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一、女職工生育期間用人單位一般不能解除勞動(dòng)合同女職工懷孕期勞動(dòng)合同解除的規(guī)定是明確的：不得因女職工懷孕，不得因“醫(yī)療期”、“不勝任”、“重大變化”、“裁員”四種情形而解除勞動(dòng)合同，這四種情形分別對(duì)應(yīng)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》。根據(jù)《勞動(dòng)法》第29條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧?dòng)法》之所以以法律的形式規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同，是為了保證女職工在“三期”內(nèi)的權(quán)益不受侵害。按勞動(dòng)部《關(guān)于中華人民共和勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明》第29條規(guī)定，女職工勞動(dòng)合同在“三期”內(nèi)到期的，應(yīng)延續(xù)勞動(dòng)合同到“三期”屆滿(mǎn)為止。另勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于外商投資企業(yè)女職工在孕期、哺乳期間終止勞動(dòng)合同問(wèn)題的請(qǐng)示》的

一、女職工休產(chǎn)假期間，社保費(fèi)用怎么繳納？女職工是可以休產(chǎn)假的，這是法律規(guī)定的，而且符合條件的女職工在生育期間還可以享受生育津貼待遇。那么有朋友問(wèn)了：女職工休產(chǎn)假期間，社保費(fèi)用怎么繳納？根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)法》的相關(guān)條例規(guī)定，只要職工和單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就要按照規(guī)定為員工繳納城鎮(zhèn)職工社保，這是國(guó)家法律強(qiáng)制規(guī)定的。產(chǎn)假期間勞動(dòng)者未與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，繳納社保費(fèi)的義務(wù)不因產(chǎn)假的發(fā)生而終止，因此單位應(yīng)正常給員工繳納社保。所以，女職工因生育而享受產(chǎn)假待遇期間，其社保費(fèi)仍然是要足額繳納的，社保費(fèi)中的單位繳費(fèi)部分應(yīng)繼續(xù)由單位承擔(dān)，個(gè)人繳費(fèi)由個(gè)人承擔(dān)。這里提醒大家，有部分女職工在生育期間滿(mǎn)足領(lǐng)取生育津貼的條件，對(duì)于個(gè)人所需要承擔(dān)的社保繳費(fèi)，單位無(wú)權(quán)從女職工生育津貼當(dāng)中扣除。按照我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法和勞動(dòng)法相關(guān)方面的規(guī)定，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，職工承擔(dān)部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位從職

一、什么是生育保險(xiǎn)?生育保險(xiǎn)是指針對(duì)生育行為的生理特點(diǎn)，根據(jù)法律規(guī)定，在職業(yè)婦女因生育子女而導(dǎo)致勞動(dòng)者暫時(shí)中斷、失去正常收入來(lái)源時(shí)，由國(guó)家或社會(huì)提供的物質(zhì)幫助。二、生育保險(xiǎn)費(fèi)如何繳納?生育保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位按照職工工資總額的0.6%——1%繳納，職工個(gè)人不繳納。三、哪些范圍的費(fèi)用應(yīng)從生育保險(xiǎn)基金支出?下列費(fèi)用應(yīng)從生育保險(xiǎn)基金支出：1、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼;2、女職工生育發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用;3、職工計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用;4、國(guó)家規(guī)定的與生育保險(xiǎn)有關(guān)的其他費(fèi)用。四、享受生育保險(xiǎn)待遇需具備哪些條件?享受生育保險(xiǎn)待遇的職工，必須同時(shí)符合以下條件：1、用人單位參加生育保險(xiǎn)在6個(gè)月以上，并按時(shí)足額繳納了生育保險(xiǎn)費(fèi);2、符合自治區(qū)及計(jì)劃生育政策有關(guān)規(guī)定生育或流產(chǎn)的;3、在本旗定點(diǎn)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)，或經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)入有產(chǎn)科醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)生產(chǎn)或流產(chǎn)的。五、《自治區(qū)企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》有關(guān)條文第十二條女職工計(jì)劃內(nèi)生育或流

試用期必須交納社保。勞動(dòng)法關(guān)于試用期的規(guī)定主要包括以下幾點(diǎn)：1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；3、三年以上無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。為了遏制用人單位的短期就業(yè)現(xiàn)象，所有勞動(dòng)合同都不能約定試用期。完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，試用期不得約定。非全日制用工雙方不得約定試用期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，為勞動(dòng)合同期限。試用期是約定的條款。雙方未事先約定的，用人單位不得以試用期為由解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部勞動(dòng)權(quán)利。包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息和休假、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等。試用期是否繳納社?！秳趧?dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。而在勞動(dòng)合

