工傷后停工留薪期可以做臨時(shí)工嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-05-05 09:13:15
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在此期間，員工仍可正常去公司上班工作。
至于在停工留薪期限內(nèi)由于遭受工傷事故而不幸離世者，將依照相關(guān)法律規(guī)定以因工犧牲的名義享受所有的工亡權(quán)益；
其次，對(duì)于第五類一級(jí)到第四級(jí)傷殘程度的工傷工人在停工留薪期滿以后不幸離世的情況，其家屬有資格獲得喪葬補(bǔ)助金以及供養(yǎng)親屬的補(bǔ)償。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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工傷停工留薪針對(duì)在停工留薪期是否計(jì)入帶薪年休假假期的問題，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條對(duì)此有明確規(guī)定：職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期?！堵毠侥晷菁贄l例》是2008年開始施行的，為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利、調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)員工不同工齡給予5天、10天、15天不等的帶薪年休假。帶薪年休假是法律賦予員工所應(yīng)享受的福利待遇，但法律也同樣規(guī)定了在特定的條件下，員工不再享受當(dāng)年的帶薪年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》第四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以2023-02-25389人看過 -
工傷保險(xiǎn)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，停工留薪期指職工因工負(fù)傷、患職業(yè)病需要接受工傷醫(yī)療而暫停工作，由用人單位繼續(xù)發(fā)給原工資福利待遇的一段期間。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，工傷醫(yī)療待遇繼續(xù)享受。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。2023-06-08214人看過 -
工傷停工留薪工傷停工留薪期間可以進(jìn)行傷殘鑒定，沒有統(tǒng)一規(guī)定進(jìn)行傷殘鑒定的時(shí)間。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后有殘疾，影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿（含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長期限）的，工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。需要做二次工傷鑒定的條件是什么一般來說，如當(dāng)事人及其家屬對(duì)工傷的判定不服，有疑問就可以去申請(qǐng)二次工傷判定。二次工傷判定的前提條件是當(dāng)事人，或其家屬對(duì)之前的工傷判定結(jié)果不服有疑問。那可以到省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，將第一次判定的相關(guān)資料交到第一次鑒定的機(jī)構(gòu)，把資料封存，等省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)安排時(shí)間來通知鑒定，經(jīng)省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)判定后，出具的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第七條2023-08-08343人看過
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可以，但如果肇事方承擔(dān)了誤工費(fèi)的話，無法在申請(qǐng)領(lǐng)取停工留薪期工資。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個(gè)月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。但在實(shí)際中，很多單位是按照底薪，地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)等發(fā)放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。一、工傷賠償3個(gè)月工資怎么算工傷事故中，工資和原工資待遇是一樣的，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，用人單位需按月支付工資?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情2023-06-22416人看過 -
鑒定結(jié)論在停工留薪期間存在提前開始工作的可能性，因此這期間就有遭遇工傷的風(fēng)險(xiǎn)。受傷職工或不了解停工留薪期的相關(guān)規(guī)定，或是因停工留薪期內(nèi)的待遇與正常上班待遇在事實(shí)上有所差別，受傷職工可能在身體條件允許的前提下選擇提前上班，故應(yīng)當(dāng)對(duì)停工留薪期內(nèi)受傷職工的行為進(jìn)行具體分析。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡2023-05-03500人看過 -
仲裁委員會(huì)工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后，在停工留薪期間內(nèi)可以由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定書申請(qǐng)。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長，延長不得超過12個(gè)月。工傷職工賠償金如何計(jì)算？一女士在單位工作時(shí)受傷，向有關(guān)部門申請(qǐng)工傷，如果按照她月薪630元計(jì)算，該女士可獲得6萬多元賠償。可根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，該女士630元每月的工資低于市職工平均工資1747元的60％，在申請(qǐng)工傷待遇時(shí)可以按市職工平均工資的60％計(jì)算工資。按此標(biāo)準(zhǔn)享受工傷待遇，該一女士在單位工作時(shí)受傷，向有關(guān)部門申請(qǐng)工傷，如果按照她月薪630元計(jì)算，該女士可獲得6萬多元賠償?？筛鶕?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，該女士630元每月的工資低于市職工平均工資1747元的60％，在申請(qǐng)工傷待遇時(shí)可以按市職工平均工資的60％計(jì)算工資。按此標(biāo)準(zhǔn)享受工傷待遇，該女士多得賠償5萬多元。大連2023-07-27157人看過 -
工傷保險(xiǎn)工傷停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。一、工傷認(rèn)定書下來以后下一步是什么工傷決定書下來以后，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。二、工傷不上班時(shí)工資應(yīng)該怎樣算工傷不上班時(shí)工資應(yīng)該按原工資福利不變。在工傷治療修養(yǎng)期間，傷者職工享受停工留薪待遇，按2023-03-05143人看過
