國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定
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時(shí)間： 2024-04-14 22:58:33
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國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定如下：
一、工作人員病假在兩個(gè)月以?xún)?nèi)的，發(fā)給原工資。
二、工作人員病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：
（一）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；
（二）工作年限滿十年的，工資照發(fā)。
三、工作人員病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：
（一）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；
（二）工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十；
（三）一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發(fā)給本人工資的百分之九十。
上述（一）、（二）、（三）項(xiàng)工作人員中，獲得省、市、自治區(qū)人民政府和國(guó)務(wù)院各部門(mén)授予的勞動(dòng)英雄、勞動(dòng)模范稱(chēng)號(hào)，仍然保持榮譽(yù)的，病假期間的工資，經(jīng)過(guò)省、市、自治區(qū)人民政府和國(guó)務(wù)院各部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)提高。
四、一九四九年九月底以前參加革命工作的行政公署副專(zhuān)員及相當(dāng)職務(wù)或行政十四級(jí)以上的干部，一九四五年九月二日以前參加革命工作的縣人民政府正副縣長(zhǎng)及相當(dāng)職務(wù)或行政十八級(jí)以上的干部，一九三七年七月六日以前參加革命工作的工作人員，在病假期間工資照發(fā)。
五、病假期間工資低于三十元的按三十元發(fā)給，原工資低于三十元的發(fā)給原工資。
六、工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。
七、工作人員病假期間享受本規(guī)定的生活待遇，應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。
八、工作人員工作年限的計(jì)算，按照國(guó)務(wù)院現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理。
九、國(guó)家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位可參照本規(guī)定執(zhí)行。
十、本規(guī)定由國(guó)家人事局負(fù)責(zé)解釋。
十一、本規(guī)定從發(fā)布之日起施行．一九五五年十二月二十九日國(guó)務(wù)院發(fā)布的
《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇試行辦法》同時(shí)廢止《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》第一條
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法律綜合知識(shí)一、機(jī)關(guān)工作人員病假規(guī)定的工資是怎樣的？機(jī)關(guān)工作人員病假規(guī)定的工資待遇是：1．工作人員病假在2個(gè)月以?xún)?nèi)的，發(fā)給原工資；病假超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90％，工作年限滿10年的，工資照發(fā)。2．病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70％，工作年限滿10年的，發(fā)給本人工資的80％。工作人員在病休假期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利。3．工作人員病假超過(guò)6個(gè)月以上的時(shí)間不計(jì)算連續(xù)工齡。病休人員要求恢復(fù)工作的，需出具醫(yī)院關(guān)于病愈的證明?！豆珓?wù)員法》中也沒(méi)有針對(duì)公務(wù)員請(qǐng)病假作出明確規(guī)定，一般的小傷小病都是口頭請(qǐng)假即可，請(qǐng)假時(shí)間稍微長(zhǎng)一點(diǎn)的，可能有的單位需要出具醫(yī)院的診斷書(shū)或者書(shū)面的請(qǐng)假條。4．恢復(fù)工作后，因工作過(guò)于勞累舊病復(fù)發(fā)，或另患其他疾病需要繼續(xù)休養(yǎng)的，其病假時(shí)間可以重新計(jì)算，否則其恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。二、事假期間的工2024-01-13162人看過(guò) -
一、病假待遇國(guó)家規(guī)定是怎么樣的？《勞動(dòng)法》第四、五條對(duì)病假工資做了基本規(guī)定：第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò)，可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過(guò)各個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過(guò)5%的，應(yīng)報(bào)所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)。第五條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給；(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本2023-03-16398人看過(guò) -
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)?！秳趧?dòng)合同法》第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。一、病假六個(gè)月以?xún)?nèi)按連續(xù)工齡的長(zhǎng)短發(fā)給病假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，發(fā)給本人工資的60％；滿2年不滿4年的70％；滿4年不2023-03-01353人看過(guò) -