一般來(lái)說(shuō)，會(huì)有以下幾點(diǎn)影響、養(yǎng)老金未滿(mǎn)15年不能領(lǐng)取。事實(shí)上，我國(guó)規(guī)定養(yǎng)老保險(xiǎn)至少要累計(jì)繳納15年，到退休時(shí)才能夠按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。而社保中斷后雖然可以續(xù)交，可是退休時(shí)的養(yǎng)老金會(huì)減少。而且隨著中斷時(shí)間越長(zhǎng)，最終的養(yǎng)老金具體金額就會(huì)越少。醫(yī)保待遇將會(huì)受到影響。通常情況下，當(dāng)社保中斷的時(shí)候，我們?cè)诋?dāng)月就會(huì)無(wú)法享受醫(yī)保待遇，超過(guò)3個(gè)月的就需要重新繳納參保費(fèi)用，醫(yī)保的報(bào)銷(xiāo)額度以及重疾醫(yī)保額度都將會(huì)受到影響。生育保險(xiǎn)需要滿(mǎn)1年才可使用。如果社保中斷了，這會(huì)導(dǎo)致生育保險(xiǎn)又需要重新累計(jì)，繳滿(mǎn)至1年才可以享受生育險(xiǎn)待遇。影響失業(yè)金的領(lǐng)取。如果我們想要領(lǐng)取失業(yè)金，必須滿(mǎn)足失業(yè)前就已經(jīng)在單位繳納累計(jì)年限滿(mǎn)年這一條件。除了上面的幾點(diǎn)，由于各地區(qū)的政策不同，社保中斷還會(huì)影響買(mǎi)房、落戶(hù)、買(mǎi)車(chē)等重要事項(xiàng)。因此，我們繳納社保費(fèi)用一定要按時(shí)，盡量不要中斷，以免給自己帶來(lái)?yè)p失。領(lǐng)失業(yè)金和個(gè)人卡有聯(lián)系嗎？個(gè)人卡有進(jìn)賬不影響領(lǐng)失

1、公司未繳納社保是否有效？本協(xié)議有效。如果你不買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，你可以要求公司償還。如果單位不繳納社保，可以向社保局審計(jì)部門(mén)投訴。你也可以以單位不繳納社保為由通知單位辭職，并根據(jù)服務(wù)年限要求補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法：第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和有關(guān)保密事項(xiàng)保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同解除或終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同解除或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類(lèi)似產(chǎn)品或者從事類(lèi)似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，或

不可以，生育保險(xiǎn)是國(guó)家規(guī)定要交的。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)。一方面生育保險(xiǎn)是國(guó)家規(guī)定用人單位必須為員工繳納的五險(xiǎn)之一，是受到國(guó)家法律規(guī)定的一種社會(huì)福利保障制度。一方面，生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)不高，并且是由單位全額繳納。生育保險(xiǎn)異地報(bào)銷(xiāo)可以嗎生育保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)可以異地報(bào)銷(xiāo)的，不過(guò)要向相關(guān)機(jī)關(guān)申報(bào)批準(zhǔn)。只要是符合我國(guó)生育保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)條件的職工都是可以享有生育保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)的待遇。在我國(guó)生育保險(xiǎn)可以異地報(bào)銷(xiāo)，同時(shí)符合我國(guó)二胎生育者也是可以享受和頭胎一樣的福利待遇。在外地發(fā)生生育、計(jì)劃生育相關(guān)費(fèi)用需額外提交：（一）本人異地發(fā)生生育費(fèi)用情況說(shuō)明（需本人和經(jīng)辦人簽字、單位蓋章）；（二）當(dāng)?shù)蒯t(yī)院資質(zhì)說(shuō)明（說(shuō)明需包含醫(yī)院在當(dāng)?shù)氐募?jí)別、醫(yī)院是否屬于當(dāng)?shù)蒯t(yī)保定點(diǎn)機(jī)構(gòu)，該說(shuō)明由就診醫(yī)院出具并加蓋公章）；（三）提供的醫(yī)院診斷證明上需寫(xiě)清末次月經(jīng)日期、分娩日期和分娩方式）。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條職工應(yīng)當(dāng)參

