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底薪工資加班計算公式是怎樣的？

來源：法律編輯整理時間： 2024-02-04 23:25:34 159 人看過

一、底薪工資加班計算公式是怎樣的？

加班分為3個部分：工作日，雙休日，節(jié)假日

工作日：底薪21．7581．5加班時數(shù)

雙休日：底薪21．7582加班時數(shù)

節(jié)假日：底薪21．7583加班時數(shù)

（其中21．75是正常班的工資，按國家標(biāo)準(zhǔn)八小時雙休，22天是正常班，所以一天的基本薪資＝每個月的底薪除以21．75）

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、如何計算不同情況下的加班費(fèi)？

確定了加班費(fèi)的計算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計算出加班費(fèi)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費(fèi)計算。按照勞動部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動者工資；

（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動者工資；

（3）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動者工資。

2、綜合計算工時制度的加班費(fèi)計算。按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。

3、不定時工時制度的加班費(fèi)的計算。一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付加班費(fèi)。

4、實(shí)行計件工資制度的加班費(fèi)計算。實(shí)行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。

加班費(fèi)是對勞動者合法權(quán)益的一種補(bǔ)充，只要是在勞動者正常工作時間之外延長了工作時間的工作，就理應(yīng)給勞動者算加班工資，加班是勞動者增加了額外的勞動量，就應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪?。用人單位不支付加班費(fèi)的，可以由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第四章　工作時間和休息休假　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：\n（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；\n（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；\n（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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一個月底薪2000元，平時加班按150%，周六周日200%，法定假日按300%，底薪加上加班費(fèi)，就是每個月的工資收入的。一、雙休加班工資如何計算加班工資計算：法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)。二、節(jié)假日三薪有幾天法定假日三倍工資分別是元旦一天，春節(jié)三天，清明一天，五一節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天。2、加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)：（1）安排勞動者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

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無論加班工資是按月薪還是按已付工資計算如果工人在加班時得到加班工資，當(dāng)雇主想要支付工資時，已付工資應(yīng)該是已付工資而不是月薪，月工資為《中華人民共和國勞動合同法》中約定的工資。第十九條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并有下列條款：勞動合同期限勞動保護(hù)和工作條件（四）勞動報酬（五）勞動紀(jì)律（六）勞動合同終止條件（七）違反勞動合同的責(zé)任（七）除前款規(guī)定的必要條款外，第四十四條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以協(xié)商約定勞動合同的其他內(nèi)容：，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，工資和報酬應(yīng)不低于工資的150%（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補(bǔ)假，則應(yīng)不低于其工資的200%（3）如果工人被安排在法定假日工作，不低于工資的300%單位加班后不發(fā)放加班費(fèi)怎么辦節(jié)日期間加班但沒有加班費(fèi)的，應(yīng)及時向勞動和社會保障監(jiān)察部門投訴并報告，提出維權(quán)主張

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加班費(fèi)是按底薪算。算法如下：計算每小時加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是月薪除以21、75除以8乘以加班小時乘以1．5倍。周末加班費(fèi)的計算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時乘以2倍。法定節(jié)假日加班費(fèi)的計算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時乘以3倍。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。過節(jié)加班費(fèi)是怎么算的節(jié)假日許多用工單位因工作需要，要求員工正常上班工作，可節(jié)假日加班，自己應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)取酬呢用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付

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加班
加班工資計算公式的最新變化

關(guān)于上述問題的解析如下：財產(chǎn)的歸屬和分割與財產(chǎn)的性質(zhì)有關(guān)。一般是婚前個人財產(chǎn)歸個人，夫妻共同財產(chǎn)共同分割。而在分割夫妻共同財產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)先由男女雙方協(xié)商解決，拿出財產(chǎn)分割方案，再由法院進(jìn)行審查確認(rèn)；如果男女雙方協(xié)商解決不了，法院會先提出分割方案，盡量使男女雙方能在互諒互讓的基礎(chǔ)上，達(dá)成財產(chǎn)分割協(xié)議。如果還是達(dá)不成調(diào)解協(xié)議的，再進(jìn)行依法判決。而法院在分割財產(chǎn)的時候會遵循以下原則：1．尊重當(dāng)事人意愿的原則。分割夫妻共同財產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)尊重夫妻雙方真實(shí)的、合法的意愿。2．男女平等原則。3．照顧無過錯方原則。對因一方重婚、通奸、虐待或?qū)嵤┍┝Φ葌α硪环郊捌溆H屬等行為引起的離婚案件，在夫妻共同財產(chǎn)分割時，要適當(dāng)照顧無過錯的一方。4．照顧女方和子女利益的原則。5．有利生產(chǎn)與方便生活原則。6．不損害國家、集體和他人利益的原則。具體的怎么分割，雙方各自分多少得根據(jù)具體的財產(chǎn)情況來確定。女方出軌要離婚財產(chǎn)怎么分

2023-07-03

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