員工補償問題如何解決公司無合法補償?shù)慕夤?/div>
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時間： 2023-09-20 16:33:45
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一、員工補償問題如何解決公司無合法補償?shù)慕夤?/p>
勞動者可以依法申請勞動仲裁。
《勞動法》第七十九條
勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
1．因確認勞動關系發(fā)生的爭議；
2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
4．因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
5．因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
二、公司無故解雇員工違約金如何申請
公司無故解雇員工可以要求的是經(jīng)濟補償金，不是違約金。當事人可以協(xié)商，去勞動監(jiān)察部門反映或者勞動仲裁。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
三、違反公司制度被解雇的情形有哪些
違反公司制度被解雇的有以下情形：
1．盜竊同仁或單位財物，知識產(chǎn)權等無形資產(chǎn)者；
2．對同仁施以暴力、敲詐勒索或有重大侮辱威脅行為者；
3．聚眾鬧事妨害正常工作秩序者；
4．在單位內(nèi)聚眾賭博；
5．故意毀壞公物，金額較大者；
6．在單位內(nèi)部有傷風敗俗之行為者；
7．利用職權受賄或以不正當手段謀取私利者。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十八條 【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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