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自愿申請(qǐng)?zhí)崆巴诵莸臈l件包括本人自愿、因病或非因工負(fù)傷、年滿50周歲或45周歲、符合相關(guān)條件、繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿15年、有醫(yī)療機(jī)構(gòu)的有效醫(yī)療資料。(一)機(jī)關(guān)工作人員、企事業(yè)單位職工、國(guó)有改制企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系人員或殘疾人,如因病或非因工負(fù)傷,本人自愿申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨?二)男性和女性員工,年滿50周歲和45周歲(以檔案最早記載為準(zhǔn)),且申請(qǐng)病退年度內(nèi),符合相關(guān)條件的可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?。申?qǐng)退職的，不受年齡限制；（三）繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（含視同繳費(fèi)）滿15年（未納入養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的機(jī)關(guān)事業(yè)單位依據(jù)有關(guān)規(guī)定）；（四）有醫(yī)療機(jī)構(gòu)的有效醫(yī)療資料（原件或加蓋封章的復(fù)印件）。素材中提到的病退申請(qǐng)需要哪些醫(yī)療資料？根據(jù)素材中提到的病退申請(qǐng)需要哪些醫(yī)療資料，我們可以分析出，申請(qǐng)病退需要提供與病情相關(guān)的醫(yī)療資料，如診斷證明、病歷、檢查報(bào)告等。此外，還需要提供能夠證明病情的相關(guān)證明材料，如醫(yī)療影像檢查報(bào)告、血液檢查報(bào)告等。根據(jù)

機(jī)關(guān)執(zhí)行職級(jí)工資制的人員病假待遇1．病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，基本工資和我省地方性補(bǔ)償工資全額發(fā)放。2．病假超過(guò)兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，按職務(wù)工資，級(jí)別工資、職崗津貼（包括公安干警和警衛(wèi)津貼、特崗津貼，下同）三項(xiàng)之和的90%計(jì)發(fā)，其他各項(xiàng)（含基礎(chǔ)津貼）全額計(jì)發(fā)；工作年限滿十年以上的，基本工資及我省地方性補(bǔ)償全額發(fā)放。3．病假超過(guò)六個(gè)月，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，按職務(wù)工資、級(jí)別工資、職崗津貼三項(xiàng)之和的70%計(jì)發(fā)，其他各項(xiàng)全額發(fā)放；工作滿十年不滿二十年的，按職務(wù)工資、級(jí)別工資、職崗津貼三項(xiàng)之和的80%計(jì)發(fā)，其他各項(xiàng)全額發(fā)放；工作滿二十年及以上的，按職務(wù)工資、級(jí)別工資、職崗津貼三項(xiàng)之和的90%計(jì)發(fā)，其他各項(xiàng)全額發(fā)放。

瓊?cè)藙诒＃?999］42號(hào)??各市、縣委組織部、人事勞動(dòng)(保障)局，省直各單位：?根據(jù)中組發(fā)［1988］9號(hào)文件規(guī)定精神，現(xiàn)對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退(離)休年齡，未辦理退(離)休手續(xù)的人員工資待遇問(wèn)題，現(xiàn)通知如下：?一、工作人員符合國(guó)家規(guī)定的延緩?fù)??瓊?cè)藙诒＃?999］42號(hào)??各市、縣委組織部、人事勞動(dòng)(保障)局，省直各單位：?根據(jù)中組發(fā)［1988］9號(hào)文件規(guī)定精神，現(xiàn)對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退(離)休年齡，未辦理退(離)休手續(xù)的人員工資待遇問(wèn)題，現(xiàn)通知如下：?一、工作人員符合國(guó)家規(guī)定的延緩?fù)?離)休條件，因工作需要繼續(xù)留任的，按干部管理權(quán)限，經(jīng)任免機(jī)關(guān)審批后，報(bào)同級(jí)政府人事勞動(dòng)部門備案，可享受正常工資待遇。?二、對(duì)個(gè)別達(dá)到退(離)休年齡，未按中組發(fā)［1988］9號(hào)文件規(guī)定及時(shí)辦理退(離)休手續(xù)的人員，其晉升行政(專業(yè)技術(shù))職務(wù)和技術(shù)等級(jí)，或被批準(zhǔn)授予各種榮譽(yù)稱號(hào)后，

