零時工的合同簽署問題分析
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-07 09:54:21
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不違法。非全日制用工，雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，雙方不需要簽訂書面的勞動合同，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。因此臨時工不簽訂書面的勞動合同是可以的，不是違法的。
零時工工傷怎樣處理
用人單位的零時工在工作時受到事故傷害是不能通過工傷制度得到賠償?shù)模梢耘c用人單位協(xié)商進(jìn)行民事賠償。零時工與用人單位之間的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動法上的勞動關(guān)系，只有符合勞動法上的勞動關(guān)系的勞動者才能想受工傷保險待遇，根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，工傷認(rèn)定需要提交以下材料，工傷認(rèn)定申請表、勞動關(guān)系證明材料、醫(yī)療診斷證明。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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上班沒有簽合同，辭職還不給工資，勞動者協(xié)商索要工資不成，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令單位限期支付拖欠的工資；也可以申請勞動仲裁維權(quán)，要求公司支付拖欠的工資和未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償。在超市上班沒簽合同辭職不給工資怎么辦勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資。并且，勞動者提出辭職，不需要用人單位同意只需要通知單位即可。勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，可以通過申請勞動仲裁解決?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬；或者拖欠工傷2023-07-15350人看過 -
代理權(quán)代簽的合同是否有效，要看代簽人是否獲得授權(quán)。代簽人有代理權(quán)限的，代簽合同有效。代簽人無代理權(quán)限的，構(gòu)成無權(quán)代理，被代理人追認(rèn)的，合同對被代理人有效。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，民事主體可以通過代理人實施民事法律行為。根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人約定或者民事法律行為的性質(zhì)，應(yīng)當(dāng)自行執(zhí)行的民事法律行為不得代表。代理人在代理權(quán)限內(nèi)以被代理人名義實施的民事法律行為，對被代理人有效。代簽房屋買賣合同有效嗎？經(jīng)授權(quán)代簽買方房屋買賣協(xié)議有效。買方授權(quán)第三人代簽的、或買方雖不知情但事后仍對該合同進(jìn)行追認(rèn)的，代簽合同應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有效；第三人未經(jīng)買方的授權(quán)用其名義代簽合同，合同對買方不發(fā)生法律效力，所產(chǎn)生的一切后果由使用其名義的第三人承擔(dān)?！吨腥A人民共和國民法典》第一百六十一條民事主體可以通過代理人實施民事法律行為。依照法律規(guī)定、當(dāng)事人約定或者民事法律行為的性質(zhì)，應(yīng)當(dāng)由本人親自實施的民事法律行為，不得代理。《中2023-07-07472人看過 -
合同終止能否換成勞動合同，主要是看與單位間存在什么樣的法律關(guān)系。如果是勞動關(guān)系，就可以要求換成勞動合同，如果是勞務(wù)關(guān)系，即使換成勞動合同也沒有太大的用處。所以，只要勞動者和企業(yè)協(xié)商一致，雙方愿意重新簽訂一份勞動合同，將原本的勞務(wù)合同去除掉，是可以對合同進(jìn)行變更的。公司可以跟員工簽勞務(wù)合同嗎公司可以跟員工簽勞務(wù)合同。1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結(jié)束就要求勞動者走人是耍賴；在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關(guān)系；除非勞動者不符合招聘條件，才2023-07-13403人看過
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員工拒簽勞動合同，用人單位可以終止與勞動者的勞動關(guān)系，并且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤▽嵤l例》第五條：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報。員工拒簽勞動合同自己是否會有不利后果員工拒簽勞動合同自己會有不利后果，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。簽訂勞動合同是勞動者與用人單位共同的法定義務(wù)，勞資任何一方不簽勞動合同將承擔(dān)由此造成的法律責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，2023-07-15118人看過 -
