保密條款、競業(yè)禁止
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時間： 2023-03-01 08:51:33
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1.乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密。
商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。
本條所指的商業(yè)秘密包括但不限于下述內(nèi)容：
A.技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍包括但不限于技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、原料配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品樣機(jī)、模型模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等。
B.經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍包括但不限于管理經(jīng)驗(yàn)、客戶名單、營銷計(jì)劃、采購資料、定價政策、不公開的財(cái)務(wù)資源、勞動報(bào)酬、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷政策、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等。
注：客戶名單能否構(gòu)成商業(yè)秘密，需要以下要件：客戶的名稱、地址、聯(lián)系方式、交易習(xí)慣、意向、內(nèi)容等區(qū)別于相關(guān)公知信息的特殊客戶信息;并且企業(yè)要事先對此采取保密措施。
C.其他符合商業(yè)秘密構(gòu)成要件的信息。
2.乙方在本合同期限之內(nèi)及合同期限屆滿之日起兩年內(nèi)未經(jīng)甲方允許，不得對外泄露上條所約定的及與甲方簽訂專項(xiàng)合同所約定的甲方的任何商業(yè)秘密或使他人利用甲方商業(yè)秘密從事同行業(yè)業(yè)務(wù);乙方不論因何種原因離職，離職后兩年內(nèi)不得到與甲方同行業(yè)企業(yè)就職;乙方不論因何種原因離職，離職后兩年內(nèi)不得自辦與甲方同行業(yè)企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。否則應(yīng)向甲方支付違約金元。
注：此處法律未規(guī)定該違約金的具體數(shù)額，用人單位可以根據(jù)具體情況提高違約金的數(shù)額。
合同期限屆滿之日起兩年內(nèi)，甲方每月支付乙方補(bǔ)償金元。
注：對于該補(bǔ)償金，法律未規(guī)定具體的標(biāo)準(zhǔn)，用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)?shù)慕档椭Ц稑?biāo)準(zhǔn)。
3.對于本合同約定外的其他專項(xiàng)保密事宜，甲、乙雙方可另行簽訂《保密/競業(yè)禁止協(xié)議》，約定具體保密事項(xiàng)、競業(yè)限制范圍、地域、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的標(biāo)準(zhǔn)。
注：如果采用這條條款，則需另外制定一個比較完善的《保密/競業(yè)禁止協(xié)議》，則可做到條款細(xì)化，明確保密責(zé)任人義務(wù)，明確約定保密費(fèi)的發(fā)放與工資一起發(fā)放(即包含在工資里);保密的范圍要明示。
4.甲方在本勞動合同終止前六個月有權(quán)將乙方調(diào)離涉密崗位，乙方應(yīng)服從甲方工作安排。乙方崗位調(diào)整后原基本工資不變。
5.對于與甲方單獨(dú)簽有保密協(xié)議的，乙方如要單方解除勞動合同，應(yīng)提前六個月通知甲方，以便于甲方調(diào)整乙方離開涉密崗位，如乙方未履行提前告知義務(wù)，則應(yīng)賠償甲方元，同時還應(yīng)履行跟甲方簽訂的保密協(xié)議。
注：對于不屬于法定競業(yè)禁止的人員，用人單位必須事先與勞動者約定競業(yè)禁止條款，才可以要求勞動者履行該義務(wù)。如果事先沒有約定競業(yè)禁止條款的，用人單位將喪失要求勞動者履行競業(yè)禁止義務(wù)的權(quán)利。
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《勞動法》第二十二條規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。因此，為了保護(hù)自己的商業(yè)秘密，用人單位可以通過合同或協(xié)議的方式約定勞動者保守商業(yè)秘密的措施和事項(xiàng)。與員工簽訂商業(yè)秘密保護(hù)條款（協(xié)議）時應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：1。應(yīng)明確商業(yè)秘密的范圍。商業(yè)秘密有三個組成部分：（1）信息不為公眾所知。即不能直接從公共渠道獲取信息；（2）該信息能給權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性；（3）權(quán)利人對該信息采取了保密措施。一般來說，商業(yè)秘密是指不能直接從公開渠道獲得的、能給權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的、具有實(shí)用性的、受權(quán)利人保護(hù)的信息。在實(shí)踐中，它屬于商業(yè)秘密的范疇，主要包括以下幾類：（1）技術(shù)信息。即在科學(xué)研究和技術(shù)創(chuàng)新活動中獲得的技術(shù)方案和數(shù)據(jù)。（2）商業(yè)信息。即在業(yè)務(wù)活動中形成的業(yè)務(wù)計(jì)劃和業(yè)務(wù)摘要，如投資計(jì)劃、銷售計(jì)劃、客戶名單等。（3）管理信息。即在組織和管理活動中形成的方法和經(jīng)驗(yàn)，如2023-05-07360人看過 -
