如何在勞動(dòng)合同簽訂后4天內(nèi)向公司提出解雇申請(qǐng)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-07 11:33:41
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剛簽訂勞動(dòng)合同4天內(nèi)被公司解雇如何賠償
1。如果用人單位違反法律終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求賠償。解除勞動(dòng)合同的原因符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或補(bǔ)償金。如果相關(guān)補(bǔ)償不能與單位達(dá)成一致，您可以在解雇后一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第39條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失解雇）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項(xiàng)情形，勞動(dòng)合同無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責(zé)任第87條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金
第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過12年
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資
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簽訂勞動(dòng)合同1、勞動(dòng)合同的“補(bǔ)充簽訂”和“反向簽訂”的定義勞動(dòng)合同的補(bǔ)充簽訂，即勞動(dòng)者和雇主簽訂勞動(dòng)合同，將合同期限向前推進(jìn)，而簽訂日期是補(bǔ)充簽訂合同的時(shí)間勞動(dòng)合同的“反向簽訂”也是勞動(dòng)者與用人單位事后補(bǔ)充簽訂勞動(dòng)合同，將合同期限提前，并將簽字日期寫為勞動(dòng)關(guān)系開始建立的時(shí)間，即簽字日期為假。簽訂日期不是合同簽訂之日，而是勞動(dòng)合同約定的合同開始日期可以看出，“反向簽訂”和“補(bǔ)充簽訂”的最大區(qū)別取決于簽訂合同的時(shí)間是在簽訂合同時(shí)還是在建立勞動(dòng)關(guān)系之初。勞動(dòng)合同“補(bǔ)簽”與“反簽”后果的不同反簽”勞動(dòng)合同，在用人單位未按期簽訂勞動(dòng)合同期間，勞動(dòng)者往往無法獲得雙倍工資，因?yàn)樗痉▽?shí)踐難以證明。此外，如果“反向簽字”是在平等、自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的共識(shí)，則只要不違反法律法規(guī)的規(guī)定，并且符合民法中的當(dāng)事人意思自治原則，“補(bǔ)充”勞動(dòng)合同，則“反向簽字”有效，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者可以在未簽訂勞動(dòng)合同期間要求雙2023-05-07176人看過 -
勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同而辭職時(shí)老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：第1、和老板協(xié)商解決；第2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費(fèi)用；第3、對(duì)仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴；第4、可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。公司不簽合同辭退員工要支付雙倍工資嗎？公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年故意未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年故意不簽訂，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2023-07-08451人看過 -
仲裁委員會(huì)1．雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但在該單位工作，與用人單位已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。應(yīng)該按照法律規(guī)定，提前30天向用人單位提出申請(qǐng)，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦好有關(guān)的交接手續(xù)。不然，用人單位可以要求你賠償招聘、培訓(xùn)的費(fèi)用，追究你不辭而別造成的損失2．有簽訂勞動(dòng)合同，其過錯(cuò)在用人單位而不在勞動(dòng)者！依據(jù)目前我們國家的法律規(guī)定，沒有簽訂勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。未簽勞動(dòng)合同如何維權(quán)？員工完全可以通過法律保障自己的正當(dāng)權(quán)益，可向所在區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)，或向所在區(qū)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁，要求公司發(fā)放工資，并賠償相應(yīng)損失?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)與員工簽訂勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同，如果員工和公司雙方實(shí)質(zhì)上已形成法律上所講的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，該勞動(dòng)關(guān)系亦受法律保護(hù)。同時(shí)，按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問2023-07-03470人看過 -
一、如何向調(diào)解機(jī)構(gòu)提出勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則1．合法原則。依法處理爭(zhēng)議，就要依據(jù)法律規(guī)定的程序要求和權(quán)利，義務(wù)要求去解決爭(zhēng)議，同時(shí)要掌握好依法的順序，即，有法律依法律，沒有法律依法規(guī)，沒有法規(guī)依規(guī)章，沒有規(guī)章依政策。2．公正原則。這一原則主要應(yīng)體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一方面要將勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人置于平等的法律地位，任何一方當(dāng)事人都不得有超越另一方當(dāng)事人的特權(quán)，另一方面應(yīng)注意依法保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系中的弱者勞動(dòng)者，這與依法保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系2023-09-01345人看過
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同簽二年公司可以提前解雇嗎？勞動(dòng)合同簽二年滿足法定條件的，公司可以提前解雇?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、勞動(dòng)合同簽二年員工可以單方離職的情形有哪些？（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因法定情形致2024-01-14371人看過 -
