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保密協(xié)議勞動合同法有哪些規(guī)定

來源：法律編輯整理時間： 2023-12-30 17:00:29 70 人看過

一、對于保密協(xié)議勞動合同法有哪些規(guī)定

保密協(xié)議是勞動合同的一部分，與勞動合同具有相同的法律效力。在簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)當(dāng)明確保密義務(wù)、保密內(nèi)容、保密期限、保密責(zé)任等事項，并在勞動合同中約定保密協(xié)議。

《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：用人單位與勞動者訂立的勞動合同中不得包含保守商業(yè)秘密的內(nèi)容，也不得將保密事項作為勞動合同的必備條款。如果勞動合同中包含保密內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)在勞動合同中約定保密義務(wù)、保密內(nèi)容、保密期限等事項，并在勞動合同中約定保密協(xié)議。

二、勞動合同和保密協(xié)議的區(qū)別

勞動合同和保密協(xié)議的區(qū)別有：

1．保密合同具有從屬性，保密合同與勞動合同是主合同與從合同的關(guān)系；勞動合同是主合同，沒有勞動合同，不建立勞動關(guān)系，也就不可能產(chǎn)生保密義務(wù)，當(dāng)然也就不存在保密合同。保密只是勞動關(guān)系的一項內(nèi)容。

2．保密合同具有獨(dú)立性，一般來說，從合同的效力是隨著主合同效力的變化而變化的，主合同無效，從合同當(dāng)然無效，主合同變更，從合同亦應(yīng)做相應(yīng)變更。但是保密合同卻不同。勞動合同的無效和變更，并不影響保密合同的效力。這一點(diǎn)對于保密條款也同樣適用。

三、違反保密協(xié)議怎么辦理

簽了保密協(xié)議違反合同約定的可以要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條

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這個沒有強(qiáng)制性規(guī)定，保密協(xié)議適用于解除合同之后，在員工在職期間及離職后兩年內(nèi)，需要遵守保密協(xié)議的，所以重不重簽沒關(guān)系。一、保密協(xié)議離職有效嗎？保密協(xié)議離職后有效。在合同約定的保密期限中，依法簽訂的保密協(xié)議有效，義務(wù)人需要遵守。負(fù)有保密義務(wù)的一方當(dāng)事人違反協(xié)議約定將保密信息披露給第三方給另一方當(dāng)事人造成損失的，負(fù)有保密義務(wù)的違約當(dāng)事人需要承擔(dān)民事賠償責(zé)任。二、合同當(dāng)事人必須簽訂的保密協(xié)議有哪些簽訂保密合同需要具備的內(nèi)容：1、商業(yè)秘密的內(nèi)容和具體范圍；2、員工職務(wù)成果與非職務(wù)成果的確認(rèn)；3、員工任職期的界定；4、員工在競爭企業(yè)任職、兼職活動的限制；5、員工在職期間不得自行組織公司與雇主競爭；6、員工不得引誘其他雇員離職；7、員工離職前不得搶奪雇主的客戶；8、員工離職后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)的期限；9、員工離職后在一定期限或特定區(qū)域內(nèi)，不得開展競爭性業(yè)務(wù)或受雇于競爭公司；10、保密費(fèi)的數(shù)額和支付方式；

2023-06-22

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