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公司解散后勞動(dòng)者能否獲得相應(yīng)的補(bǔ)償金
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-08-11 12:47:47 418 人看過(guò)

一、公司解散后勞動(dòng)者能否獲得相應(yīng)的補(bǔ)償金

1.公司解散的情況下,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可。

2.補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn):經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、公司解散的流程是什么

公司解散的流程大概是:

1.解散后十五日內(nèi)成立清算組;

2.由清算組通知、公告?zhèn)鶛?quán)人;

3.清理公司財(cái)產(chǎn),編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單;

4.制定清算方案,報(bào)股東會(huì)、股東大會(huì)或者人民法院確認(rèn);

5.清償公司債務(wù),分配剩余財(cái)產(chǎn);

6.制作清算報(bào)告,申請(qǐng)公司注銷登記。

三、公司解散的效力是什么

公司解散效力主要有:

1.除因合并或者分立而解散的情形外,應(yīng)當(dāng)在解散事由出現(xiàn)之日起十五日內(nèi)成立清算組;

2.公司的權(quán)利能力受到限制,不得經(jīng)營(yíng)與清算無(wú)關(guān)的活動(dòng);

3.公司的債權(quán)債務(wù)均視為到期。

《中華人民共和國(guó)公司法》第一百八十三條【清算組的成立與組成】

公司因本法第一百八十條第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)、第(四)項(xiàng)、第(五)項(xiàng)規(guī)定而解散的,應(yīng)當(dāng)在解散事由出現(xiàn)之日起十五日內(nèi)成立清算組,開(kāi)始清算。有限責(zé)任公司的清算組由股東組成,股份有限公司的清算組由董事或者股東大會(huì)確定的人員組成。逾期不成立清算組進(jìn)行清算的,債權(quán)人可以申請(qǐng)人民法院指定有關(guān)人員組成清算組進(jìn)行清算。人民法院應(yīng)當(dāng)受理該申請(qǐng),并及時(shí)組織清算組進(jìn)行清算。

《中華人民共和國(guó)公司法》(2018修正):第十章 公司解散和清算  第一百八十三條 公司因本法第一百八十條第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)、第(四)項(xiàng)、第(五)項(xiàng)規(guī)定而解散的,應(yīng)當(dāng)在解散事由出現(xiàn)之日起十五日內(nèi)成立清算組,開(kāi)始清算。有限責(zé)任公司的清算組由股東組成,股份有限公司的清算組由董事或者股東大會(huì)確定的人員組成。逾期不成立清算組進(jìn)行清算的,債權(quán)人可以申請(qǐng)人民法院指定有關(guān)人員組成清算組進(jìn)行清算。人民法院應(yīng)當(dāng)受理該申請(qǐng),并及時(shí)組織清算組進(jìn)行清算。