一、員工病假勞動(dòng)法規(guī)定工資待遇1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。3、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。4、勞動(dòng)法第四十2023-04-12274人看過(guò)
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哺乳假假期俄及待遇女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。1、生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，哺乳假6個(gè)月，獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)照發(fā)(發(fā)至子女滿14周歲)。2、生育第二個(gè)子女，哺乳假3個(gè)月(按計(jì)劃生育條例允許生育第二個(gè)子女的)。3、有條件的單位，也可給獨(dú)生子女的女職工哺乳假一年(包括產(chǎn)假)，哺乳期間工資照發(fā)，但獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。4、假期待遇請(qǐng)3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。請(qǐng)一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)(崗位)津貼、省直補(bǔ)貼停發(fā)。不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。5、雙生以上的女職工，可實(shí)行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80%發(fā)給。6、哺乳時(shí)間：撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予2023-05-05447人看過(guò) -
國(guó)務(wù)院一九五七年十一月十六日全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八十五次會(huì)議原則批準(zhǔn)，一九五八年二月六日國(guó)務(wù)院全體會(huì)議第七十次會(huì)議修改通過(guò)第一條為了適當(dāng)?shù)亟鉀Q遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)同家屬分居兩地的工人、職員回家探親的問(wèn)題，制定本暫行規(guī)定。第二條本規(guī)定所稱(chēng)的回家探親，只是指工人、職員回家探望父、母和配偶。在國(guó)營(yíng)、公私合營(yíng)的企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體中連續(xù)工作滿一年的正式工人、職員，同父親、母親、配偶都不住在一起而又不能夠利用公共休假日回家團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定的待遇。第三條凡是在本人工作地點(diǎn)已經(jīng)有父親或者母親或者配偶住在一起的工人、職員，或者離家較近能夠利用公共休假日與父親、母親、配偶團(tuán)聚的工人、職員，或者每年享有其他領(lǐng)取工資的連續(xù)兩個(gè)星期以上假期的工人、職員，都不享受本規(guī)定的待遇。夫婦雙方都是工人、職員，分別在兩地工作而又不能夠利用公共休假日?qǐng)F(tuán)聚的，即使雙方在工作地點(diǎn)都已經(jīng)有父親、母親同住，可以允許一方享受本2023-04-22491人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)法如何規(guī)定病假期間的工資待遇勞動(dòng)法如下規(guī)定病假期間的工資待遇：1．職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。2．勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。3．“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜2023-07-26441人看過(guò) -
一、工作人員病假在兩個(gè)月以?xún)?nèi)的，發(fā)給原工資。二、工作人員病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：(一)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；(二)工作年限滿十年的，工資照發(fā)。三、工作人員病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：(一)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；(二)工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十；(三)一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發(fā)給本人工資的百分之九十。上述(一)、(二)、(三)項(xiàng)工作人員中，獲得省、市、自治區(qū)人民政府和國(guó)務(wù)院各部門(mén)授予的勞動(dòng)英雄、勞動(dòng)模范稱(chēng)號(hào)，仍然保持榮譽(yù)的，病假期間的工資，經(jīng)過(guò)省、市、自治區(qū)人民政府和國(guó)務(wù)院各部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)提高。四、一九四九年九月底以前參加革命工作的行政公署副專(zhuān)員及相當(dāng)職務(wù)或行政十四級(jí)以上的干部，一九四五年九月二日以前參加革命工作的縣人民政府正副縣2023-06-2479人看過(guò)
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緩刑（一）原固定職工觸犯刑律緩期執(zhí)行或監(jiān)外執(zhí)行期間，仍留在原單位工作并提供正常勞動(dòng)的，應(yīng)發(fā)給生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)暫行不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的困難企業(yè)中的上述人員的生活費(fèi)，可按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的60%發(fā)給。（二）國(guó)家和省統(tǒng)一規(guī)定的物價(jià)補(bǔ)貼是否發(fā)給，由企業(yè)自行決定。（三）原固定職工因犯錯(cuò)誤，受開(kāi)除留用處分人員的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，也按上述規(guī)定執(zhí)行。