工傷期間可以停保嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-20 19:04:34
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工傷期間，如果沒有解除勞動(dòng)合同是不可以停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。
一、工傷的概念
工傷亦稱公傷、因工負(fù)傷。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。
1953年1月2日政務(wù)院修正公布的《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工人與職員因工負(fù)傷，其全部診療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)、住院時(shí)的膳食費(fèi)與就醫(yī)路費(fèi)均由企業(yè)行政負(fù)擔(dān)；醫(yī)療期間工資照發(fā)；確定為殘廢時(shí)，視其殘疾程度，由勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)中按月付給因工殘疾撫恤費(fèi)或因工殘疾補(bǔ)助費(fèi)。
二、工傷的范圍
1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。
2.經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。
3.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。
4.在生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。
5.因履行職責(zé)遭致人身傷害的。
6.從事?lián)尵取⒕葹?zāi)、救人等維護(hù)國家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的。
7.因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。
8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。
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法律綜合知識(shí)若具備充足且可信度高的證據(jù)表明某期房實(shí)際上歸屬于已被保全的對(duì)象，那么這處期房便具備了申請(qǐng)保全的資格。依據(jù)現(xiàn)行有效的法律法規(guī)，對(duì)于尚未進(jìn)行所有權(quán)登記的建筑以及土地使用權(quán)，應(yīng)依照有關(guān)土地使用權(quán)審批文件及其他相關(guān)證據(jù)來確認(rèn)其歸屬。換句話說，若是某一方能出示諸如預(yù)售合同之類的有力證據(jù)，證實(shí)該期房實(shí)為其所有，那么便可針對(duì)該期房提出保全申請(qǐng)。經(jīng)過人民法院的嚴(yán)格審查后，若認(rèn)定該期房確系需被保全之財(cái)產(chǎn)，將依法依規(guī)決定實(shí)施財(cái)產(chǎn)保全措施，對(duì)涉案房產(chǎn)采取查封措施，確保另一方無法擅自轉(zhuǎn)移、隱匿或變賣該財(cái)產(chǎn)，從而維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益不受侵害?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于人民法院民事執(zhí)行中查封、扣押、凍結(jié)財(cái)產(chǎn)的規(guī)定》第二條人民法院可以查封、扣押、凍結(jié)被執(zhí)行人占有的動(dòng)產(chǎn)、登記在被執(zhí)行人名下的不動(dòng)產(chǎn)、特定動(dòng)產(chǎn)及其他財(cái)產(chǎn)權(quán)。未登記的建筑物和土地使用權(quán)，依據(jù)土地使用權(quán)的審批文件和其他相關(guān)證據(jù)確定權(quán)屬。對(duì)于第三人占有的動(dòng)產(chǎn)或者登記在第三2024-05-20424人看過 -
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工傷保險(xiǎn)
一、停業(yè)期間怎么交工傷保險(xiǎn)1、繳費(fèi)單位在申報(bào)應(yīng)繳納數(shù)額，繳費(fèi)單位應(yīng)在每月15日前，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理繳費(fèi)申報(bào)，報(bào)送工傷保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)表以及社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定的其他材料。2、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核繳費(fèi)單位報(bào)送報(bào)申報(bào)表和有關(guān)材料。對(duì)繳費(fèi)單位申報(bào)資料齊全，繳費(fèi)費(fèi)率符合規(guī)定，填報(bào)數(shù)量關(guān)系一致的申報(bào)表簽章核準(zhǔn)對(duì)不符合規(guī)定的申報(bào)表提出審核意見退繳費(fèi)單位修正后再次審核。3、繳費(fèi)單位必須在社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)其繳費(fèi)申報(bào)后的3日內(nèi)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。4、工傷保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)行全額申報(bào)，全額繳納，對(duì)未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)的，要追繳費(fèi)款，并加收滯納金。二、建設(shè)工程工傷保險(xiǎn)登記辦理材料1.《中標(biāo)通知書》2.《建筑施工項(xiàng)目工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)登記表》3.《建筑項(xiàng)目工程承包合同》三、建設(shè)工程工傷保險(xiǎn)登記辦理依據(jù)(節(jié)選)《關(guān)于鐵路、公路、水運(yùn)、水利、能源、機(jī)場工程建設(shè)項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)工作的通知》人社部發(fā)〔2
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直系親屬1、停交社保工傷是能得到賠償?shù)?，按照傷殘?jí)別，所賠償?shù)囊淮涡詡麣堁a(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等都應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。（1）在勞動(dòng)者發(fā)生工傷以后，如果用人單位停繳了社保，所發(fā)生的一切賠償費(fèi)用都應(yīng)當(dāng)由公司全額承擔(dān)。（2）一般工傷認(rèn)定應(yīng)該是30個(gè)工作日內(nèi)做出，超過60日申報(bào)是不享受工傷待遇的。2、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。一2023-02-13282人看過 -
一、在工傷期間員工受傷可以辭職嗎？可以辭職。解除勞動(dòng)關(guān)系后，可要求一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。如果在拿到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的;如果拿到工傷認(rèn)定書和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書后，可以要求該公司支付工傷待遇時(shí)，再辭職更省事?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為2023-06-17490人看過 -