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  • 企業(yè)破產(chǎn)時(shí)勞動(dòng)者是否應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    公司破產(chǎn)應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司要按員工的工作年限給予補(bǔ)償,每滿一年,補(bǔ)償員工一個(gè)月的工資;而六個(gè)月以上不到一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,要補(bǔ)償員工半個(gè)月的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付賠償金的同時(shí)是否還要另外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金當(dāng)用人單位因違法解除或終止勞動(dòng)合同依法向勞動(dòng)者支付賠償金后,用人單位是否還要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢?有觀點(diǎn)認(rèn)為,賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩者性質(zhì)不同,可以并用,其根據(jù)是2001年4月30日生效的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條。筆者認(rèn)為,用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同,只需支付賠償金,不需要再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。首先,《勞動(dòng)合同法》第四十六條集中規(guī)定了用
    2023-07-11
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  • 勞動(dòng)者未獲得勞動(dòng)補(bǔ)償金需要繳稅嗎
    如果勞動(dòng)者得到的補(bǔ)償金在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅。如果超過(guò),則需繳納個(gè)人所得稅。根據(jù)財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位取得的一次性補(bǔ)償收入免征個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》第一條規(guī)定:個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》計(jì)算征收個(gè)人所得稅。超過(guò)平均工資3倍的部分需要繳納個(gè)人所得稅。如果勞動(dòng)者的月平均工資在本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍以內(nèi),比如2.5倍,就不會(huì)受十二年的限制,這時(shí)勞動(dòng)者可以拿超過(guò)12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,這超過(guò)的部分就有可能在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以上,這部分還是要納稅。實(shí)習(xí)工資需要繳稅嗎?我們一再?gòu)?qiáng)調(diào)實(shí)習(xí)不同于正式的勞動(dòng)者,但
    2023-08-06
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  • 不能勝任的勞動(dòng)者有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
    有權(quán)。用人單位以不能勝任工作與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個(gè)月工資。用人單位以勞動(dòng)者無(wú)法勝任工資為由與勞動(dòng)者解除,需要先給勞動(dòng)者調(diào)整崗位或進(jìn)行培訓(xùn),調(diào)整崗位或培訓(xùn)后仍然無(wú)法勝任工作的,才可以提出解除。用人單位直接以勞動(dòng)者無(wú)法勝任工作為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系,屬于違法解除,勞動(dòng)者可以要求支付賠償金,標(biāo)準(zhǔn)為2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付2個(gè)月工資?!秳趧?dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解
    2023-04-21
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  • 合同到期限勞動(dòng)者還能不能否獲得補(bǔ)償呢
    需要看是什么情形勞動(dòng)合同到期。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十四條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。由此可見(jiàn),依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第四、第五項(xiàng)終止勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;依據(jù)第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,如果是用人單
    2023-03-09
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    • 勞動(dòng)者在解散公司怎么獲得賠償
      浙江在線咨詢 2023-08-13
      公司解散勞動(dòng)者可以獲得的賠償是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按照勞動(dòng)者在公司工作的年限計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月工資;六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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      河南在線咨詢 2022-05-06
      有這個(gè)規(guī)定的,工作十年補(bǔ)償十個(gè)月的工資,既然已經(jīng)到了拍賣的時(shí)候,那你要抓緊時(shí)間起訴了,員工的工資是有優(yōu)先受償?shù)?,證據(jù):提供合同或者有發(fā)工資的記錄也可以,只要能證明你在公司呆了十年就可以。 法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》:第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于
    • 勞動(dòng)者在不再續(xù)簽合同時(shí),能否獲得相應(yīng)的補(bǔ)償?
      海南在線咨詢 2024-11-21
      假設(shè)企業(yè)能夠確?;蚋纳茊T工原有的工作環(huán)境和福利待遇,那么員工如果拒絕續(xù)約合同,企業(yè)無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 反之,若企業(yè)降低了現(xiàn)有勞動(dòng)條件,員工選擇不再續(xù)約合同,企業(yè)則需向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定,除非員工在勞動(dòng)合同期滿后,企業(yè)以原先約定的條件或更優(yōu)越的條件請(qǐng)求與員工續(xù)約合同,但員工拒絕續(xù)約,否則企業(yè)都應(yīng)向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)《中華人民
    • 勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽, 勞動(dòng)者是否可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的相關(guān)補(bǔ)償
      浙江在線咨詢 2022-05-06
      1、勞動(dòng)合同期限屆滿,合同自然終止的,不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是在用人單位單方解除合同或者用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除合同的情況存在。 2、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作十年以上的,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽定無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是指除法定情形外用人單位不能解除勞動(dòng)關(guān)系的合同。 3、工齡可以連續(xù)計(jì)算,但是否屬于在同一用人單位工作的年限,需要根據(jù)與你存在勞動(dòng)關(guān)系的用工單位情
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      江蘇在線咨詢 2022-02-12
      應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,勞動(dòng)合同終止。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第六項(xiàng)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!秳趧?dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