在簽署競業(yè)禁止合同之前,請確保充分了解自己的身份信息,包括姓名、性別、電話號碼、住址以及身份證號碼等。此外,還要了解競業(yè)禁止合同雙方就禁止事項(xiàng)所達(dá)成的一致確定內(nèi)容。競業(yè)禁止合同雙方當(dāng)事人需要明確履行合同的方式、期限、權(quán)利、義務(wù)、違約責(zé)任及免責(zé)條件。在簽署競業(yè)禁止合同之前，請確保您和另一位當(dāng)事人清楚自己的身份信息，包括姓名、性別、電話號碼、住址以及身份證號碼等。2、競業(yè)禁止合同雙方就禁止事項(xiàng)所達(dá)成的有關(guān)事宜的一致確定內(nèi)容。3、競業(yè)禁止合同雙方當(dāng)事人履行合同的方式、期限。4、競業(yè)禁止合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)、違約責(zé)任及免責(zé)條件。 競 業(yè) 禁 止 合 同 協(xié) 議 內(nèi) 容 概 述競業(yè)禁止合同是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或2023-09-06245人看過 -
保密條款《保密法和競業(yè)禁止法應(yīng)用操作指南》保密協(xié)議通常包括以下條款：首先，對第三方的合同義務(wù)條款。本條款主要針對新員工在聘用新員工時，公司應(yīng)在其進(jìn)入公司前調(diào)查其是否能夠?qū)υ境袚?dān)保密義務(wù)和競業(yè)禁止義務(wù)。如果乙方未能承擔(dān)該等義務(wù)，應(yīng)在合同中明確表示或保證，如“乙方保證在甲方工作中使用的任何知識與原用人單位無關(guān)，乙方交付的任何工作或任務(wù)不會侵犯原用人單位的商業(yè)秘密”。如果您對前公司承擔(dān)了保密義務(wù)，您應(yīng)確保在工作期間不會使用前公司的保密信息為公司服務(wù)。本條款主要是將法定和默示的保密義務(wù)表述為合同義務(wù)。員工應(yīng)保證對其在公司工作期間知悉的公司商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)第三，公司商業(yè)秘密的范圍。首先，根據(jù)技術(shù)信息和商業(yè)信息的區(qū)別，列出公司商業(yè)秘密的所有內(nèi)容。第二，員工職位涉及的技術(shù)信息或業(yè)務(wù)信息應(yīng)進(jìn)一步細(xì)化第四，員工義務(wù)的具體說明。例如，上述商業(yè)秘密不得直接或間接向公司內(nèi)部無關(guān)人員披露；包含公司商業(yè)秘密的文件和文2023-05-07474人看過 -
保密義務(wù)商業(yè)秘密是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)物，是企業(yè)重要的無形資產(chǎn)，它對企業(yè)在市場競爭中的生存和發(fā)展有著重要影響。竟業(yè)禁止與保密義務(wù)制度是保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密的重要手段，已經(jīng)開始得到廣泛的運(yùn)用，但他如同一把雙刃劍，用之不當(dāng)將會影響雇員的擇業(yè)自由，甚至成為企業(yè)壟斷的一種手段。故有必要就競業(yè)禁止、保密義務(wù)的運(yùn)用和限制的有關(guān)問題加以探討。一、關(guān)于競業(yè)禁止概述竟業(yè)禁止是指企業(yè)為了保護(hù)自己的合法權(quán)益，在與員工建立勞動法律關(guān)系時，約定員工在工作或離職后的一段時間里，不得在與原單位有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他單位任職，或者自己生產(chǎn)經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。竟業(yè)禁止是企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密的重要手段，通常以條款的形式規(guī)定于勞動合同、聘用合同或保密協(xié)議之中。二、關(guān)于保密義務(wù)的概述保密義務(wù)對雇員來說是簽訂、履行勞動合同的一種附隨義務(wù)，也是一種后合同義務(wù)。對于未簽訂保密協(xié)議的雇員侵犯了企業(yè)的商業(yè)秘密的，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)2023-06-09496人看過