[詳見(jiàn)福建省勞動(dòng)廳《關(guān)于企業(yè)職工被判處徒刑緩刑后生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（1997年2月24日閩勞綜[1997]7號(hào)）]2023-06-10361人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)待遇這個(gè)是不一樣的，機(jī)關(guān)單位適用的是《公務(wù)員法》。1、《公務(wù)員法》第七十七條國(guó)家建立公務(wù)員保險(xiǎn)制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。公務(wù)員因公致殘的，享受?chē)?guó)家規(guī)定的傷殘待遇。公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受?chē)?guó)家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待。2、目前國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員依工傷保險(xiǎn)改革情況分為兩種：一是繳納了工傷保險(xiǎn)的，二是未繳納工傷保險(xiǎn)的。3、對(duì)于繳納了工傷保險(xiǎn)的，按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定處理。未繳納工傷保險(xiǎn)的，按當(dāng)?shù)刂贫ǖ膿嵝艮k法管理，一般情況下結(jié)合當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資，參照工傷級(jí)別，按年度發(fā)放撫恤金。管理部門(mén)為為當(dāng)?shù)厝松缇?勞動(dòng)局工資科和財(cái)政局。一、工傷待遇的含義工傷保險(xiǎn)待遇是指職工因工發(fā)生暫時(shí)或永久人身健康或生命損害的一種補(bǔ)救和補(bǔ)償，其作用是使傷殘者的醫(yī)療、生活有保障，使工亡者的遺屬的基本生活得到保障。工傷保險(xiǎn)待遇的高低，項(xiàng)目的多少，取決于國(guó)家或該地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平2023-04-0283人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、產(chǎn)假期間參保職工享受的待遇產(chǎn)假期間參保職工享受的待遇是，對(duì)符合計(jì)劃生育政策規(guī)定生育、流產(chǎn)、引產(chǎn)的，按照上年度全市職工月平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)生育生活津貼（產(chǎn)假工資）。具體細(xì)化為：1．妊娠7個(gè)月（28周）及以上分娩的或者妊娠不滿7個(gè)月（28周）提前分娩的女職工，享受3個(gè)月的生育生活津貼。另外，有下列情況之一的女職工，還可按下列規(guī)定增加生育生活津貼：難產(chǎn)或剖宮產(chǎn)的，增加15天的生育生活津貼；多胞胎生育的，每多生1個(gè)嬰兒，增加15天的生育生活津貼；符合計(jì)劃生育晚育（女職工年滿23周歲以上，婚后懷孕生育第一個(gè)子女）政策并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加2個(gè)月的生育生活津貼。2．妊娠3個(gè)月（12周）及以上、7個(gè)月（28周）以下引產(chǎn)或者流產(chǎn)的女職工，按1個(gè)月享受生育生活津貼。3．妊娠3個(gè)月（12周）以下流產(chǎn)的女職工，按15天享受生育生活津貼。符合計(jì)劃生育晚育政策并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的男職工，2023-06-22392人看過(guò) -
病假來(lái)源[勞動(dòng)報(bào)]日期[2006-06-12]《勞權(quán)》周刊：我公司是一家外資企業(yè)，進(jìn)入上海設(shè)立公司剛兩年，對(duì)于本市勞動(dòng)法規(guī)政策不是很了解。今年以來(lái)我公司有好幾個(gè)員工都向公司請(qǐng)了病假，其中一個(gè)員工來(lái)單位才半年多就請(qǐng)了三次病假，累計(jì)長(zhǎng)達(dá)兩個(gè)月。公司本來(lái)就一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，這樣一來(lái)對(duì)工作頗有影響。請(qǐng)問(wèn)這樣的員工是否可以辭退？其中還有一位員工請(qǐng)了半個(gè)月的病假，公司扣發(fā)了他的崗位工資和獎(jiǎng)金，對(duì)此他很是不滿，還揚(yáng)言要舉報(bào)公司克扣工資。對(duì)于這些病假職工，我們應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資呢？還有員工的最長(zhǎng)病假應(yīng)當(dāng)是多長(zhǎng)時(shí)間呢？盼回復(fù)。lililili:醫(yī)療期是指勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限。它屬于國(guó)家給予職工醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的范疇。上海市人民政府于2002年4月30日發(fā)布了《關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》，2002年5月1日后訂立的勞2023-04-22387人看過(guò)
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國(guó)務(wù)院（一）工作人員病假期間的工作年限計(jì)算問(wèn)題，可暫按1954年10月12日中共中央組織部組酉字第39號(hào)電報(bào)第十項(xiàng)規(guī)定辦理，即：“工作人員因病經(jīng)組織批準(zhǔn)離職療養(yǎng)，其療養(yǎng)期間在六個(gè)月以?xún)?nèi)者，得連續(xù)計(jì)算工齡。超過(guò)六個(gè)月，病愈后仍繼續(xù)工作者，除超過(guò)六個(gè)月的病假期間不計(jì)算工齡外，其前后之工齡應(yīng)合并計(jì)算。但在長(zhǎng)期革命斗爭(zhēng)中因勞成疾而離職療養(yǎng)者，經(jīng)組織批準(zhǔn)，其超過(guò)六個(gè)月的病假期間亦得計(jì)算工齡”。（二）1954年10月12日中共中央組織部組酉字第39號(hào)“關(guān)于處理國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員生活待遇問(wèn)題中有關(guān)工齡如何計(jì)算問(wèn)題的意見(jiàn)”的電報(bào)發(fā)出前，工作人員的病假期間，不論六個(gè)月以?xún)?nèi)及超過(guò)六個(gè)月的期間，均計(jì)算工作年限。1954年10月12日以后，工作人員的病假期間工作年限的計(jì)算按上述電報(bào)的規(guī)定辦理。工作人員繼續(xù)幾次病假，每次病假在六個(gè)月以?xún)?nèi)的期間均可計(jì)算工作年限，每次超過(guò)六個(gè)月的期間不計(jì)算工作年限。（三）第三條（五）項(xiàng)規(guī)定的事2023-04-22449人看過(guò) -
