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分析企業(yè)未按時發(fā)放員工勞動合同問題

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-29 05:40:06 319 人看過

未簽訂勞動合同的員工，可以先向勞動行政部門舉報，勞動行政部門將責令企業(yè)改正。若調(diào)解未能解決問題，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對于仲裁裁決不服的情況，可以向人民法院提起訴訟。給勞動者造成損害的，企業(yè)應承擔賠償責任。

如果企業(yè)未與員工簽訂勞動合同，勞動者可以先向勞動行政部門舉報，勞動行政部門將責令企業(yè)改正。此外，勞動者還可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果調(diào)解未能解決問題，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對于仲裁裁決不服的情況，勞動者可以尋求向人民法院提起訴訟。給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

企業(yè) 未簽勞動合同，勞動者怎么辦？

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)將勞動合同提供給勞動者。如果用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)提供勞動合同，勞動者可以要求用人單位提供一份給自己。如果用人單位不給，勞動者可以到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，如果用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)提供勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。

另外，《勞動合同法》第八十二條也明確規(guī)定了用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，如果用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)提供勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。

同時，《勞動合同法》中也明確規(guī)定了用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位違反勞動合同法規(guī)定向勞動者支付的工資低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準，勞動者可以要求用人單位補繳。因此，如果用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)提供勞動合同，勞動者可以要求用人單位補繳工作期間的所有社保。

另外，《勞動合同法》中也明確規(guī)定了用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以要求用人單位給予經(jīng)濟補償。因此，如果用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)提供勞動合同，勞動者可以要求用人單位給予經(jīng)濟補償。

綜上所述，如果用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)提供勞動合同，勞動者可以要求用人單位提供一份給自己，并要求用人單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資、補繳工作期間的所有社保，以及給予經(jīng)濟補償。如果用人單位不給，勞動者可以到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

在勞動合同中，勞動者有權(quán)了解自己的權(quán)利。如果用人單位未與員工簽訂勞動合同，勞動者可以向相關部門舉報并尋求幫助，以維護自己的合法權(quán)益。此外，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)將勞動合同提供給勞動者。如果用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)提供勞動合同，勞動者可以要求用人單位提供一份給自己。如果用人單位不給，勞動者可以到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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