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保密費(fèi)和競業(yè)禁止賠償金。什么是保密費(fèi)保密費(fèi)是與保密協(xié)議相對應(yīng)的保密性，該協(xié)議只是一份保存公司商業(yè)秘密的協(xié)議法律規(guī)定，保密是員工的法律義務(wù)。員工違反法定保密義務(wù)，情節(jié)輕微的構(gòu)成民事侵權(quán)，需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任（主要是賠償損失），情節(jié)嚴(yán)重的構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪，需要承擔(dān)刑事責(zé)任，因此，從法律上講，雇主無需向雇員支付保密費(fèi)。然而，在管理實(shí)踐中，許多雇主仍然向雇員支付保險(xiǎn)保密費(fèi)。這種保密費(fèi)屬于雇主給予雇員的津貼、補(bǔ)貼和其他福利，與禁止?fàn)I業(yè)無關(guān)。什么是競業(yè)禁止賠償“競業(yè)禁止賠償”出現(xiàn)在競業(yè)禁止協(xié)議中。競業(yè)禁止是指公司員工（特別是高級員工）在任職期間不得在競爭性公司兼職或同時從事競爭性業(yè)務(wù)，并且在離職后的特定時期和地區(qū)內(nèi)不得從事上述經(jīng)營活動競業(yè)限制主要來源于用人單位與員工之間的協(xié)議，競業(yè)限制分為在職期間和離職后。在職期間，用人單位無需支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，員工辭職后，不再受用人單位規(guī)章制度的約束。此時，如果雇主2023-05-07180人看過 -
商業(yè)秘密與競業(yè)禁止和商業(yè)秘密有關(guān)的法律規(guī)定：對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議或者在保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款；勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定支付違約金。一、競業(yè)限制的賠償金能有多久競業(yè)限制補(bǔ)償金支付多久與勞動者履行競業(yè)限制期限一致。我國法律規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、公司高管違反競業(yè)限制是什么情況1、應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制條款的約定支付用人單位違約金。2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給2023-06-21483人看過 -
經(jīng)理用人單位與負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并應(yīng)當(dāng)同時約定在解除或者終止勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，期中年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該勞動者離開用人單位前十二個月從該用人單位獲得的報(bào)酬總額的三分之一;用人單位未按照約定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模s定的競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密,限制惡意競爭,我國勞動合同法第二十三條、第二十四條、第九十條規(guī)定,對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者在從業(yè)期間和在解除或終止勞動關(guān)系后必須遵守勞動合同約定的競業(yè)禁止條款,保守原用人單位的商業(yè)秘密以及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的其他保密事項(xiàng),否則,勞動者將承擔(dān)違約責(zé)任,給用人單位造成損失的,還要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是,對競業(yè)禁止條款亦應(yīng)予以規(guī)范,因?yàn)楦倶I(yè)禁止將會造成勞動者收入和生活質(zhì)量的下降,對勞動者基本的生存權(quán)產(chǎn)生威脅,因此,競業(yè)禁止不能無限擴(kuò)大競業(yè)禁止勞動者的主體范圍和保密事2023-05-01431人看過 -
商業(yè)秘密保護(hù)關(guān)于“競業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)”實(shí)踐中，很多人將離職的“保密費(fèi)”與“競業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)”相混淆?！掇k法》第十五條規(guī)定：“競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)由權(quán)利人與相關(guān)人員協(xié)商確定。沒有確定的，年度補(bǔ)償費(fèi)按合同終止前最后一個年度該相關(guān)人員從權(quán)利人處所獲得報(bào)酬總額的三分之二計(jì)算。第十六條有下列情形之一的，競業(yè)限制協(xié)議終止：(一)競業(yè)限制期限屆滿的;(二)該技術(shù)秘密已經(jīng)公開的;(三)依法或者協(xié)議雙方約定終止的其他情形。協(xié)議雙方可以約定，權(quán)利人違反協(xié)議約定不支付或者無正當(dāng)理由拖欠補(bǔ)償費(fèi)，或者權(quán)利人違法、違約解除與相關(guān)人員合同的，競業(yè)限制協(xié)議自行終止”。企業(yè)限制職工離職后在一定期限內(nèi)不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與原企業(yè)構(gòu)成競爭的業(yè)務(wù)，其目的是為了最大限度保護(hù)自己的商業(yè)秘密，維護(hù)競爭優(yōu)勢。企業(yè)根據(jù)《辦法》的規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付一定的“補(bǔ)償費(fèi)“。但離職后的競業(yè)限制義務(wù)與離職后的保密義務(wù)是兩種性質(zhì)不同的義務(wù)。前者是指不得在離職后一定期限內(nèi)從事與原2023-06-08460人看過
