久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

李小姐是一家公司的一名娛樂主播，按照她與公司簽訂的合作協(xié)議，公司每個(gè)月應(yīng)該支付給她的保底工資為4000元。上個(gè)月，因?yàn)槟棠滩∥！⑷ナ?，李小姐回老家看望并悼念，超出了一天假期，沒想到公司竟然因此要扣除她3000多元的工資，雙方目前仍在就工資的支付進(jìn)行協(xié)商。

單位扣工資的做法違法嗎？

答案是違法。

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，職工的直系親屬死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬，

指和自己有直接血緣關(guān)系或婚姻關(guān)系的人，如配偶、父母、子女，所以奶奶去世是不享有喪假的。但是除了喪假外，勞動(dòng)者也是享有年假和事假的；所以對(duì)于李某回家?guī)滋煺?qǐng)的假，完全是可以算作是事假或者年假的。

本案中，李小姐即便按照公司管理制度的規(guī)定，請(qǐng)假日期超出一天，但該員工確實(shí)在之前已經(jīng)向公司報(bào)備過，公司以此為由扣除員工一半以上的工資不符合法律和員工管理制度的規(guī)定，所以李小姐對(duì)此是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益的。

單位在什么情況下可以扣工資？

我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。但是，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動(dòng)者工資。

有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

(1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;

(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);

(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。如果扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》第十五條，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。