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合同變更協(xié)議一般要注意什么
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-07 13:10:24 301 人看過

1、變更合同必須當(dāng)事人協(xié)商一致,任何當(dāng)事人不能單方變更合同,否則就構(gòu)成違約。

2、合同條款的任何變更都構(gòu)成合同內(nèi)容的變更。合間中的標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬,履行的期限、地點(diǎn)和方式等條款的變更都屬于合同變更。

3、有的合同變更還需履行批準(zhǔn)、登記手續(xù)。如《中外合作經(jīng)營企業(yè)法》第7條規(guī)定,中外合作者在合作經(jīng)營期限內(nèi)協(xié)商同意對合作經(jīng)營企業(yè)合同作重大變更的,應(yīng)當(dāng)報(bào)審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

4、合同變更的內(nèi)容必須明確,否則推定為未變更,仍按原。合同當(dāng)事人達(dá)成變更合同的協(xié)議后,按變更后的內(nèi)容履行。

5、必須合法,不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。也并非是任意的,用人單位和勞動(dòng)者約定的變更內(nèi)容必須符合國家法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。以上是變更合同需要注意的事項(xiàng),變更合同雖然是一件當(dāng)事人協(xié)商一致的事情,但是變更合同并不能在法律之外進(jìn)行,也就是說變更合同還是需要在法律規(guī)定的基本條件之內(nèi)。

一、勞動(dòng)者辭職勞動(dòng)合同的變更和解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者辭職,變更勞動(dòng)合同,解除勞動(dòng)合同是兩碼事。勞動(dòng)合同變更后,員工可能還是會(huì)繼續(xù)在原單位工作,而解除勞動(dòng)合同則是員工與該用人單位徹底結(jié)束雙方之間的關(guān)系。勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后,在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前,經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意,對勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。勞動(dòng)合同的變更是原勞動(dòng)合同的派生,是雙方已存在的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的發(fā)展。

勞動(dòng)合同的變更,必須符合法定的變更條件,主要有:

①企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)。

②由于情況變化,經(jīng)合同雙方協(xié)商同意,可以變更合同有關(guān)內(nèi)容。

③由于自然災(zāi)害或不可抗力引起確實(shí)無法履行勞動(dòng)合同的規(guī)定,可準(zhǔn)予變更合同內(nèi)容。

變更勞動(dòng)合同還必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,否則,所變更的內(nèi)容無效,得不到國家法律的保護(hù),并視為違反勞動(dòng)合同的行為而承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

勞動(dòng)合同的解除可分為協(xié)議解除、約定解除和法定解除。

①協(xié)議解除,是指在不具備約定解除、法定解除的條件下,經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。

②約定解除,是指勞動(dòng)合同期滿或者勞動(dòng)合同中由當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。

③法定解除,是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人出現(xiàn)《勞動(dòng)法》規(guī)定的允許解除勞動(dòng)合同的情形之一而依法解除勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)合同變更的條件

1、根據(jù)本條的規(guī)定,在一般情況下,只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。這就是說:首先,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議,當(dāng)然也可以協(xié)商變更;對于勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,只要是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致而達(dá)成的,都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。其次,對變更勞動(dòng)合同,用人單位和勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式,不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動(dòng)合同。一當(dāng)事人未經(jīng)對方當(dāng)事人同意任意改變合同內(nèi)容的,在法律上是無效行為,變更后的內(nèi)容對另一方?jīng)]有約束力,而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。再次,勞動(dòng)合同的變更只是對原勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容作修改、補(bǔ)充或者刪減,而不是對合同內(nèi)容的全部變更。對勞動(dòng)合同所要變更的部分內(nèi)容,當(dāng)事人雙方通過協(xié)商后,必須達(dá)成一致的意見。如果在協(xié)商過程中,有任何一方當(dāng)事人不同意所要變更的內(nèi)容,則就該部分內(nèi)容的合同變更就不能成立,原有的合同就依然具有法律效力。最后,在變更過程中必須遵循與訂立勞動(dòng)合同時(shí)同樣的原則,即遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

2、根據(jù)本法第四十條第三款的規(guī)定,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。由此可以確定,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,是勞動(dòng)合同變更的一個(gè)重要事由。

