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簽署勞動合同需要什么

來源：法律編輯整理時間： 2022-07-11 02:07:40 436 人看過

在我國雙方簽署勞動合同需要以下條件：勞動者年滿十六周歲，未到法定退休年齡；用人單位具有用工資格；用人單位履行告知義務(wù)；出于雙方真實意思表示簽訂；除非全日制用工外，以書面形式簽訂；自用工之日起簽訂，最遲不能超過一個月；其他。簽署勞動合同需要什么的法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第七條

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第七條　【勞動關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

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勞動合同法未簽署勞動合同怎么辦

一、勞動合同法未簽署勞動合同怎么辦在實踐中，當(dāng)遇到用人單位未能按照法規(guī)要求簽署勞動合同時，以下幾種途徑可用于保護個人合法權(quán)益：首先，舉證證實與用人單位間確實存在雇傭關(guān)系；其次，通過書面形式催促公司盡快與您簽訂勞動合同，并明確告知其如仍未履行義務(wù)，將面臨依法支付雙倍工資等法律責(zé)任；最后，勞動者有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提出申訴，對于仲裁裁決結(jié)果若有異議，還可進一步向人民法院提起訴訟?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、勞動合同法企業(yè)解除勞動合同的情形有什么根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)有權(quán)對以下幾種情況下的職員提出解除勞動合同（一）：在試用期內(nèi)，被證實其不具備所招聘崗位所需的技能或素質(zhì)；

2024-08-02

387人看過
簽訂勞動合同
重新簽訂勞動合同日期需要重新簽署合同嗎

一、法律解讀按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同變更的對象，只限于勞動合同中的部分條款，即依法可以變更的條款，但合同當(dāng)事人條款及合同期限條款等是不能進行變更的。而勞動合同續(xù)簽是指原訂的勞動合同終止執(zhí)行后，由于工作需要，當(dāng)事人雙方通過協(xié)商一致，繼續(xù)簽訂的勞動合同。根據(jù)勞動合同續(xù)簽的定義和特征，延長勞動合同到期時間符合勞動合同續(xù)簽的相關(guān)特征，因此變更勞動合同期限應(yīng)該算是續(xù)簽了勞動合同。根據(jù)王某首次和單位已簽訂過為期1年的勞動合同，然后又延長了1年的勞動合同期限，完全符合兩次簽訂勞動合同的情形，根據(jù)《勞動合同法》第14條第3款的規(guī)定，只要王某提出訂立無固定期限勞動合同，單位就應(yīng)當(dāng)訂立。房地產(chǎn)中介公司試圖以變更勞動合同期限的方式來規(guī)避簽訂勞動合同的次數(shù)，是法律所不允許的。二、相關(guān)《勞動合同法》規(guī)定第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第十三條固

2023-04-03

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強制執(zhí)行
勞動合同的簽署意味著什么？

1．通過訂立勞動合同，明確雙方權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任。勞動者與用人單位之間，藉以在它們之間形成一定的律關(guān)系。勞動法律關(guān)系同其他法律關(guān)系一樣，是以合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)為其內(nèi)容的。究竟雙方當(dāng)事人享有什么樣的權(quán)利，應(yīng)該履行怎樣的義務(wù)，必須借助于勞動合同給予明確。也即是說，通過簽訂勞動合同，一方面把法律所賦予勞動合同當(dāng)事人的抽象的法律上的權(quán)利給以具體化，另一方面也需要依據(jù)當(dāng)事人雙方的平等協(xié)商創(chuàng)設(shè)一些法律未予明定但將給予承認(rèn)并保護的權(quán)利，正是在這一意義上我們說勞動合同的簽訂是勞動合同成立的前提。2．依法訂立的勞動合同對雙方當(dāng)事人產(chǎn)生法律拘束力。勞動合同經(jīng)雙方當(dāng)事人意思表示一致而成立，當(dāng)事人雙方即應(yīng)嚴(yán)格按照合同的規(guī)定履行，任何一方未經(jīng)合同另一方的同意，不得擅自變更或，但法律賦予一方當(dāng)事人在特定情況下享有單方解除權(quán)的除外。勞動合同的效力體現(xiàn)在受法律保障的強制執(zhí)行力，法律也正是通過要求當(dāng)事人嚴(yán)格履行合同，