（一）依據(jù)關(guān)于加強(qiáng)我市市本級(jí)機(jī)關(guān)全供事業(yè)單位職工工（公）傷醫(yī)療費(fèi)管理工作的通知（鄭勞社[2001]21號(hào)）（二）審批對(duì)象鄭州市市本級(jí)機(jī)關(guān)全供事業(yè)單位正式工作人員（三）所需資料1、用人單位工傷報(bào)告（屬舊工傷者需提供原工傷認(rèn)定材料）；2、定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次治療工傷的診斷證明，屬老公傷者需提供近期診斷證明，職業(yè)病者應(yīng)持市職業(yè)病防治所開(kāi)具的職業(yè)病診斷證明；3、證人證言材料、醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)原件及復(fù)印件1份；4、屬交通事故的需提供公安部門的處理報(bào)告；5、勞動(dòng)保障部門要求提供的其他證明材料。（四）辦事程序1、用人單位到鄭州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局醫(yī)療保險(xiǎn)處領(lǐng)取并填寫《鄭州市機(jī)關(guān)全供事業(yè)單位職工工傷登記表》；2、用人單位報(bào)送本單位工傷報(bào)告、《鄭州市機(jī)關(guān)全供事業(yè)單位職工工傷登記表》及有關(guān)材料；3、醫(yī)療保險(xiǎn)處接到申報(bào)材料后，根據(jù)鄭勞社[2001]21號(hào)文的有關(guān)規(guī)定，調(diào)查核實(shí)并簽署審批意見(jiàn)。4、經(jīng)認(rèn)定的工傷人員

【法規(guī)分類號(hào)】D462041199641【標(biāo)題】深圳市人事局轉(zhuǎn)發(fā)廣東省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員探親假、年休假等有關(guān)假期待遇問(wèn)題的通知【時(shí)效性】有效【頒布單位】深圳市人事局【頒布日期】1996/12/26【實(shí)施日期】1996/12/26【內(nèi)容分類】人事【文號(hào)】深人發(fā)(1996)81號(hào)【題注】【正文】各區(qū)人事局，市屬各機(jī)關(guān)事業(yè)單位：現(xiàn)將廣東省人事廳《關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員探親假、年休假等有關(guān)假期待遇問(wèn)題的通知》轉(zhuǎn)發(fā)給你們。根據(jù)我市實(shí)際情況，第一條中按工作人員與探親對(duì)象居住在異地。并且雙方居住地相距一般在80公里掌握的規(guī)定在我市地域范圍內(nèi)的不予執(zhí)行，其他規(guī)定請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行。符合探親規(guī)定的工作人工作探親路費(fèi)仍按財(cái)政部《關(guān)于職工探親路費(fèi)的規(guī)定》（〔81〕財(cái)事字第113號(hào)文）執(zhí)行，以本人的基本工資為計(jì)算基數(shù)。關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員探親假、年休假等有關(guān)假期待遇問(wèn)題的通知粵人薪〔1996〕19

“關(guān)于病假工資計(jì)算基數(shù)的請(qǐng)示”（京人（85）第40號(hào)）收悉。關(guān)于參加了工資改革的國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員病假工資如何計(jì)發(fā)問(wèn)題，現(xiàn)復(fù)如下：國(guó)務(wù)院工資制度改革小組、勞動(dòng)人事部一九八五年六月十三日印發(fā)的《關(guān)于實(shí)施國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案若干問(wèn)題的規(guī)定》第十一條中規(guī)定，參加了工資改革的人員，其離休、退休待遇，以本人的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼之和為基數(shù)計(jì)發(fā)。在計(jì)發(fā)參加了工資改革的人員的病假工資時(shí)，也應(yīng)以本人基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼之和為基數(shù)計(jì)發(fā)。

一、組織實(shí)施全市各有關(guān)單位中級(jí)工、高級(jí)工和市直單位初級(jí)工的崗位等級(jí)考核工作由市人社局職業(yè)技能鑒定中心負(fù)責(zé)實(shí)施;各縣(區(qū))初級(jí)工的崗位等級(jí)考核工作由各縣(區(qū))人社局負(fù)責(zé)實(shí)施。二、鑒定依據(jù)工勤人員崗位等級(jí)考核依據(jù)《國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，使用國(guó)家和省級(jí)試題庫(kù)中的試題。三、鑒定方式工勤人員崗位等級(jí)考核分為理論知識(shí)考試和操作技能考核兩部分。理論知識(shí)考試采用筆試閉卷方式，考試時(shí)間為120分鐘;操作技能考核采用現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作、紙筆作答、考核答辯等方式。四、鑒定申報(bào)程序(一)工勤人員參加市人社局職業(yè)技能鑒定中心組織的鑒定，申報(bào)程序分為登記報(bào)名、繳費(fèi)、領(lǐng)取準(zhǔn)考證三個(gè)階段。1.登記報(bào)名：一是經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局職業(yè)能力建設(shè)科資格審查合格的人員自行在撫州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(http://www.fzrs.gov.cn)下載《撫州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員職業(yè)技能鑒定報(bào)名表(附件一)，認(rèn)真填寫打印后，由本人親筆簽名，