一般是不可以的，需要累計(jì)繳滿(mǎn)12個(gè)月或者是連續(xù)繳滿(mǎn)12個(gè)月才能夠報(bào)銷(xiāo)，各地的規(guī)定不一樣，建議可以咨詢(xún)當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行?。?bào)銷(xiāo)這塊是單位統(tǒng)一保險(xiǎn)還是個(gè)人到社保中心報(bào)銷(xiāo)，每個(gè)地方規(guī)定不一樣建議咨詢(xún)當(dāng)?shù)蒯t(yī)保中心。孕婦社保能報(bào)銷(xiāo)嗎孕檢社?？梢詧?bào)銷(xiāo)。生育醫(yī)療費(fèi)用包括產(chǎn)前檢查報(bào)銷(xiāo)和分娩報(bào)銷(xiāo)兩大部分，但是產(chǎn)檢的整體報(bào)銷(xiāo)比例不高。如果用人單位給職工交了生育險(xiǎn)，那么產(chǎn)檢就是可以報(bào)銷(xiāo)的。當(dāng)懷孕和分娩的婦女勞動(dòng)者中斷勞動(dòng)時(shí)，由國(guó)家和社會(huì)提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十一條社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法按時(shí)足額征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并將繳費(fèi)情況定期告知用人單位和個(gè)人。第六十二條用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。第六十三條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，

未婚生子要繳社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。以重慶為例，根據(jù)《重慶市違法生育特殊情形社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收相關(guān)規(guī)定》，未婚生子的男女雙方，每人各繳社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)三千元。市人口計(jì)生委有關(guān)負(fù)責(zé)人稱(chēng)，征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)是國(guó)家推行計(jì)劃生育的一項(xiàng)必要的經(jīng)濟(jì)限制措施，對(duì)不符合法律法規(guī)規(guī)定條件生育子女的公民依法征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)，是對(duì)社會(huì)增加相應(yīng)公共投入的補(bǔ)償，是從經(jīng)濟(jì)上對(duì)違法生育的懲戒。根據(jù)《規(guī)定》，當(dāng)事人是城鎮(zhèn)居民的，社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的計(jì)算基準(zhǔn)為城鎮(zhèn)居民上年人均可支配收入，當(dāng)事人是農(nóng)村居民的，社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)是當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村居民上年人均純收入。據(jù)介紹，當(dāng)事雙方實(shí)際收入超過(guò)城鎮(zhèn)或者農(nóng)民上年人均可支配收入的，按照其上年度實(shí)際收入計(jì)算。一、社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的征收標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)規(guī)定(一)婚外生子社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)最高達(dá)25萬(wàn)以上在《規(guī)定》所列舉的幾種違法生育行為中，婚外生子，社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)最高。據(jù)介紹，婚外生子的雙方，都要繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。雙方將分別被處以最低的社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)為上

是的，一般來(lái)說(shuō)交了社保就有生育險(xiǎn)。用人單位繳納的五險(xiǎn)包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育險(xiǎn)，其中生育險(xiǎn)是用人單位全額承擔(dān)，不需要員工出錢(qián)繳納。但如果是個(gè)人自己繳納社保，那就是不包含生育險(xiǎn)的，因?yàn)樯U(xiǎn)只能夠是以單位名義進(jìn)行繳納。連續(xù)繳納一年的生育險(xiǎn)，生育期間就能夠依法享受生育津貼。掛靠社保能報(bào)生育險(xiǎn)嗎生育保險(xiǎn)待遇由用人單位在職工產(chǎn)后或手術(shù)后18個(gè)月內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理，申辦時(shí)應(yīng)填報(bào)《職工生育待遇申領(lǐng)表》，并提供以下資料：1、計(jì)劃生育行政部門(mén)核發(fā)的生育證明；2、生育醫(yī)療證明、門(mén)診病歷、出院小結(jié)、計(jì)劃生育手術(shù)記錄等原始材料；3、嬰兒出生證。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起15個(gè)工作日內(nèi)對(duì)用人單位提供的資料進(jìn)行審核，審核完成后將生育保險(xiǎn)費(fèi)用撥付給職工所在用人單位，并由用人單位按照本辦法規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給職工。用人單位未按規(guī)定為職工辦理生育保險(xiǎn)參保手續(xù)的，職工發(fā)生的生育保險(xiǎn)

