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勞動(dòng)合同簽署時(shí)需要了解的具體事項(xiàng)有哪些?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-04 11:42:14 344 人看過(guò)

勞動(dòng)合同內(nèi)容包括法定內(nèi)容和約定內(nèi)容。法定內(nèi)容包括:一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。約定內(nèi)容:可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

簽署勞動(dòng)合同不交五險(xiǎn)怎么辦

用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系,一個(gè)月訂立勞動(dòng)合同并繳納社保,這是勞動(dòng)者的權(quán)利,用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同,未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的,違反了勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定。

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息。

2、提交材料后,5個(gè)工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對(duì)方答辯期;然后開(kāi)庭審理,之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū);勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書(shū)不服,勞動(dòng)者可以起訴到法院;

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間,不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。

勞動(dòng)者入職后一個(gè)月內(nèi),用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,雙方必須遵照勞動(dòng)合同的內(nèi)容履行各自該承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù),如果用人單位違約提前無(wú)故跟勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,就需要給予勞動(dòng)者一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

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2025年11月03日 11:53
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  • 簽署勞動(dòng)合同需要哪些證明和證件
    一、簽署勞動(dòng)合同需要哪些證明和證件簽勞動(dòng)合同需要的證件如下:1.身份證復(fù)印件,并在上面注明僅適用于辦理公司入職用;2.學(xué)位證、學(xué)歷證復(fù)印件等的學(xué)歷證明;3.檔案、社保關(guān)系等社會(huì)關(guān)系的存檔信息;4.戶口性質(zhì)證明;5.上一個(gè)單位的離職證明?!秳趧?dòng)合同法》第九條用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。。二、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守哪些原則?訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循以下基本原則:1.合法原則:合法原
    2023-09-07
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  • 勞動(dòng)合同有哪些種類(lèi),勞動(dòng)合同簽署要注意哪些條款
    一、勞動(dòng)合同有哪些種類(lèi)勞動(dòng)合同有如下種類(lèi):1.固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規(guī)定的長(zhǎng)期合同。3.單項(xiàng)勞動(dòng)合同,即用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同簽署要注意哪些條款勞動(dòng)合同簽署要注意如下條款:1.工作內(nèi)容。在這一必備條款中,雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量,勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念,也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件。2.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。在這方面可以約定工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定,各項(xiàng)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施,對(duì)女工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)措施與制度。3.工資報(bào)酬。此必備條款可以約定勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時(shí)間
    2023-06-23
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  • 未簽勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效的規(guī)定具體有哪些
    未簽勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時(shí)效中止,從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。一、勞動(dòng)仲裁期限是多少時(shí)間根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動(dòng)仲裁期限是一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否
    2023-04-04
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  • 簽署協(xié)議時(shí)需要了解哪些細(xì)節(jié)?
    在簽訂合同時(shí)需要注意的事項(xiàng)有:1.在簽訂合同以前,經(jīng)營(yíng)者必須認(rèn)真審查對(duì)方的真實(shí)身份和履約能力。2.審查合同公章與簽字人的身份,確保合同是有效的。如果對(duì)方公章為法人的分支機(jī)構(gòu)公章或內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu),應(yīng)要求其提供所屬法人機(jī)構(gòu)的授權(quán)書(shū)。對(duì)方在合同上簽公章,并不能保證合同是有效的,還必須保證合同的簽字人是對(duì)方的法定代表人或經(jīng)法人授權(quán)的經(jīng)辦人。3.簽訂合同時(shí)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格審查合同的各項(xiàng)條款,有條件的不妨向?qū)I(yè)人員咨詢。根據(jù)合同詐騙的特點(diǎn),為了防止對(duì)方利用合同條款來(lái)弄虛作假,應(yīng)該嚴(yán)格審查合同各項(xiàng)條款以便使合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系規(guī)范、明確,便于履行。4.約定違約條款。5.約定爭(zhēng)議管轄權(quán)條款。6.明確合同簽訂地。簽訂合同注意事項(xiàng)是什么依法簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同產(chǎn)生法律約束力的前提,但是如果簽訂的勞動(dòng)合同不合法,那么求職者的權(quán)益保護(hù)就會(huì)遇到困難。因此,求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件,包括:用人
    2023-07-10
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#勞動(dòng)仲裁
北京
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    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方,由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解,并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對(duì)象不同,仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制... 更多>

    • 是否需要簽署勞動(dòng)合同,取決于簽署勞動(dòng)協(xié)議的具體情況
      西藏在線咨詢 2024-12-13
      根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條,勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。如果簽了勞動(dòng)協(xié)議,且已具備勞動(dòng)合同的必備條款,且雙方簽字蓋章,則可以不簽勞動(dòng)合同。在這種情況下,該協(xié)議具有勞動(dòng)合同的性質(zhì)。
    • 新房簽合同需要多久?簽署合同的時(shí)候注意事項(xiàng)有哪些?
      遼寧在線咨詢 2022-08-20
      買(mǎi)房在繳納首付之后就可以簽訂購(gòu)房合同。 買(mǎi)房基本流程如下: 1、交納定金 2、一定時(shí)間內(nèi),付齊30%首付,簽訂購(gòu)房合同 3、辦理貸款合同 4、等待放款 5、等待交房,繳納稅費(fèi) 6、辦理產(chǎn)證
    • 勞動(dòng)合同應(yīng)該在哪里簽署?在簽署過(guò)程中需要注意哪些事項(xiàng)呢?
      香港在線咨詢 2025-01-07
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》: 第七條規(guī)定,自用工之日起,用人單位就與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 第十條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,必須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系,但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 如果用人單位與勞動(dòng)者在用工前已經(jīng)訂立了勞動(dòng)合同,那么勞動(dòng)關(guān)系就從用工之日起開(kāi)始建立。 第八十二條規(guī)定,如果用人單位自
    • 簽署房屋租賃合同之前要了解哪些事項(xiàng)
      香港在線咨詢 2023-02-24
      查看出租人的房產(chǎn)證明和有效身份證明;審核出租人的《房屋租賃證》;簽訂租房合同時(shí),應(yīng)問(wèn)清房租包含的內(nèi)容,水、電、暖、煤氣(天然氣)和物業(yè)管理費(fèi)由誰(shuí)承擔(dān)。 要求出租人在房屋出租前結(jié)清水、電、暖、煤氣(天然氣)和其它費(fèi)用;付款方式。
    • 公司需要簽訂勞動(dòng)合同了,簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必須注意哪些事項(xiàng)
      河北在線咨詢 2022-08-14
      (一)企業(yè)只有在第一次簽訂的固定期限勞動(dòng)合同期滿時(shí),對(duì)于終止勞動(dòng)合同才有絕對(duì)的終止權(quán)利,在續(xù)簽以后的勞動(dòng)合同期滿時(shí),企業(yè)終止勞動(dòng)合同的權(quán)利將被限制。 (二)合同期滿員工繼續(xù)在企業(yè)工作,企業(yè)沒(méi)及時(shí)與員工續(xù)簽,本來(lái)可以簽固定期限勞動(dòng)合同,但視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;或本來(lái)可以解除勞動(dòng)合同,卻造成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,但沒(méi)有勞動(dòng)合同的情形,一旦員工以企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同為由申請(qǐng)仲裁,企業(yè)將面臨敗訴,支付兩倍工