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    一、雙方都同意變更撫養(yǎng)權(quán)協(xié)議,協(xié)議要怎么寫雙方都同意變更撫養(yǎng)權(quán)協(xié)議,協(xié)議要如下寫:1.雙方當(dāng)事人的基本信息,包括姓名、性別、年齡、民族、身份證號碼、住址、工作單位等;2.寫明變更撫養(yǎng)權(quán)的原因;3.寫明變更后撫養(yǎng)權(quán)歸誰,探視的規(guī)定;4.不直接撫養(yǎng)一方所需支付的撫養(yǎng)費(fèi)具體數(shù)額,支付方式及時(shí)間;5.其他有關(guān)撫養(yǎng)過程中的協(xié)議。二、變更撫養(yǎng)權(quán)法定情形變更撫養(yǎng)權(quán)法定情形如下:1.與子女共同生活的一方因患嚴(yán)重疾病或因傷殘無力繼續(xù)撫養(yǎng)子女的;2.與子女共同生活的一方不盡撫養(yǎng)義務(wù)或有虐待子女行為,或其與子女共同生活對子女身心健康確有不利影響的;3.已滿八周歲的子女,愿隨另一方生活,該方又有撫養(yǎng)能力的?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用>婚姻家庭編的解釋(一)》第五十六條具有下列情形之一,父母一方要求變更子女撫養(yǎng)關(guān)系的,人民法院應(yīng)予支持:(一)與子女共同生活的一方因患嚴(yán)重疾病或者因傷殘無力繼續(xù)撫養(yǎng)子女;(二)與子女共同生
    2023-04-03
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  • 合伙協(xié)議變更需要全體合伙人都同意嗎
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    2024-07-31
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  • 《承攬合同》承攬合同中途變更與一般變更有什么不同?
    承攬合同中途變更與一般合同的變更不同,一般情況下,合同的變更需經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致,一方提出變更要求,如果對方不同意,則不發(fā)生變更,當(dāng)事人仍然按照原合同履行。在承攬合同中,承攬人應(yīng)當(dāng)按照定作人的要求進(jìn)行工作,如果定作人中途變更對承攬工作要求的,答:承攬合同中途變更與一般合同的變更不同,一般情況下,合同的變更需經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致,一方提出變更要求,如果對方不同意,則不發(fā)生變更,當(dāng)事人仍然按照原合同履行。在承攬合同中,承攬人應(yīng)當(dāng)按照定作人的要求進(jìn)行工作,如果定作人中途變更對承攬工作要求的,如修改設(shè)計(jì)圖紙,提出新的質(zhì)量要求等,承攬人應(yīng)當(dāng)按照定作人的新要求工作。承攬人認(rèn)為定作人提出的新要求不合理的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知定作人,定作人接到通知后,應(yīng)當(dāng)及時(shí)答復(fù)承攬人并提出修改意見。定作人不予修改的,承攬人不應(yīng)當(dāng)按照原要求履行,否則會(huì)導(dǎo)致?lián)p失的擴(kuò)大,在此情況下,承攬人可以解除合同。
    2023-06-09
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#犯罪
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    所謂不可抗力,是指合同訂立后發(fā)生的,當(dāng)事人訂立合同時(shí)不能預(yù)見的,且不能避免和不能克服的導(dǎo)致合同不能履行或不能按期履行的客觀現(xiàn)象。 不可抗力的范圍包括以下三種情況: (1)自然災(zāi)害。如地震、臺(tái)風(fēng)、洪水、旱災(zāi)、海嘯等。 (2)政府行為。... 更多>

    #不可抗力
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    • 協(xié)議離婚撫養(yǎng)權(quán)如何變更?要注意些什么?
      陜西在線咨詢 2023-07-02
      變更子女撫養(yǎng)權(quán)的法定情形: (1)與子女共同生活的一方因患嚴(yán)重疾病或因傷殘無力繼續(xù)撫養(yǎng)子女的; (2)與子女共同生活的一方不盡撫養(yǎng)義務(wù)或有虐待子女行為,或其與子女共同生活對子女身心健康確有不利影響的; (3)十周歲以上未成年子女,愿隨另一方生活,該方又有撫養(yǎng)能力的; (4)有其他正當(dāng)理由需要變更的。