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公司解雇員工后如何簽訂合同？

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-07-02 17:10:46 470 人看過

公司有正當(dāng)理由的，可以將員工辭退，提前告知員工出具通知書，如果員工拒絕簽字，公司在上面注明情況，然后按照正常辭退程序辦理，結(jié)清工資出具解除合同證明書。員工拒絕簽字并不影響公司辦解除勞動關(guān)系，其不服可以去申請仲裁。

被并購公司員工怎么辦

公司并購后，員工可以在并購后的公司繼續(xù)工作。員工與原公司的勞動合同關(guān)系繼續(xù)有效，但勞動合同關(guān)系變?yōu)閱T工與并購公司的關(guān)系，其中的權(quán)利和義務(wù)由并購的公司繼續(xù)履行。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。

第三十四條

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第三十五條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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2023-09-11

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只有在一定程度上，或者雙方在勞動合同中約定，單位才能以員工違反勞動紀(jì)律為由終止勞動合同，或者在單位規(guī)章制度中有明確規(guī)定的解聘是解除被處分人與行政機(jī)關(guān)之間人事關(guān)系的一種紀(jì)律處分，也是最嚴(yán)厲的處分。被辭退后，被辭退人員不再具有行政機(jī)關(guān)公務(wù)員身份被辭退的員工拒絕接受辭退處罰，與企業(yè)發(fā)生糾紛的，稱為辭退糾紛。在判斷現(xiàn)實(shí)生活中的勞動爭議是否屬于辭退爭議時(shí)，主要看企業(yè)的最終處理結(jié)果，而不是處理原因。用人單位解雇員工的原因和理由多種多樣，有的是因?yàn)閱T工違紀(jì)，有的是因?yàn)閱T工破壞企業(yè)規(guī)章制度（包括住房分配規(guī)定和計(jì)劃生育規(guī)定），有的是根據(jù)《企業(yè)員工獎懲條例》，有的依據(jù)《國家行政機(jī)關(guān)工作人員獎懲暫行規(guī)定》，有的依據(jù)《企業(yè)規(guī)定》無論用人單位采取何種理由和依據(jù)，無論理由和依據(jù)是否正確，只要對員工實(shí)施辭退處罰，這將涉及雇員最大的勞動權(quán)利。員工拒絕接受辭退處罰，發(fā)生爭議的，屬于辭退爭議。根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》，只

2023-05-07

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該段內(nèi)容講述了用人單位與勞動者之間的關(guān)系,強(qiáng)調(diào)了簽訂勞動合同的重要性。如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同,則是違法行為。如果用人單位主動提出跟勞動者簽合同,勞動者不簽的,那么用人單位可以解雇勞動者,但用人單位不跟勞動者簽勞動合同,就必須要給勞動者支付雙倍的工資來作為補(bǔ)償,并且同時(shí)補(bǔ)簽勞動合同。因此,用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同,才能保障勞動關(guān)系的合法性和員工的權(quán)益。要求用人單位支付兩倍工資作為賠償。如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同,則是違法行為。只有簽訂了勞動合同，雙方的勞動關(guān)系才有真正的憑證。如果用人單位主動提出跟勞動者簽合同，勞動者不簽的，那么用人單位可以解雇勞動者，但用人單位不跟勞動者簽勞動合同，就必須要給勞動者支付雙倍的工資來作為補(bǔ)償，并且同時(shí)補(bǔ)簽勞動合同。未簽合同雙倍工資補(bǔ) 償根據(jù)我國《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未

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2023-07-19

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面對員工拒簽勞動合同的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)區(qū)別對待。對建立勞動關(guān)系未超過一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)保留曾經(jīng)通知員工簽訂書面勞動合同的證據(jù)，并限定配合簽訂的最后期限，如員工未能遵從，用人單位應(yīng)當(dāng)解除與其之間的勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系已經(jīng)一個(gè)多月了，但不到一年的情況下，使用者必須通知員工簽訂書面勞動合同。如果員工仍然拒絕簽證，使用者必須保留證據(jù)，下決心解職，承擔(dān)從勞動關(guān)系開始一個(gè)月到解職期間的兩倍工資差額，按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則，損失會越來越大。公司解雇員工如何賠償？根據(jù)我國法律規(guī)定，解雇員工的需要具體情況具體分析，員工有過失的，可以直接解除合同，造成損失的員工應(yīng)該進(jìn)行賠償。員工無過失性辭退的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同，用人單位原因的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。賠償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者

