發(fā)生工傷能領(lǐng)經(jīng)濟補償金嗎
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時間： 2023-06-07 21:25:08
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一、發(fā)生工傷能領(lǐng)經(jīng)濟補償金嗎
工傷賠償金和經(jīng)濟補償金可以兩者兼得。
工傷賠償金是職工遭受職業(yè)傷害，由工傷保險基金和用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，對勞動者身體傷害和勞動能力傷害的補償；解除合同經(jīng)濟補償金是指勞動者在無過失的情況下，用人單位解除或終止與勞動者的勞動合同時，依照法律規(guī)定的條件和標準，以貨幣方式給予勞動者的補償。
工傷賠償金與解除合同經(jīng)濟補償金是兩個性質(zhì)不同的概念，按法律法規(guī)規(guī)定，互不影響，二者應當兼得。
工傷保險條例
第七條工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構(gòu)成。
中華人民共和國勞動合同法
第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、公司解除勞動合同的兩種方式是什么
用人單位解除勞動合同的兩種方式分別是協(xié)商解除和法定解除，雙方協(xié)商一致可以解除，出現(xiàn)法定情形如不符合錄用條件等，可以單方解除。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
三、被迫辭職是否有經(jīng)濟補償
依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條之規(guī)定：用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的、克扣或者無故拖欠勞動者工資的，迫使勞動者提出解除勞動合同，用人單位應支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償金，并可支付賠償金。
因此，如果系用人單位違約在先、導致勞動者被迫辭職的，用人單位不僅不可免除給付經(jīng)濟補償金的義務，同時還負有相應賠償義務。用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
(五)低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的。
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發(fā)了經(jīng)濟補償金領(lǐng)到說要收回經(jīng)濟補償金浙江在線咨詢 2022-07-22根據(jù)《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 (五)因本法 第二十六條 第一款 第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 (六)被 -
失業(yè)經(jīng)濟補償金怎么補領(lǐng)取了經(jīng)濟補償?shù)娜藛T還能領(lǐng)取失業(yè)金嗎廣東在線咨詢 2022-06-22對于符合《勞動法》的有關(guān)規(guī)定解除勞動合同的職工，用人單位除應支付一次性經(jīng)濟補償金外，只要具備失業(yè)人員條件，還可以向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請失業(yè)保險金經(jīng)濟補償金和失業(yè)保險金是兩個完全不同的概念，不能混同經(jīng)濟補償金是用人單位給予解除勞動合同職工的一種經(jīng)濟補償 -
發(fā)票到期自己不續(xù)簽能領(lǐng)到經(jīng)濟補償金嗎黑龍江在線咨詢 2022-10-16經(jīng)濟補償金所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，這個平均工資為應發(fā)工資的平均數(shù)，當然包括自己繳五險一金的部分。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平 -
工傷發(fā)生后如何申請經(jīng)濟補償重慶在線咨詢 2023-06-01勞動者申請工傷認定，要求填寫《工傷認定申報登記表》、《工傷認定申請表》、《工傷申報證據(jù)清單》等資料。另外，還要提交下列材料： 1）《勞動合同書》復印件，或確立事實勞動關(guān)系的有效證明（工資表、工作證、工卡、同事的證明等）， 2）受傷害職工《職工居民身份證》復印件； 3）醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷害后首診診斷病歷或職業(yè)病診斷書（或職業(yè)病診斷鑒定書）；交通事故要提交交通事故責任認定書。 4）目擊證人出具的旁證材 -
以經(jīng)濟補償金計提工會費，經(jīng)濟補償金能提工會費嗎山東在線咨詢 2022-07-25《企業(yè)所得稅法》第三十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。 前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。 《國家稅務總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）第二條關(guān)于工資薪金總額問題中規(guī)定，《實施