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商業(yè)秘密[摘要]在現(xiàn)代高新技術(shù)發(fā)展日新月異的知識經(jīng)濟(jì)時代，商業(yè)秘密作為企業(yè)發(fā)展的基石越來越受到重視，商業(yè)秘密的保護(hù)也成為我國司法保護(hù)的新熱點(diǎn)。針對目前商業(yè)秘密被侵犯的現(xiàn)狀，競業(yè)禁止是相當(dāng)有效的手段。隨著我國入世的成功，《與貿(mào)易有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議》（簡稱ＴＲＩＰＳ）中的有關(guān)商業(yè)秘密保護(hù)條款對我國已具有約束力。因此，文章將分析ＴＲＩＰＳ和國內(nèi)法有關(guān)規(guī)定，準(zhǔn)確把握商業(yè)秘密的范圍和特征，并對競業(yè)禁止的相關(guān)問題進(jìn)行初探。[關(guān)鍵詞]商業(yè)秘密認(rèn)定競業(yè)禁止在現(xiàn)代高新技術(shù)發(fā)展日新月異的知識經(jīng)濟(jì)時代，商業(yè)秘密作為企業(yè)發(fā)展的基石越來越受到重視，作用也越來越大。商業(yè)秘密的保護(hù)也成為我國司法保護(hù)的新熱點(diǎn)。針對目前商業(yè)秘密被侵犯的現(xiàn)狀，競業(yè)禁止是相當(dāng)有效的手段。這在西方國家得到了普遍的運(yùn)用。但我國大多數(shù)企業(yè)對于競業(yè)禁止較為陌生。隨著我國入世的成功，《與貿(mào)易有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議》（簡稱ＴＲＩＰＳ）中的有關(guān)商業(yè)秘密保護(hù)條款對我國已2023-06-09127人看過 -
仲裁委員會競業(yè)禁止條款范本甲方：（企業(yè)）住所：乙方：（員工）身份證號碼：住所：鑒于乙方知悉的甲方商業(yè)秘密具有重要影響，為保護(hù)雙方的合法權(quán)益，雙方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿和誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成下列條款，雙方共同遵守：一、乙方義務(wù)1.1未經(jīng)甲方同意，在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的行業(yè)；1.2不論因何種原因從甲方離職，離職后3年內(nèi)不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職。1.3不論因何種原因從甲方離職，離職后3年內(nèi)不自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。二、甲方義務(wù)從乙方離職后開始計(jì)算競業(yè)限制時起，甲方應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。補(bǔ)償費(fèi)的金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資[不包括獎金、福利、勞保等]。補(bǔ)償費(fèi)按季支付，由甲方通過銀行支付至乙方銀行卡上。如乙方拒絕領(lǐng)取，甲方可以將補(bǔ)償費(fèi)向有關(guān)方面提存。三、違約責(zé)任3.1乙方不履行2023-06-07240人看過 -
沒有簽訂競業(yè)限制協(xié)議，但是在工作中接觸商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同履行期間和離職之后，同樣負(fù)有保密義務(wù)。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。員工違反競業(yè)限制約定，不以其是否泄露商業(yè)秘密為前提，只要加入了競爭單位，即屬于違約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。一、不簽保密協(xié)議不讓離職合法嗎1、沒有法律規(guī)定，辭職必須簽訂保密協(xié)議。保守商業(yè)機(jī)密是員工的義務(wù)，無論簽還是不簽都應(yīng)該執(zhí)行。簽訂保密協(xié)議應(yīng)該在雙方自愿的基礎(chǔ)上，用人單位方面把未簽保密協(xié)議作為扣薪的理由，是不合法的。2、如果勞動者所從事的工作知悉用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保密義務(wù)，可以簽2023-03-25221人看過 -