合資經(jīng)營合同個人與公司簽訂的合同滿足以下條件就有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力。（二）意思表示真實。（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。有下列情形之一的，合同無效：（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益。（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益。（三）以合法形式掩蓋非法目的。（四）損害社會公共利益。（五）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。簽合同人和收款人不一致合同是否有效？合同簽訂人與收款人不一致并不違法。對于合同成立、生效有以下兩方面規(guī)定：（1）依法成立的合同，自成立時生效。也就是說，合同的生效，原則上是與合同成立的時間是一致的，合同成立及產(chǎn)生效力。如買賣合同、租賃合同等。（2）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的，自批準(zhǔn)、登記時生效。也就是說，某些法律、行政法規(guī)規(guī)定合同的生效要經(jīng)過特別程序后才產(chǎn)生法律效力。如中外合資經(jīng)營合同等。一般情況下，合同2023-07-07165人看過 -
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合同生效合同是否有效取決于當(dāng)事人具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力、表達(dá)的意愿真實且不違反法律或社會公共利益。而合同詐騙則包括偽造證件、設(shè)餌釣魚、利用聯(lián)營騙取投資、欲擒故縱先予后取、假癡不癲順手牽羊、偷梁換柱從中牟利、金蟬脫殼人去樓空、移花接木指山賣磨、以小充大狐假虎威、以假亂真假戲真唱。合同是否有效取決于具體情況,滿足以下條件即為有效:1.合同當(dāng)事人具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力;2.合同當(dāng)事人表達(dá)的意愿真實;3.合同不違反法律或社會公共利益。合同詐騙有以下幾種情況：1、偽造證件。行騙者偽造單位，偽造營業(yè)執(zhí)照及各種許可證等，利用偽造證明簽訂合同騙取錢財；2、設(shè)餌釣魚。以緊俏物品為誘餌抓住對方急于發(fā)財?shù)男睦恚S以高利，簽訂合同侵吞對方預(yù)付貨款；3、利用聯(lián)營騙取投資。以聯(lián)營為名，打著優(yōu)勢互補(bǔ)，共同盈利的幌子，取得對方信任，簽訂聯(lián)營合同，騙取對方投資款；4、欲擒故縱先予后取。以預(yù)付貨款或給付定2024-01-1274人看過
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如果勞動合同有問題可以拒簽。勞動合同需要在自愿、平等、公平的基礎(chǔ)上訂立。如果勞動合同有欺詐、脅迫、免除用人單位的責(zé)任、排除勞動者的權(quán)利等情形的，是無效的。如果用人單位一直不提供合法的勞動合同的，視為沒有提供勞動合同，超過一個月不滿一年不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資。勞動合同拒簽證明合法嗎對于勞動者主動拒絕不簽訂勞動合同的，法律要求用人單位要做到以下幾點：先應(yīng)當(dāng)向員工書面告知在指定的時間和地點簽訂勞動合同，如果員工表示拒絕，則用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的通訊地址，向員工郵寄一份限期簽訂勞動合同的通知。其次，在書面通知上，應(yīng)當(dāng)明確簽訂勞動合同的最后期限，并將勞動合同的文本一并發(fā)出。需要用人單位注意的是，該份勞動合同應(yīng)當(dāng)具備《勞動合同法》第17條的必備條款，如果有任何違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的內(nèi)容，員工是有權(quán)不予簽訂的。再次，無論是發(fā)出通知之日還是簽訂勞動合同的期限，都最好是在勞動者入職之2023-08-12404人看過 -
有期徒刑陰陽合同涉及逃避稅費(fèi)。所謂陰陽合同是指合同當(dāng)事人就同一事項訂立兩份以上的內(nèi)容不相同的合同，一份對內(nèi)，一份對外，其中對外的一份并不是雙方真實意思表示，而是以逃避國家稅收等為目的；對內(nèi)的一份則是雙方真實意思表示，可以是書面或口頭。陰陽合同怎么定罪1、陰陽合同避稅應(yīng)定逃稅罪。陰陽合同是指合同當(dāng)事人就同一事項訂立兩份以上的內(nèi)容不相同的合同，其中對外的一份并不是雙方真實意思表示，而是以逃避國家稅收等為目的。陰陽合同”是一種違規(guī)行為，在給當(dāng)事人帶來“利益”的同時，也預(yù)示著風(fēng)險。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》第二百零一條納稅人采取欺騙、隱瞞手段進(jìn)行虛假納稅申報或者不申報，逃避繳納稅款數(shù)額較大并且占應(yīng)納稅額百分之十以上的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數(shù)額巨大并且占應(yīng)納稅額百分之三十以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金?？劾U義務(wù)人采取前款所列手段，不繳或者少繳已扣、已收稅款，數(shù)額較大2023-07-05373人看過 -
