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員工請(qǐng)假天數(shù)太多要扣五險(xiǎn)嗎
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-02-19 21:20:50 373 人看過(guò)

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的規(guī)定:五險(xiǎn)屬于強(qiáng)制性保險(xiǎn)。所謂強(qiáng)制性是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)施,勞動(dòng)者個(gè)人和所在單位都必須依照法律的規(guī)定參加。社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和待遇項(xiàng)目、保險(xiǎn)金的給付標(biāo)準(zhǔn)等,均由國(guó)家或地方政府的法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定。勞動(dòng)者個(gè)人作為被保險(xiǎn)人一方,對(duì)于是否參加社會(huì)保險(xiǎn)、參加的項(xiàng)目和待遇標(biāo)準(zhǔn)等,均無(wú)權(quán)任意選擇和更改。強(qiáng)制性是實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)的緝織保證。只有這樣,才能確保社會(huì)保險(xiǎn)基金有可靠的來(lái)源。而商業(yè)保險(xiǎn)的投保是自愿的,它遵循的是誰(shuí)投保,誰(shuí)受保;不投保、不受保的原則。其險(xiǎn)種的設(shè)計(jì)、保費(fèi)的繳納、保險(xiǎn)期限的長(zhǎng)短、保險(xiǎn)責(zé)任的大小、權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系等均按保險(xiǎn)合同的規(guī)定實(shí)施。一旦合同履行終止,保險(xiǎn)責(zé)任即自行消除。

一、請(qǐng)假應(yīng)扣工資的標(biāo)準(zhǔn)

按勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定,請(qǐng)假期間要扣除法定公休日,具體計(jì)算方法如下:

(一)制度工作時(shí)間的計(jì)算:

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天;

季工作日:250天÷4季=62.5天/季;

月工作日:250天÷12月=20.83天/月。

(二)日工資、小時(shí)工資的折算:

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí);

日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù);

小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí));

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

(三)請(qǐng)假應(yīng)扣工資的計(jì)算:

實(shí)際請(qǐng)假的工作時(shí)間(小時(shí))×小時(shí)工資;

實(shí)際請(qǐng)假的工作時(shí)間(天數(shù))×日工資。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