保密條款所謂“解密”，顧名思義，就是不再接觸商業(yè)秘密。雇主要求雇員在離開公司前提前通知雇主。雇員通知雇主后，必須為雇主工作一段時間。員工可以在期滿后離開公司。在通知后的期限內(nèi)，用人單位可以將員工調(diào)到不需要保守秘密的部門，以確保員工不再知道新的商業(yè)秘密，這也稱為“提前通知期”。本系統(tǒng)是基于商業(yè)秘密的及時性考慮而設(shè)計(jì)的。員工在安全部門工作過程中獲得的商業(yè)秘密，在解密期間可能會被泄露，不再屬于商業(yè)秘密。即使不披露，由于用人單位業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展，在解密期間也會出現(xiàn)新的商業(yè)秘密。這些新的商業(yè)秘密當(dāng)然更有價值，原來的商業(yè)秘密在解密期間的價值也會降低，即使泄露，也不會給用人單位造成過大的經(jīng)濟(jì)損失競業(yè)禁止條款也是用人單位保守自己商業(yè)秘密的一種措施，也就是說，用人單位通過勞動合同或者保密協(xié)議約定，勞動者離職后一段時間內(nèi)不得獲得與用人單位具有競爭性的企業(yè)工作。這是一種確保競爭對手不知道商業(yè)秘密的方法。在這種運(yùn)作模式下，2023-05-07257人看過
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如果限制的人員以及范圍符合法律規(guī)定，且約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則條款有效。一、競業(yè)限制補(bǔ)償金能一次性發(fā)放嗎協(xié)商一致是可以的。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般是按月給付的，但如果勞動者與用人單位協(xié)商一致的，是可以一次性給付的。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。三、是否必須簽訂競業(yè)限制協(xié)議用人單位與勞動者是否簽訂競業(yè)限制協(xié)議由雙方協(xié)商確定，不是必須簽訂的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限2023-06-24359人看過 -
合同終止如何處理無效競業(yè)禁止條款？依法撤銷或提起訴訟競業(yè)禁止條款的無效條件是什么。協(xié)議主體錯誤簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)應(yīng)當(dāng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須有商業(yè)秘密，這是實(shí)施競業(yè)禁止的一個非常重要的前提。此外，協(xié)議的另一方必須是符合競業(yè)禁止適用條件的人。如果不符合簽署本協(xié)議的主要條件，則可能導(dǎo)致本協(xié)議無效。超過競業(yè)禁止期限勞動合同法第24條規(guī)定，競業(yè)禁止協(xié)議的禁止期限不得超過兩年。換句話說，如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過兩年，則超出的期限應(yīng)視為無效。不向工人提供任何補(bǔ)償如果雇主要求雇員簽署競業(yè)禁止協(xié)議，則必須向雇員提供相應(yīng)的補(bǔ)償。如果競業(yè)禁止協(xié)議沒有規(guī)定補(bǔ)償金額或支付標(biāo)準(zhǔn)，則允許雇主與雇員就此問題進(jìn)行協(xié)商。如果雇主不同意支付賠償金，本協(xié)議對雇員無效關(guān)于競業(yè)禁止的規(guī)定競業(yè)禁止是指雇主在勞動合同或保密協(xié)議中，同意掌握雇主知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)商業(yè)秘密和保密事項(xiàng)的員工，在與任何其他雇主簽訂的勞動合同終止或解除后的一段2023-05-07198人看過
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保密條款就是規(guī)定受許可方應(yīng)對供方轉(zhuǎn)讓的技術(shù)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，保證不將這些技術(shù)秘密泄露給第三方，其目的是為了維護(hù)供方的權(quán)益，保持專有技術(shù)的價值。在解除或者終止勞動合同后，簽訂競業(yè)協(xié)議的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)... 更多>
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競業(yè)禁止是競業(yè)禁止的一種條款嗎四川在線咨詢 2023-06-031、競業(yè)禁止條款屬于任意條款，法律沒有規(guī)定在勞動合同上一定要有競業(yè)禁止條款，所以競業(yè)禁止條款屬于任意條款。 2、用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 -
保密協(xié)議不等于競業(yè)禁止廣東在線咨詢 2022-10-20保密協(xié)議是用人單位與勞動者就保守用人單位的商業(yè)秘密而作出的書面約定。其目的就是通過約定使可能接觸到商業(yè)秘密的員工承擔(dān)保密義務(wù)，使自己的商業(yè)秘密不被外界知悉，從而保持自身在競爭中的地位。競業(yè)限制只是保密協(xié)議的一種履行手段。通過競業(yè)限制，限制特定的人從事某一職業(yè)或生產(chǎn)某種產(chǎn)品，可以在一定程度上限制他人泄漏、使用其商業(yè)秘密的機(jī)會，減少侵權(quán)行為發(fā)生的機(jī)會，其作用也僅此而已。除競業(yè)限制外，支付保密費(fèi)、約定違 -
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