2023-07-17

437人看過
仲裁時效
- 首次勞動合同簽署

一個月內(nèi)。新員工入職一個月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月），從勞動者離職開始算。入職以后一直沒簽勞動合同沒簽勞動合同單位違反勞動法，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補繳社保等；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?。立案后，去找新工作，不耽誤什么。前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言、錄音錄像或者其它有名字和公章的文件等。《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同

2023-07-07

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法律綜合知識
勞動合同簽署幾年

一、勞動合同簽署幾年用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：1．有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。2．無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。3．以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用

2023-07-12

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勞動者
勞動者承包經(jīng)營是否還需要簽署勞動合同

勞動者承包經(jīng)營是需要簽署勞動合同的。一、試用期辭退要提前幾天通知試用期辭退提前三天。辭職一般有三種情形：1、依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；2、根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；3、向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。簽勞動合同的注意事項如下：1、審查勞動者的主體資格；2、履行告知義務(wù)；3、簽署勞動合同時應(yīng)先讓勞動者簽署，用人單位統(tǒng)一蓋章；4、辦理入職手續(xù)；5、辦理用工手續(xù)。二、土地承包流轉(zhuǎn)合同可以轉(zhuǎn)讓嗎？土地承包經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)合同，如果是以轉(zhuǎn)包、出租方式流轉(zhuǎn)的土地實行再轉(zhuǎn)讓，是不可以的，因為受讓方?jīng)]有土地承包經(jīng)營權(quán)，不能以轉(zhuǎn)讓的形式進行二次流轉(zhuǎn)。如果是以轉(zhuǎn)讓方式流轉(zhuǎn)的土地實行再轉(zhuǎn)讓，是可以的，但需要經(jīng)過發(fā)包方同意。三、沒有簽勞動合同的員工被辭退有什么補

2023-03-02

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勞動者
勞動合同未簽署，公司需賠償

公司沒簽勞動合同，補償數(shù)額是勞動者工資的兩倍；根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，公司未簽勞動合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金1個月工資。沒簽勞動合同可以賠償嗎沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。與勞動者及時簽訂書面勞動合同是用人單位不可推卸的法定義務(wù)，如果用人單位自用工之日起一個月內(nèi)沒有及時行使解除權(quán)，用人單位還應(yīng)向勞動者支付雙倍工資差額。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固

2023-07-03

233人看過
合同期限
60歲員工為什么需要簽署勞務(wù)合同？

這段內(nèi)容講述了60歲以上員工達到法定退休年齡后，勞動合同自然終止，員工與用人單位之間將被視為勞務(wù)關(guān)系。同時，員工需要與用人單位簽訂新的勞務(wù)合同。對于已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員與用人單位發(fā)生用工爭議而提起訴訟的案件，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。由于60歲的員工已經(jīng)達到了法定退休年齡，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動合同自然終止。此時，員工與用人單位之間的關(guān)系將被視為勞務(wù)關(guān)系。與此同時，員工需要與用人單位簽訂新的勞務(wù)合同。已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員與用人單位發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。法定退休年齡如何影響勞動合同？法定退休年齡是影響勞動合同的重要因素之一。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,男職工年滿六十周歲,女職工年滿五十五周歲,即達到法定退休年齡后,勞動合同終止。因此,用人單位在合同中應(yīng)當(dāng)注意法定退休年齡的

2023-09-01

359人看過

合同訂立程序
企業(yè)勞動合同怎么簽署

一、企業(yè)勞動合同怎么簽署企業(yè)勞動合同的簽署是由勞動者和用人單位在勞動合同上簽字或者蓋章，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份，可以簽訂試用期、培訓(xùn)、保守秘密等補充協(xié)議。簽訂合同時應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。二、勞動合同簽訂有什么注意事項1.簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2.勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。3.勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。4.關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的。5.勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。6.勞動者工作時間與工作條件要明確，有的勞動者為多掙錢，默認(rèn)了企業(yè)要

