久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

一般勞動(dòng)糾紛多久處理好
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-22 20:23:45 96 人看過(guò)

一、一般勞動(dòng)糾紛多久處理好

一般勞動(dòng)糾紛四十五日內(nèi)處理結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

二、勞動(dòng)糾紛如何維權(quán)

解決勞動(dòng)糾紛的途徑：

1.勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商；

2.可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；

3.可以依法申請(qǐng)調(diào)解；可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；

4.可以提起勞動(dòng)訴訟。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

三、勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄怎么規(guī)定的

勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄的規(guī)定是對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)，是勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)只負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月29日 23:25
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多勞動(dòng)糾紛相關(guān)文章
  • 勞動(dòng)局處理勞動(dòng)糾紛多久才可以辦理？
    一、勞動(dòng)局處理勞動(dòng)糾紛多久才可以辦理？仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程是怎么樣的（一）、提交申請(qǐng)書當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；3、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所；4、申請(qǐng)仲裁的日期。（二）、仲裁受理仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副
    2024-01-15
    287人看過(guò)
  • 勞動(dòng)監(jiān)察一般多久上門處理
    勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到勞動(dòng)者投訴，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)受理或作出不予受理的決定，及時(shí)立案。并且自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，情況復(fù)雜的可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。一、勞動(dòng)監(jiān)察處理流程的內(nèi)容投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動(dòng)保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處。不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)決定不予受理，并書面通知投訴人。缺少材料的，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知投訴人補(bǔ)正投訴材料。對(duì)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍的投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告訴投訴人屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍但不屬于受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄的投訴，應(yīng)當(dāng)告知投訴人向有關(guān)勞動(dòng)保障行政部門提出。二、拖欠工資勞動(dòng)局一般多久能解決一般是六十個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)
    2023-03-26
    361人看過(guò)
  • 民事糾紛欠款一般處理時(shí)間多久
    一、民事糾紛欠款一般處理時(shí)間多久民事糾紛欠款的處理時(shí)間因多種因素而異，包括案件性質(zhì)、審理程序、法院工作效率以及雙方當(dāng)事人的配合程度等。一般來(lái)說(shuō)，如果適用的是簡(jiǎn)易程序，從立案之日起三個(gè)月內(nèi)能審結(jié)；如果適用的是普通程序，則一般六個(gè)月內(nèi)能宣判。如果案情特別復(fù)雜，經(jīng)過(guò)上一級(jí)法院的批準(zhǔn)，還可以延長(zhǎng)六個(gè)月。此外，如果當(dāng)事人對(duì)判決結(jié)果有異議，還可以提起上訴，這會(huì)進(jìn)一步延長(zhǎng)處理時(shí)間。二審案件的審理時(shí)間一般為立案之日起三個(gè)月內(nèi)，如果需要延長(zhǎng)，也可以由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)。因此，民事糾紛欠款的處理時(shí)間很難確定一個(gè)具體的時(shí)間范圍，需要根據(jù)具體情況而定?！睹袷略V訟法》第一百五十二條人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，經(jīng)本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)六個(gè)月；還需要延長(zhǎng)的，報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法院批準(zhǔn)。二、民事糾紛欠款不還判多少年在中國(guó)，拒不償還債務(wù)屬于民事責(zé)任而非刑事責(zé)任，因此一般情況下，欠
    2024-01-08
    147人看過(guò)
  • 勞動(dòng)糾紛的一般處理方式有哪幾種？
    一般遇到勞動(dòng)糾紛，建議先跟對(duì)方進(jìn)行私下協(xié)商，爭(zhēng)取用最高效率解決問(wèn)題。但是如果協(xié)商不成，可以到勞動(dòng)局或者其他勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴；投訴還是沒(méi)有達(dá)到維權(quán)效果的，可以再進(jìn)一步申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的也可以單方面提起民事訴訟。需要注意的是，無(wú)論采取哪一種維權(quán)方式，都要先把相關(guān)證據(jù)保管好，以更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)屬于哪個(gè)部門管勞動(dòng)糾紛，指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的糾紛。勞動(dòng)糾紛是現(xiàn)實(shí)中較為常見(jiàn)的糾紛。國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系后，一般都能相互合作，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，但由于各種原因，雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之后呢，雙方可以先行私下協(xié)商，協(xié)商不成，可以找單位所在街道的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解；上述組織調(diào)解不成或者一方?jīng)]有調(diào)解意愿的，爭(zhēng)議事項(xiàng)如果在監(jiān)察部門管轄范圍內(nèi)的，可向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)