生育險(xiǎn)不是只報(bào)一次。用人單位依法繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)后，職工生育的，就可以依法享受生育保險(xiǎn)待遇，生育險(xiǎn)沒(méi)有次數(shù)限制，只要符合法律的規(guī)定，就可以享受生育保險(xiǎn)待遇，目前我國(guó)提倡生育三胎，如果職工響應(yīng)國(guó)家生育政策生育孩子的，至少可以享受三次的生育保險(xiǎn)待遇。因此，只要符合法律規(guī)定就可以享受生育保險(xiǎn)待遇，沒(méi)有次數(shù)限制。生育險(xiǎn)怎么報(bào)銷(xiāo)？一、生育保險(xiǎn)基金以生育津貼形式對(duì)單位予以補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：女職工妊娠7個(gè)月（含7個(gè)月）以上順產(chǎn)分娩或妊娠不足7個(gè)月早產(chǎn)的，享受3個(gè)月的生育津貼；難產(chǎn)及實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，增加半個(gè)月的生育津貼，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加半個(gè)月的生育津貼；妊娠3個(gè)月（含3個(gè)月）以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受1個(gè)半月的生育津貼，妊娠3個(gè)月以?xún)?nèi)因病理原因流產(chǎn)的，享受1個(gè)月的生育津貼。生育津貼以女職工產(chǎn)前或計(jì)劃生育手術(shù)前12個(gè)月的生育保險(xiǎn)月平均繳費(fèi)工資為計(jì)發(fā)基數(shù)。二、生育營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)貼與圍產(chǎn)保健補(bǔ)

生育保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)立法，對(duì)生育職工給予經(jīng)濟(jì)、物質(zhì)等方面幫助的一項(xiàng)社會(huì)政策?，F(xiàn)今，只要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同或形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，按照規(guī)定單位必須為職工購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn)，并且不分男女，均應(yīng)參加生育保險(xiǎn)，這是每個(gè)單位應(yīng)盡的義務(wù)和責(zé)任。生育保險(xiǎn)由單位繳納，職工個(gè)人不繳生育保險(xiǎn)費(fèi)。一、男性生育保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)條件1．同時(shí)具備以下條件的參保男職工，可申請(qǐng)享受一次性生育補(bǔ)貼：（1）符合國(guó)家計(jì)劃生育政策規(guī)定和法定生育條件；配偶生育或因病理原因流產(chǎn)時(shí)，用人單位參加生育保險(xiǎn)并已為男職工正常連續(xù)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)（不含補(bǔ)繳、欠繳和中斷繳費(fèi)）滿(mǎn)12個(gè)月以上；（3）配偶未列入生育保險(xiǎn)范圍，且符合國(guó)家生育政策。2．符合上述條件的男職工，可申請(qǐng)享受的一次性生育補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：流產(chǎn)的200元；順產(chǎn)的1200元；難產(chǎn)或多胞胎生育的2000元。3．配偶生育或因病理原因流產(chǎn)后，男職工持本人及配偶的居民身份證、《結(jié)婚證》、計(jì)生部門(mén)出具的《生

可以。如果未懷孕，次月不需要使用不影響。如果打算下月用到生育保險(xiǎn)，這個(gè)月絕對(duì)不能停保。生育保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法，在懷孕和分娩的婦女勞動(dòng)者暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，由國(guó)家和社會(huì)提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，國(guó)家或社會(huì)對(duì)生育的職工給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療保健的社會(huì)保險(xiǎn)制度。社保斷交10年有滯納金嗎用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。如果是因?yàn)閯趧?dòng)者沒(méi)有工作導(dǎo)致10年斷繳的，可以在補(bǔ)繳的時(shí)候咨詢(xún)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，女職工休產(chǎn)假，用人單位必須支付女職工的工資，因此，仍需繳納生育保險(xiǎn)和其他社會(huì)保險(xiǎn)中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法第五十三條職工參加生育保險(xiǎn)，用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，第五十四條用人單位繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者享受生育保險(xiǎn)待遇；職工失業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)和生育津貼第五十五條生育醫(yī)療費(fèi)包括下列各項(xiàng)：（一）生育醫(yī)療費(fèi)；（二）計(jì)劃生育醫(yī)療費(fèi)；（三）其他費(fèi)用法律法規(guī)規(guī)定的工程費(fèi)用第五十六條有下列情形之一的，職工可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育時(shí)享受產(chǎn)假；（二）計(jì)劃生育手術(shù)假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形職工上年度月平均工資（1）生育保險(xiǎn)基金以生育津貼的形式對(duì)單位進(jìn)行補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：女職工懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）自然分娩的，或者懷孕7個(gè)月以下早產(chǎn)的，享受3個(gè)月的生育津貼；難產(chǎn)、剖宮產(chǎn)增加半個(gè)月產(chǎn)假補(bǔ)助；對(duì)