基本特征撫恤金是國(guó)家在死者死亡后，發(fā)給死者親屬的費(fèi)用。國(guó)家發(fā)放這種費(fèi)用，是用以優(yōu)撫、救濟(jì)死者家屬，特別是用來(lái)優(yōu)撫那些依靠死者生活的未成年和喪失勞動(dòng)能力的親屬，它體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的物質(zhì)幫助。撫恤金的基本特征為，撫恤金不納稅、撫恤金不計(jì)個(gè)人收入、撫恤金不是殘疾軍人的生活費(fèi)、撫恤金不能作為夫妻的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行分割、撫恤金一般不作為遺產(chǎn)。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)撫恤金是指國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、集體經(jīng)濟(jì)組織對(duì)死者家屬或傷殘職工發(fā)給的費(fèi)用。恤費(fèi)等。撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)必須是法律、法規(guī)規(guī)定發(fā)放的；代表政府發(fā)放撫恤金的是各級(jí)人民政府民政部門，企事業(yè)單位發(fā)放的撫恤金的行為不屬于行政訴訟范圍；“沒(méi)有依法發(fā)給”是指拒絕發(fā)給或者沒(méi)有按照規(guī)定的對(duì)象、范圍、標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額、時(shí)限等發(fā)放。享受撫恤金的人，必須符合兩個(gè)條件：一是死者的直系親屬，二是這些親屬主要依靠死者生前扶養(yǎng)。這兩個(gè)條件必須同時(shí)具備，缺一不可。單位是依據(jù)有關(guān)法規(guī)、規(guī)章及政策發(fā)放的，如何

昭政辦發(fā)〔2005〕11號(hào)各縣區(qū)人民政府，市直各委、辦、局，各事業(yè)單位，中央、省駐昭單位：根據(jù)國(guó)務(wù)院1999年頒布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院258號(hào)令）、云南省人民政府辦公廳《關(guān)于認(rèn)真貫徹國(guó)務(wù)院〈失業(yè)保險(xiǎn)條例〉切實(shí)做好我省失業(yè)保險(xiǎn)工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（云政辦發(fā)〔1999〕126號(hào)）和云政辦發(fā)〔2004〕199號(hào)文件規(guī)定，經(jīng)市政府常務(wù)會(huì)議研究決定，現(xiàn)將全市事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員參加失業(yè)保險(xiǎn)的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、全市尚未參加失業(yè)保險(xiǎn)的事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員統(tǒng)一從2005年1月1日起參保。對(duì)參保單位產(chǎn)生的失業(yè)職工，符合條例要求的，其失業(yè)保險(xiǎn)待遇按1999年1月22日以前的工齡和實(shí)際繳費(fèi)年限合并計(jì)算。二、按分級(jí)負(fù)責(zé)的原則，事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)單位的工勤人員，單位應(yīng)繳的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，市、縣區(qū)兩級(jí)財(cái)政納入預(yù)算安排；職工個(gè)人應(yīng)繳部分由單位在其工資中代扣代繳。各級(jí)失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)各

一、國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定是什么?國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定是工作人員病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。工作人員病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：(一)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十;(二)工作年限滿十年的，工資照發(fā)。工作人員病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：(一)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十;(二)工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十;(三)以前參加工作的人員，發(fā)給本人工資的百分之九十。上述(一)、(二)、(三)項(xiàng)工作人員中，獲得省、市、自治區(qū)人民政府和國(guó)務(wù)院各部門授予的勞動(dòng)英雄、勞動(dòng)模范稱號(hào)，仍然保持榮譽(yù)的，病假期間的工資，經(jīng)過(guò)省、市、自治區(qū)人民政府和國(guó)務(wù)院各部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)提高。二、假期間工資的支付按照什么原則確定?(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定

