間內(nèi)，送往社會保險定點醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。
二、單位主管需提出報告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過。
三、用人單位向社保部門書面提出工傷認(rèn)定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補助。
四、申領(lǐng)工傷待遇
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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員工被開除，勞資糾紛該如何處理?青海在線咨詢 2022-05-10員工被開除，出現(xiàn)勞資糾紛時，有如下處理辦法： 1、協(xié)商解決：絕大部分的勞動爭議，走上法庭基本上都是雙輸。對個人來說，一裁二審走到底，即使你能拿到一定的補償，但付完律師費之后，對不對得起你大約一年到一年半的折騰？對于企業(yè)來說，不管有沒有道理，多多少少會被判付一點錢，而且有其他類似情況的員工會不會效尤，也值得思考。所以，理想的方式是協(xié)商解決，按照法律規(guī)定的金額，打個6折左右，雙方應(yīng)該比較容易接受。 2 -
員工在工廠打架被開除單位應(yīng)如何處理?安徽在線咨詢 2022-11-101、在工廠上班的人因打架被開除的，單位應(yīng)當(dāng)及時為該職工出具解除勞動合同的證明，結(jié)清工資，在十五日內(nèi)為其轉(zhuǎn)移檔案和社保；而該職工需要按照約定辦結(jié)工作交接。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 -
勞動法上應(yīng)該如何處理被公司開除員工的賠償陜西在線咨詢 2022-06-14直接與用人單位協(xié)商具體的賠償金額、賠償方式。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；屬于違法辭退，按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金；屬于過失性辭退，則不需要補償。 -
企業(yè)員工辭退與開除應(yīng)該如何處理？廣西在線咨詢 2023-07-07正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和富余職工的情況，按照有關(guān)規(guī)定與職工結(jié)束勞動關(guān)系的一種行為。例如按照《勞動法》第26條、第27條規(guī)定，用人單位與職工解除勞動合同的情形就屬于正常辭退職工的情況。 -
哺乳期員工被開除如何處理？安徽在線咨詢 2022-10-09女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同，否則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)按勞動者工作年限支付經(jīng)濟(jì)賠償金，即按每工作一年支付兩個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。
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