二、對(duì)用人單位無(wú)故扣工資的處罰

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條的規(guī)定:用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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    2024-05-08
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    員工離職放假算天數(shù)的,離職是只要提前三十天進(jìn)行申請(qǐng)就可以了。一、離職證明有什么用處呢1、用人單位防止就業(yè)人員同時(shí)兼任兩分以上工作,減少公司機(jī)密泄露的幾率或其他特殊需要。2、新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的事情。3、離職的時(shí)候一定要單位開(kāi)具離職證明,沒(méi)有離職證明,就表明你仍然是該單位的員工,社保中心不會(huì)受理你的任何請(qǐng)求,無(wú)論是主動(dòng)離職,還是被動(dòng)離職均需要單位開(kāi)具離職證明,起碼是一份解除勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)的通知書(shū)。《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、實(shí)習(xí)生離職會(huì)有離職證明嗎實(shí)習(xí)期離職需要離職證明。按正常途徑來(lái),走的時(shí)候要開(kāi)離職證明,有些公司招聘的時(shí)候要看你的離職證明的。根據(jù)規(guī)定,在實(shí)習(xí)期內(nèi)要是離職的話,辦理手續(xù)也是跟一般職工離職辦理手續(xù)是一樣的。1、寫(xiě)辭職信,
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  • "五一節(jié)"假期天數(shù)
    五一節(jié)法定假日天數(shù):1、元旦:2020年1月1日放假,共1天;2、春節(jié):1月24日至30日放假調(diào)休,共7天。1月19日星期日、2月1日星期六上班;3、清明節(jié):4月4日至6日放假調(diào)休,共3天;4、勞動(dòng)節(jié):5月1日至5日放假調(diào)休,共5天。4月26日星期日、5月9日星期六上班;5、端午節(jié):6月25日至27日放假調(diào)休,共3天。6月28日星期日上班;6、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié):10月1日至8日放假調(diào)休,共8天。9月27日星期日、10月10日星期六上班。五一節(jié)加班注意事項(xiàng)1、按照《勞動(dòng)法》規(guī)定,5月1日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資,不得以調(diào)休等方式代替。2、按照規(guī)定,在法定節(jié)假日加班,日加班工資=月工資收入21.75天(月計(jì)薪天數(shù))300%;在休息日加班,則要按200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資,即日加班工資=月工資收入21.75天(月計(jì)薪天數(shù))200%。這里所說(shuō)的工資收入指基本工資,
    2023-07-11
    474人看過(guò)
  • 員工奔喪請(qǐng)假4天被扣3000元工資,違法嗎?
    李小姐是一家公司的一名娛樂(lè)主播,按照她與公司簽訂的合作協(xié)議,公司每個(gè)月應(yīng)該支付給她的保底工資為4000元。上個(gè)月,因?yàn)槟棠滩∥?、去世,李小姐回老家看望并悼念,超出了一天假期,沒(méi)想到公司竟然因此要扣除她3000多元的工資,雙方目前仍在就工資的支付進(jìn)行協(xié)商。單位扣工資的做法違法嗎?答案是違法。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,職工的直系親屬死亡時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況,酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬,指和自己有直接血緣關(guān)系或婚姻關(guān)系的人,如配偶、父母、子女,所以奶奶去世是不享有喪假的。但是除了喪假外,勞動(dòng)者也是享有年假和事假的;所以對(duì)于李某回家?guī)滋煺?qǐng)的假,完全是可以算作是事假或者年假的。本案中,李小姐即便按照公司管理制度的規(guī)定,請(qǐng)假日期超出一天,但該員工確實(shí)在之前已經(jīng)向公司報(bào)備過(guò),公司以此為由扣除員工一半以上的工資不符合法律和員工管理制度的規(guī)定,所以李小姐對(duì)此是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益的。單位在
    2023-05-06
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  • 職工請(qǐng)病假一天扣多少錢(qián)?
    一、職工請(qǐng)病假一天扣多少錢(qián)?病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定:1、勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。3、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的,假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外,按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、病假工資如何計(jì)算?1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資:(1)連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計(jì)發(fā);(2)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計(jì)發(fā);(3)連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%
    2024-03-31
    153人看過(guò)
  •  請(qǐng)假和曠工一天各扣多少?
    依據(jù)用人單位的規(guī)章制度,不請(qǐng)假曠工一天的處罰將由用人單位自行決定,而法律并未對(duì)此進(jìn)行明確規(guī)定。曠工當(dāng)天,用人單位可以不支付工資。曠工造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可以按約定扣工資,但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。依據(jù)用人單位的規(guī)章制度,不請(qǐng)假曠工一天的處罰將由用人單位自行決定,而法律并未對(duì)此進(jìn)行明確規(guī)定。曠工當(dāng)天,用人單位可以不支付工資。曠工造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可以按約定扣工資,但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。 依 據(jù) 素 材 , 請(qǐng) 假 曠 工 一 天 扣 多 少 ?根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,員工請(qǐng)假曠工一天扣多少工資?需要根據(jù)具體的工資制度來(lái)確定。一般來(lái)說(shuō),員工的請(qǐng)假方式分為病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等類型。不同類型的請(qǐng)假,扣工資的數(shù)額也有所差異。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條的規(guī)定:“勞動(dòng)者在法定工作時(shí)
    2023-09-03
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    保險(xiǎn)金是指質(zhì)物所有人與保險(xiǎn)人訂立保險(xiǎn)合同,當(dāng)保險(xiǎn)事故發(fā)生導(dǎo)致質(zhì)物毀損或滅失時(shí),投保人有權(quán)請(qǐng)求保險(xiǎn)人支付的一定數(shù)量的金錢(qián)保險(xiǎn)金的賠償給付保險(xiǎn)金的賠償給付是保險(xiǎn)人承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任的方法。 原則上保險(xiǎn)補(bǔ)償以現(xiàn)金履行賠償給付責(zé)任。但是,對(duì)于財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn),也... 更多>

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    相關(guān)咨詢
    • 員工請(qǐng)病假五天了,員工病假5天工資會(huì)扣多少呢?
      北京在線咨詢 2022-08-11
      職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80﹪。還具體分短期病假和長(zhǎng)期病假,要看具體的情況。
    • 公務(wù)員什么情況扣工資請(qǐng)假太多會(huì)扣效績(jī)工資嗎?
      四川在線咨詢 2022-07-26
      1、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)未超過(guò)20天或一次性事假未超過(guò)15天(不含公休節(jié)假日,下同)的,原工資照發(fā)。 2、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)20天或一次性事假超過(guò)15天的,其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)。 3、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)30天的,其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計(jì)發(fā)。 4、工作人員全年事假累計(jì)超過(guò)60天的,超過(guò)天數(shù)停發(fā)本人全部工資。 5、工作人員凡未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開(kāi)工作崗
    • 員工病假天數(shù)怎么算,員工病假工資怎么扣
      海南在線咨詢 2022-11-11
      一、員工病假天數(shù)怎么算 疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算,連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而一般公式中提到的計(jì)薪日概念,是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日,例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天,6月份單位制度工作日是20天,如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日,而不是統(tǒng)一的國(guó)家規(guī)定的20.92天月平均工作天數(shù)。 二、員工病假工資怎么扣 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)
    • 一個(gè)員工天天請(qǐng)假,女職工休哺乳假請(qǐng)假扣工資嗎?
      浙江在線咨詢 2022-07-07
      女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請(qǐng)、經(jīng)單位批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。這六個(gè)半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣,不得低于其原工資性收入的80%。這里所稱原工資性收入指女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月,企業(yè)根據(jù)國(guó)家和本市的規(guī)定以及勞動(dòng)合同的約定,以各種形式支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬,即列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資收入。
    • 規(guī)定員工每月請(qǐng)假幾天不給員工賣(mài)五險(xiǎn)
      黑龍江在線咨詢 2022-10-27
      與請(qǐng)假天數(shù)無(wú)關(guān),需要依法辦理社保繳費(fèi)