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節(jié)假日和周末上班是否算加班？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-07 21:51:08 194 人看過

節(jié)假日和雙休日安排上班的算加班。加班工資按以下方式計算：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

節(jié)假日加班工資算個人所得稅，個人所得稅是以個人（自然人）取得的各項應(yīng)稅所得為對象征收的一種稅，是調(diào)整征稅機關(guān)與自然人（居民、非居民人）之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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節(jié)假日和雙休日安排值班算加班，加班工資應(yīng)當按以下方式計算：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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的確如此。企業(yè)中員工在法定節(jié)假日以延長工作時間為代價的加班行為，關(guān)于其加班薪酬的計算，并不需要從基本工資中扣除，而是應(yīng)該按照相應(yīng)員工工資標準的三倍進行支付。而對于一些僅僅在休息日進行勞動付出的員工來說，他們的加班費用則應(yīng)由雇主提供雙倍工資。若雇主在員工加班后未對其予以適當?shù)难a償休息時間，那么還應(yīng)當額外負擔適當雙倍的薪水作為加班報酬。至于在常規(guī)工作日中的加班，只需依照法律規(guī)定給予1．5倍的工資即可?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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在這種情況下，雙休日出差是否算作加班，關(guān)鍵看勞動者當天是否提供了本職工作范圍內(nèi)的勞動。如果勞動者提供了勞動，根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，用人單位應(yīng)支付不低于工資200％的工資報酬。如果勞動者并未提供勞動，而是處于休息狀態(tài)，該雙休日不算加班。值得注意的是，出差往返占用雙休日的，也應(yīng)計入加班時間。根據(jù)《勞動法》第四十一條的規(guī)定,加班是指用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營需要的情況下,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商,安排勞動者在法定工作時間以外工作。對于標準工時制的勞動者來說，凡是在法定工作時間之外的工作都應(yīng)當算作加班。在這種情況下，雙休日出差是否算作加班，關(guān)鍵看勞動者當天是否提供了本職工作范圍內(nèi)的勞動。如果勞動者提供了勞動，根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，用人單位應(yīng)支付不低于工資200％的工資報酬。如果勞動者并未提供勞動，而是處于休息狀態(tài)，該雙休日不算加班。值得注意的是，出差往返占用雙休日的，也應(yīng)計入加班時間。

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周末加班死亡是否算工傷

周末加班死亡算工傷，符合《工傷保險條例》規(guī)定的應(yīng)當視同工傷的情形?！豆ｋU條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。周末加班不給加班費怎么辦在勞動法上，根據(jù)不同情況加班，公司需要支付的工資標準如下：1、平時加班的，單位要支付不低于工資的150％的工作作為報酬；2、休息日加班，單位應(yīng)當支付不低于工資的200％的工資作為報酬；3、年休假加班，須經(jīng)職工本人同意，如加班應(yīng)該按照職工工資收入的300％支付年休假工資報酬。所以，在周末安排了加班的，實踐中通常是給安排補休，不能安排補休的，那么就要按照上面的規(guī)定，支付不低于勞動者本人日工資或小時工資的200％加班工資。如果

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