久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

一、員工故意請病假怎么罰款

（1）雇主在與勞動者簽訂的勞動合同時應(yīng)明確指出：

對于勞動者偽造疾病診斷書以騙取病假的惡劣行為，屬于嚴重違反所在單位管理規(guī)范和制度的行為表現(xiàn)；

根據(jù)情節(jié)嚴重程度以及請假天數(shù)過長等具體情況，雇主有權(quán)直接解除與該勞動者之間的勞動合同關(guān)系。

（2）公司內(nèi)部的考勤制度應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定：

員工在申請病假時，必須提交由特定等級醫(yī)院開具的病歷證明，而非任意一家醫(yī)院的相關(guān)材料均可作為依據(jù)。

（3）若有員工與醫(yī)生相互勾結(jié)，開具虛假的疾病診斷書，雇主有權(quán)要求該名員工前往公司指定的1至2家醫(yī)院進行就診檢查。

一經(jīng)查實，此前提供的虛假醫(yī)院信息屬實，雇主即可依照嚴重違紀行為，立即解除與該名員工之間的勞動關(guān)系。

《勞動法》第25條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

二、員工故意不簽合同有什么后果

員工故意不簽合同的，根據(jù)我國法律規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。

《勞動合同法實施條例》第五條

自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。

法律的力量不僅僅在于它的約束力，更在于它的教育和引導(dǎo)作用。它教育我們?nèi)绾握_地行事，如何尊重他人的權(quán)益，如何維護社會的公正和公平。正如本文的標題所提出的問題，“員工故意請病假怎么罰款”，我們可以從中得到許多有價值的啟示和教訓(xùn)。我們應(yīng)該珍視這些教訓(xùn)，將它們內(nèi)化為我們的行為準則，以便更好地遵守法律，更好地生活在這個法治社會中。