2023-08-06

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根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，勞動者因?yàn)樗饺嗽驅(qū)е鹿臼盏綋p失的，公司可以解除勞動合同那個(gè)并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是勞動者與公司簽訂三年合同并且是因?yàn)楣驹蚨鴮?dǎo)致勞動合同解除的，公司應(yīng)該賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照勞動者在公司工作的年限支付的，勞動者在公司工作每滿一年則按照一個(gè)月的工資支付，在職六個(gè)月以上不滿一年的則按照一個(gè)月的工資計(jì)算，不滿六個(gè)月的則按照半個(gè)月的工資計(jì)算補(bǔ)償金。公司合同簽訂流程合同簽訂的流程，一般來說分成了三個(gè)階段。第一個(gè)階段是醞釀階段，雙方就合同的主要內(nèi)容，各個(gè)條款，進(jìn)行協(xié)商討論，達(dá)成意向性的一個(gè)文本框架性的協(xié)議。第二個(gè)階段就是由一方起草文本，起草文本交于對方進(jìn)行修改補(bǔ)充完善，然后交由對方進(jìn)行審查修改，就是文本的提出與修改階段，然后各方都對合同的主要條款內(nèi)容，文字這些達(dá)成了一致，沒有什么修改意見了。就進(jìn)入第三個(gè)階段，簽字蓋章階段。簽字蓋章階段一般由一方簽字蓋章，送交另

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勞動法律師答：未簽訂勞動合同的，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》，用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者支付月薪兩倍的工資，并與勞動者簽訂書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知勞動者解除勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位按照前款規(guī)定向勞動者支付雙倍月薪的起算時(shí)間為自錄用之日起一個(gè)月的次日，截止日期為補(bǔ)充書面勞動合同簽訂前一日。結(jié)合你所說的，公司不僅應(yīng)該支付你拖欠的工資，還應(yīng)該根據(jù)你實(shí)際工作的月數(shù)每月支付你兩倍的工資

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剛簽訂勞動合同4天內(nèi)被公司解雇如何賠償1。如果用人單位違反法律終止勞動合同，勞動者可以要求賠償。解除勞動合同的原因符合《勞動合同法》規(guī)定的，不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或補(bǔ)償金。如果相關(guān)補(bǔ)償不能與單位達(dá)成一致，您可以在解雇后一年內(nèi)申請勞動仲裁。法律依據(jù)：《勞動合同法》第39條【用人單位單方解除勞動合同（過失解雇）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項(xiàng)情形，勞動合同無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責(zé)任第87條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補(bǔ)償金第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)

2023-05-07

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解雇員工工資是不能拖欠的。如果公司拖欠工資，會由勞動行政部門責(zé)令支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也可以責(zé)令支付賠償金。如果公司逾期還不支付的，責(zé)令按照應(yīng)付金額50%至100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者追加賠償，解雇員工賠償?shù)墓べY，也要根據(jù)《中國人民共和國勞動合同法》的相關(guān)條款進(jìn)行計(jì)算支付。一、正規(guī)公司不發(fā)工資怎么投訴公司不發(fā)工資的投訴方式為：勞動者可以直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴，也可以撥打當(dāng)?shù)貏趧有姓块T電話投訴。用人單位拖欠工資，勞動行政部門責(zé)令限期用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。二、要不到工資打哪個(gè)投訴電話呢公司不發(fā)工資員工應(yīng)該打當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T的舉報(bào)電話，也可以去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴。勞動保障部門的電話可以通過撥打12333來進(jìn)行查詢。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期

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已簽訂勞動合同的雇員的解雇程序雇員可提前30天書面通知雇主終止勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。有關(guān)規(guī)定中華人民共和國勞動合同法第二十四條[合同解除]第二十五條【用人單位解除勞動合同】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的（4）依法追究刑事責(zé)任第二十六條【提前解除合同通知】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知勞動者：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，致使原勞動合同無法履行，雙方協(xié)商不能就修改勞動合同達(dá)成協(xié)議第27條【用人單位裁員】用人單位因法律

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2023-05-07

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員工因個(gè)人失職給公司造成損失的公司可以解雇，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。（五）勞動合同無效的。（六）被依法追究刑事責(zé)任的。疫情期間公司可以解雇員工嗎疫情期間公司可以解雇員工。如果員工具有嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度等行為的，公司可以辭退該員工；或者公司也可以依法進(jìn)行裁員。但是一般最好是與員工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休等方式去穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間

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