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)停工留薪期限一般不超過12個(gè)月。因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的，可以享受工傷醫(yī)療待遇。工傷待遇，應(yīng)當(dāng)?shù)胶炗喎?wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診。如遇緊急情況，可先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行急救。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但最長不得超過12個(gè)月。工傷職工停職留薪期滿仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工不能自理的，在停工留薪期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工停工留薪期福利待遇有無變化工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條的規(guī)定，工傷職工停止工作，在工傷治療期間，包括住院期和出院后休養(yǎng)期，稱為停工留薪期，工資福利待遇在事故傷害前正常工作期間不變，由單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)由簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過十二個(gè)月的，由設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。市2023-07-01478人看過
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法律綜合知識(shí)一、工傷期間停發(fā)工資嗎怎么辦在工傷治療期間，若用人單位未按時(shí)發(fā)放工資，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)乇O(jiān)管機(jī)構(gòu)－－勞動(dòng)行政主管部門進(jìn)行反映和投訴，勞動(dòng)行政主管部門具有對(duì)用人單位工資支付情況實(shí)施監(jiān)督管理的權(quán)利。此外，勞動(dòng)者亦可通過直接向所在地人民法院遞交支付令申請(qǐng)書的方式來主張自身合法權(quán)益。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、工傷期間年休假怎么算關(guān)于我國關(guān)于年假的法律法規(guī)具體內(nèi)容分析如下：依據(jù)《中華人民共和國職工帶薪年休假條例》之中的明確，對(duì)于員工而言，當(dāng)工作年限達(dá)到了1年但未滿10年的時(shí)段，即可享受2024-07-22395人看過 -
工傷保險(xiǎn)暑假工，不屬于勞動(dòng)合同，屬于勞務(wù)或者雇傭性質(zhì)，因此，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理?？梢砸蠊举r償。按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，可依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。另外，《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動(dòng)法＞若干問題的意見》強(qiáng)調(diào)，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)不視為建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。由此不難看出，工傷認(rèn)定的主體為勞動(dòng)者，通常認(rèn)為在校大學(xué)生不具備勞動(dòng)主體資格，沒有形成長期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，自然無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。在校大學(xué)生做暑期工，受傷如何維權(quán)？用人單位和在校大學(xué)生沒有簽訂勞動(dòng)合同，后者并未在經(jīng)濟(jì)上依賴前者獲得長期生活來源，并沒有建立具有一定人身依附性勞動(dòng)關(guān)系的合意，在校大學(xué)生做暑期工時(shí)受傷，該如何捍衛(wèi)自身合法權(quán)益呢？《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（法釋［2003］20號(hào)）第十一條規(guī)定：“2023-05-01279人看過
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詞條
提前履行合同如果符合當(dāng)事人約定的不需承擔(dān)違約責(zé)任。合同成立后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行，當(dāng)事人提前履行損害對(duì)方當(dāng)事人利益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)不履行合同的可以在合理情況下讓其進(jìn)行賠付、承擔(dān)違約責(zé)任。合同履行不符合約定的違約責(zé)任如下： 1、要... 更多>
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帶薪期間因傷被停工期間可以索賠嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-311、有固定收入的：誤工費(fèi)=誤工收入（天/月/年）*誤工時(shí)間注：對(duì)有固定收入的，應(yīng)當(dāng)按照其實(shí)際減少的損失計(jì)算誤工費(fèi)損失賠償。至于受害人是否能夠負(fù)擔(dān)得起，則是執(zhí)行的問題。 2、無固定收入的：2.1受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的：誤工費(fèi)=誤工時(shí)間（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）注：收入狀況的證明包括納稅憑證、單位出具的證明等。2.2受害人不能證明其最近三年的平均收入狀況的（定型化標(biāo)準(zhǔn)）： -
工傷職工治療期間期間可以是否可以停工留薪廣東在線咨詢 2022-11-051、治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具意見，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，一般不超過12個(gè)月，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由單位按月支付。 2、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。 3、如果用人單位不發(fā)放工資，你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。 -
工傷鑒定期間社保能停嗎甘肅在線咨詢 2022-08-08《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定就工傷鑒定期間社保能停嗎？職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療 -
工傷鑒定期間公司停交交保險(xiǎn)一個(gè)月可以嗎？海南在線咨詢 2023-10-29國家規(guī)定用人單位必須繳納工傷保險(xiǎn)基金，未繳納的會(huì)按照法規(guī)處以罰款、沒收財(cái)產(chǎn)等處罰。遇到工傷鑒定期間公司停交交保險(xiǎn)一個(gè)月的情況，可以將單位告上法庭或向社保局舉報(bào)。只要?jiǎng)趧?dòng)合同還在繼續(xù)，單位就應(yīng)該持續(xù)繳納各項(xiàng)社保。在受到工傷后，有社保的職工可以及時(shí)得到撫恤，持續(xù)繳納社保很重要。 -
停職留薪期工傷保險(xiǎn)可以辦理嗎重慶在線咨詢 2022-06-09停職留薪期滿的工傷保險(xiǎn)待遇會(huì)給的。停職留薪期滿，享受以下工傷保險(xiǎn)待遇：生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；其他。