日前，省人事廳轉(zhuǎn)發(fā)了人事部《關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)工資待遇等問(wèn)題的處理意見(jiàn)（試行）》，并結(jié)合我省實(shí)際，提出了相關(guān)處理意見(jiàn)。受聘人員的工資待遇1、經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政撥款的事業(yè)單位，以及經(jīng)費(fèi)來(lái)源部分由財(cái)政支持的事業(yè)單位，受聘人員的崗位工資待遇主要包括以下三部分：一是國(guó)家規(guī)定工資構(gòu)成中的固定部分，根據(jù)所聘崗位的等級(jí)（專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)、職員等級(jí)、工人技術(shù)職務(wù)和技術(shù)等級(jí)，下同）確定；二是國(guó)家規(guī)定工資構(gòu)成中活的部分及單位收入中按國(guó)家有關(guān)規(guī)定可用于個(gè)人分配部分，由單位根據(jù)實(shí)際情況搞活分配；三是國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼，按現(xiàn)行政策執(zhí)行。2、經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位，受聘人員的崗位工資待遇，由單位在核定的工資總額內(nèi)，按照國(guó)家有關(guān)政策自主確定。受聘人員國(guó)家規(guī)定的工資待遇，由單位記載，并按國(guó)家工資政策相應(yīng)調(diào)整，作為職工調(diào)動(dòng)和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革前計(jì)發(fā)退休（退職）費(fèi)的依據(jù)。3、新參加工作人員的見(jiàn)習(xí)期、熟練期、學(xué)徒期的期

人社部與財(cái)政部已發(fā)出《關(guān)于2017年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，將按照5．5％左右的總體調(diào)整水平，為2016年12月底前已退休并領(lǐng)取養(yǎng)老金的企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員上調(diào)養(yǎng)老金，并統(tǒng)一采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的調(diào)整辦法。四川省政府將按照這個(gè)通知要求，結(jié)合實(shí)際制定各地實(shí)施細(xì)則，于5月底前報(bào)人社部、財(cái)政部審批后，預(yù)計(jì)在9月底前發(fā)放到位，并從2017年1月份起補(bǔ)發(fā)。

一、事業(yè)單位批捕人員工資待遇怎么處理？事業(yè)單位批捕人員工資待遇的處理主要是停發(fā)工資待遇，按本人原基本工資的75%計(jì)發(fā)生活費(fèi)，不計(jì)算工作年限。經(jīng)審查核實(shí)，公安機(jī)關(guān)撤銷案件或人民檢察院不起訴或人民法院宣告無(wú)罪、免予刑事處罰，未被收容教育、強(qiáng)制隔離戒毒、勞動(dòng)教養(yǎng)、行政拘留，且未受處分的，恢復(fù)工資待遇，減發(fā)的工資予以補(bǔ)發(fā)，被采取強(qiáng)制措施期間計(jì)算工作年限。公務(wù)員受到刑事處罰，處分決定機(jī)關(guān)尚未作出開(kāi)除處分決定的，從人民法院判決生效之日起，取消原工資待遇。國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員受行政、刑事處罰的工資處理問(wèn)題(一)被取保候?qū)徍捅槐O(jiān)視居住的人員國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被取保候?qū)徎虮槐O(jiān)視居住的，在此期間停發(fā)原工資，并按以下辦法計(jì)發(fā)生活費(fèi)：原為國(guó)家公務(wù)員的，按照本人原基本工資額(即職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項(xiàng)之和，下同)的75%計(jì)發(fā)生活費(fèi)。機(jī)關(guān)技術(shù)工人按照本人原崗位工資和技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資

這段文字主要介紹了申請(qǐng)?zhí)崆巴诵莸臈l件，其中包括本人自愿申請(qǐng)、因病或非因工負(fù)傷、男性年滿50周歲、女性年滿45周歲（申請(qǐng)病退年度內(nèi)，以檔案最早記載為準(zhǔn)）、繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿15年（未納入養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的機(jī)關(guān)事業(yè)單位依據(jù)有關(guān)規(guī)定）、有醫(yī)療機(jī)構(gòu)的有效醫(yī)療資料（原件或加蓋封章的復(fù)印件）。（1）機(jī)關(guān)工作人員、企事業(yè)單位職工、國(guó)有改制企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系人員或殘疾人，如因病或非因工負(fù)傷，本人自愿申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?；?）男性年滿50周歲，女性年滿45周歲（申請(qǐng)病退年度內(nèi)，以檔案最早記載為準(zhǔn)）。申請(qǐng)退職的，不受年齡限制；（3）繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（含視同繳費(fèi)）滿15年（未納入養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的機(jī)關(guān)事業(yè)單位依據(jù)有關(guān)規(guī)定）；（4）有醫(yī)療機(jī)構(gòu)的有效醫(yī)療資料（原件或加蓋封章的復(fù)印件）。 【 素 材 核 心 內(nèi) 容 】 事 業(yè) 單 位 病 退 年 齡 限 制 有 哪 些 ？根據(jù)我國(guó)《事業(yè)單位工作人員退休暫行辦法》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員