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勞動爭議仲裁委員會未簽訂勞動合同的員工，可以先向勞動行政部門舉報，勞動行政部門將責(zé)令企業(yè)改正。若調(diào)解未能解決問題，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對于仲裁裁決不服的情況，可以向人民法院提起訴訟。給勞動者造成損害的，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果企業(yè)未與員工簽訂勞動合同，勞動者可以先向勞動行政部門舉報，勞動行政部門將責(zé)令企業(yè)改正。此外，勞動者還可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果調(diào)解未能解決問題，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對于仲裁裁決不服的情況，勞動者可以尋求向人民法院提起訴訟。給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 企 業(yè) 未 簽 勞 動 合 同 ， 勞 動 者 怎 么 辦 ？根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)將勞動合同提供給勞動者。如果用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)提供勞動合同，勞動者可以要求用人單位提供一份給自己。如果用人單位不給，勞動者可以到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。根據(jù)《勞2023-09-29319人看過 -
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簽署合同時的轉(zhuǎn)讓問題陜西在線咨詢 2024-12-12在合同簽訂時,可以轉(zhuǎn)讓合同權(quán)利和義務(wù)。但轉(zhuǎn)讓的合同債權(quán)債務(wù)必須屬于有效存在的、依照法律法規(guī)規(guī)定以及合同約定能夠轉(zhuǎn)讓的債權(quán)債務(wù)。如果當(dāng)事人轉(zhuǎn)讓的是合同債權(quán),則需要通知該合同的債務(wù)人;如果轉(zhuǎn)讓的是合同債務(wù),則需要獲得債權(quán)人的同意。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百四十五條【債權(quán)轉(zhuǎn)讓】,債權(quán)人可以將債權(quán)的全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三人,但以下情況除外: 1. 根據(jù)債權(quán)性質(zhì)不得轉(zhuǎn)讓; 2. 根據(jù)當(dāng)事人約定不得轉(zhuǎn) -
合同簽署日期的問題廣西在線咨詢 2023-01-15合同的簽署日期視情況而定。 其一，規(guī)定依法成立的合同，自成立時生效。即簽合同的日期以合同成立生效時起算； 其二，法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定。即簽合同的日期以辦理相關(guān)手續(xù)后起算。 -
雇主何時與雇員簽署合同的問題天津在線咨詢 2025-01-31用人單位需在員工入職一個月內(nèi)與其簽訂勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定，自用工之日起即與員工建立勞動關(guān)系。同時，《勞動合同法》第十條規(guī)定，若已建立勞動關(guān)系，但未同時訂立書面勞動合同，則用人單位應(yīng)在用工之日起一個月內(nèi)完成書面勞動合同的簽訂。 -
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簽署合同所需蓋章的問題云南在線咨詢 2025-01-22根據(jù)《民法典》第四百九十條和《民法典》第四百八十條的規(guī)定,當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同時,合同自雙方當(dāng)事人簽字或蓋章時成立。如果當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同時,雙方當(dāng)事人簽字或蓋章的地點為合同成立的地點。 根據(jù)《民法典》第四百九十條的規(guī)定,當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同時,自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前,當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù),對方接受時,該合同成立。