    2023-06-24
    115人看過(guò)
  • 不服勞動(dòng)仲裁裁決勞動(dòng)糾紛打官司一般要多久
    一、不服勞動(dòng)仲裁裁決勞動(dòng)糾紛打官司一般要多久?不服勞動(dòng)仲裁裁決勞動(dòng)糾紛打官司一般需要六個(gè)月，有特殊情況需要延長(zhǎng)的，審理期限可以延長(zhǎng)六個(gè)月?！睹袷略V訟法》第一百五十二條人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，經(jīng)本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)六個(gè)月;還需要延長(zhǎng)的，報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法院批準(zhǔn)。第一百六十四條人民法院適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖戆讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，經(jīng)本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)一個(gè)月。二、不服勞動(dòng)仲裁裁決勞動(dòng)糾紛打官司需要準(zhǔn)備哪些材料?1、民事起訴狀。2、原、被告的身份證明。3、證據(jù)清單和證據(jù)材料。證據(jù)材料一式3份(對(duì)方當(dāng)事人只有一人時(shí))：法院留存一份，自己留存一份，對(duì)方當(dāng)事人一份。4、裁決書原件和復(fù)印件。三、勞動(dòng)糾紛具有哪些法律特征?1、勞動(dòng)糾紛是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。勞動(dòng)者主要
    2023-01-17
    500人看過(guò)
  • 工資糾紛勞動(dòng)局一般怎么處理方法
    一、工資糾紛勞動(dòng)局一般怎么處理方法拖欠工資勞動(dòng)局一般有以下處理方法：1、和單位協(xié)商一致，單位支付員工工資。2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，經(jīng)協(xié)調(diào)，單位支付員工工資。3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，經(jīng)過(guò)裁決之后單位支付員工工資。4、裁決后單位拒不支付可申請(qǐng)移送法院，強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)《民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，被執(zhí)行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。被執(zhí)行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行其他義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付遲延履行金。二、發(fā)生工資糾紛怎么舉證在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中對(duì)于工資支付發(fā)生爭(zhēng)議的，舉證責(zé)任如下：1、用人單位應(yīng)就勞動(dòng)者已領(lǐng)取工資的情況進(jìn)行舉證。2、用人單位延期支付工資，勞動(dòng)者主張用人單位系無(wú)故拖欠工資的，用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進(jìn)行舉證。三、工資糾紛屬于什么類型工資糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和
    2023-04-14
    358人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同糾紛一般有哪些處理方法
    發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛的處理方法：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。一、懷孕期間被降低工資可以怎么辦懷孕期間被降低工資，大理州可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。二、公司非法裁員員工如何維權(quán)遇到企業(yè)非法裁員的維權(quán)方法是：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。三、工資不發(fā)去找誰(shuí)用人單位不發(fā)工資，可以找以下單位維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門
    2023-06-26
    297人看過(guò)
  • 勞動(dòng)仲裁受理勞務(wù)糾紛一般多長(zhǎng)時(shí)間受理
    仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日；逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁需要多久勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁需要四十五日內(nèi)裁決，最長(zhǎng)不超過(guò)六十日。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決書下達(dá)后15日內(nèi)，雙方不服，可以上訴至當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ?。二、勞?dòng)仲裁程序大概要多久法律規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限
    2023-02-24
    452人看過(guò)
  • 房屋買賣糾紛一般好久判決
    法律綜合知識(shí)
    通常情況下，涉及到房產(chǎn)糾紛的案件跳過(guò)法庭訴訟階段，最終被法院判定下來(lái)所需時(shí)間會(huì)是3～6個(gè)月不等。而根據(jù)案件審理所適用的程序不同，判決時(shí)間也會(huì)有所差異。若選擇啟動(dòng)簡(jiǎn)易程序，那么法官需在3個(gè)月內(nèi)做出裁決；如果選擇使用普通程序，則需要等待6個(gè)月才能得到結(jié)果。然而，如果遇到特殊情況需要延長(zhǎng)審理期限，經(jīng)過(guò)審批后最多可再延長(zhǎng)6個(gè)月。但若確實(shí)需要延長(zhǎng)審理期限，必須向上級(jí)人民法院提出申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)?！睹袷略V訟法》第一百五十二條人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)六個(gè)月；還需要延長(zhǎng)的，報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法院批準(zhǔn)。第一百六十四條人民法院適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖戆讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，經(jīng)本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)一個(gè)月。
    2024-08-16
    342人看過(guò)
