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雇主責(zé)任險與人身意外傷害險怎么區(qū)分

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-01 19:52:53 201 人看過

一、雇主責(zé)任險與人身意外傷害險怎么區(qū)分

在保險領(lǐng)域，雇主險與工傷保險存在著顯著的差異，具體表現(xiàn)如下：

首先，從概念上來看，雇主責(zé)任保險旨在當(dāng)被保險人所雇用的員工在受雇期間，從事與保單所載明的與被保險人業(yè)務(wù)相關(guān)的工作時，因遭遇意外事故或職業(yè)病，導(dǎo)致自身受到傷害或致殘、致死時，原本應(yīng)由被保險人承擔(dān)的賠償責(zé)任，將由保險公司代為履行；

而工傷保險，顧名思義，即是指當(dāng)勞動者由于遭受意外事故或罹患職業(yè)病，致使其暫時或永久失去勞動能力或不幸死亡后，國家或社會提供給勞動者或其遺屬經(jīng)濟(jì)上援助的一種社會保障制度。

其次，雇主責(zé)任保險屬于商業(yè)性質(zhì)的保險范疇；

而工傷保險則屬于社會保險的一部分。

《中華人民共和國社會保險法》第二條

國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

二、雇主責(zé)任險理賠款不給員工嗎

雇主責(zé)任險的賠償金是給雇主的，雇員是無權(quán)索要的。在其雇傭期間因從事保險單載明的被保險人的工作而遭受意外事故或患與工作有關(guān)的國家規(guī)定的職業(yè)性疾病所致傷、殘或死亡時，保險人應(yīng)予以賠償。

《雇主保險責(zé)任條款》第三條

在保險期間內(nèi)，凡被保險人的雇員，在其雇傭期間因從事保險單載明的被保險人的工作而遭受意外事故或患與工作有關(guān)的國家規(guī)定的職業(yè)性疾病所致傷、殘或死亡，對被保險人因此依照中華人民共和國法律（不包括港澳臺地區(qū)法律）應(yīng)承擔(dān)的下列經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，保險人依據(jù)本保險合同的約定，在約定的賠償限額內(nèi)予以賠償：

（一）死亡賠償金；

（二）傷殘賠償金；

（三）誤工費(fèi)用；

（四）醫(yī)療費(fèi)用。

法律是一種普遍的約束，它既保護(hù)我們的權(quán)益，也規(guī)范我們的行為。我們每個人都應(yīng)該充分了解和理解法律，以便更好地保護(hù)自己的權(quán)益，更好地生活在這個法治社會中。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“雇主責(zé)任險與人身意外傷害險怎么區(qū)分”，法律的學(xué)習(xí)和理解是一項長期的任務(wù)，需要我們不斷地努力和探索。我們應(yīng)該珍視這個過程，把它看作是一次自我提升的機(jī)會，以便更好地適應(yīng)社會的發(fā)展和變化。

《中華人民共和國社會保險法》（2018修正）：第一章　總　　則　　第二條　國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

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2024-05-08

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