失業(yè)保險(xiǎn)《勞動(dòng)合同法》第四十七條對(duì)勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；未滿六個(gè)月的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度全區(qū)職工平均月工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高支付年限不得超過12年。《勞動(dòng)法》第12條中提到的“月工資”和“勞動(dòng)關(guān)系解除”指的是“月工資”與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)。它是資本主義發(fā)展到一定階段后產(chǎn)生的一個(gè)法律部門；它是一個(gè)獨(dú)立于民法的法律部門；它是一個(gè)獨(dú)立的法律部門。這些法律規(guī)定規(guī)范了工會(huì)、雇主和雇員之間的關(guān)系，保護(hù)各方的權(quán)利和義務(wù)中國的勞動(dòng)法是1995年1月1日生效的《中華人民共和國勞動(dòng)法》。（最新的立法是2008年的《勞動(dòng)合同法》，應(yīng)該一起使用）基本原則2023-05-07407人看過 -
法律綜合知識(shí)一、上班4天還沒簽勞動(dòng)合同如何處罰公司?1、用人單位不簽合同，違反了《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定，從未簽合同滿一個(gè)月的次日起補(bǔ)償二倍工資，最多11個(gè)月，并補(bǔ)簽合同。2、勞動(dòng)者還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條(六)款、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條(十)款規(guī)定，書面通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條(一)款、第四十七條規(guī)定，按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。二、勞動(dòng)法關(guān)于辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府2023-02-10152人看過 -
殘疾賠償金1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。簽了勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償簽了勞動(dòng)合同被辭退的賠償，是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，2023-07-19210人看過
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解除勞動(dòng)合同只需要提前3天以書面形式向用人單位勞動(dòng)人事部門遞交試用期離職信，不需要征得用人單位的同意。需要辦理離職手續(xù)。試用期辭職提3日通知用人單位，遞交手簽辭職報(bào)告，工作交接完畢后辦理離職手續(xù)即可。相關(guān)規(guī)定是：1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?、正規(guī)企業(yè)辦理職工離職大概需要一周左右的時(shí)間，先要由本人寫好離職申請(qǐng)，提交到本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門(有時(shí)候也可以直接把申請(qǐng)交到人力資源部門)，人力資源部門進(jìn)行情況核實(shí)后，再提交公司辦公會(huì)議審定。3、離職前需在原單位完成工作的交接、有關(guān)費(fèi)用的結(jié)清等手續(xù)，依照具體公司的制度而定。4、另外還需要注意的是關(guān)于違約金的問題。首先是否涉及違約金，如果有要弄清楚金額是多少，如何計(jì)算的。一、試用期多長(zhǎng)時(shí)間？試用期的長(zhǎng)短要根據(jù)實(shí)際情況來確定，具體如下2023-04-06155人看過 -
申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)合同是保護(hù)單位與勞動(dòng)者雙方權(quán)益的重要法律文書，想要正確簽訂勞動(dòng)合同，一定要了解勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間、合同類型、內(nèi)容條款、簽訂方式四方面。單位根據(jù)自身的用工需求和員工的個(gè)體情況，可以選擇簽勞動(dòng)合同類型。一、單位與員工未簽勞動(dòng)合同要怎么處理單位與員工未簽勞動(dòng)合同，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求雙倍工資。單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同員工維權(quán)步驟如下：1、收集證據(jù)。首先，單位在入職后一個(gè)月內(nèi)簽合同都是合法，滿一個(gè)月起還沒簽，能要求單位支付雙倍的工資補(bǔ)償，這時(shí)員工記錄好入職的時(shí)間。材料證明有：?jiǎn)挝煌ㄖ肼毜牧奶煊涗?；入職登記表上的時(shí)間記錄；上班打卡的記錄等。其次，為避免單位不承認(rèn)雙方的勞動(dòng)關(guān)系，員工需要另外收集的證據(jù)材料還包括：?jiǎn)挝话l(fā)放的工作證、工作服、所有載有員工簽名與單位蓋章的文件、請(qǐng)假的審批單、報(bào)銷記錄等等與單位有關(guān)的材料；2、雙方協(xié)商。在有證據(jù)的情況下，員工可以主動(dòng)提醒單2023-03-15256人看過 -
申請(qǐng)仲裁一、公司提出補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)如何拒絕員工可以補(bǔ)簽合同，但是也有權(quán)要求支付雙倍工資。不過補(bǔ)簽勞動(dòng)合同之后，對(duì)于維權(quán)要求支付雙倍工資會(huì)有不利，關(guān)鍵是無法證明合同是補(bǔ)簽的。公司疏忽沒簽合同，員工有權(quán)拒絕補(bǔ)簽，申請(qǐng)仲裁，并主張雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同可以補(bǔ)簽嗎可以補(bǔ)簽，也有權(quán)要求支付雙倍工資。但是補(bǔ)簽了之后，對(duì)于你維權(quán)要求支付雙倍工資會(huì)有不利，關(guān)鍵是無法證明合同是補(bǔ)簽的。具體分為以下幾種情況：1、“公司要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同”，從用工之日到補(bǔ)簽之前扣除一個(gè)月后，按《勞動(dòng)合同法》應(yīng)支付雙倍工資。2、“如果員工拒絕簽合同”，可按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定書面通知本人：“XX日前來人力資源部簽訂勞動(dòng)合同，如逾期不簽，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止”。（送達(dá)本人并由本人簽字收到）3、如果以后此人“就此事索賠2023-06-26487人看過 -
法律綜合知識(shí)一、如何向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書。實(shí)踐中，仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：1．申請(qǐng)人的姓名、住址和身份證號(hào)或者其他身份證件號(hào)碼以及聯(lián)系方式；2．被申請(qǐng)人名稱、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等；3．發(fā)生爭(zhēng)議的事實(shí)、申請(qǐng)人的主張和理由等。仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要收費(fèi)嗎申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不需要交錢。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是不收費(fèi)的，既是為了減輕申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，同時(shí)保障勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的工作經(jīng)費(fèi)，并且勞動(dòng)仲裁委的經(jīng)費(fèi)由國家財(cái)政保障運(yùn)作。但是勞動(dòng)者敗訴，自己的權(quán)益將不能得到支持。三、勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件是什么？勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件主要如下：1．申請(qǐng)人不具有主體資格；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以申請(qǐng)仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，經(jīng)2023-11-18318人看過