2023-06-05

226人看過
承諾
張掖市全日制勞動合同簽署時需要注意什么

1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資、有沒有獎金、獎金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的等問題。這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結(jié)束就要求勞動者走人是耍賴；在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關(guān)系；除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動

2023-03-18

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簽訂勞動合同
在完成轉(zhuǎn)正前，需要簽署勞動合同嗎？

成為用人單位員工后,需在規(guī)定時間內(nèi)與用人單位簽訂勞動合同。否則,將違反相關(guān)規(guī)定。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)在用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。在您正式成為用人單位的員工后，您需要與用人單位簽訂勞動合同。一旦您與用人單位建立了正式的勞動關(guān)系，請務(wù)必在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽訂勞動合同。即使在試用期間，您也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定并簽訂勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。已經(jīng)入職怎么沒有簽訂勞動合同？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，已經(jīng)入職的員工應(yīng)該在用工單位自用工之日起1個月內(nèi)與用人單位訂立書面勞動合同。如果用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同，則該行為是違法的。同時，未與用人單位訂立書面勞動合同的員工，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求用人單位依法與其訂立書面勞動合同。如果用人單位自用工之日起滿1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的

2023-10-23

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債權(quán)人
股東是否需要與公司簽署勞動合同？

根據(jù)《公司法》和《勞動合同法》的規(guī)定，對于不在投資公司就職的、也就是通過分紅得到利益的那就不用簽定勞動合同，而對于在公司就職、領(lǐng)取工資收入的，就要在入職一月內(nèi)簽定勞動合同；當(dāng)然在絕對信任主要投資方的情況下，也可以口頭約定的方式替代勞動合同，但是其不受法律保護。股東兼任其它職務(wù)，各算各的。不簽勞動合同，實際上有勞動關(guān)系，也照樣算數(shù)。破產(chǎn)重整需要股東同意嗎依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，企業(yè)進行破產(chǎn)重整的，需要債務(wù)人與債權(quán)人協(xié)商，所以是需要由破產(chǎn)公司的股東參與協(xié)商的。《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第七十條債務(wù)人或者債權(quán)人可以依照本法規(guī)定，直接向人民法院申請對債務(wù)人進行重整。債權(quán)人申請對債務(wù)人進行破產(chǎn)清算的，在人民法院受理破產(chǎn)申請后、宣告?zhèn)鶆?wù)人破產(chǎn)前，債務(wù)人或者出資額占債務(wù)人注冊資本十分之一以上的出資人，可以向人民法院申請重整?！吨腥A人民共和國公司法》第37條規(guī)定，有限責(zé)任公司股東會由全體股東組成，股東會是

2023-07-01

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法律綜合知識
勞動合同到期后是否需要再次簽署

一、勞動合同到期后是否需要再次簽署勞動合同到期以后是否應(yīng)該續(xù)簽看勞動者和用人單位的意愿。勞動合同到期后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可重新訂立勞動合同。續(xù)訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應(yīng)堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。二、簽訂勞動合同需要注意什么1．簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況；2．勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點；3．勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；4．關(guān)于試用期的問題要特別注意；5．勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中；6．勞動者工作時間與工作條件要明確；7．社會保險約定；8．不要簽空白合同；9．勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。三、勞動合同到期未續(xù)簽的申請仲裁時效是多久勞動合同到期未續(xù)簽的申請仲裁時效為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

2023-09-12

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合同期限
勞動合同簽署時需要提供哪些資料？

簽勞動合同需要準(zhǔn)備的資料如下：1、身份證復(fù)印件一張；2、學(xué)歷證書復(fù)印件一張；3、戶口本本人和戶主的各復(fù)印一張；4、二張藍底照片；5、各種技能證書。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。企業(yè)未簽勞動合同的起訴需要準(zhǔn)備哪些資料1、證明雙方存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)材料：工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工資卡銀行交易記錄、工作服、工友證明等。2、所主張權(quán)利的相應(yīng)證據(jù)。如主張加班工資的，則應(yīng)提供加班時間的證據(jù)及平時的工資收入的證據(jù)。3、勞動仲裁申請書、本人的身份證復(fù)印件、單位的工商登記信息?！吨腥A人民共和國勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！吨腥A人民共和國勞動法》

2023-07-11

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