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工傷停工留薪期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療并享受有關(guān)待遇的期限。停工留薪期先由企業(yè)根據(jù)《山東省工傷職工停工留薪分類目錄》(青勞社[2006]58號(hào))相關(guān)條目確定。具體程序是：職工發(fā)生工傷經(jīng)搶救或治療后，應(yīng)及時(shí)將工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的診斷證明報(bào)送給所在單位,申請(qǐng)停工留薪和工傷認(rèn)定。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按照《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》，確定其停工留薪期限，并書面通知工傷職工本人。同時(shí)，向勞動(dòng)保障行政機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷職工停工留薪期滿，傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，不能恢復(fù)工作仍需治療的，應(yīng)在期滿前5個(gè)工作日內(nèi)向本單位提出延長停工留薪期的書面申請(qǐng)，并提交協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明。用人單位同意后，可以延長停工留薪期。2023-04-22209人看過
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一、工傷停工留薪期多長停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、停工留薪期待遇的標(biāo)準(zhǔn)是什么關(guān)于停工留薪期待遇，還需要注意以下五點(diǎn)：1.職工享受停工留薪期待遇的前提是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療。如果職工雖然發(fā)生了工傷，但傷勢(shì)并不嚴(yán)重，可以邊工作邊治療，并不需要暫停工作接受治療的，工傷職工不享有停工留薪期待遇。2.在停工留薪期內(nèi)，停工留薪期待遇的內(nèi)容有三方面：(1)工傷職工可以享受工傷醫(yī)療待遇；(2)工傷職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；(3)生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需2023-03-01268人看過 -
法律綜合知識(shí)一、停工留薪期間可以不請(qǐng)假嗎根據(jù)工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)的建議和指導(dǎo)，勞動(dòng)者在遭受因工作原因?qū)е碌膫r(shí)，必須主動(dòng)向所在單位提出休假申請(qǐng)以啟動(dòng)停工留薪期的實(shí)施。在此過程中，停工留薪期的具體時(shí)間長度通常不會(huì)超過12個(gè)月；然而，若由于受傷情況較為嚴(yán)重或其他特殊因素的影響，則需得到設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的進(jìn)一步確認(rèn)與批準(zhǔn)，方可適當(dāng)延長至不超過原定期限12個(gè)月的上限?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。二、停工留薪期認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)在職工遭受工傷之前，若2024-07-23213人看過 -
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法律綜合知識(shí)一、停工留薪期鑒定怎么做依據(jù)我國現(xiàn)行勞動(dòng)法所規(guī)定的相關(guān)法律法規(guī)，工傷人員停工留薪期限是必須經(jīng)過專業(yè)評(píng)估和鑒定的事項(xiàng)。傷者所在用人單位應(yīng)該根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)所提供的診斷證明，參照《停工留薪期目錄》的標(biāo)準(zhǔn)，確定工傷員工的具體停工留薪期間，一般的來說，這一期限不得超過十二個(gè)月。如果在停工留薪期間，傷勢(shì)有所好轉(zhuǎn)，且已被工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)無需繼續(xù)停工留薪治療時(shí)，那么經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定之后即可終結(jié)該停工留薪期間。若工傷員工想要暫時(shí)延長停工留薪期，則需在即將結(jié)束日期前的三天內(nèi)向所屬用人單位提交書面申請(qǐng)及提供工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的假期證明。獲得用人單位批準(zhǔn)后，方可適當(dāng)延長停工留薪期間。倘若工傷員工未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向用人單位提交延長停工留薪期的申請(qǐng)，則自停工留薪期限屆滿之日起即會(huì)自動(dòng)終止。當(dāng)用人單位對(duì)于工傷員工申請(qǐng)的延長停工留薪期存在疑問或者異議時(shí)，應(yīng)在接到申請(qǐng)通知書的七日之內(nèi)向所在地的區(qū)縣勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)2024-03-29265人看過 -
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骨折可以申請(qǐng)工傷停工留薪期嗎海南在線咨詢 2022-03-22停工留薪期憑治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明，按當(dāng)?shù)亍豆毠ね９ち粜狡诜诸惸夸洝反_認(rèn)。工傷停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間，與工作工作年限無關(guān)，根據(jù)傷情和治療情況，憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)根據(jù)職工傷情出具的休養(yǎng)證明，由用人單位按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個(gè)月或者有爭議的，提交設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力 -
停工留薪多長時(shí)間可以做傷殘鑒定？重慶在線咨詢 2022-10-06工傷停工留薪期的時(shí)間應(yīng)該有，勞動(dòng)能力鑒定來進(jìn)行確認(rèn)。進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，就是上單鑒定，他需要員工申請(qǐng)穩(wěn)定，并且滿足最低的醫(yī)療期。申請(qǐng)工傷鑒定時(shí)需滿足最低的醫(yī)療期1-2個(gè)月：頭皮裂傷、血腫；3個(gè)月：顱骨，顱底骨折，頭面部骨折，上肢骨折，肋骨骨折，橫突、棘突、椎板骨折，截肢（指、趾），軟組織挫傷，腦震蕩，臟器挫傷保守治療，燒傷（小面積、淺度），眼科一般性疾?。ǔ鈧园變?nèi)障、視神經(jīng)萎縮、球內(nèi)異物外），耳 -
工傷停工留薪期工資可以不給發(fā)？福建在線咨詢 2023-07-211、工傷停工留薪期公司不給工資，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。法律規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適 -
停工留薪期為多長時(shí)間，停工留薪期上海在線咨詢 2022-04-28停工留薪期一般不超過12個(gè)月，具體根據(jù)傷情來確定。多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對(duì)應(yīng)具體傷情，確定停工留薪期長短。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。 關(guān)于停工留薪期的確定，《工傷保險(xiǎn)條例》沒有明確的規(guī)定，根據(jù)各省、直轄市的地方關(guān)于停工留薪期的相關(guān)規(guī)定，一般由用人單位或勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行確定。停工留薪期的延長，統(tǒng)一由設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。 -
工傷可以請(qǐng)多久的停工留薪期山東在線咨詢 2022-02-03停工留薪期一般不超過１２個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過１２個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