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剛簽訂勞動(dòng)合同4天被公司辭退怎樣補(bǔ)償?1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金;2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金;3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求;4、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者2023-06-13449人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同該規(guī)定主要思想是，在校學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行勤工助學(xué)不視為就業(yè)，無需簽訂勞動(dòng)合同。但前提是以勤工儉學(xué)為目的，且已滿16周歲的人具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。取得畢業(yè)證書、具有相應(yīng)的學(xué)歷并不是建立勞動(dòng)關(guān)系的必要條件。在雙方協(xié)商一致的情況下簽訂勞動(dòng)合同是有效的。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》第12條規(guī)定,如果學(xué)生在校期間利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行勤工助學(xué),這不視為就業(yè),而且尚未建立勞動(dòng)關(guān)系,因此無需簽訂勞動(dòng)合同。但該規(guī)定的適用是有前提的，即以勤工儉學(xué)為目的。這里的勤工儉學(xué)是指在校學(xué)生不以就業(yè)為目的，利用學(xué)習(xí)空閑時(shí)間打工補(bǔ)貼學(xué)費(fèi)、生活費(fèi)。根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，已滿16周歲的人均具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，法律并未將在校學(xué)生排除在外。取得畢業(yè)證書、具有相應(yīng)的學(xué)歷并不是建立勞動(dòng)關(guān)系的必要條件。在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同的，系雙方真實(shí)意思的表示，不存在欺詐、隱瞞事實(shí)或脅迫等情況2023-09-07292人看過
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭(zhēng)端仲裁等。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制... 更多>
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未簽訂勞動(dòng)合同被公司解雇了要向法院申訴嗎黑龍江在線咨詢 2022-07-14如果是要求支付薪水和社保，應(yīng)該去勞動(dòng)監(jiān)察。如果是申請(qǐng)未簽訂勞動(dòng)合同的兩倍薪水、經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金應(yīng)該是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二者的差別，主要有六個(gè)方面。 1、執(zhí)法主體分別勞動(dòng)監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動(dòng)行政部門，其執(zhí)法機(jī)關(guān)的執(zhí)法活動(dòng)是代表勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)實(shí)行行政執(zhí)法；而勞動(dòng)仲裁的執(zhí)法主體是依照國家勞動(dòng)立法建立的特定組織勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表及用人單位三方面的代表組成。 2、法律做法 -
勞動(dòng)合同未簽訂，如何向勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)賠償？湖北在線咨詢 2024-12-051. 前往當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。所需提交的材料包括:仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份,以及相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份(如果有的話)。在部分地區(qū),還需提供用人單位的工商登記信息。 2. 提交完材料后,仲裁委員會(huì)將在5個(gè)工作日內(nèi)給予立案。值得注意的是,仲裁委員會(huì)不收取任何費(fèi)用。然后,為雙方安排舉證期。之后,將進(jìn)行開庭審理,并對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解。 -
我在一家裝修公司工作，請(qǐng)問未簽訂勞動(dòng)合同被解雇如何賠償福建在線咨詢 2024-08-24勞動(dòng)者與用工者之間的勞動(dòng)關(guān)系，是彼此發(fā)生權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”但是，在現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位未予勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這就構(gòu)成所謂的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位在用工期間與勞動(dòng)者雖未訂立書面勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者在用人單位付出了勞動(dòng)，而用人單位給付勞動(dòng)者報(bào)酬和工資，在雙方之間形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。因此，不管雙方 -
雇員未與公司簽訂勞動(dòng)合同，如何維權(quán)？香港在線咨詢 2024-11-17根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī),在用人單位與勞動(dòng)者之間建立了實(shí)際的勞動(dòng)雇傭關(guān)系后,應(yīng)在一個(gè)月之內(nèi)盡快簽訂具有長(zhǎng)期效力的書面勞動(dòng)合同。如果由于某些原因未能在此期間完成書面合同的簽署,那么用人單位也必須從實(shí)際開始用工的那一天算起,在接下來的一年內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。若用人單位在這一年的時(shí)間里仍未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,則需按照相關(guān)法律法規(guī),向勞動(dòng)者支付兩倍的工資作為補(bǔ)償。具體來說,用人單位需要從實(shí)際用工 -
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