產(chǎn)假相關(guān)假期的待遇規(guī)定一、保胎假，工資按照病假發(fā)二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼四、哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利受到侵害時(shí)，女職工可采取下列方法，維護(hù)自己的合法權(quán)益：一是向企業(yè)主管部門(mén)或勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)申訴。(《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定：“女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，依照國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，有權(quán)向所在單位的上級(jí)主管部門(mén)或者該單位所在地區(qū)、縣勞動(dòng)部門(mén)提出申訴。受理申訴的部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書(shū)之日起30日內(nèi)作出處理決定。女職工對(duì)處理決定不服的，可在收到?jīng)Q定書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴?！?二是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。需要注意的是應(yīng)該在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年之內(nèi)。三是對(duì)勞動(dòng)行政部門(mén)處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。補(bǔ)充一點(diǎn):產(chǎn)假90天是包括雙休日和國(guó)定假日的晚育假30天是包括雙休日,但不包括國(guó)定假日的·懷孕第1—6個(gè)2023-05-05294人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員工傷待遇法規(guī)有哪些？湖南在線咨詢(xún) 2023-03-31有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員工傷待遇法規(guī)如下： 1、《公務(wù)員法》 第七十七條國(guó)家建立公務(wù)員保險(xiǎn)制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。 公務(wù)員因公致殘的，享受?chē)?guó)家規(guī)定的傷殘待遇。公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受?chē)?guó)家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待。 2、目前國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員依工傷保險(xiǎn)改革情況分為兩種：一是繳納了工傷保險(xiǎn)的，二是未繳納工傷保險(xiǎn)的。 3、對(duì)于繳納了工傷保險(xiǎn)的，按《工 -
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國(guó)家工作人員工傷期間的待遇是如何規(guī)定的呢？青海在線咨詢(xún) 2023-04-061、《公務(wù)員法》第七十七條國(guó)家建立公務(wù)員保險(xiǎn)制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。 公務(wù)員因公致殘的，享受?chē)?guó)家規(guī)定的傷殘待遇。公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受?chē)?guó)家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待。 2、目前國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員依工傷保險(xiǎn)改革情況分為兩種：一是繳納了工傷保險(xiǎn)的，二是未繳納工傷保險(xiǎn)的。 3、對(duì)于繳納了工傷保險(xiǎn)的，按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定處理。未繳納工傷保險(xiǎn)的，按 -
上班期間病假假屬于國(guó)家規(guī)定的幾個(gè)待遇河北在線咨詢(xún) 2021-12-12享受一定時(shí)間的醫(yī)療期，在醫(yī)療期間，仍有工資。患有職業(yè)病的，依照《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條的規(guī)定享受下列待遇：（1）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（2）住院食品補(bǔ)貼；（3）在協(xié)調(diào)地區(qū)以外的交通和住宿費(fèi)用；（4）安裝和配置殘疾輔助設(shè)備所需的費(fèi)用；（5）不能照顧自己的生活，由勞動(dòng)能力評(píng)估委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)用；（6）一次性殘疾補(bǔ)貼和一至四級(jí)殘疾職工每月領(lǐng)取的殘疾津貼；（7）終止或終止勞動(dòng)合同時(shí)享受的一次 -
機(jī)關(guān)工作人員如何規(guī)定病假？上海在線咨詢(xún) 2021-10-22國(guó)家機(jī)關(guān)職工病假期間的生活待遇規(guī)定如下：一、職工病假在2個(gè)月以?xún)?nèi)的，發(fā)放原工資。二、員工病假超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月開(kāi)始按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付病假期間的工資：（1）工作年數(shù)不足10年的，支付本人工資的90％（2）工作年數(shù)達(dá)到10年的，支付工資。三、員工病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月開(kāi)始按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付病假期間的工資：（1）工作年數(shù)不足10年的，支付本人工資的70％（2）工作年數(shù)超過(guò)10年和10年的，支付本
