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如何無(wú)故解雇員工，如何確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 15:36:00 460 人看過(guò)

用人單位辭退職工

解除勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同未完全履行前，勞動(dòng)合同一方或雙方因某種原因提前解除勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。由于勞動(dòng)合同的終止具有重要意義，《勞動(dòng)法》對(duì)其條件和程序作了嚴(yán)格規(guī)定。雇主解雇員工時(shí)必須遵守嚴(yán)格的法律條件和程序，而不僅僅是文字。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條：如果工人有下列情形之一，雇主可以終止勞動(dòng)合同。（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反發(fā)包人的規(guī)章制度；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的；6.被依法追究刑事責(zé)任

如果企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同，員工被無(wú)故解雇

員工可以通過(guò)工作許可證、工作服等相關(guān)物品證明，或者以銀行賬戶中的工資支付記錄為證據(jù)，保護(hù)其合法權(quán)益。提醒：勞動(dòng)者應(yīng)更加重視勞動(dòng)合同，注意相關(guān)證據(jù)的保存，學(xué)會(huì)通過(guò)正當(dāng)渠道維護(hù)自己的合法權(quán)益

無(wú)故解雇

維權(quán)途徑之一：協(xié)商。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商達(dá)成新的協(xié)議，或者過(guò)錯(cuò)方可以糾正錯(cuò)誤，消除爭(zhēng)議

第二種維權(quán)方式：調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵犯之日起30日內(nèi)提出

第三種權(quán)利保護(hù)方式：仲裁。仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必要程序。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍包括：因解雇、退市、解雇員工、員工辭職和自動(dòng)辭職引起的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭(zhēng)議；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議

第四種權(quán)利保護(hù)方式：訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。但是，需要注意的是，法院不會(huì)受理未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，舉報(bào)投訴《勞動(dòng)法》第八十五條規(guī)定：“縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，第八十八條規(guī)定：“任何組織或者個(gè)人都有權(quán)檢舉、控告違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為?！币虼?，當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己的勞動(dòng)權(quán)益受到侵犯時(shí)，及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)督部門報(bào)告

第六條維權(quán)途徑：信訪。勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí),也可以向各級(jí)工會(huì)報(bào)告,，婦聯(lián)和政府信訪部門

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    如果老板或公司人員口頭上說(shuō)要解雇你，你沒(méi)有收到正式的書面通知（加蓋公章）就準(zhǔn)時(shí)上班，或者要求雇主給你一份書面通知，那么公司如何補(bǔ)償突然解雇的員工。如果雇主只是口頭上說(shuō)你明天不去上班，你也不來(lái)，雇主會(huì)說(shuō)沒(méi)有人說(shuō)你不去上班。如果您連續(xù)幾天缺勤，公司會(huì)將您視為自動(dòng)辭職處理當(dāng)雇主解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，有三種情況。一是勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形的，用人單位無(wú)需提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；二是依照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的，依照第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位未提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的，還應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資；第三，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算范圍
    2023-05-07
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國(guó)勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>

    #經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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      法律分析 用人單位依法裁員的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。勞動(dòng)者在單位工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資。
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      員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的前提下，公司提出解除勞動(dòng)合同后，即要按法律規(guī)定給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金但是，有些公司為盡快跟員工解除勞動(dòng)合同，或者利用員工對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的不確定，減少即將要支付的補(bǔ)償金，會(huì)找員工協(xié)商約定另一標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 首先，按照“意思自治原則”，法律上并不限制公司與員工協(xié)商約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 其次，公司與與員工協(xié)商約定補(bǔ)償金后，要根據(jù)實(shí)際情況確定是否被支持具體而言，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金約定將根據(jù)以下情況確定法律效
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      河南在線咨詢 2023-02-05
      公司無(wú)故解雇勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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      內(nèi)蒙古在線咨詢 2025-01-14
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，如果員工因不能勝任工作而被解除勞動(dòng)合同，用人單位需要按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工作滿六個(gè)月以上不滿一年，則按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 另外，如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，用人單位需要按照職工月平均工資三倍的