  • 勞動(dòng)監(jiān)察處理時(shí)間一般是多久？
    勞動(dòng)監(jiān)察一般十五天到六十天內(nèi)上門處理。勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成。對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。調(diào)查完成后，應(yīng)當(dāng)于15個(gè)工作日內(nèi)制作法律文書并于7日內(nèi)送達(dá)。雖然勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)在立案處理違法案件時(shí)，調(diào)查取證的法定時(shí)限是60個(gè)工作日，但這并不意味著一定要用滿60個(gè)工作日，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)均是本著從快處理的原則維護(hù)職工的合法權(quán)益。但是如果單位拒不配合，比如不接受詢問(wèn)、不履行整改指令，那么雖然單位會(huì)因此受到處罰，但是辦案時(shí)間會(huì)被拖長(zhǎng)。勞動(dòng)監(jiān)察處理期限《關(guān)于實(shí)施若干規(guī)定》第十八條對(duì)符合下列條件的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處：（一）違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；（二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違
    2023-07-06
    203人看過(guò)
  • 一般租房合同糾紛處理期限是多久
    一、一般租房合同糾紛處理期限是多久？租房合同糾紛處理期限是3年，訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算，超過(guò)3年會(huì)喪失勝訴權(quán)。《民法典》第一百八十八條【普通訴訟時(shí)效、最長(zhǎng)權(quán)利保護(hù)期間】向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。二、租房合同糾紛訴訟時(shí)效中斷的情形有哪些？（一）權(quán)利人向義務(wù)人提出履行請(qǐng)求；（二）義務(wù)人同意履行義務(wù)；（三）權(quán)利人提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁；（四）與提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁具有同等效力的其他情形。三、租房合同糾紛的處理方式有哪些？1、協(xié)商。合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過(guò)相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調(diào)
    2024-02-12
    492人看過(guò)
  • 勞資糾紛勞動(dòng)局要多久才能處理完畢
    一、勞資糾紛勞動(dòng)局要多久才能處理完畢?勞動(dòng)局應(yīng)當(dāng)在立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)處理完畢，情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。二、勞動(dòng)行政主管部門處理勞資糾紛的原則有哪些?1、在查清的基礎(chǔ)上，依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議原則。2、當(dāng)事人在法律上一律平等原則。3、著重調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議原則。4、及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則。三、常見(jiàn)的勞資糾紛有哪些?1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;三、勞
    2023-02-02
    344人看過(guò)
  • 工傷勞資糾紛一般怎樣處理
    法律綜合知識(shí)
    一、工傷勞資糾紛一般怎樣處理如果用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生工傷糾紛，應(yīng)當(dāng)首先向勞動(dòng)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)仲裁不能解決的，受害人可以提出的訴訟請(qǐng)求：1、請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)待遇和人身?yè)p害賠償，法院一般按工傷保險(xiǎn)優(yōu)先適用原則進(jìn)行判定。2、請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)待遇，法院一般以《勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定為依據(jù)，予以判決。3、請(qǐng)求人身?yè)p害賠償?shù)?，?yīng)當(dāng)以民事法律法規(guī)為依據(jù)作出判決。因第三人的過(guò)失而造成用人單位受雇者受傷亡的情況，受害人主張工傷保險(xiǎn)和人身?yè)p害賠償?shù)目梢罁?jù)民法和勞動(dòng)法獲得雙份賠償。二、應(yīng)該怎樣解決勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議后，可通過(guò)下列程序解決：（1）雙方協(xié)商解決。發(fā)生工傷之后雙方可以通過(guò)協(xié)商的方式進(jìn)行處理。（2）調(diào)解解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可自愿申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門進(jìn)行調(diào)解。（3）仲裁解決。雙方不愿或無(wú)法通過(guò)上述兩種方式解決的，可自發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之日
    2024-01-19
    282人看過(guò)
  • 房屋漏水民事糾紛一般如何處理好
    一、房屋漏水民事糾紛一般如何處理好1．查找原因：首先要確定漏水的原因，是房屋質(zhì)量、鄰居裝修、還是自然老化等。這有助于確定責(zé)任方和解決方案。2．協(xié)商處理：如果漏水是由于鄰居裝修或使用不當(dāng)?shù)仍蛟斐傻模梢耘c鄰居進(jìn)行協(xié)商解決?？梢砸筻従舆M(jìn)行維修或賠償，以達(dá)到雙方滿意的結(jié)果。3．物業(yè)協(xié)調(diào)：如果無(wú)法協(xié)商解決，可以聯(lián)系物業(yè)公司進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。物業(yè)公司可以提供相關(guān)服務(wù)，如維修、鑒定等，也可以協(xié)助調(diào)解糾紛。4．法律途徑：如果協(xié)商和物業(yè)協(xié)調(diào)都無(wú)法解決問(wèn)題，可以考慮通過(guò)法律途徑解決糾紛?？梢韵蚍ㄔ禾崞鹪V訟或申請(qǐng)仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。二、房屋漏水民事糾紛處理協(xié)議怎么寫1．甲方（業(yè)主）和乙方（施工方）的姓名、聯(lián)系方式等基本信息。2．漏水原因的描述和確認(rèn)，以及漏水造成的損失情況。3．協(xié)議中的維修方案和責(zé)任承擔(dān)方，包括維修方法、維修時(shí)間、維修費(fèi)用等。4．協(xié)議的執(zhí)行方式和時(shí)間安排，包括維修過(guò)程的監(jiān)督、維修后的驗(yàn)
    2024-01-30
    149人看過(guò)
換一批
#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
律師推薦
    展開(kāi)

    勞動(dòng)糾紛是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 根據(jù)爭(zhēng)議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類： (1)1因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； (2)因... 更多>

    #勞動(dòng)糾紛
    相關(guān)咨詢
    • 勞動(dòng)仲裁處理勞動(dòng)糾紛一般多久有結(jié)果
      陜西在線咨詢 2023-08-22
      一般在四十五日內(nèi)就會(huì)有結(jié)果，如果遇到案件比較復(fù)雜的，可以延長(zhǎng)期限但對(duì)于此期限不會(huì)超過(guò)十五天；當(dāng)事人對(duì)案件的裁決結(jié)果有任何不服的，那么是可以收集證據(jù)直接向法院起訴。
    • 離婚糾紛一般多久處理
      福建在線咨詢 2022-05-12
      離婚糾紛訴訟如果適用普通程序的應(yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)六個(gè)月，如果適用簡(jiǎn)易程序的應(yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)?！睹袷略V訟法》第一百四十九條規(guī)定，人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)六個(gè)月；還需要延長(zhǎng)的，報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法院批準(zhǔn)。第一百六十一條規(guī)定，人民法院適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖戆讣?，?yīng)
    • 一般要怎樣處理勞動(dòng)糾紛
      遼寧在線咨詢 2022-11-15
      一、雙方自行協(xié)商。雙方通過(guò)協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭(zhēng)取解決爭(zhēng)議的途徑。 二、調(diào)解程序。當(dāng)事人可以向本用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。 三、仲裁程序。若經(jīng)過(guò)調(diào)解雙方達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 四、法院審判程序。當(dāng)事人如果對(duì)仲裁裁決不服，可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條
    • 仲裁庭審理勞動(dòng)糾紛一般可以拖多久
      貴州在線咨詢 2023-02-07
      最遲可以向后延長(zhǎng)15天，正常情況下仲裁庭應(yīng)該在受理了仲裁申請(qǐng)以后的45天之內(nèi)出具仲裁裁決書，仲裁庭不會(huì)隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)糾紛案件的審理期限，除非案情復(fù)雜。如果仲裁庭在60天之內(nèi)都沒(méi)有作出仲裁裁決，是可以通過(guò)起訴處理勞動(dòng)糾紛的。
    • 經(jīng)濟(jì)糾紛勞動(dòng)仲裁一般要多久
      甘肅在線咨詢 2022-06-25
      1、發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛的，一般不適用勞動(dòng)仲裁；如果發(fā)生的是勞動(dòng)糾紛，當(dāng)事人可以依法提起勞動(dòng)仲裁，由仲裁庭在受理案件后的四十五日內(nèi)作出裁決；案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)不超過(guò)十五日。